派遣社員から正社員へ

今の就業先に派遣されて２年半ほど経ちます。
就業先もこの不景気の波にのまれ１年前からかなり苦しい状況で私たち派遣もいつ契約解除になるかビクビクしながらもここまできました。
が、どうやら次回の契約更新はしてもらえないらしく１２月で契約が解除になりそうです。
３か月更新での契約なので仕方のないことではありますが仕事もやりがいがあるし雰囲気もよかったので残念です。

以前に、（同じ課内に）何年間か就業した派遣のかわりに正社員を雇うのならその派遣社員に正社員になる意思があるかを聞いたうえで正社員として受け入れる、又は意思がなければ契約を解除し正社員を雇用しなければいけないと聞いたことがあります。
それは派遣として働いたのが何年以上（２年？３年？）というのを聞いたような気がするのですがこういった規則があるのをご存じの方、いらっしゃいますか？
（説明がうまくできなくてすみません。。）

No.1 回答者： abs_usact 回答日時： 2009/09/19 15:38

一般派遣なら３年だったと思います。

No.2 回答者： l4330 回答日時： 2009/09/19 15:42

　

3年です。
しかし、正社員にする義務では無く直接雇用する義務があるだけです。
直接雇用とは期間を定めた期間社員とかパートなどです。

企業側からしたら、派遣を正社員にするには派遣会社に許可を貰い保証金を支払う必要があり派遣を正社員にするのは殆んどありません。
求人難の昨今、正社員が欲しいなら途中入社を探します、その方がコストがかからずに楽だからです。

派遣会社からすれば良い人材を引き抜かれる事になるし、会社としても派遣会社との関係が悪くなるし、3年経過で直接雇用に変えるのは稀な事です。
契約に従い解雇するのが普通です。


　

No.3 回答者： sk46futrk 回答日時： 2009/09/19 16:08

こんにちは。

初回答で緊張します。

わたしはかつて派遣社員でした。オー人事でＣＭしているところに登録してましたが、派遣されてから８ヶ月くらいで契約社員になりました。
正社員にならないかと言われましたが、朝礼にでたくないのと、残業代がつかないので断りました。契約社員だと朝礼の参加なしで残業代がでます。
また同じ派遣会社に知人も登録してまして、一箇所で派遣のまま６年以上勤務しています。
ずっと正社員にならないかと誘われてたようですが、このたびしぶしぶＯＫしたそうです。社長面接なんて嫌だと嘆いていました。
会社からは派遣会社に特別なんらかの金員を払ってはいません。
ですが、直接雇用にした代わりと言っては何ですが、今後もお付き合いが続きますよ～という暗黙の了解はあるみたいです。
繁忙期になると派遣さんをたくさんとるので、派遣会社としてはおいしいのかな。
ほかの派遣会社は知りませんが、オー人事は引き抜きＯＫみたいですよ。

No.4 回答者： 4371743 回答日時： 2009/09/19 16:15

非常に甘い考えをしてこられたようですね。

派遣会社がどのようなことをしているか知ってますか？

企業側にしてみれば正社員雇用をしたくないから派遣を使っているのです。
よって、期間満了＝人の入れ替え　なのです。
正社員採用なんて本当にごく稀ですよ。
１００人中１名行くか行かないか。
大分大の院卒でも契約満了後引き揚げになってましたよ。

派遣法では３年以上ということでしたが私は４年いてもダメでした。
甘い考えを持たないことです。

現経団連会長の年末ごろに言っていた言葉があります。
「派遣は中国ほか発展途上国の賃金に対抗するための存在であり、必要なものである。」

３５歳を過ぎると派遣でも使ってもらえなくなります。
よって今のうちから正社員の仕事を探すべきです。

No.5 回答者： nico15 回答日時： 2009/09/28 12:19

No.１の方の言う通り、一般派遣であれば３年です。

何年も派遣就業されている方の場合は、通常は３年経過した時点で派遣元・派遣社員・派遣先の３者同意のもと、
一時期だけ他部署に所属する契約をし、その後、新たに同部署での契約を結ぶといった処置を行っているようです。

派遣社員から正社員になるケースは、ない会社では全くないし、ある会社では意外とあります。
一般職は全て、優秀な派遣社員を中途採用とする企業も存在します。現在の派遣先に前例があれば期待しても良いかと思います。

No.４の方が例を上げていましたが、国立大の院卒で契約終了というのはオーバースキルも要因かと思います。
先輩社員より優れた派遣社員を新人として迎えるほど、こころの余裕がないのでしょう。高学歴の人ほど、就職難という説もあります。
そういう意味では３５歳以上の方も一般派遣では使いにくいので、専門技術を身につけるか、正社員を目指した方が良いと思います。

法律を楯にとり無理やり社員になると、その後の労働環境が悪変することもあります。
契約に関してはケースバイケースで、派遣先・派遣元の環境や時期も関係しますので、
信頼できる上司や派遣会社担当に相談してみてはいかがでしょうか？