解雇予告手当の計算方法

解雇予告手当の計算方法について色々調べているのですが、分からない部分がありましたので教えて下さい。
まず、本件は、月給制の正社員を即日解雇をしているため、３０日分の予告手当てを払う必要があります。未払給与はありません（仮に解雇日を5/10とすると、5/1～9までの給与も日割計算し、「5月分給与」として支給済みです）。

１．この場合、平均賃金は「３月分給与＋４月分給与＋５月分（９日分）の給与／3/1～5/31までの総日数」となるのでしょうか？それとも、日割支給された５月分は抜かして考えて、「２月分給与＋３月分給与＋４月分給与／2/1～4/30までの総日数」となるのでしょうか？
前者で考えた場合、５月分給与は日割支給された低額な金額なので、平均賃金はかなり安くなってしまう気がするのですが・・・。

２．支給額からは、所得税が控除されていたので、これは控除せずに算定するということでよいと思いますが、「立替金控除」として控除された金額は、どうすればよいのでしょうか？
控除した立替金控除の内容は、従業員のミスで会社が被った金額を給与から差引いたものです（ペナルティのようなもの）。

経理計算は初めてなので困っています。宜しくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2009/05/29 11:06

Ａ1

平均賃金は労働基準法第１２条に定めが有る事は、既にご存知の事と思います。
同法第２項では「前項の期間は、賃金締切日がある場合においては、直前の賃金締切日から起算する」となっておりますので、
> それとも、日割支給された５月分は抜かして考えて、
> 「２月分給与＋３月分給与＋４月分給与／2/1～4/30までの総日数」
> となるのでしょうか？
ご質問分の↑になります。

Ａ２
計算の対象となるのは社会保険料等控除前の金額です。
立て替え金は、会社が被った被害金を給料と相殺しただけであり、遅刻や欠勤のような労働に対する報酬減額では有りませんので、減額した金額で計算してはダメです。

この回答へのお礼

迅速なご回答ありがとうございました！
実際に支給された金額（住民税・立替金控除後）ではなく、「支給総額」で算定し、支払いたいと思います。
ありがとうございました。たすかりました！

お礼日時：2009/05/29 11:23