産前産後休暇の取り方

産前産後休暇の取り方について質問させていただきます。

産前産後休暇は出産前6週間、産後8週間と聞いていますが、例えば産前休暇を2週間とした場合、産後休暇は12週間取得することが法律上可能でしょうか？

法律で決められていなければ、事業所との話し合いで決められるものですか？

また、6月14日（日曜日）が予定日で、6月10日から産前休暇を取得した場合、この5日間も一週間とカウントするのですか？

回答よろしくお願いします

No.1 ベストアンサー 回答者： knock123 回答日時： 2009/04/23 17:51

産前産後休暇の取り方について質問させていただきます。

＞産前産後休暇は出産前6週間、産後8週間と聞いていますが、例えば産前休暇を2週間とした場合、産後休暇は12週間取得することが法律上可能でしょうか？

不可能です。産前と産後の休暇は別物と考えたらよろしいでしょう。
労働基準法で定められています。

産後８週間以降は、育児休暇と定義されています。
産前休暇は、妊婦の権利であって、事業主の義務ではありません。
（妊婦が要らないといえば、勤務しても良い）
一方、産後休暇は、妊婦の希望と医師の許可があれば６週間に短縮することは可能ですが、そうでなければ、事業主が取らせなければならない義務です。

＞法律で決められていなければ、事業所との話し合いで決められるものですか？

産後８週間以降は、育児休暇になると思います。
育児休暇は子の養育者の権利かつ、事業主の義務なので、出産後1年まで取れるはずです。（ただし、期間労働者は除外されます）

＞また、6月14日（日曜日）が予定日で、6月10日から産前休暇を取得した場合、この5日間も一週間とカウントするのですか？

それは５日間です。

参考URL：http://www.roudou.net/ki_sanikukaigo.htm

この回答へのお礼

knock123さん

返事が遅くなり申し訳ございません
わかりやすい回答ありがとうございました

お礼日時：2009/05/02 23:30