No.5
- 回答日時:
今回のケースがどうこうは置いといて、ちょっと誤解を招きかねない回答があったので補足します。
>「強制有給」というものは存在するのでしょうか?
年次有給休暇で計画的付与といって、日付を指定して強制的に有給を消化させることは認められています。
もちろん、労働者が自由に取れる有給を5日以上は残すとか各種条件はあります。
No.4
- 回答日時:
既に皆さんがご回答しているとおり、
有給休暇を強制に取らせるのは違法です。
遊びでやっている経営者以外はそんな事、百も承知
だと思いますので、なりふり構わない時期なのだと
察します。
遠くない将来に毎日有給休暇になることは避けられない
と思われます。
12月26日は会社の希望どおり有給を取得して
ハローワークに行かれる事をお勧めします。
ありがとうございました。
社長は有給休暇を強制に取らせるのは違法ということを知らないのでしょう。
こんな時だからこそ、社長には冷静になってもらいたいのですが・・・。
No.2
- 回答日時:
本来なら「定休日扱い」にすべきで、有休も減らさず、欠勤にもしないのが本当です。
それより12/26に会社で何が起こるのか気になります。社長さん、もしかしたら「平日に事務所を休みにして、アダルトビデオ制作スタジオにロケ現場として貸し出す」とかって副業をやっているかも?(笑)
ありがとうございます。
有給休暇の無い人を無理矢理欠勤にするのはヒド過ぎます!
あと、うちの会社はなかなかパンチの効いた建物なので、ロケ現場にはお粗末な感じです。(笑)
10月26日に社長が来て怪しい動きをしていないかこっそり確かめてみますね☆
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