数年前まで会社を経営されていた方なので顔が広いだろうと思って、お願いしました。すると、知り合いを紹介してくれるのではなくて、誰でも手に入る求人広告を持ってきてくださったのです。しかも、「締め切りが近いのではないのか」「近所なので応募書類を持って行ってやろう(決してその方の知り合いの事務所ではありません。近いだけ)」とメールでおっしゃるのです。これって、どういう意味なんでしょうか。やっぱり紹介したくないということなのでしょうね。

A 回答 (2件)

紹介したくない、ではなくて、できないのではないでしょうか。



断りきれなくてOKしたものの、当事者のことをよくよく知っていないと、紹介先の企業に「こいつはいけるよ!」と自信を持ってアピールできないでしょう。その人材の能力があるかないかだけではなく、紹介先の企業や業種とアンマッチだったばあい、「なんであいつはこの人をうちに紹介したんだろう・・」となって、旧知の企業さんとの信頼関係に傷がつくことにもなりかねません。

少なくとも私であれば、「こいつはこういう性格で、××の面はまだ未熟だが○○という強みがあって、君の会社の△△事業には適しているんじゃないかと思って」くらい云えるだけのネタが欲しいです。
私自身がその当事者をよく知っていて、その人にほんとうに可能性があれば協力したいと思うでしょう。でも、よく知らない相手、可能性の薄い相手の場合は、紹介をためらう・・・というか、気持ち的にはしてあげたくでも、実際にはなかなかできません。。。紹介は、信用商売ですから。
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この回答へのお礼

ご回答有難うございます。

実は、友人のお父さんで、ずっと以前から面識がある方です。私は三十代後半で失業中です。私のことは出身校、以前の職業等よくご存知と思ったのですが。

お礼日時:2009/05/28 16:54

知人といってもそんなに深い中であれば他人事ですからね


その紹介をされる方(学生さんですかね?)のことを
よく知らないならなおさらです。

就職してすぐ辞める、問題を起こすなんてことになったら
自分に損害を被りますから・・・
それに、新卒か中途かわかりませんが就職を宛にされるのが
不快に思う方、もしくは以前にそういう目に
あったのかもわかりません

この回答への補足

すみません。説明不足です。
求人広告の仕事はアシスタント的なもので、実際の私の経験は管理職です。自分的にはアシスタントであろうと平社員であろうと贅沢は言わないつもりですが、経験上、かえって「使いづらい」と言われてはねられます。

補足日時:2009/05/28 17:27
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この回答へのお礼

ご回答有難うございます。

当てにされるのが不快ならば、「心当たりがない」とおっしゃって頂いたほうがいいのですが。

もしかして善意で探してきて下さったのかもしれませんし、なんとも対処に困っている次第です。

ちなみに、求人広告の仕事は、たしかに私がしてきたようなことなのですが、一応管理職まで務めましたので応募してもはねられると思います。

お礼日時:2009/05/28 17:00

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Q就職活動での合同説明会のポイント

就職活動での合同説明会のポイント

ことし就職活動をはじめた大学生です。

合同説明会に参加したのですが、あまりの疲れから志望度の高い企業の説明会で、
大人数の中、一番前に座ったにもかかわらずウトウトしてしまいました。
というか少し寝てしまってたと思います。

これってやっぱり大きなマイナスポイントでしょうか?
企業の人事の人はやはり合同説明会で一日に100人近い人を説明していても、参加した人を覚えているものなのでしょうか?

また、人事の人の名前を覚えておいたり、積極的に個別に質問することは大切でしょうか?

何か合同説明会でのポイント等ありましたらぜひ教えて下さい。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

1次面接に影響がある可能性もあるが内定や最終面接に直接影響は薄いと思います。

合同説明会で説明をされているのは、1次面接で面接をする人事の方である場合が多いです。
何百人いるといっても、印象に残っている人は覚えている事もあります。

話をしてい目の前で居眠りをされていては、あまり印象がいいものではなく
もし覚えてられていた場合いくら「すごく興味があります」と熱く語った所で説得力に欠けます。

ただ、合同説明会の情報までは、書類に残る事はほとんど無いので、
影響があるとすれば、1次面接だけと考えてよいと思います。


>また、人事の人の名前を覚えておいたり、積極的に個別に質問することは大切でしょうか?
これに関しても同様で、1次面接には影響を与える可能性もありますが
内定や最終面接には直接関係は薄いと思います。

合同説明会は、選考というより企業側が学生に選考に応募してもらうべくアピールする場でもあり
選考とは直接関係が無い事が多いです。


応募するのが確実な企業よりは、受けようか受けまいか迷ってる企業の説明会に参加して
今後応募するしないを判断をする為に利用するのがオススメです。

1次面接に影響がある可能性もあるが内定や最終面接に直接影響は薄いと思います。

合同説明会で説明をされているのは、1次面接で面接をする人事の方である場合が多いです。
何百人いるといっても、印象に残っている人は覚えている事もあります。

話をしてい目の前で居眠りをされていては、あまり印象がいいものではなく
もし覚えてられていた場合いくら「すごく興味があります」と熱く語った所で説得力に欠けます。

ただ、合同説明会の情報までは、書類に残る事はほとんど無いので、
影響があるとすれ...続きを読む

Q2日前にハローワークで紹介状を貰ったら締め切り済み

2日前にハローワークで某社の紹介状を貰って、1日前(昨日)に担当から連絡をいただけると聴いていたのですが連絡はなく、今日連絡が来ました。
そこの店はもう採用がほぼ決定しており、同じ会社系列の別のビルの店で募集してるから履歴書と紹介状を持って明日面接に来てと言われました。

これは本当に別の店の募集をしているのでしょうか?
ハローワークに決定済みを連絡していなかったから、とりあえずハロワの人に嘘の掲示をしていたなど何か言われると困るために、一応面接する言う形で紹介状を回収するためじゃないでしょうか?
 
別のハロワ紹介の会社が連絡しますと言って何度も連続で連絡無しだったので(ハロワにも連絡無し。私の市が2つまでしか紹介状が貰えないので困っています・・・)
ちょっと会社に対して不信感が高くなっています・・・

Aベストアンサー

 ハロワ利用経験からの個人的推測ですが、企業にとってハロワは脅威ではないと思います。ハロワに求人募集するのはタダなので色々な企業が募集をしてきます。ですから、ハロワの求人はまともな企業からブラック企業まで玉石混淆です。それを見極めるのはご自身しかありません。紹介状をもらうときに窓口の人に“何か付帯事項がありますか?”とか“この企業は過去に求人を出したことありますか?”って確認されれば書かれている情報を教えてくれます。そこに書かれている情報はハロワに紹介された人たちの情報なので結構、役に立ちます。例えば、この企業は残業代が出ないとか、経営者がワンマンで試用期間に解雇されたとかと言った情報です。
 採用が決まっても求人票を取り下げない企業はたまにあります。自分も紹介状をお願いして窓口の人が企業に連絡したら採用者が決まっていたことを数度、経験しています。今回の対応方法としては、紹介状を発行してくれたハロワに連絡してキャンセルする、若しくは面接を受けに行ってくる、どちらでも良いと思います。キャンセルされるのならマナーとして面接キャンセルの連絡を企業にしましょう。
 それと、“私の市が2つまでしか紹介状が貰えない”のなら他のハロワに行けばいいのではないかと思います。自分は東京在住ですがハロワによって3つまでとか5つまでとか対応が違います。窓口で登録さえすれば紹介状が取れるようになるので紹介状を沢山出してくれるところを見つけてみてはいかがですか?
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 ハロワ利用経験からの個人的推測ですが、企業にとってハロワは脅威ではないと思います。ハロワに求人募集するのはタダなので色々な企業が募集をしてきます。ですから、ハロワの求人はまともな企業からブラック企業まで玉石混淆です。それを見極めるのはご自身しかありません。紹介状をもらうときに窓口の人に“何か付帯事項がありますか?”とか“この企業は過去に求人を出したことありますか?”って確認されれば書かれている情報を教えてくれます。そこに書かれている情報はハロワに紹介された人たちの情報なので...続きを読む

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Qコネ 縁故 紹介 入社 金融業界では難しいもの?

こんばんは。
私にはコネはないのですが、ちまたにはコネで入社している人たちも多いと言います。
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コネ入社しにくいと言う話も目にしました。
実際のところ、どうなのでしょうか?
縁故での入社は決して悪いものではない、と思いますが。
また、信頼のおけそうな人物でも、金融業界だと、コネ入社しにくいのでしょうか?

Aベストアンサー

銀行ではまじめなことはやっぱり必要ですけど
どうしても直接的なメリットがある人のほうが有利に思えます。

都市銀行や地方銀行なんかでは
お金持ちが家族にいる人ほうが有利ですから。
今銀行勤めですが、周囲には社長の子息だとか
役職者の子息の人が多いです。

最低でも親が公務員とか上場企業の社員でないと
銀行では難しいのかもしれません。
あまり貧乏してましたって話きかないので。

血縁者のコネは近いならともかく遠縁の紹介では
コネとしては弱いような気がします。

人事部長が納得しない理由としてコネで入ると
本人によくないというのは違うような気がします。
コネで入った後に特別待遇されるといったことは
身近で感じたことがないので…。

またすぐに断りの連絡があったというのも違和感がありますね。
もとから採用する気はなくて
義理果たすだけってのが本当なところな気がします。

もしかしたら人事部長と紹介してくれた役員は
あまり仲がよくないのかもしれませんけど。
銀行によっては派閥争いがけっこう激しいですから。

どちらにしても遠縁ということから
役員自身もさほど熱心でなかったのかもしれませんね。

銀行ではまじめなことはやっぱり必要ですけど
どうしても直接的なメリットがある人のほうが有利に思えます。

都市銀行や地方銀行なんかでは
お金持ちが家族にいる人ほうが有利ですから。
今銀行勤めですが、周囲には社長の子息だとか
役職者の子息の人が多いです。

最低でも親が公務員とか上場企業の社員でないと
銀行では難しいのかもしれません。
あまり貧乏してましたって話きかないので。

血縁者のコネは近いならともかく遠縁の紹介では
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人事部長が納...続きを読む

Q就職活動(合同説明会)についてです

こんにちは
PLEというものです

現在就職活動をしています。

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合同説明会に興味のある企業が出店している場合、
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よろしくお願いします。

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ケースバイケースですが、たとえ出席回数を数えてたとして、それが採用につながるかはまた別問題な訳で。
ただ点数を稼ぐ(稼いだつもりになる)ためだけに行くなら時間の無駄です。
何度も足を運ぶことによって新たに得る情報があるなら行けばいいです。
噂ほどいい加減なものは無いです。大体ライバルがあなたに有用な情報タダで出すはずが無いでしょう。
すでに就職を勝ち取った先輩方にあなたの活動は何の興味も無いんですから、真剣に答えを出すはずが無いでしょう。曖昧なのもあたりまえです。

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12年卒の大学4年生です。

お恥ずかしながら、この時期になっても就職が決まっていません。
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本題です。
ハローワークで求人を見つけたので、その求人票を職員の方に見せたところ、

「ここで紹介をするのは3年以内の既卒者なので、ご自分で応募してくださいね」

と言われました。
いつもの方は、自分で電話できないようならこちらで状況を確認しますよ、と仰っていたので、今回そう言われてどうしてよいかわからなくなりました。
ハローワークに出ている求人は、ハローワークを通さずに(電話やHPで)応募するものなのでしょうか?

人見知りが激しく、間にハローワークの方が入ってくださると安心できます。
就職しようと考えているのに怖がっている方が間違っているのはわかっているのですが・・・・・・

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あれ?うちの近所のハローワークは新卒と第二新卒の応対をしていましたけどね。
これまでも、ここの掲示板を見ていましたが、ハローワークには最低限のやる気もない職員がいるみたいですね・・・・。

私の個人的な意見として、大卒新卒ならハローワークに行っても意味がないです。
ハローワークは、経験者採用と高卒採用が基本です。なぜかというと、無駄に給料の高い大卒新卒を雇えるような会社は募集していないからです。

「リクナビNEXT、はたらいく、マイナビ転職、エンジャパン社会人の転職」などなど
上記のサイトも有効です。新卒採用を同時募集している会社が何気に多いのです。
かろうじて在学中の期間にも(扱いはまだ新卒という状況)、書類選考が通って面接へ行った会社が何社かありました。

私も同じリーマンショック後の就職であり、しかも、超年増し理系学生でしたので、在学中は最終選考落ちが続き、既卒として就職しましたが、採用という結果を出してくれた会社が5社ありました。今の会社は業界内では中の上~上の下に当たります。

ストレスがたまるでしょうが、女性は愛嬌です(私は男)。
お互い頑張りましょう。

あれ?うちの近所のハローワークは新卒と第二新卒の応対をしていましたけどね。
これまでも、ここの掲示板を見ていましたが、ハローワークには最低限のやる気もない職員がいるみたいですね・・・・。

私の個人的な意見として、大卒新卒ならハローワークに行っても意味がないです。
ハローワークは、経験者採用と高卒採用が基本です。なぜかというと、無駄に給料の高い大卒新卒を雇えるような会社は募集していないからです。

「リクナビNEXT、はたらいく、マイナビ転職、エンジャパン社会人の転職」などなど
上記...続きを読む


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