就業開始:9:50
就業終了:18:10
休憩時間:45分

算出したいのは、
(1)8時間までの残業時間
(2)8時間以上の残業時間 です。

たとえば、9:50~18:10まで勤務した場合は
7時間35分勤務となり、(1)(2)ともに0分です。

また、9:50~19:10まで勤務した場合は
8時間35分勤務となり、(1)は25分で、(2)は35分です。

(1)(2)を求める式を教えてください。
よろしくおねがいします。

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A 回答 (1件)

> 就業開始:9:50


> 就業終了:18:10
> 休憩時間:45分

これが定時なのですね?(1日の労働時間は7時間35分)
で、8時間までの残業時間、8時間以降の残業時間を分けて算出したい。

[A1]=就業開始
[A2]=就業終了
[A3]=休憩時間

だとすると、

[8時間までの残業時間]=IF(A2-A1-A3>455/24/60,MIN(A2-A1-A3-455/24/60,25/24/60),0)
[8時間以降の残業時間]=IF(A2-A1-A3>8/24,A2-A1-A3-8/24,0)


[A1]~[A3]に加えて
[A4]=実労働時間 =A2-A1-A3
があるとすれば、

[8時間までの残業時間]=IF(A4>455/24/60,MIN(A4-455/24/60,25/24/60),0)
[8時間以降の残業時間]=IF(A4>8/24,A4-8/24,0)

これでいかがでしょうか。


8時間を超える労働の場合、休憩時間が追加で15分取られていないような気がするのですが…(労働法の絡みで)。

この回答への補足

お答ありがとうございます。
8時間以降は、8時間以内で表示した時間を抜きたいのですが、
どうしたらいいでしょうか?

就業開始就業終了休憩時間実労働時間 8時間まで 8時間以降
9:5018:100:457:350:000:00
9:5018:200:457:450:100:00
9:5018:300:457:550:200:00
9:5018:350:458:000:250:00
9:5019:350:459:000:251:50

最後の行の8時間以降は、1:00にしたいのですが・・・

あと、式の解説をお願いしてもよろしいでしょうか?
なぜ、MIN、55、24、60、25をつかうのかなど、

よろしくおねがいします。<m(__)m>

補足日時:2009/05/24 17:09
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18時以降、もしくは、土日だけ勤務可能な会計事務所か税理士事務所はありますでしょうか?

もし、何かご存知の方がいらっしゃいましたら、情報をよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

あります。
ただし探すのは苦労するかもしれません。
というのは所長の方針次第だからです。

将来起業のため会計事務所で勉強するというのはいいと思います。
まるで創業前に経理を勉強したワタミフードの社長のようです。

一番採用されやすい方法は
「お金が目的ではありません。
将来起業のために無給で構いません。
先生の下、勉強させてください」
これは殺し文句です。

しっかり仕事をすると
不思議なことにお金は頂けるものです。
会計事務所の先生にしてもあなたは将来の顧問先になり得る
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その当りをうまくつけばいいのではないでしょうか。

Q残業の事前申請時間と実際の残業時間に相違があった場合、違法なのでしょう

残業の事前申請時間と実際の残業時間に相違があった場合、違法なのでしょうか?下のほうにある(a)~(c)について教えていただければ幸いです。


私の会社で残業をする場合、
 1.定時前に申請する。
 2.申請した時間以上の残業代は会社は支払わない。
ということになっています。

 私の仕事は、作業内容が決まりきった伝票処理や現場の作業者などと違い、設計の仕事なのでそうそう作業時間(=ここでは残業時間)が正確に予測できるわけではありません。また、私の職種やその日の仕事内容以前に、定時間際になって突然、上司に呼び出され数時間も会議で拘束されることもあり、そうなれば申請した時間も何も無視して上司の気が済むまで会議につきあわされ結果的に申請時間を上回ることになります。
 だからと言って、残業時間を長めの申請しておいて月末の集計の時に正確な時間を申し出る、という方法も認めないと言っております。これは定時前に申請した残業申請書類の記述と、実際の残業時間に相違があることを会社が嫌っているからです。嫌う理由は、書類と実態のずれが大きいことに関して労基署からの指摘や指導などを気にしているようです。


(a)上記、2番について違法性はありますか?
(b)会社の言う、残業の申請内容(=書類の記述)と、実際の残業時間に相違があることは、労基署
 から目をつけられる要因になるのでしょうか?なにか違法性があると言うことですか?
(c)申請内容と実態に差があることが問題である場合、どの程度の差なら問題視されるのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

残業の事前申請時間と実際の残業時間に相違があった場合、違法なのでしょうか?下のほうにある(a)~(c)について教えていただければ幸いです。


私の会社で残業をする場合、
 1.定時前に申請する。
 2.申請した時間以上の残業代は会社は支払わない。
ということになっています。

 私の仕事は、作業内容が決まりきった伝票処理や現場の作業者などと違い、設計の仕事なのでそうそう作業時間(=ここでは残業時間)が正確に予測できるわけではありません。また、私の職種やその日の仕事内容以前に、定時間際...続きを読む

Aベストアンサー

労働者が残業を事前申請するなんて本末転倒です。

>残業の事前申請時間と実際の残業時間に相違があった場合、違法なのでしょうか?

何の法律にも違反しません。

もともと残業は会社の業務命令で行うものです。それから、残業代は実際の残業時間分支払う(支払われる)ものです。

(a)上記、2番について違法性はありますか?

申請した時間など全く関係なく、実際の残業時間分の残業代を支払わなければ労働基準法違反になります。

(b)会社の言う、残業の申請内容(=書類の記述)と、実際の残業時間に相違があることは、労基署
 から目をつけられる要因になるのでしょうか?なにか違法性があると言うことですか?

労働基準監督署から目をつけられる要因には全くなりませんし、違法性もありません。実際の残業時間が36協定の基準時間を超えている場合等に労働基準法違反の問題が生じます。

(c)申請内容と実態に差があることが問題である場合、どの程度の差なら問題視されるのでしょうか?

労働基準法等の問題には全くなりません。会社が主体的に残業を管理すればこんな問題全く生じません。

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初めて投稿します。よろしくお願いします。
平成18年10月に法人化した、役員2人の会社です。

10月~12月分の役員報酬は、資金の関係から未払いとなりました。
給与支払報告書などには、支払金額ゼロ、源泉徴収額ゼロ、内書欄には本来支払われるべき額を記入して提出しました。

平成19年の1月になり、3か月分の未払いを精算しました。
この3か月分の源泉徴収額は、定率減税適用の平成18年の税額表を元にしました。(給与支払報告書に記した数字と同じ。)

この場合、平成19年度の所得税では、15か月分の給与と源泉徴収額が対象となると思うのですが、定率減税は適用されませんよね?つまり、3か月分に関しては、源泉徴収額が高いのに、減税がないのです。
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手探りで慣れない経理をやっているものですから、質問もヘタですみません。どうぞよろしくお願いいたします。

初めて投稿します。よろしくお願いします。
平成18年10月に法人化した、役員2人の会社です。

10月~12月分の役員報酬は、資金の関係から未払いとなりました。
給与支払報告書などには、支払金額ゼロ、源泉徴収額ゼロ、内書欄には本来支払われるべき額を記入して提出しました。

平成19年の1月になり、3か月分の未払いを精算しました。
この3か月分の源泉徴収額は、定率減税適用の平成18年の税額表を元にしました。(給与支払報告書に記した数字と同じ。)

この場合、平成19年度の所得税では、15か月分の...続きを読む

Aベストアンサー

もう確定申告をしてしまっているのですね。
1、という事は会社で一番楽な方法は年末調整(税計算)せずにその未払い分を払った事にして役所に調書を出しなおす。
源泉所得税は0で計算してOK
2、その際に作成した源泉徴収票を添付して個人で税務署にすぐに修正申告をする。その時に税金の差額を納める。

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