有給休暇の繰越

有給休暇の繰越（時効？）について教えてください。
我社の有給休暇は20日ありますが、その条項の中に、
「年次休暇は10日を限度として当該年の翌年に繰り越せる」とあります。
この「10日を限度として」の箇所、労基法115条に違反してませんか？

No.2 回答者： ok2007 回答日時： 2008/05/19 01:38

１１５条違反という解釈も出来ますが、「１１５条の基準に達しない規定なので１３条に基づき無効となり、１１５条どおりに残存日数分すべてが翌年へ持ち越される」という解釈をしたほうがいいでしょうね。

こう解釈すれば、そもそもその規定は無効といえますから、賃金支払を待つ必要がありません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
なるほど、そういう解釈ですね。
我社設立以来、質問にあるような条文が就業規則にあるようなので・・・
翌年に繰り越せる有給は社独自のものだと思っていたのですが、
何気なく労基法を読んで115条の時効を見た時に、
「？使わなかった有給も請求できるものに含まれるんじゃないかな？」
と思ったのです。
職場に言った方が良いですね。たぶん面くらうと思いますけど。
それとも労基署に通報の方が良いでしょうかｗ

お礼日時：2008/05/19 10:16

No.1 ベストアンサー 回答者： noname#64531 回答日時： 2008/05/18 20:14

違反というより、その有給に対する規定は無効・意味無しでしょう。

ただし、法定より優遇して割り増してる日数に対し１年限りとかならＯＫ。
通常正規職員は、１０日からスタートするから制限したいんでしょうな。

現実その有給取得して、それに対する賃金が支払われなかった段階で違反確定。

それと次回就業規則改定のとき、労働側代表が意見を述べればよろしい。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
元々20日持っていて、翌年に繰り越せるのが「10日」のみなんですね。
だから最大で「30日」。
一年間、20日を一日も使わなかった場合、
翌年の有給休暇は「40日」ではなく「30日」。
労基法115条で、年次有給休暇をその年度内に全部とらなかった場合、
残りの休暇は翌年度に限り請求することができる、とあるから違反確定のような気がしてますが・・・　どうなんでしょうか。

お礼日時：2008/05/18 22:34