こんにちは。

知り合いの派遣社員が、3ヶ月の派遣期間ですが、社会保険、労働保険加入を希望するなら、一時間あたり500円低い時給になる契約になっています。これって派遣法?労働法?上合法な契約ですか?

よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

まず、2ヶ月を超える雇用の場合、事業主である派遣会社は派遣労働者の加入手続きをする義務があり(健康保険法3条第1項)、手続きを怠れば健康保険法違反として、罰則の適用を受けることがあります。


よって、派遣社員の希望は関係ありません。

そして、社保加入により時給を下げることは認められないようです。(URL参照)

ハローワーク等に相談してみてください。

参考URL:http://www.jinriki-sr.com/roudousyahakenhou/chin …
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この回答へのお礼

まとめてのお礼で失礼します。
お二人ともご回答をありがとうございました。
お二人の文章にある考え方を参考に自分の考えをまとめてから
労働基準監督署に相談に行ってきます。

繰り返しになりますが、ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/17 23:07

>これって派遣法?労働法?上合法な契約ですか?



最低賃金を下回らないのであれば合法でしょう。
要は派遣元は負担する総額は一定量しか出せないと言っているわけです。
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有給が無いので続くかどうか分かりませんが、それは知りません。
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Aベストアンサー

>どうして100円多いのでしょうか?

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>うれしく思ったのですが

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Aベストアンサー

「無期労働契約への転換」は有期雇用労働者の話であって、派遣労働者のことではありません。
しかし、登録型派遣社員も有期労働者ですから、この法律が適用され、仰るとおり5年間雇用契約が更新されたら無期への転換申込み権が発生します。すなわち常用型へと転換するわけですね。そうなれば、「たとえ派遣の仕事が無くても給与が支給されることになる」と「定年までこの派遣会社に雇用され続けることも可能」です。

ご質問の「登録型の派遣会社は転換申込権を行使されない仕組みにする…」は、そういうことも考えられます。
ただし、契約更新を途切れさす、すなわち途中で6が月以上の契約をしない期間(クーリング)設けるには、いわゆる雇止めの法理が適用になり、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合」は権利の濫用とされそのクーリングは無効とされます。だから、よほどうまい法の抜け道を考える必要はありますね。

なお、今回の派遣法改正で、有期雇用派遣労働者の無期雇用への転換推進措置」が決まりました、この方は雇用期間が通産1年以上で希望できるようになりました。ただし、こちらは努力義務ですから、必ず実現するとは限りません。

「無期労働契約への転換」は有期雇用労働者の話であって、派遣労働者のことではありません。
しかし、登録型派遣社員も有期労働者ですから、この法律が適用され、仰るとおり5年間雇用契約が更新されたら無期への転換申込み権が発生します。すなわち常用型へと転換するわけですね。そうなれば、「たとえ派遣の仕事が無くても給与が支給されることになる」と「定年までこの派遣会社に雇用され続けることも可能」です。

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Aベストアンサー

#1です
>固定給という言葉を見つけたのですがその場合ならこの現状も違法ではありませんか?
基本、固定給は月などの所定労働時間で定めます(大雑把な説明)。

なので固定給部分には基本的に時間外労働分は含まれていません(明確な切り分けもないのに含んでいるとする会社はありますが、これで時間外労働をさせて未払いにした場合は違法となります)。

月給制で次官級の様に明確に時間単価が分からない場合には、
時間単価を算出します。

1日又は週の法定労働時間を越えた場合には、その時間単価に2割5分増しをしなければなりません。


22時から翌8時にまで働けば時間外は関係無いと書いている人いますが(法定労働時間の説明に深夜帯を引き合いに出すのは知らない人だと混乱するだけというか割増がないと思い込む可能性がありますなので適切な説明とは言えない)この場合、22時から翌5時(厚生労働大臣の許可を得れば23時から翌6時)までには深夜割り増しが必要となります、
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#1です
>固定給という言葉を見つけたのですがその場合ならこの現状も違法ではありませんか?
基本、固定給は月などの所定労働時間で定めます(大雑把な説明)。

なので固定給部分には基本的に時間外労働分は含まれていません(明確な切り分けもないのに含んでいるとする会社はありますが、これで時間外労働をさせて未払いにした場合は違法となります)。

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

もちろん、研修中であっても拘束されているわけですから
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Q派遣から契約社員へ 時給は上がりますが社会保険なしになります

派遣から契約社員へ 時給は上がりますが社会保険なしになります

現在派遣社員として1年半ほど働いています。
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雇用先から、時給1900円1年契約(更新あり)で契約社員にならないかと話がありました。
ただし、社会保険非加入なので、自分で国民年金と国民健康保険に入ってもらう条件で良ければとのことです。
勤務時間は1ヶ月120~150時間くらいだと思います。
交通費はどちらも時給込みです。

この条件で直接雇用に変わる場合のメリットとデメリットを教えてください。

Aベストアンサー

それくらいの時給及び労働時間だと、国民年金・国民健康保険の保険料の方が高くなる可能性があります。
市区町村の年金・健康保険の窓口に問い合わせると、金額を教えてくれます。
社会保険の方は月収に連動するため、時給が上がり、労働時間が同じならば金額が高くなる可能性があります。
http://www.kawagoe.or.jp/tools/syaho.htm
こういうところで計算してみてください。報酬はだいたいの金額を1000円単位で入れてみればほぼ分かります。

在勤時の支払保険料は上記のとおりですが、年金受給時にはまったく違います。
社会保険の方は厚生年金部分がありますので、国民年金だけの場合よりも確実に高い金額が支給されます。
(今回国民年金に加入することになっても、厚生年金加入期間の分は年金支給時に考慮されますので、誕生日頃に郵送されてくる年金のお知らせをご確認下さい。)

契約社員になった場合のメリット:時給が上がる
デメリット:年金受取額が減る。年金保険料が給与に連動しない。(もし時給が下がると社会保険の方が確実に有利になる。)

私が思いつく部分は以上です。

それくらいの時給及び労働時間だと、国民年金・国民健康保険の保険料の方が高くなる可能性があります。
市区町村の年金・健康保険の窓口に問い合わせると、金額を教えてくれます。
社会保険の方は月収に連動するため、時給が上がり、労働時間が同じならば金額が高くなる可能性があります。
http://www.kawagoe.or.jp/tools/syaho.htm
こういうところで計算してみてください。報酬はだいたいの金額を1000円単位で入れてみればほぼ分かります。

在勤時の支払保険料は上記のとおりですが、年金受給時にはまったく違...続きを読む

Qなぜ100円ショップなのに消費税!?

100円ショップ、ダイソーは100円ショップなのに消費税がつくのですか?
他の100円ショップで税込み100円という所があったそうです。
なぜ消費税込みで100円じゃないのでしょうか?

回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

消費税は預かり金です。
つまり、政府の変わりにお店屋さんが、お客さんから税金を預かっているわけです。
当然売上(商品の価格)ではありません。

商品を販売した際に、お客さんから政府の代理で消費税を預かっておいてというわけです。

ちなみに税務調査の際に、所得税は解釈の違い等でいろんな 一種のふっかけや、値切り交渉が存在する様子ですが、
消費税に関しては預かり金という立場で、100円の誤差があっても請求されるそうです。

税込み100円のショップは、戦略的にそのようにしているのでしょう。その場合商品価格は95-96円ということですね。

Q派遣 契約途中で派遣先から契約解除の申し出 対応法を教えてください

先日質問しましたが状況が変わりました。いいように扱われています。皆さん、良いお知恵をお貸し下さい。

初回は1ヶ月の契約でそろそろ一ヶ月です。
1週間も無い引継ぎ時には、嫌な予感が…前任が私を前にして直属の上司との電話で私を悪く伝え、さらに周囲の社員と一緒に私を嘲笑対象にしていたためです。
その後派遣元担当に次回更新するなら3ヶ月毎と言われましたが、数日後「次回更新は1ヶ月。その後の更新はないだろう(先方が私に対してなんとなく不安があるが、必要ないのではない。社内の仕事内容の整備のため、とのこと)、新しい契約書を送る」と言われ契約書が届きました。初回の契約書と同じく「更新の有無」の欄には「更新する場合がありうる」とありました。
しかしその後、契約中途解除に…派遣先は契約期間を15日間以内にしてその時間を使って就活していいと…後任は他の部署に派遣元を私と同じくする最近入ったらしい派遣社員のようです。
営業によると派遣先は私に引継ぎをして欲しい、と…私は、このような扱いなら、何を言っても無駄だと思い、今週で終えたいとだけ伝えました。営業は、派遣先から今週+後2日引継ぎのために伸ばしてほしい、と言われるかも、と…。

中途半端な扱いより初回一ヶ月で辞めた方が良かったかな、という思いが少し頭にあったので、保証金の話もせずにその場ですんなりと営業に結論を伝えてしまいました。
この状況の中、保証金(?)を貰う機会は確保されるでしょうか?
さらに、その機会があるならば、どのような対応をしたら良いでしょうか?
最後に、皆さんが私の立場だったら、派遣会社との関係を悪くしたくないし自分の立場も悪くしたくない(残りの日数、派遣先で居づらい思いをしたくない)と保証金なんて求めず、素直に派遣先の希望通りに勤務しますか?(後2日、引継ぎ伸ばしてと言われたら素直に従う?)

先日質問しましたが状況が変わりました。いいように扱われています。皆さん、良いお知恵をお貸し下さい。

初回は1ヶ月の契約でそろそろ一ヶ月です。
1週間も無い引継ぎ時には、嫌な予感が…前任が私を前にして直属の上司との電話で私を悪く伝え、さらに周囲の社員と一緒に私を嘲笑対象にしていたためです。
その後派遣元担当に次回更新するなら3ヶ月毎と言われましたが、数日後「次回更新は1ヶ月。その後の更新はないだろう(先方が私に対してなんとなく不安があるが、必要ないのではない。社内の仕事内容...続きを読む

Aベストアンサー

No.2です。丁寧なお礼ありがとうございます。

curatorさん、新しいお仕事決まりそうなんですね!おめでとうございます。
その派遣会社の営業さんも、今回の件はcuratorさんに非がない事をよくわかっていたんですね。誠意ある対応をしてくれて良かったですね(当然ですが)。あまりにも意地悪なひどい派遣先で、本当にお辛かったことと思います。
時給が何十円か下がっても、家から近ければ交通費も浮くし、良い案件かもしれませんね。私がcuratorさんだったら、その派遣会社でもう少し頑張ってみようと思います。

不運の次は幸運が待っているものですよ♪次の会社ではきっとうまくいきます!
頑張ってくださいね! o(^-^)o

Q100円ショップの手法???

お世話になります

100円ショップなのですが
茶碗が100円なのは別に驚かないのですが、
ペンチ、包丁を例にとると、普通の小売店では
1500円程度のはずですが100円で売っています
材料費だけでも軽く100円は超えそうと
思うのですが、どのような手法で100円化を実現
しているのですか?
中国で生産していると仮定しても100円では
出来ないような気もするのですが。

Aベストアンサー

こんにちは

量産すればするほど1個あたりの値段を下げることができます
新たな商品を開発し100円で売るには「何個作れば良いか?」を
生産業者とやり取りします。これが基本だと思います。

> ペンチ、包丁を例にとると、普通の小売店では
> 1500円程度のはずですが100円で売っています

工具類など大半が一般のDIY等で売っている物に較べれば「品質」と
言う点で100円ショップの物は数段落ちます。売値を100円に
しなければならないので… (稀に良い製品もあります ^^;)

・材料品質を落とす
・正規の生産工程より省略(素っ飛ばして)作る。
・精度を要求しない、許容範囲(ストライクゾーン)が広大。

100円ショップで工具類を購入し使ううちに
割れたり、欠けたり、折れたり を経験したのは私だけないでしょう?
品質は自ずと分かります。 なんせ100円ですから(T_T)

Q派遣は教えてもらえる?即戦力? 派遣会社に登録をして、紹介予定派遣というしばらく派遣で働いた後に契約

派遣は教えてもらえる?即戦力?
派遣会社に登録をして、紹介予定派遣というしばらく派遣で働いた後に契約社員になる。という流れで募集している企業にエントリー中です。
コーディネーターさんに良くしていただき、予定されていた職種は多数の応募でダメだったけど同じ企業で同じ条件で別の部署にどうか?とのお話を受けてお願いする事にしました。
まだ決まっていないのですが、決まった際に即戦力として…としたらやっていけるのか?と後々不安になってきました。
この企業は教えて頂ける環境か、即戦力としてか。
このような事をコーディネーターさんに質問するのは辞めた方がいいでしょうか?
今の時代もやはり派遣社員は入社してすぐ使える即戦力でないとダメなのでしょうか?

Aベストアンサー

まず、コーディネーターに質問するのはオッケーです。
というかぜひ質問してください。
仕事に関して不安なことは何でも伝えるべきです。

質問しないというのは「隠した」ということと同じになってしまいます。
企業に直接言えないことも、コーディネーターという仲介者だからこそ言えるわけです。

間にコーディネーターが立つ理由やメリットをよく考えてみてください。

そして、あなたの不安はコーディネーターに解決してもらうべきです。
ここであなたのことも知らない、仕事も会社も知らない第三者の意見など何の参考にもなりません。


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