会社の労働基準法違反をなんとかしてほしいのですが・・・（涙）

Question

今年初めから新しく勤めはじめた会社が
新しい会社（といっても数年たってますが）なので色々
整っていません。
まずは就業規則がないので色々な社員の条件的なこととか
もわからないし　雇用される時にも給料なども口約束で
（一応口約束どおりはもらってますが）、給与の締切日や
振込み日（支払い日）なども最初全然知りませんでした。
昇給などの規定や退職金規定（果たして退職するときもらえるのかも不明）も
わからないし、有休についてもさだめられてません。
それから　月に１００～１５０時間残業していますが
残業代がでません。
残業代込みなどの年俸制でもなく、普通の月給制です。
会社側はまだ新しい会社で　業績的にまだ　“見込み”としての
「伸び段階」なので　会社が儲かるまで残業代や賞与も払えない
といってます・・。
残業時間自体労働基準法に触れませんか？
あと、残業代も１円もでないで体ばかり疲れていて
ちょっとひどいと思っていますが
上司を含めみな人間的にはいい人なのと、他の人も同じ条件で
働いているのでなんとも文句もいえずにいるのですが
今まで働いてきた会社は規定などもきちんと定められていたし
残業（割増賃金など）もしっかり払ってもらえたので
今納得できずにいる自分もいます。
人間的にはいいひとたちなのでことを荒立てて辞めたりはしたく
ありません。
でも生活もあるので　ちゃんと残業手当など払って欲しいし
有休の付与などについても定めてほしいと思っています。
労働基準監督署にきいてみたら「そんな会社は辞めた方がいいねぇ～」とか
無責任なことを言われましたが　この就職難に仕事を失うことは
考えてません・・。
何とかして、そういう公の機関から指導みたいなものが
いくようにすることはできないものでしょうか？（誰かからの
告げ口みたいなことが　会社側にわからないようにするには
どうしたらいいですか？）

kobalt · Accepted Answer

私は残業はほとんどしていないのですが、やはり残業代の出ない、
就業規則も最近作ったような会社に入りましたが、残業がない分、
割り切って早めに帰るようにします。
周りを見ていると、昼休みも１時間なんてとらず、食べたらすぐ
仕事している状況ですが、私も昼食はさっさととって早く仕事
して、早く帰るようにしちゃってます。

hanahana-chiさんは、残業が異常に多いので気の毒ですね。
ここのサイトを私も前に検索しましたが、労働基準監督署に
訴えると、定期検査を装って会社を調査してくれるようですが、
事前に会社と話し合いをし、ダメな場合に調査をしてくれる
ようなことが書いてあった気がします。

が、一度は労働基準監督署に相談に行ったのですよね？　
でしたら「定期検査を装って来てくれませんか？」と相談
する価値はある気がします。

ちなみに、私は相談したいと思っていた時期もありましたが、
残業代を払うことになって倒産する会社もあるようですので
そのあたりもよく考えたほうがいいのかもしれませんね。
私はそこを考えて、私の場合は残業時間が少ないので、
会社の存続を選択しました。

viscaria · Answer

こんばんは。 m(_ _)m

一度「労働基準監督署」には相談されたのですね…。

「労働条件相談センター」というところもあります。 

労働時間や賃金、解雇などの労働条件について相談出来ます。 
仕事のある平日でも20:00、土曜日も18:00までやっており、 
電話相談も出来ます。フリーダイヤルですので、↓サイトを 
ご参照の上、お近くのセンターへ一度電話なさっても良いか 
もしれませんね。 

↓宜しければ、ご覧になってみてください。

参考URL：http://www.zenkiren.or.jp/zenkiren/profile/f3-5.htm

会社の労働基準法違反をなんとかしてほしいのですが・・・（涙）

私は残業はほとんどしていないのですが、やはり残業代の出ない、

こんばんは。

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