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休職に親の診断書は必要ですか?

締切済

  • 質問者：yuzu0201
  • 質問日時：
  • 回答数：7件

私は片親なのですが、その父が先日入院をしました。
看病のため先週の金曜、今週から休職したいと会社に申し出ました。
来週までに正式な休職届を提出しなければならないことになったのですが、そのときに親の診断書は必要でしょうか？
仕事は半日のパートタイムなのですが、診断書を持ってこいと言われるでしょうか？
休職の期間は１、２ヶ月になると思います。
できれば診断書を出したくないと思っているのですが、こういう場合、診断書の提出を求められるものですか？
どうかご回答お願いいたします。

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A 回答 (7件)

No.7

  • 回答者： hamicky
  • 回答日時：

正社員なら病気や親の介護である程度まとまった日数を休む為に


「休職」とし、相応の書類を提出する必要があると思いますが、
パートなんですから「○日～○日まで、○日間お休みさせて下さい」
で済む話しじゃないですか？

その間無給だし、何らかの手当てをあてにされてるようでもない
ので、まずは「お休みさせて下さい」という言い方で相手の出方を
見てみたらいかがですか？

１週間ほどならいいですが、２ヶ月近くお休みされてその後長く働ける
かどうかも分からないというなら事情を話して、一旦退職したいと
話してみた方が、会社側も判断しやすいとは思いますよ。
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No.6

  • 回答者： chobi001
  • 回答日時：

二度目になります


（経営者をしておりますので知ってる限りの範囲で追記）

入院に伴う介護って事になると思いますが
介護が必要な状況なのか、そうではないのか？
また、それらを証明するものがあるのか？です。

これは介護休暇法って言うものがあって
一定の書類がそろえば休業を認めなければなりません。
当然ながらご本人が書かれる書類になるのですが
介護休暇法に伴う休暇をした場合には解雇なるものはできません。
しかし、最大90日とされていますので
その後は解雇を行うことはできます。

一定期間と言えども質問者様の労働力が不足するので
労働力を確保する必要が出てきます。
その場合に質問者の居場所がなくなるわけですから
復帰を前提にする場合は追加雇用を行う事は難しい

そうなると、現在いる労働者に負担をさせる事になるので
一緒に働いている人に対しても説明が必要ですよね

どのような病気でなどは必要ないまでも
介護休暇にともなう長期休暇であるとしなければなりません。

介護と言いながら介護をしていなかったり
場合によっては介護の必要がないのに介護休暇を要望しているのか
ようは証拠になるものが必要になります。

介護の必要がないのに介護休暇を申請したとすれば
当然ながら法律違反となります。

当然ながら給与の支払いは発生しませんが
社会保険などの免除は受けられませんので
会社も質問者様も払い必要が出てきます。
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この回答へのお礼

詳しいご説明ありがとうございます。
介護の必要がないのに介護休暇を申請したら法律違反になるのですね。
父は３週間ほどで退院できる予定ですがその間私は通うだけになりますから、もともと仕事は半日ですのでお医者様からは休職するほどの看護が必要とは言われないと思います。
実は、少し家庭の事情が複雑なため、最初に親の看護で、と一括りにしてしまいましたが、実家にはまだ幼稚園児の妹がおり父が自営業をしながら一人で育てているのですが、父の入院中私が病院に通いながら妹の面倒を見ることにになった、というのが休職理由です。
このことは先日所長に詳しくお伝えし、理解して下さいました。
この場合、介護休暇にはなりませんよね？妹の面倒をみる証拠などはありません。
法律違反になってしまっては困りますので、介護休暇ではなくただの休職というようにはできるでしょうか？
休職するためには必ず証拠がほしいとなると証明しにくいですし、退職したほうがいいのではないかとも思い始めました。
主人の扶養内で働いておりましたので社会保険には加入していません。

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お礼日時：2009/02/17 12:22

No.5

  • 回答者： tako2tana
  • 回答日時：

生命保険の保険金の請求には医師の証明書が必要でしょう。


しかし、休職時の診断書の提出では、会社により規定が違うと思います。
診断書一枚でも医師からは作成料金を請求されますので、「費用を節約したい。」との理由を会社に言えば、大目に見る会社は多いのではないでしょうか？
個人のプライバシーの問題を含みますので、個人情報の保護が言われ出している昨今では、休職時の診断書提出は、正社員には適用しても、無給にするパートタイム職員にまでは求めないでしょう。
診断書は医師によるでしょうが、２０００円から高い医師では１万円ぐらいを請求してくると聞いた事があります。高い診断書費用を会社が負担してまで提出させる企業もないと思います。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
費用を節約したいと正直に言ってもいいものなんですね。
父が診断書の提出にいい顔をしないことと、費用がかかることもネックになっていました。
もし提出を求められたら、正直にこの二点を言ってみたいと思います。

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お礼日時：2009/02/17 10:10

No.4

  • 回答者： chobi001
  • 回答日時：

診断書は不要ですが


介護が必要とされると医師からの文面が必要になりますね

医師の判断はとても大切な要素で
会社レベルだけでなく社会レベルとしても重要です。
質問者様の会社がどのようなものかわかりませんが
通常、医師の判断になると絶対まもる必要が出てきます。
医師もそのあたりは良く知っているのでご相談してみてください。

介護関連の補助にも使えるので必要でうす。
おそらく介護となると雇用保険側から補助がでたり
会社が入っている共済なども適用になるかもしれません。

悪い使い方はされませんのでご心配なく
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この回答へのお礼

医師からの文面ですか。父の入院期間などを記入してもらうのでしょうか？
会社からは見舞金が支給されるかもしれませんが、復帰してからもどのくらい長く働けるかわからないため、受け取りたくないのが本音です。

ご回答ありがとうございました。

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お礼日時：2009/02/17 10:02

No.3

長期休暇の為、その証拠となるものを出せと言われるのは、ごく自然な成り行きと言えますね。

でなければ、証拠となるものがないのに、休職扱いのままおいとくことは、会社としても出来ないのではないかと思います。まぁー会社から提出しろと言われるまでは、出さなくていいんではないかと思いますが＾＾
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この回答へのお礼

やっぱり証拠はほしいですよね・・・。
会社から提出を求められないといいんですが・・・。
ありがとうございました。

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お礼日時：2009/02/16 23:48

No.2

  • 回答者： goold-man
  • 回答日時：

パートで「休職制度」（有給の）がありますか？（無給になるかパートを退職することになりませんか？）


パートを雇用する側では長期の休暇をとられると仕事に対応できないため他のパートを雇用することになります。長期の休暇を認めず退職させるとか（正社員とパートの違い）
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
１週間程度なら普通の欠勤でいいが、１ヶ月以上だとちゃんとした休職届けを出さなければならないと言われました。
休職期間は無給です。退職の話は今の段階では一応されませんでした。

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お礼日時：2009/02/16 23:56

No.1

休職というのは会社の了解を得るのが原則（欠勤ならそういう事は無い）ですから、会社に確認して必要であれば出すことはやむを得ないと思います。



私の場合、
現在の会社は親の看病の場合は不要（本人は必要）
前職の会社は（病気関係はすべてにおいて）必要
というように会社によって違いました。

確認を。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
以前風邪をこじらせて６日ほど欠勤したときは診断書を出せと言われなかったのですが、前の会社は４日以上の欠勤は診断書提出だったので、今の会社はその辺がわりと甘いのかなと勝手に判断していました・・・。
父が難しい人であまり他人に病状を知られたがらないため、できれば出さなくていいように祈りたいと思います。
ありがとうございました。

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お礼日時：2009/02/17 00:08

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宜しくお願いします。

Aベストアンサー

　　こんばんは。

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でも、「癌なら事前に報告してよ」とはならないはずです。
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あなたがご自分の状況を、会社に知っておいて欲しいかどうかだと思います。

家族の事を思うと辛くて仕事が…というのであれば伝えた方がいいと思います。
状況を知っていれば、理解してもらえると思いますし、気も遣ってくれると思います。
でも、残業を頼み難くなったり、仕事のミスを責めるのも気が引けるかも知れません。

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また頭痛や胃痛、発熱があり、以前は耐えて出社していた程度の体調不良でも
気持ちが折れてしまい、突発で会社を休むことが増えてしまいました。

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酷い罪悪感を覚え、休んでも気が休まらず、ずっと翌日のことばかり考えてしまいます。

このままでは本当に精神的にどうかなってしまうと判断し、先日に退職を申し出ましたが、
もうちょっと考えて見て欲しいと言われ、現在答えを保留中の状態です。
しかし仕事をしていると動機や吐き気、冷や汗が止まらず、
続けられる気がしないのも事実です。

ところが友人に相談したところ、ちょっと休職してからじっくり考えてみても
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視界が狭くなり今すぐにでも辞めたいと思っていたのですが、
休職という猶予があることは確かに魅力的な提案のように思えます。
（次の職が見つかるかという心配も当然ありますので……）

自分でいろいろ調べたところ、休職するには医師の診断書がいるとのことが分かりましたが、
自分の場合体には異常はなく（頭痛や胃炎も薬を飲んだらひとまずは治るので）
だとしたら心療内科に行くべきなのか、と悩んでいるところです。

ただ自分が鬱というほど酷い症状ではなく（休日や上司と関わらないときは普通でいられる）
休職が出来るような診断がでるか分かりません。
嫌なことがあって憂鬱になるのは誰にでもあることですし、それが病気なのかと言われると
ただの甘えなのではないか、という気もしてくるので……。
心療内科というと物々しくて行くのに勇気がいるのも躊躇う要因になっています。

長くなってしまいましたが、質問させていただきたい内容としては、

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・仮に診断書がもらえたとして、すぐに休職させてもらえるのでしょうか？　引き継ぎなしで突然休職するのは非常識でしょうか？
・こういう精神状態だと鬱という診断になってしまうことが多いのでしょうか？（鬱という診断がつくことに抵抗がないかと言えば嘘になる。自分でもどうしたいのかよく分かりませんが……）

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また心療内科で診断を受けて休職した方で体験談等あれば添えていただけると有り難いです。
長文失礼致しました。

はじめまして、二十代会社員です。
現在仕事の休職を考えておりますので、それについて質問させてください。

ここ数カ月、仕事上のストレス（業務多忙、直属の上司からの嫌がらせ等が原因です）で
心身ともに不調が続いています。

会社のことを考えると食事が喉を通らなくなり、体重が一気に落ちました。
夜は眠れますが、仕事の夢を見て夜中や早朝に目が覚めてしまいます。
また頭痛や胃痛、発熱があり、以前は耐えて出社していた程度の体調不良でも
気持ちが折れてしまい、突発で会社を休むことが増えてしまい...続きを読む

Aベストアンサー

自律神経失調症の経験し、うつ病で休職経験のあるものとして、回答させていただきます。

ご質問順にお答えします。

まず、心療内科や精神科の診察を受けるのには、何のハードルもありません（内科的事前診断は不要です）。私の場合には精神科で診察を受けましたが、診察では、まず今の精神的・肉体的な状況を聞かれます。質問文にある内容をすべてお話すればいいと思います。その他、家族構成や生い立ちも聞かれるかもしれません。

次に診断書の件ですが、ご質問の病状から見て、初回の診断で自律神経失調症あるいはうつ病と診断されると思います。診断書の発行は病院ごとに違うかもしれませんが、１週間程度かかる場合もあります。

すぐ休職させてもらえるか？については基本的に健康上の理由であるため、会社側が休職を拒む理由はありませんから、可能だともいます。私の場合は、有休分の病欠後、休職扱いとしていただきました。診断書は病欠の間に郵送して、あとの手続きは会社側でしていただきました。

引継ぎの件は、お仕事の内容にもよるでしょうが、あなたの代わりはどなたかが務めるというのが会社の本質ですから問題ないと思います。常識・非常識を考える必要はありません。
私の場合は、自分の代わりはいない特殊な業務をしていましたが、突然の休職に対しても何とか対応したようです（なんとでもなります）。

「うつ病」に対する抵抗もお強いようですが、うつ病は今の時代広く受け入れられている病気であり、社会的にはそれほど問題のあるものではありません。（抵抗があるのは自分だけだと思っても過言ではありません。）診断書にはご自身への抵抗も考慮して「うつ病」ではなく「うつ状態」と記載されると思いますが、ご心配でしたら医師にお願いしてください。


以上が個別の質問に対する回答ですが、私の経験や私の主治医の言葉を借りて、少しお話します。

「これまで真面目に仕事に取り組んできた自分にそんな怠け癖がついてしまったことに
酷い罪悪感を覚え、休んでも気が休まらず、ずっと翌日のことばかり考えてしまいます。」

とありますが、うつ病にかかるひとは、基本的に真面目で頭のイイ（自分を客観視できるという意味で）人だそうです。私もそれに当てはまり、休むことへの罪悪感は拭えませんでした。
でもやっぱり会社より自分の方が大事です。休職されることをご検討されてはいかがでしょうか？給与の６割程度だったと思いますが、雇用保険からの収入も担保されます。

とにかく、一度、心療内科か精神科の診察を受けてください。いま自分の抱えているストレスや不安を第三者に吐き出すというだけでも意味はあります。

ただし、医師と患者には相性というのがありますから、診断書を貰った後、相性がわるいと思えば他の病院の診察を受けてもいいでしょう。２回目以降の診察は主にカウンセリングや投薬治療ですが、これも十分な時間をとってくれる病院（１人５分とかいう制限のないところ）をおすすめします。
私も通院中ですが、２分で終わる時もあれば30分も話をする時もあります。

うつ状態から脱却するためには自分の中の価値観の転換が必要になります。自分が信頼できるとお感じになるお医者さんを探されることも必要かと思います。

私は現在は、パートタイムでの復職をしましたが、会社のEAP制度（従業員支援プログラムEmployee Assistance Program）というのを利用して、月１～２回のカウンセリングも受けています。あなたのお勤め先ではこの制度が導入されているかどうかはわかりませんが、それくらい社会的に認知されている病気ですので、ご自分でハードルを高めず、まずは気軽に診察を受けてみてください。

自律神経失調症の経験し、うつ病で休職経験のあるものとして、回答させていただきます。

ご質問順にお答えします。

まず、心療内科や精神科の診察を受けるのには、何のハードルもありません（内科的事前診断は不要です）。私の場合には精神科で診察を受けましたが、診察では、まず今の精神的・肉体的な状況を聞かれます。質問文にある内容をすべてお話すればいいと思います。その他、家族構成や生い立ちも聞かれるかもしれません。

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Q教えてください！親の介護を理由に退職予定です。

教えてください！親の介護を理由に退職予定です。
１０月からの職業訓練校の申込み済みですが、親族の介護だと失業保険がもらえないと聞きました。
職訓を受けるには、ハローワークに事情を説明すれば大丈夫でしょうか。
どなたか、良いアドバイスをお願いします。

Aベストアンサー

逆です。相談者の場合は特定理由離職者になりますので、自己都合退職より失業給付基本手当の給付日数が多くなります。

　会社は相談者の退職に際して雇用保険資格喪失届と離職証明書を職安に提出、職安より離職票の交付を受けて相談者に渡す筈です。
　離職証明書には事業主が記入する離職理由欄と、事業主が記入した離職理由について離職者本人がそれに異議があるか否かを記入する欄がありますので、父親或いは母親の介護のため退職として下さい。

　職業訓練校の申し込みについても問題ありません。

　

参考URL：http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

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