経営者してます。

高校への求人募集はどのようにやるのでしょうか。

具体的に教えて下されば幸いです。

A 回答 (1件)

求人票を作成しハローワークに持参し申し込みをします。




https://job.koukou.gakusei.go.jp/koukou/M2222A01 …

http://www.kochi-peso.go.jp/kyuuzin/kyuuzin.html
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キャバクラでアルバイトがしたいけど、いいキャバクラの求人がわかりません。
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就職活動中です。工場のメンテナンス業務の求人がありますが具体的な内容が知りたいです。
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よろしければ次のことについて教えてください。
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このなかで答えれる範囲で結構ですのでよろしくお願いします。

Aベストアンサー

「肉体労働が多いのでしょうか?
楽な時の方が多いですか?」
との事、
最初何年間は大変だと思います。
肉体労働は無いでしょう。
頭脳労働がメインの仕事になります。
格好はブル-カラ-で汚いですが工場の現場一般社員からは
頼りにされ尊敬?される職種でしょう。
何故かと言えばラインが止まってしまい自分の仕事が出来ない。
そんなところに行くのですから直せば特に女子社員からは、
よくある目に大きな星が出来る漫画がありますよね、
そういう目で見られる役得があります。
それまでは知識の吸収、経験、トラブルが起これば分単位での
修理と、中途半端な気持ちでは出来にくい職種だと思います。
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等々でしょうか。
電気ではやりがいのある職場だと思います。
以上、ご参考まで。

「肉体労働が多いのでしょうか?
楽な時の方が多いですか?」
との事、
最初何年間は大変だと思います。
肉体労働は無いでしょう。
頭脳労働がメインの仕事になります。
格好はブル-カラ-で汚いですが工場の現場一般社員からは
頼りにされ尊敬?される職種でしょう。
何故かと言えばラインが止まってしまい自分の仕事が出来ない。
そんなところに行くのですから直せば特に女子社員からは、
よくある目に大きな星が出来る漫画がありますよね、
そういう目で見られる役得があります。
それまでは知識の吸収、経験、...続きを読む

Q無料のアルバイト求人広告について

友人の会社がアルバイトの求人広告を出したいようなのですが、
タウンワークなどのアルバイト募集雑誌だと費用がかかるので、
費用をかけずに求人募集かけたいとのことなんです。

下記のようなサービスもあるらしいのですが
http://liaison-inc.com/hr/

その他良い方法など知っている方がいらっしゃいましたら、教えてください。

Aベストアンサー

http://q.hatena.ne.jp/1149834152

同じような質問が上のサイトにあり、沢山のサイト紹介が出ています。
なお、ハローワークが一番信頼がおけると思います。

Q求人情報で、常雇と掲載されている場合がありますが、それは具体的にどのく

求人情報で、常雇と掲載されている場合がありますが、それは具体的にどのくらいの期間を指しているのでしょうか?

会社によって違うのかもしれませんが、もし3か月更新となっていれば、その3か月の時点で辞めることは可能なのでしょうか?

アドバイスお聞かせください。よろしくお願いします。

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>それは具体的にどのくらいの期間を指しているのでしょうか?

それは個別によって違いますのでわかりません。
社会保険などに加入していれば、
期限の定めのない契約となりますから、
普通の正社員と同じです。

でも、あえて常雇とあるからには、
そういうちゃんとした対応をしている会社でないように
想像されます。

あくまでも、アルバイト待遇だけど、
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というようなニュアンスです。

>もし3か月更新となっていれば、その3か月の時点で辞めることは可能なのでしょうか?

その場合は可能です。
(あくまでも法律的な観点のみで、実際はひきとめられたり、
なんだかんだあって、会社によっては辞めにくかったりもします。)

Qアルバイト求人って派遣ばかり?

本業が閑散期になって、少し小遣い稼ぎしようと思ってアルバイト求人を
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Aベストアンサー

アイデムなど日曜日に入っている求人広告のWebを見たら
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Q求人募集がない所に電話で募集の有無を尋ねてもいいのでしょうか?

求人募集をしていない医療機関に電話で直接、現在募集をしていないかどうかを尋ねてみても大丈夫なのでしょうか? 迷惑がられたりしませんでしょうか?
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Aベストアンサー

こんにちは。ダメでもともと、一度聞いて見るべきだと思います!
よっぽどひねくれている会社で無い限り、自分の会社に興味を持って「入社したい」と思って電話をしている人を迷惑になんて観じないと思いますよ。

私は今年大学を卒業し、社会人となるのですが、内定先の会社は、私が直接連絡をして、面接を受けさせてもらった会社です。

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アルバイトの求人情報について質問です。
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回答宜しくお願いします。

Aベストアンサー

離職について書こうと思うのですが、考えられる要因の大部分は前の解答者様方が述べられてますので、少し違うケースを。

コールセンターのアルバイト勤務です。
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慣れてしまえばさして退職を考えるほど難しいことはあまりないのですが…

最初が大変、慣れれば普通と言う仕事はたくさんありますが、最初があまりに大変な仕事も離職率は高いでしょうね。

うちは辞める人は半年以内ですし、続ける方は主婦の方で5年10年の人もざらにいます。

Q求人募集について

ハローワークの紹介により数社の会社の面接を受けての疑問があります。
私の希望の職種は未経験であり年齢も30代なので、結構制限されてくるのですが、
その中で必要な経験は「不問」年齢制限も「なし」と募集されている会社の面接を受けた時の疑問です。

事前の電話での面接申し込み時に年齢と未経験であるが応募してもいいか口頭でも確認をしてから面接を受けていたのですが、
実際に面接を受けると、この年齢で未経験だから採用は厳しいと発言されることがほとんどでした。

会社側からすると当然未経験なら若い人がいいだろうし、ある程度年齢がいっているなら経験者が望ましいとはおもいますが、
それならなぜ募集要項に追記等されていないのでしょうか?
実際に経験不問としながらも、「○○歳以上の方は経験者に限る。」とか
年齢制限例外事由として募集年齢を制限している会社も多数みうけられます。

そういった制限をしていないで、しかもこちら側からの事前確認でも応募許可をだしているのです。
こちらも事前準備や時間等をかけて面接に挑んでいるのに、面接時に年齢や未経験であることを発言される事に少し憤りを感じます。
別の不採用になるような問題点があったとしてもその事を口にするのなマナー違反だと思います。
ある面接した1社では2次面接時にもそういった内容の発言があり、面接終了時にその場でこちらから断らせてもらいました。

ハローワークにもなぜ募集している会社に指導というか改善要求は出すことができないのかと確認しましたが、
あいまいな返答(会社側に最終的には採用・不採用の判定権があるとか)しかできないみたいです。

ほとんど愚痴みたいな内容になってしまいましたが、なぜ募集要項に制限事由を詳しく表記しないのかと疑問に思っております。
また皆様の中にもこういった経験をされた方の経験談や、逆に採用する側のご意見など聞きたいと思っております。

ハローワークの紹介により数社の会社の面接を受けての疑問があります。
私の希望の職種は未経験であり年齢も30代なので、結構制限されてくるのですが、
その中で必要な経験は「不問」年齢制限も「なし」と募集されている会社の面接を受けた時の疑問です。

事前の電話での面接申し込み時に年齢と未経験であるが応募してもいいか口頭でも確認をしてから面接を受けていたのですが、
実際に面接を受けると、この年齢で未経験だから採用は厳しいと発言されることがほとんどでした。

会社側からすると当然未...続きを読む

Aベストアンサー

企業の立場に立って考えると見えてきます。
採用担当者の胸のうちは、間口を広げた方が良い人材を
確保できる可能性が高いと考えると思います。
条件をいろいろ付けると応募人数が少なく、
良い人材が集まらず、結果的にうまくいかない恐怖があるのです。

この点は書かれたようにハローワークがコントロールするべき
内容で、腰を引いていては改善されません。

Qアルバイト募集のための求人誌の選び方

昔は、「週刊アルバイトニュース」(現.an)があって、その後にフロムAが発売されて、長い間アルバイト探しといえばこの2つの求人誌を読むことでしたが、今はフリーペーパーやインターネットを含め、有料無料の求人媒体がたくさんあります。

弊社は、東京都内及び近郊でモデル撮影会の企画運営をしています。5年目になり経営が安定してきたのですが、モデル不足で苦しんでいます。新規撮影会が雨後の竹の子のように増えているため、モデルが足りず、奪い合いのような状態が続いています。またモデルの方も収入を増やすために複数の撮影会を掛け持ちすることが多く、キャスティングが難しくなっています。
弊社の場合は、1ヶ月に約12名くらいのモデル応募があるのですが、そのほとんどが他所の撮影会との掛け持ちで、仮に採用しても出演してもらえるかどうかわかりません(他所の撮影会が優先されてしまう可能性がある)。
そこで求人媒体を通じて、未経験者のモデルを採用し、弊社専属モデルとして育てたいと考えました(撮影会モデル以外の仕事はできます)。まずインターネットの求人媒体に広告を出しましたが、1ヶ月を過ぎて1名しか応募がありません。
現在は紙媒体の求人誌に広告をだすことを検討しています。
そこで皆さんに質問します。

質問.アルバイトを見つけるときに、読む求人誌のタイトルを教えてください。

なお広告の予算は5万円です。
モデルの給料は全額当日払いで、1万円から4万円。(1時間あたり2200円~1万4千円)。交通費食事代も支給します。

昔は、「週刊アルバイトニュース」(現.an)があって、その後にフロムAが発売されて、長い間アルバイト探しといえばこの2つの求人誌を読むことでしたが、今はフリーペーパーやインターネットを含め、有料無料の求人媒体がたくさんあります。

弊社は、東京都内及び近郊でモデル撮影会の企画運営をしています。5年目になり経営が安定してきたのですが、モデル不足で苦しんでいます。新規撮影会が雨後の竹の子のように増えているため、モデルが足りず、奪い合いのような状態が続いています。またモデルの方...続きを読む

Aベストアンサー

No.1と2も書いたものです。

フリーペーパーはどうですか?との事ですが、
色々意見はあるかと思いますが、主観で言わせていただきます。

今回の職種が「モデル」という特殊なものであるため、
(大変失礼な事を書きますが、気悪くをされたらすみません。)
フリーペーパーに掲載されていた場合
「エロ系、もしくは危ない系のモデルではないか・・・。」
と変な想像をされてしまい、敬遠されてしまう可能性もあります。
これは単なる私のイメージなんですが、
私の周りの女の子にも聞いてみたところ、同じような返答がありました。

ですので、今回は有料の方が良いのではないでしょうか?
もちろんそれで必ず良い人材が応募してくるかどうかはわかりませんが・・・。

あと、No.1の投稿で色々会社名を出しましたが
後で考えたところ、やはりフロムAが一番見やすく、希望の職種を探しやすいと思います。
緊急でなかったのならば、No.2にも書きましたが、
mixiのようなサイトを利用するのも良いかと思います。

費用等で何かと大変かと思いますが、私の意見はこんな感じです。

No.1と2も書いたものです。

フリーペーパーはどうですか?との事ですが、
色々意見はあるかと思いますが、主観で言わせていただきます。

今回の職種が「モデル」という特殊なものであるため、
(大変失礼な事を書きますが、気悪くをされたらすみません。)
フリーペーパーに掲載されていた場合
「エロ系、もしくは危ない系のモデルではないか・・・。」
と変な想像をされてしまい、敬遠されてしまう可能性もあります。
これは単なる私のイメージなんですが、
私の周りの女の子にも聞いてみたところ、...続きを読む

Q求人募集の情報について

求人誌やハローワーク・新聞の折り込みチラシなどの求人情報を見ていつも思うのですが、
すべての企業ではないとは思うのですが、なぜ企業は募集をする際に、嘘の事を書いているのでしょうかね?
実際入ってみると全く内容が違っていたとかなどよく耳にしますが。
これは悪い言い方をすれば、求職者を騙す為にでしょうか。
私はいつも思うのですが、いずれはわかる事なのにあえてなぜそんな嘘を掲載しなければいけないのかなと。

Aベストアンサー

ほんのりと求人を扱っている者です(ベテランではないです)。
求人誌に原稿を掲載するのって、結構な金額がかかるんですよ。
1ページの半分サイズであれば2ケタ万円になる事もザラです。

なのに、1ページ丸々(=ン十万円)使った原稿でも、
応募が全くない! …なんて事も、決して珍しい話ではないんです。

企業側も採用のために必死というわけですね。
とにかく応募の頭数があってナンボだ、と。

だからといって虚偽広告が許されるわけではないので、
求人誌であればその発行元にチクれば掲載停止になったりします。
(ネットonlyの弱小媒体の場合は無視して載せ続ける可能性も…)

ちなみにハローワークは無料で載せられるんですが、
掲載の審査もユルユルだと聞いた事があります。


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