A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
嘘っぽい理由だからと言って、上司が裏を取るために確認することなんてありません。
上司にとって気になるのは「休む理由」では無く「休む事」ですから。
嘘っぽい理由なら「休むための嘘だろ」と認識して終わりです。
No.4
- 回答日時:
親が発熱ですか?
危篤か?
質問者さんの日頃の勤務態度によっては、真剣に心配になりますが、常識的に心配の電話をかけてまではきません。
ほんとかよって怪しれる行動をとっていれば、99%うそだと思われます。
が、そもそも社員が有休をとるのに理由を言う必要はありません。
会社に時季の変更権はありますけどね。
休むという連絡をしているのだからそこは問題ないですが、ウソをいうことが問題です。
会社はヒマじゃないし、中学生の子どもじゃないのだから、裏をとる電話などかけてきませんよ。
けど、あかんな こいつとなっているでしょうね。
No.3
- 回答日時:
ウソをついて ズル休みしたのかい
それはともあれ 基本的に 親の安否確認なんかの電話なんかしません。
しかし、緊急の仕事の連絡では来るかもしれない その時に賑やかな音が電話を通じて上司の耳に入ったら どうするのかな。
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