No.2ベストアンサー
- 回答日時:
人事で採用、教育、労務など実務をたまたま担当してきた者に過ぎません。
転職の経験もあります。人材関係の仕事もしてきましたが、有給を退職までに使いなさいという決まりはありませんし、恐らく会社の就業規則にもそのようなことはまずないと思います。
しかも社会保険や雇用保険など適用しながら、またそれ以前に在籍した状態で他の会社に入社するということは当然可能かと思いますが、何のメリットもない上、両方の会社から信頼を失うことは間違いないと思います。
法的云々より常識的な問題かと思います。また「常識的」に転職という肝心な仕事が優先されるの当然のことで、もちろん引き継ぎ業務など責任を放棄したと判断されてもおかしくはないと思います。
また転職先にも在籍中に?という、その人の人間的な常識力を疑われても仕方がないということを承知であれば物理的には可能かと思います。
しかし各手続きなので両方の会社に迷惑をかけ、信用をなくす可能性の方が一概には断言できませんが高いと思います。
厳しい書き方や内容ですみません。それぞれ背景には何らかの個人的な理由があってのことかと思いますが、恐らく他に回答があったとしてもほぼ同じような心象を受けられる方もいらっしゃると思います。
有給休暇も「時季」を業務に支障をきたす状態であれば「法的に」これを会社は変更や認めないことは許されています。
参考程度にでもなれば幸いです。
No.4
- 回答日時:
その期間は同時に二社に所属することになりますから、「兼業」状態が発生しますね。
不可能ではないですが、多くの会社で「兼業禁止」という就業規則がありますので、これに反してしまうのでは?次の職場が「早く来て欲しい」ということであれば、交渉の余地はあるかもわかりませんが、あまいいい顔はされないような気がします。有休というのは、特に使い切らないといけないものではありませんからね。
ちなみに社会保険の資格喪失日などから、前職の退職日はわかります。
No.3
- 回答日時:
有休を使い切ってからと言うのは、
常識ではなくあなたの希望です。
消化しないことは法的にはなんの問題をありません。
http://ten-navi.com/contents/keyword/y_02.php
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