求人票の内容と現実が、あまりに違いすぎます！

Question

ある会社に事務職として就職して間もない者です。
ハローワークの求人票では、
・就業時間は、9時から18時30分まで
・休憩時間は計90分
・残業は月平均5時間
・年間休日105日
・祝日等はカレンダー通りに休めないが、基本的には週2日の休日
とありましたし、説明会でも週2日の休日との説明がなされたのですが・・・・

現実は、
・就業時間は、朝7時30分から早くても19時まで（就業時間前に勉強会、掃除、朝礼があり、退社に関しては会長が外出先から帰るまで、社員は退社できない）
・休憩時間は昼の60分のみ。時々は勉強会の為に、45分間になる
・残業は少なくとも1日5時間はある
・休日は社のイベントなどに左右され、急に休みが潰れ、2週間ほど連続出勤する場合もあり、その際の代休は無し。とても年間105日あるとは思えない。

以上、求人票と実際の労働条件との違いに愕然としました。
労働基準法には違反していると思います。
中小企業への就職は初めてで、旧体全とした社風にも驚きました。
私はまさか求人票に、そこまで相違があると思わず、面接の際、労働条件に関する質問はしませんでした。

失業保険があと半月で終了する時に、7社目の応募でなんとか滑り込みで就職できたのですが・・・。実際は就職活動を熱心にしているため、あと2ヶ月間、保険給付期間は延長する見込みがあったと思われますが、いったん就職をすると、このような権利はどうなるのか気になります。なかなか問い合わせをする時間すらありません。

今が未曾有の就職難だという事は知っていますが、あまりの事に愕然としています。
すぐさま、辞めて、引き続き就職活動を続けても、この不況ですから、うまくいく可能性は低く、良くて派遣社員といったところかも知れませんが、私は仕事に生きたい訳ではなく、収入はそこそこで、プライベートを楽しみたいという考え方なので・・・。

同じような経験をされた方の対処方、または、私自身、今現在とるべき最善の方法など、今は様々なご意見をもとに、今後の身の処し方を考えたいと思います。

まだ入社して二日目です。景気が良くなるまで、我慢して今回入社した会社で働くのか、今すぐ辞めるべきか、今日も仕事をしながら悩み続けていました。宜しくお願いいたします。

お返事は遅れるかも知れません。

funa-03 · Accepted Answer

このまま、会社に不信感を持ち続けて中途半端に就業するより、さっさと見切りをつけて次の就職先を探すようにしたほうが良いと思います。　でないと職歴を無駄に増やして、今後の就職活動を不利にしてしまうだけですので・。　会社にきちんと事情を伝えて、ハロワにいけば給付期間は、延長されます。　　どのような理由で離職したのかの証明書を会社の雇用主に発行して貰う必要がありますので、現職場にも気を遣ってそれなりに交渉しましょう。　　　ハロワに限らず、求人広告や求人誌に載っている労働条件と実際に就業したときの労働環境は、大なり小なりあると覚悟しておかないと、・・・ほとんどが大なりですが・。　　面接に臨む前に、ご自身の目と耳で情報収集をして判断していかないとヘタ踏むことになります。
　まぁ、色々と生きていくのも大変ですけど、大変なのは貴方だけでもありませんから・・。　がんばってください。

funa-03 · Answer

離職証明書は、ハロワ経由で出来ないと思います。　　私の場合は、ハロワの担当者もしてくれませんでしたから・。　　不況のときに求人募集をする会社は、それなりの理由があって前任者が辞めたり、後任が決まらない・・採用してもすぐに辞めていくような所が多いので注意が必要です。　　ハロワには、退職前に電話で確認して二度手間にならないように手続きして下さい。　　気が重くなる作業ですが、失業保険の給付を貰う為には、しなければなりませんから・。
　働いた分の給料は出ると思います。　残業代は出るのかどうなのか・・。　　日当なんかも期待しない方がいいと思います。

pop-n-rock · Answer

>中小企業への就職は初めてで、

なるほど。
それはビックリなさったことと思います。
多いですよ、中小企業でこういうところは。
ワンマン社長の気分で全てが決まる、なんてところ。
もう、『株式会社 理不尽』という社名にしてやりたいぐらいのところが多いです(笑

求人票の条件との落差も、よくある話です。
それに怒って社員が辞めたとしても、悲しいことに今のこのご時勢では、会社は全然困らないのですよね。
毎日社員が辞めても、毎日応募があるんですから。

そんなわけで、「こういうところなんだ」と諦めるか、さっさと辞めるかしかないように思います。
改善させようというのは、恐らく無理です。

>収入はそこそこで、プライベートを楽しみたいという考え方なので・・・。

やはりそれだと、大企業ですね。
それか、公務員です。
今の会社に在籍しながら、他を探してみることをお勧め致します。

minori007 · Answer

確かにひどい会社です。
ただ、面接の時に確認はしなかったとはいえ、入社した時に契約書は交わさなかったのでしょうか。
その時に労働条件は明示されなかったのかな？と思いましたが・・・・
今質問者さまがお聞きしてるのは、そんなことじゃないですね。
今の会社に違反行為の責任を求めても、どうにもなりませんもの。

失業手当については、確か、すぐ辞めたらまた引き続き受給できたと思います。
詳しいことは私もアドバイスできませんが、お昼休みにでもハローワークに電話してみてはいかがですか。


辞めるべきか否か？というご質問に対してですが・・・・・・

＞すぐさま、辞めて、引き続き就職活動を続けても、この不況ですから、うまくいく可能性は低く

そうです、そのとおりです。

＞私は仕事に生きたい訳ではなく、収入はそこそこで、プライベートを楽しみたいという考え方なので・・・。

そりゃ、景気のいい時は自分の理想を追うのもいいでしょう。
でも理想を追う前に、生活をしていかなきゃならないんじゃないでしょうか。

今回就職された会社は、確かにひどい会社だと思います。
ただ、最初の話と違うという点ではひどいかもしれませんが、この現実の労働条件が、世間的に見てそんなにひどい会社か・・・・というと、そうは思いません。
少なくとも、勤務時間や休日などの状況については、ずいぶんマシな方です。
世間では決してブラック企業でなくても（大手でも）、サービス残業5時間なんて当たり前だし、掃除や朝礼も珍しいことではありません。
ご自分の理想と違うという点では受け入れられないかもしれませんが、上にも書きましたように、この未曾有の大不況では理想を追っていたらまず「就職ができません」ということです。
生活に困っていないならば今すぐ辞めることをお勧めしますが、私はこれくらいの労働環境ならば我慢することが得策だと思いますよ。

求人票の内容と現実が、あまりに違いすぎます！

このまま、会社に不信感を持ち続けて中途半端に就業するより、さっさと見切りをつけて次の就職先を探すようにしたほうが良いと思います。

離職証明書は、ハロワ経由で出来ないと思います。

>中小企業への就職は初めてで、

確かにひどい会社です。

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　このまま、会社に不信感を持ち続けて中途半端に就業するより、さっさと見切りをつけて次の就職先を探すようにしたほうが良いと思います。