プロが教えるわが家の防犯対策術!

できれば接客業で 「会社からこんなこと言われてクビになりました」「こんな苦情でクビになりました」など 理由を教えてください。社員さんの「こういう理由でバイトをクビにしました」でもOK。教えて!!

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A 回答 (6件)

周りのバイトでクビになった人の例として、・勤務態度、遅刻多数、サボり多数 ・客と何度か口論に ・商品を窃盗 ・服装、長髪髪染などを改めなかった ・上司との口論 など。

普通にきちんと時給分の仕事をしていれば問題ないのですがね。
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専門家紹介

中島靖友

職業:転職アドバイザー

初めまして中島靖友と申します。
私は現在、リクルーティング業界において前々職から13年目になります。外資日系企業問わず、20代から50代の幅広い方々を200名以上、入社まで転職支援してきました。まだまだ発展途上ですが、一人ひとり丁寧なコンサルティングを心掛け、企業のニーズもしっかり把握して“良縁”を提供できればと思っております。
また、2級キャリアコンサル技能士(国家資格)、GCDF-Japanキャリアカウンセラー(米国CCE, Inc.認定)などの資格を保有し、キャリアカウンセリング業界でも「職業紹介を超えたキャリアとは」を理解するため、幅広い活動をしております。

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専門家

前職2社が某大手スーパー系列食品売場チェッカーでした。



まず他人がクビになった理由。

○5万円のマイナス。旧式のレジで、閉店(23時)より前の21時の時点で必ず閉める一番端のレジだったが、その日だけたまたまうっかり閉め忘れた。翌朝、まだ番号を与えられていない研修生番号でそのレジが開けられた形跡あり(早番で新人はその時誰もいなかった)。開店準備中、問題のレジに何故か立っていたベテランの主婦パートが解雇。とても人当たりもよく客からの評判も良かっただけに結構ショック。

○まず値引することはない商品が値引されていたことが発覚。ジャーナルを調べ、ほとんど学生アルバイトの深夜時間帯に、学生バイト同士が行っていたことが判明。打った側買った側両方即日解雇。
片方がかなりの美形、もう片方が接客経験ありで勤務態度が良かっただけに…。

○私は不規則勤務フルタイムパート社員でしたがほとんど早番はやらなかったので面識はないですが、計算がまったくできない人が入ってきた。その人が入るレジではほぼ毎日マイナスが出る。最初はレジからお金を抜いていたのでは、ということで品出しの方に異動になったが、そこでもすぐクビになったということは、それが原因らしい。

ちなみに私は「退職勧告」という形で両者辞めてます。
1社目。主任(正社員)が若過ぎて、無理難題が多すぎる。フルタイム組で深夜番が多かった私はストレスで激痩せ。ついに特売日の日にベッドから起き上がれなくなり当日欠勤の時に「辞めろ」と。こころの病を持ってますが本人も忘れたくらい昔のパニック発作を起こした時の話から始まり、使ってない(というか使わせてくれなかった)有休の乱用、影で悪口を言ってるなど言われ。
総務部などからは私に非はないとのことで止めて下さいましたが「暴言とはいえ退職勧告には違いないですよね」と強気に出ました。
後で、有給休暇が40日も余っていることが判明、また悪口云々も、同じ歳の副主任が全部横流し、前の主任もそれで移動させられたと聞きました…主任と副主任は結託して私を辞めさせたかったんでしょうね。
2社目は「休みたければ代わりを探せ、見つからなければ這いずって来い」という会社で、虫垂炎でも喉頭炎で声が出なくても無理して出勤したことあり。入院した時も実家に催促の電話があり。復帰後、当然風当たりが悪く、更衣室で1回パニック発作起こしただけで統括主任から退職勧告。呼び出された両親は相当ひどいことを言われたらしく
「福祉団体とかに募金とかしてるのに、娘のような人は見捨てるんですね!!」
と、2年経った今でも言われています。

という今も解雇の危機です(^^;)障害者枠で事務職に転職しましたが、会社自体は不動産業という接客業。調子の悪い時に出勤されると営業の士気が下がるからと、無期限の休職中。ただ母が「自分の話をし続け、人の意見は完全シャットアウト」の人のためかえってストレスがたまってます。これは復帰無理だわと…。

長文で失礼しました。
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チキンナゲットを勝手に揚げて、休憩時間に食べてたらバレて店長に呼び出されてクビ。



もう13年も前の物語です。

反省してます、ハイ。
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アルバイトではないが


出港時刻を掲示してあるのにスタンバイのときに入浴をしていたので解雇した
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 私が見た解雇理由。


 ホームセンター、スーパー。
・窃盗。店の商品を盗む。レジのお金を抜く。全部解雇。
    何件か見ましたが、警察に突き出した例はありません。
    (客が100円のガム盗んでも基本的に警察なんですが)

    同系列の別店舗で万引きをしたことで解雇になった例も。

・不倫。バイト同士だと、
    配偶者ありの人はクビ。独身のほうは残留。両者とも不倫なら
    二人ともクビ。

    男性社員(妻帯者)と独身アルバイト女性が不倫。
     社員=転勤 バイト=残留
    男性社員(妻帯者)と配偶者ありパート女性が不倫。
     社員=転勤 パート=クビ

・暴力。バイト店員が客に暴力。=クビ
    バイト店員がバイト店員に暴力=クビ
    バイト店員同士が殴りあいのケンカ=両者クビ
    社員とアルバイトが殴りあいのケンカ
     社員=残留(なんか処分あったみたい) バイト=クビ

・サラ金の取立て。今はしてはいけないことになりましたが、少し前
    まで、職場までヤクザ風の人がガンガン取り立てにきました。
    客商売なので、遠まわしに「やめてくれないか」とお願いされ
    るように、解雇を言い渡されたそうです。
    解雇されたのはアルバイトの男性。

・髪型。面接時は普通の髪型だったのに、採用したあとに派手な金髪
    や、眉を落としたりして、一般の客が怖く感じる風貌に変わり
    指導しても直さなかったので解雇。

・宗教。
   宗教の勧誘をして、社員、アルバイトなどから苦情が多く寄せら
   れ、注意しても聞かなかったので解雇。
   (とにかくしつこかった)

・マルチ商法。
   マルチ商法の勧誘で、苦情が・・・以下同文。
   この人は勧誘目的で従業員数の多いスーパーなどにアルバイトで
   入っていたらしく、前のバイト先でも同じことをしていたそうです。

○ 外回り。
・度重なるサボリ。
     車の中で何時間も寝ているところを目撃され、
    同じ場所で同じ時間、何度も目撃されたことから解雇。
    仕事中にパチンコ屋で遊んでるのを何度か目撃され解雇。
    営業車両には定期的にGPS発信機(ココセコム)が取り付けら
    れ、社長が仕事振りを監視していた。

・駐車違反
   会社の車ということで、10回以上駐車違反を繰り返し、出頭
   せず、注意しても出頭しようとしなかったので解雇。

・飲酒運転
   仕事中に飲酒して、軽い物損事故を起こし飲酒運転が発覚、
   検挙されたので解雇。
   通常でも外回りの仕事で免許証を失うような軽率な行為を行えば
   処分の対象。飲酒運転はもってのほか。

・欠勤、無断欠勤。遅刻など。
   無断欠勤、遅刻などを日常的にする人は解雇されました。
   また、いろいろな理由をつけて月に10日近く毎月欠勤していた
   人、上司が見舞いに行ったら元気で、オンラインゲームに興じて
   いたため、遠まわしにお断り。



 今思いつく限りではこの程度です。

 おまけ。


○ ワンマン社長の酷い例(軍隊みたいな営業会社)

・体臭がクサイからクビ。わきが臭がひどかった男性。
・経費も出さないくせに、今すぐ集まれという召集に、高速道路を使わ
 ず、一般道を走って来たので皆より遅れ、見せしめにその場でクビ。
・営業成績悪いのにパシリにも使えないやつはクビ。
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今まで見た解雇理由


・パートさんとダブル不倫関係を結んだ(二人とも解雇)
・窃盗
・度重なる無断遅刻や無断欠勤
・連絡が付かなくなった

よっぽどの理由でないと解雇はできません。
以下解雇処分にならなかった事例

・他スタッフへ暴力
・不倫(妻帯者側は解雇。独身側は残留)
・会社のお金を着服(100万以下)

参考になれば幸いです。
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