中途採用で事務の面接を受けるのですが、以前勤めていた会社の制服(ベスト・ブラウス・スカート)のブラウス(ピンク・ブルー)とスカート(紺)を着用しても問題ないでしょうか?
それとも無難な白のブラウス・黒のスカートを購入した方がいいでしょうか?

A 回答 (3件)

暑い時期なので、ブラウスとスカートでもいいかとは思いますが、面接となると、やはり、夏用のスーツを着用した方が印象がいいです。


私も、採用の担当をしたことがありますが、2人候補が残って、どちらにするか、と迷っていた際に、結局服装で決めたことがあります。
ベスト着用というのは、あまり見たことがないので、いかにも「制服」という感じがして、避けたほうがよろしいかと・・・。
    • good
    • 0

迷ったときはスーツで行く!


…で良いのではないでしょうか?
別会社の制服で来られたら
私なら、あまり良い感じはしないです。
    • good
    • 0

事務ならスーツが断然良いです。


持っていないなら仕方がないですが、それでもやはりピンクとかよりも白やグレーのシンプルが良いと思いますよ。
新卒生の就職試験だって私服の人はゼロだし、やっぱりマナーがあると思うので。
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q転職においての最終面接に関する質問です。

転職においての最終面接に関する質問です。
先日、営業職の面接を受けました。
その際、結果は一週間以内に伝える、電話がなければ不採用とのことでした。
その期間が過ぎても連絡がなかったので不採用と思っていた
のですが、期日から2日後に二次面接(最終面接)の連絡がありました。

ここで質問です。
初めて最終面接に臨むのですが、一体どんなことを質問されるのかわかりません。
一次のような志望動機、転職理由などの内容でしょうか?
それとも仕事観や生活などの人物重視の質問でしょうか?

因みに会社の規模は100人前後、コンサルタント系の営業職です。
また面接官が一次面接の時に、一次で面接が終わるかもしれないし、
二次面接まであるかも知れない、ということを話していました。
これも最終面接の内容に関係するでしょうか?

Aベストアンサー

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知をして、その返事を受け取るところまで、1週間以内で完結させられるとはちょっと思えないからです。
なので、現時点ではライバルが何人いるか分かりませんが(もしかしたらいないかもしれません)、ひとまず横一線と解釈します。

2次面接実施の是非が最終面接に与える影響については、推測不可能です。先方の意図するところは「ぶっちぎりで優秀な人が現れたのでなければ、基本的に2次面接はやる」かもしれませんし、「基本的に2次面接はしないが、1次面接だけではどうしても結論が出ない場合、2次面接をやる可能性はある」かもしれませんので。

最終面接の面接官は役員クラスでしょうか。そうであれば、仰るように人物面の確認(志望動機や転職理由も含みます、実務能力以外とご理解ください)がメインになることが一般的です。
ただし100名程度の規模でコンサルタント系の会社なら、役員クラスが先頭に立って活躍している可能性も十分あります。その場合、人物面とあわせて実務能力も見られると思っておいたほうが無難でしょう。
いずれにしても、面接官が変わるだけで1次面接とほとんど同じような質疑に終始することだって大いにありますから、最終面接だからといって特別な準備をするよりも、改めて1次面接での質疑を思い出し、気持ちとしては普段通りの心構えで臨まれるほうがよいかと思われます。
ご参考まで。

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知...続きを読む

Q中途採用の面接で着用するスーツ(30代女性)

はじめまして。タイトルの件でアドバイスいただきたく投稿しました。

この度中途採用の面接を受けることになり10年ほど前のリクルートスーツを引っ張り出して見ましたが
時代遅れ感たっぷりな形とサイズがあわずに(当時今より太っていたため)新しく買いなおしを考えています。
前職は私服でお恥ずかしい話安価な服を着ていたため、30代前半になった今どんなブランドでスーツを購入すればいいのか悩んでいます。

思いつくところで、23区、UNTITTLE、INEDなどですが、いかんせん私にとっては結構なお値段です。

上下で2万5000円から3万円くらいで上記のブランドに近いものはありますでしょうか。
4万くらい出さなければ仕方ないということであれば予算オーバーも致し方ないとは考えています。

アドバイスいただければ幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

デザインもキレイめで機能的なスーツでしたら、
・Perfect Suit FActory
・SUIT SELECT
なんかがお手頃だし、おすすめです。
価格帯はセットで2万円~3万円程度です。

私は30手前ですが、転職活動の時にはP.S.F.Aでお世話になりました。
最低限しっかりして見える作りだし、スタイル良く見える縫製のものがありました。

他の回答で出ていたユニクロスーツを新卒就職の時に買いましたが、
あれはジャケット、パンツそれぞれ単独で使うのには良いですが、
色落ちやシワが出やすいので、転職活動の場にはおすすめできません。

Q【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
・志願動機
・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

Aベストアンサー

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


...続きを読む

Q中途採用中途採用のことで、ご相談です。募集1人の求人で、本日書類選考が通り、電話を頂いたのですが

中途採用

中途採用のことで、ご相談です。募集1人の求人で、本日書類選考が通り、電話を頂いたのですが、一週間後に職場見学、さらに一カ月後に面接と言われ、他に募集されている方はいらっしゃいますかと聞いたところ、いえあなただけですと言われました。一回だけの面接なのですが、ネットで調べると長いようです。人事担当の方、経験者の方にお伺いしたいのですが、見学時に面接が一カ月後である理由や面接を早めて頂ける事が出来るか、先方にお聞きするのは失礼でしょうか?またなぜ、1人採用であるのに一カ月後の面接なのかご存知の方がいましたら教えてくださると幸いです。因みに職種は児童指導員で、なぜか見学場所は、求人した場所ではなく、関連施設です。これも謎ですw。これもご存知の方がいましたら教えてくださると嬉しいです。よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

一回の面接ということは、最初から人事権のある役員(社長あるいは人事部長クラス)が面接をする可能性が高いです。
そうなると、その役員のスケジュールを抑えておく必要があり、そのために1か月後という日程になっているのではないでしょうか。そう考えると場所が募集している施設ではないということも面接官のスケジュールの都合と考えられます。

どうしてもという事情があるなら面接日程の変更を申し出てもいいと思いますが、自由に変更が聞くとも思えませんので、できるなら変更はしない方がいいと思います。

Q1次面接で質問を使い切ってしまいました。

一次面接で質問を使い切ったというのは少し大げさなのですが、一次面接をどうしても通過したくやる気をアピールするために、その企業がされている主要な業務についての質問や必要なスキルなどを質問し、今度の厳しい2次面接に際し、あまり良い質問がなく調べても結局、答えは一次面接の答えになってしまう質問しかありません。
さすがに、面接官の方もメモのような物をとられていたので、同じ質問をするのも失礼になるので、困っています。

何かいいアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

人によって答えが異なるような内容の質問であれば、「以前他の方にも伺ったのですが」と前置きをして質問すれば良いでしょう。

答えが一つであり、既に満足な回答を頂いているのであれば、「何か質問はありますか?」と聞かれたときに「いえ、これまでの説明会や面接で疑問点は全てお答え頂いておりますので、大丈夫です。」と爽やかに答えれば、全く問題ありません。

採用にかかわっていた事がありますが、基本的に、「何か質問はありますか?」と聞く前までに面接は終了しており、評価もほぼ確定していますので、そんなに気にする必要はありませんよ。

頑張ってください。

Q転職するにあたって、前職は続ければ続けるほど(長く勤めれば勤めるほど)

転職するにあたって、前職は続ければ続けるほど(長く勤めれば勤めるほど)良い、
というか印象はいいものなんでしょうか?

よく3年は勤めろとか言いますが…
あまり短いと長く続かないという印象を持たれるということですよね。
でも実際に1年以内で転職活動されている方も大勢いたりして…

そういった方はやはり転職活動には不利だったりするんでしょうか?
長く勤めたほどすぐに次の転職先が決まる、とは一概に言えない気がしたので。

Aベストアンサー

長くても短くても「なぜ」が大事です。

ただし、転職回数が多くなればなるほど「なぜ」の理由付けが難しくなります。

転職時に必ず聞かれることは、前の勤め先を退職する(した)理由と転職しようとする会社の応募理由です。

退職理由が何社も同じだと、「今度も同じだったらまた辞めるの?」と思われますよね。
要するに理由がはっきりしていて、その理由が面接担当者が「なるほど」と思えないといけないということです。

回数が多くなるとそのつど理由に必然性が必要になり、相手を納得させなくてはならないので、
勤務期間の長さよりも、転職回数の多いほうが不利といってよいと思います。

Q面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」について

お世話になります。
いま転職活動中なのですが月曜日に最終面接があります。
1次面接の担当の方と社長、私との面接になると思うのですが、
面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」と質問された場合、
社長相手に何か質問したほうがよいでしょうか?
1次面接のときに疑問点は聞いてしまったのですが・・・

Aベストアンサー

本当に聞きたいことが無いのであれば、
「いえ、1次面接のときに質問させていただいたので、特に(新たな)質問はありません。ありがとうございます。」
と言うような感じでお答えすればよろしいと思いますよ。

ただ単に「質問はない」と答えるよりは、なぜ聞きたいことが無いのかの理由を添えてお答えするほうがいいでしょう。

Q転職・中途採用=給料は安いの当たり前?

(1)転職活動で、自分の希望している月収・年収があると思うんですが、
中途採用はどうしても今まで貰っていた給料よりも安くなってしまうと聞きます。これでは何の為の転職かわかりませんが、これは最初だけで後から妥当な金額にUPしていくのでしょうか?

(2)面接時こういう賃金関係の話をする時に、「前の会社でこれぐらい貰っていたから、それ以上は頂きたい」とか「希望する額はいくらいくらです」みたいな話の仕方でいいんでしょうか?うまい話し方ありますか?

(3)また先方(企業側)が望む金額とこちらの望む金額に差がある場合はどうしたらいいのでしょうか?

Aベストアンサー

まったく経験のない業務ではない限り
再就職先では経験を買うので
給料も役職もダウンはあまり考えられないと思います
低いところからスタートの場合は、昇給は他の社員と同じ基準で行われることがほとんどだと思うので妥当な額にアップはけっこうたいへんかもしれません

まわりでも、最低だいたい同程度は確保しています
(転職の場合、役職などがなければ、その会社の勤続年数が同じ社員と同程度になるように考慮するところが多いです)

地域が変わったり、会社規模が著しく異なる場合、雇用形態、忙しさの度合い、責任によりそうともいいきれませんが

再就職のときは、給料の希望を聞いてくれるか、社内の規定ではこれぐらいと示してくれると思います
逆にそれがない会社は安いと思っても差し支えないと思います

こちらの希望を言って、ほしい人材だったら本給は無理でも各種手当てなどで考慮してくれるでしょうし
あまりにも高望みだったら折り合いがつかないということでお断りか、この金額でならという提示があると思います
(給料規定があるところもあります)

やりたい仕事、入りたい会社で、給料については妥協してもよいのであれば
希望はこれぐらいだが、会社の規定ではどれぐらいになる見込みかと確認すればよいと思います

まったく経験のない業務ではない限り
再就職先では経験を買うので
給料も役職もダウンはあまり考えられないと思います
低いところからスタートの場合は、昇給は他の社員と同じ基準で行われることがほとんどだと思うので妥当な額にアップはけっこうたいへんかもしれません

まわりでも、最低だいたい同程度は確保しています
(転職の場合、役職などがなければ、その会社の勤続年数が同じ社員と同程度になるように考慮するところが多いです)

地域が変わったり、会社規模が著しく異なる場合、雇用形態、忙...続きを読む

Q二次面接(最終面接)での質問内容

二次面接(最終面接)ではどのような事を聞かれますでしょうか?
私は、男、31歳、転職活動をしております。

来週の月曜日に二次面接(最終面接)があります。
具体的にどのような事を聞かれるのかご教授頂ければ幸いです。

選考フローは、以下の通りです。

○WEBでの審査

○1次面接(面接当日に連絡あり)
(会社の説明会も含み、筆記テストはなし)
採用担当、現場担当の方、計3名

○2次面接
(ホームページには、役員や社長が出席するとは書いていません。)
ホームページより抜粋↓
[現場担当者や責任者との面接を行います。(1次、2次)とあります。]

1次面接では想定される質問があり、すべて答えました。

一概にどんな質問があるのか分かりませんが、教えて頂けますでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
採用する側です。
一次面接と重複するかもしれませんが、あなたの人間性・スキル・熱意の最終確認です。

Q某大手IT企業の中途採用・求めるスキル

みなさん初めまして。
某大手IT企業への転職希望を出している者です。
今年27歳となり、最終学歴は専門学校卒です。
現職では管理職も経験いたしました。

なんとか中途採用への書類選考を通過し、次は一時面接となります。
今回SE部門への応募となるのですが、
現職でWEB開発に利用しているスキル(PHP・データベース程度)ぐらいしか自信がありません。
サーバ設計や仕様の作成なども行っていましたが、現会社のやり方なのであまり期待におえられるような気がしません。

1.そこで、某大手IT企業が求めているであろうスキルを前もって勉強をしたいのですが、どのようなものがありますでしょうか?
ajaxぐらいしか思いつきません…。

2.一般的にIT企業の面接時に聞かれるであろう事、このように聞かれたらこのように答えておいた方が無難なこと、自分からこのように言っておくと良い事…
など、少しでも参考になることがあればお願いいたします。

※質問は二つありますが、片方だけでも結構です。
よろしくお願いいたしますm(__)m

Aベストアンサー

初めまして。
大手Sierで6年働き、1年前に食品メーカーの
情報システム部門に転職した30歳です。
転職の面接で、いろいろ作戦を考えて、最終的に
数十人の中から一人選ばれることができました。

参考まで、私の体験をもとに書きますね。

面接で問われるのは大きく、以下の2点になると思います。
(1)技術で何ができるか
(2)人間力、ビジネススキル

個人的に、重要度の比率は
(1):(2)=3:7 程度ではないでしょうか。

その某大手IT企業がgoogleなどの技術バリバリ系で
あればわかりませんが、
大抵そのような会社は企画・設計などの上流がメインで、
技術が必要とされる部分については協力会社に作らせる、という
やり方が一般的と思われるからです。

そのような会社(を前提にお話します)では、
むしろ調整力・マネジメント力の方が大事だと思います。
管理職もされていたとのことで、その辺はアピールできるのでは
ないでしょうか。27歳でそれができたら結構な強みになると思います。

問い合わせ内容の2に回答すると、

1.面接では、まず自分のペースに引っ張り込むことが
大事だと思います。
最初は向こうから質問されると思いますが、回答の最後にでも
こちらから質問してみたりしてもいいと思います。
例えば、サーバ管理について話しているときに、ちなみにサーバは
どこに置かれて管理してますか?とか、後々自分の得意分野に
繋げられるように話を持っていく。
面接官も聞きたいポイントはあるでしょうが、こちらのペースに
引き込めれば、終わった後の面接官の印象としては、
「うーん、聞きたいチェックポイントをいくつか外してしまったけど、
なかなか話も弾んだし、よかったかな」と思うと思います。

2.また、自分の弱みもきちんと伝える、かつそれは裏を返せば
強みになることをアピールする。

3.そして終始ハキハキ、笑顔!
面接官は、「この人を部下にしてよいかどうか」も見てます。
笑いが取れればそれもいいかと思います。

4.最後の質問は何でもいいので、質問しておくことを勧めます。
私は、入社した後で、なぜ数十人の中から私を選んだかを当時の
面接官、今の上司に聞いたところ、
「最後に質問があるか聞いて、質問してきたのは君一人だった。
何の質問をしてきたかは忘れたけど、それを聞いてこの人は
主体的に動ける人かなと思った」と言ってました。

5.面接当日、面接官が複数人面接される場合は、
一番手で乗り込むことを
お勧めします。良くも悪くも1番手は印象に残ります。
そして1番手になると、面接官の準備がまだ不十分かもしれません。
その場合、作戦1がさらに生きてきます。

6.最後に、少々レベルが高いですが、こちらからも面接官を
どんな人か(技術的に詳しいか、そうでないかなど)、査定し、
運良く面接官の弱い分野でかつ、こちらの得意分野を発見した場合は
そこを攻めると効果的だと思います。
「よくわからんが、コイツは良く知ってるな」と思わせることが
できると思います。


私が意識したのは、アピールするだけでなく、面接官の
「落とすポイント」から遠ざけることです。
作戦1と6がそうです。
「落とすだけの妥当な理由」がないと、面接官は落とすことが
できません。(面接官もその上司に採用理由、不採用理由を報告する
必要があるからです)


かなり長くなってしまいましたが、頑張ってください!!

初めまして。
大手Sierで6年働き、1年前に食品メーカーの
情報システム部門に転職した30歳です。
転職の面接で、いろいろ作戦を考えて、最終的に
数十人の中から一人選ばれることができました。

参考まで、私の体験をもとに書きますね。

面接で問われるのは大きく、以下の2点になると思います。
(1)技術で何ができるか
(2)人間力、ビジネススキル

個人的に、重要度の比率は
(1):(2)=3:7 程度ではないでしょうか。

その某大手IT企業がgoogleなどの技術バリバリ系で
あればわかりませんが、
...続きを読む


人気Q&Aランキング