出向者の昇給について

出向者の昇給について、質問があります。
出向者は通常、定期昇給の対象になるのでしょうか？
もし、対象にならない場合には、出向先より帰ってきた場合の給与額はどのようになるのでしょうか。（まさか、出向時の給与額が適用されるとは思えません）
また、定期昇給の対象となる場合、その昇給のための考課はどのように行なわれるのでしょうか。仕事場は出向先ですので、出向元では十分に判断できないと思います。（一歳ごとに昇給する年齢給の場合には問題ないと思いますが。。。）
どうか、よろしくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： apple-man 回答日時： 2002/11/17 17:26

　出向については労働基準法で明確な定義がないため、

各会社の自由裁量の範囲です。

　自由に決めていいため、今のように景気が悪いと
会社に都合のいいように決めてしまうことが多く、
不満をもった社員が訴えるケースも少なくありません。

＞出向者は通常、定期昇給の対象になるのでしょうか？
　
　通常どうするかといったことについて正解はないと思いますが、
私の働いている会社の例で言うと、出向期間中も社内の特定の
部署（出向時にいた所か人事課）に所属している形をとり、
給料体系もそのままです。（定期昇給、給料支払日等も出向元の
ままです）稼動日数、出張手当て等、出向
先との差がありますから、足りない分は出向手当てという形で
支払います。
　
＞その昇給のための考課はどのように行なわれるのでしょうか。

　その辺はうちの場合非常にあいまいです。たまに出向元の
担当上司が出向先に出向いて何らかの基準のもとにやって
いるみたいですが、まー内容はどうあれ、出向元の上司の
承認のもと（出向時も）昇給が行われますので、出向先から帰ってきた
ときは、単純に出向手当てがなくなるだけとなっています。

　こんな感じで参考になりましたでしょうか？

この回答へのお礼

ありがとうございました。参考になりました。

お礼日時：2002/11/17 18:08

No.2 回答者： maisonflora 回答日時： 2002/11/17 17:27

出向の場合でも、籍は出向元の会社にありますので、昇給の対象です。

出向先での評価をヒアリングした上で決定です。

この回答へのお礼

ありがとうございました。参考になりました。

お礼日時：2002/11/17 18:07