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転職活動中の者です。


インターネットに、「履歴書送付」と書いている場合、職務経歴書は送ってはいけないのでしょうか?


個人的には、履歴書の自由欄だけでなく、職務経歴書を通して自分をアピールしたい部分もあります。


ご意見をお願いします(__)

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A 回答 (8件)

当然送ります

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ご自身のご経験をもっと分かってもらいたい、履歴書だけでは熱意を伝えきれないという場合には職務経歴書も作成されると良いと思います。



今までのご経験はアピールにつながることが多いので、職務経歴書のご用意もできる場合にはA4用紙2枚ぐらいにご経験をまとめて、送られると良いと思います。
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専門家紹介

専門家プロファイル_瀧本博史

職業:転職アドバイザー

ベストアンサーを複数いただいているのでご安心ください。現在、年間約2000件の職業相談を行なっている現役のキャリアコンサルタントです。国家資格2級キャリアコンサルティング技能士(熟練者資格)をもち、国立大学の特任講師、ハローワーク職員、自治体の職業相談員、就職指導や職業訓練校講師などの業務に携わり、22年の実績があります。心の状態に不安が残る方には、産業カウンセラーと心理相談員の視点から「心の問題」もケアしてきました。学生の方へは「進学・就職・面接」指導と講演、公務員試験対策(筆記・面接・論文)を行なっています。

詳しくはこちら

専門家

履歴書と職務経歴書はセットです。


転職する際には基本中の基本です。
「送ってくるな」と言われていない限り、言われなくても送りましょう。
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以前、「職務経歴書」の記載は無かったので、転職者向けの簡易的な「履歴書」だけを送付した所、書類選考は無事通過しましたが、その次の面接で大失敗した者です。



確かに、第二新卒向けやあまり実務経験の無い方ならまだしも、20代後半以降とか、質問者様のように

>個人的には、履歴書の自由欄だけでなく、職務経歴書を通して自分をアピールしたい部分もあります。

という方には、是非とも「職務経歴書」も同時に送付することをオススメします。

というのも、採用する側からしてみれば、履歴書だけだとその人となりが分かりづらく、何を聞けばいいのか困ることもあるわけですよ。

そもそも、「履歴書」というのは多かれ少なかれある程度フォーマットが決まっていますが、「職務経歴書」に関しては職種ごとに若干異なってきますし、その構成も基本的には自由です。それなりに、アピールしたい事柄がいくつかまとまっているのでしたら、小ネタとして「職務経歴書」の随所にちりばめておき、「これについては?」と聞かれたら、「はい、それに関しては~」と返答していけるように持っていくのがベターです。

それに、もし面接の際にうまく返答できなかったとしても、「職務経歴書」があればそこからも、面接官はどういった人なのかを類推することが可能となってきます。(暗黙的に、「職務経歴書」さんがフォローしてくれるわけですね。)

「職務経歴書」を読むのか読まないのかは、面接官次第です。本当に必要なければ、さらっとしか目を通さなかったりしますから。

ただ、「職務経歴書」がない場合は、どうすることも出来ませんね。

念には念を入れて、ということで。
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新卒採用以外の就職活動で、履歴書と職務経歴書は一体の物として扱われる事がほとんどです。


面接の前にまず書類選考をします。その際、職務経歴書は重要な判断材料(良いにつけ悪いにつけ)になります。
履歴書だけしか提出してないからといって書類選考で無条件に不可とする事はありませんが、採用担当者は多くの情報を求めています。
何がどの位のレベルでできるのかをしりたがっているのです。
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募集要項に書いていないなら不要です。


不要なのにアッピールしたいというのも押しつけがましく思われます。
面接だけでも職務経事項は分かります。
アッピールしたいなら、書面上ではなく面接で直接アタックして下さい。そのほうが好感度アップされるでしょう。
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自信が


あれば、どうぞ!

zzzzzzzzzzz
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特に「送って欲しくない」と考える企業は少ないと思います。


むしろ送った方がいいと思いますよ。

履歴書だけでアピール出来ない部分を知ってもらう手段でもありますので。

履歴書+職務経歴書+添え状

3点セットでいいと思います。
就活頑張って下さいね!(^ω^)
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求人には『履歴書写真○月×日迄郵送』とだけ記載してある場合は
職務経歴書は一緒に郵送しなくていいのでしょうか?
初めての再就職活動なので、わからないことが多くて困ってまいす。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

おはようございます。

特に記載が無い場合は添付しなくていい所が多いですよ。
電話で問い合わせをして「職務経験書は添付した方がよろしいですか?」と聞くといいと思います。私は、郵送などで応募する場合は必ず電話をして解らない所は聞くようにしています。面接時に履歴書持参と違って、一次が書類選考の場合って、一発勝負なんです。勘違いや付け忘れが無いよう確認するべきです。
問い合わせした際、「職務経験書の書式は”自由”なもので結構ですので、添付してください」などと教えてくれます。
(どうやら本屋さんで履歴書のような用紙を販売しているところもあるようです)

書き方のコツとしては、自分がどのようなプロジェクト、または今までの仕事で何をしたかをハッキリ簡潔に表現できるかにかかっています。(自分のしてきた仕事を説明できない人は、キビシイのですが就職は難しいです)それは例えば庶務だったとして「課内の勤怠管理」をやっていた場合にも、コピー取りがメインだったとしてもそれを記入することです。
ワープロなどで見易く、レイアウトを考えて解り易い・読みやすい・個性のあるものにしてみましょう。今までワープロソフトを使ったことがあるのなら、自分の腕の見せ所ですよ。
そして、今までなにかのお稽古やスクールに行ったことがある場合には応募の職種に関係なく記入してしまいましょう。
そして、右上に住所・氏名(これだけは直筆で)・電話番号を入れましょうね。最後に名前の横にハンコを押しておきましょう。

ではでは。

おはようございます。

特に記載が無い場合は添付しなくていい所が多いですよ。
電話で問い合わせをして「職務経験書は添付した方がよろしいですか?」と聞くといいと思います。私は、郵送などで応募する場合は必ず電話をして解らない所は聞くようにしています。面接時に履歴書持参と違って、一次が書類選考の場合って、一発勝負なんです。勘違いや付け忘れが無いよう確認するべきです。
問い合わせした際、「職務経験書の書式は”自由”なもので結構ですので、添付してください」などと教えてくれます。
(ど...続きを読む

Q履歴書を送った後、会社からはいつ頃連絡ありますか?

ハローワークでお仕事を紹介してもらい、履歴書を送りました。
到着したであろう日から3日たったけど面接などの連絡がありません。

初めて就職活動しているのでわからないのですが
・だいたい何日後頃連絡があるものでしょうか?
・こちらから聞いてみるのはどの位経ってからがいいでしょう。
・ハローワーク経由ですし何の連絡もなく落とされるという事は
 ないですよね?

3日目なので気が早いのはわかってるのですが、
だいたいどんな感じなのか知りたいのでお願いします。

Aベストアンサー

会社の規模や事情によるので、一般的にどのくらいで連絡があるかどうかはわかりません。
ただ、自分が勤めていたことのある事業所で求人を出した時の場合、履歴書が到着した日や次の日に本人にいつ面接に来られますか?という電話をかけておりました。

なお、郵便事故のため履歴書が届いていない可能性もゼロではありませんので、
「先日履歴書をお送りした○○と申します。念のため履歴書が届いているかどうか確認したいと思い、電話をいたしました・・・」
などと電話をかけてみても宜しいのではないでしょうか?

それと、何の連絡もなしに落されることがあるかどうかわかりませんが、応募者が多く、また、採用担当のところが多少いい加減ですと、
書類選考の段階で、不採用になった人には何も連絡しない、
という可能性はゼロではないと思います。

気が早いと思われているかもしれませんが、
まずは連絡してみては如何でしょうか?
かえって真剣みが伝わるかもしれません。

ご参考まで。

Q未経験で入った医療事務。泣けてきます。

昨日から新しい職場で働き始めました。
今日で2日目の整形外科の医療事務です。
ずっと医療事務がしたいと思っておりやっと未経験で採用して頂きました。

現在午後勤務をしており、
2日目なので初めは受付、カルテの内容をみてリハビリなのか、診察なのか、点滴なのか、注射なのか判断して、患者さんを誘導、お会計、院内処方のお薬の作成などをしています。

午後の医療事務として働いているのは私と院長婦人の2人で、普通は3、4人で回していくそうです。院長婦人は主にレセプトをしております。

言い訳になるかもしれませんが、私は未経験で入って2日目です。何が何だかわからない状況です。
午後の患者さんは200人いかないくらいで、次から次へと患者さんが来てすごく忙しく、メモも取る暇がありません。
1人で対応するのはいっぱいいっぱいです。

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そんな時に小さなミスが重なり婦人に、
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乱文で申し訳ございません。
何かご意見を頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。

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言い...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして
30才を過ぎてから全くの未経験で医療事務に従事したことがある者です
医療事務は専門用語も多く、覚えなければいけない事が山の様にありますから、就業したての今はさぞお辛い事と存じます
私も従事したての頃は、医療事務の学校を出たばかりの20代の方から「こんな事も知らないんですかぁ?(苦笑)」等と馬鹿にされてばかりでした(;_q)
でも、大丈夫ですよ
何でも慣れです
少しずつで構いませんので、1つづつゆっくり覚えればいいのです
受付業務がメインの様ですから、接遇からやっていきましょう
今は御自身の不安でいっぱいでしょうが来院される患者様は殆どがもっと不安な心持でいらっしゃいます
そんな時に受付の方から曖昧な対応をされると、不安はいや増します
わからなくていいんです
ただ、笑顔で元気良くご挨拶して、お迎えして差し上げましょう
それだけで受付業務の一番大事な事はクリア出来てますから
(o^-^o)
怒られているのではなく、教えて貰っていると考えましょ
(^_-)≡★
大丈夫です
貴方は充分頑張っていける筈です
ただ今は少し気負い過ぎなだけです
肩の力を抜いて、笑顔でいる事を心掛けましょう
貴方のこれからが素敵な日々になることを心から御祈り致します

はじめまして
30才を過ぎてから全くの未経験で医療事務に従事したことがある者です
医療事務は専門用語も多く、覚えなければいけない事が山の様にありますから、就業したての今はさぞお辛い事と存じます
私も従事したての頃は、医療事務の学校を出たばかりの20代の方から「こんな事も知らないんですかぁ?(苦笑)」等と馬鹿にされてばかりでした(;_q)
でも、大丈夫ですよ
何でも慣れです
少しずつで構いませんので、1つづつゆっくり覚えればいいのです
受付業務がメインの様ですから、接遇からやっていき...続きを読む

Q書類選考通過する時は連絡早い?それとも・・・

お世話になります。
題目の通りですが,書類選考が通過する場合は、やはり通過の連絡は早い(2~3日)のでしょうか?それとも通過する場合でも1週間程度は全然普通でしょうか?

というのも連絡が早い場合に以下の2つのケースが考えられるのかなと思いまして。
■求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する。
■全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする。

実際どうなのでしょうか?マッチした,または可能性を感じる人材であっても,ある程度の規模の企業の場合など様々な部署での協議もあり最低1週間程度はかかるのが普通でしょうか?

皆様ご意見いただければと思います。あくまで書類選考に関してです。

Aベストアンサー

 ハローワークの求人を中心に60社以上書類応募をした経験者です。
 自分の感覚では、“求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する”は、ないかなぁ。自分がそんな逸材ではないからかもしれませんが(TT)
 多くは“全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする”の方が多いです。また、失業率が高止まりしていて応募者が多いため優秀な人材を優先して面接しているのかわからないけど2週間以上してから面接日の連絡がある場合もありました。推測ですけど、人事担当者が書類選考する場合は連絡が早く、オーナーが書類選考する場合は結果連絡が遅くなるような気がします。
 企業によって選考期間は様々なので一社の結果連絡を気にするより書類応募をひたすら継続された方が時間の無駄を省けますよ、結果連絡すらしない企業も多数でした。また、経験上ハローワークの求人票に記載されているX日後は全く関係なかったですね。
 以上、参考になれば幸いです。

Q書類選考で必要書類は履歴書のみの場合職務経歴書は必要?

書類選考で必要書類は履歴書のみの場合職務経歴書は必要?

私は20代後半のフリーターです。
同じ会社に7年社会保険付きのアルバイトとして勤めましたが
正社員としての職歴がありません。

私のような場合でも必要書類に明記されていない経歴書を
「あえて」入れる必要があるのでしょうか?

Aベストアンサー

私も提出書類が履歴書だけの場合も、合わせて職務経歴書も一緒に送付する事をお勧めします。
今はハローワークでも、求人票の必要書類が履歴書しか書かれていなくても職務経歴書も提出するように指導しているそうですよ。

また、採用側からすると、履歴書の職務経歴欄に書かれている事だけでは、応募者が具体的にどんな職務経験があるのかが分かりづらいことが多いです。
なので、職務経歴書で担当していた業務内容を詳しく書いてもらえると、採用側にとってはありがたいですし、また前職で経験した仕事が応募した仕事でも役立つようなら、その内容を詳しく書いておくことは、応募者にとっても良いアピール材料になりますしね。
職務経歴書も提出する事は、採用側にも応募側にとってもメリットがあるのです。

質問者様の場合、正社員の職歴は無いとの事ですが、バイトであれ7年も同じ会社に勤めていたのでしたら、それも立派な職歴だと思いますから、ぜひ職務経歴書に書かれてはどうでしょう?

Q送付書類が履歴書のみの場合の対応について

 求人票に送付書類が履歴書しか記載されていない場合、職務経歴書も送ることは意味がないと思われますか?
 送っても無駄なのか、送れば書類選考時に参考にしてもらえるのか、皆さまの経験、または採用担当経験の方の意見をおきかせいただけないでしょうか?
 よろしくお願いします。

Aベストアンサー

「職務経歴書が同封されているから不採用」っていう考え方はありえないです。

通常、履歴書には入社と退職しか記載が無いので、「どんな仕事をしたか」という記載は無いはずです。
せいぜい、記載されている部署名から推測出来るに過ぎないです。
それを、自分を売り込むために(募集要項には記載が無い)職務経歴書をつけるのは、ひとつの自己アピール方法になります。

「こんな経歴ではダメ」という職務経歴でない限り、有効な自己表現方法だと思います。

Q履歴書だけで良いのに職務経歴書を持っていくのは×?

面接を受けます。求人には電話連絡の後、履歴書をもってきてください。と書いてあります。

私の持っている履歴書は自己PR、特技を書くスペースがありません(志望動機のみ)
なので、職務経歴書に自己PRを書いて一緒に提出できれば良いなっと思っているんですが
「もってこい」と言われていない限り、やはり職務経歴書を持っていくのはおかしいですか?

お願いします。

Aベストアンサー

持って行くべきです。

アピールできることは全てアピールするのが面接の基本です。

相手も判断する材料が増えるのは,その人を評価しやすくなり歓迎されるはずです。

履歴書と一緒に職務経歴書を封筒に入れて自信を持って面接に行きましょう☆
Σd(・ω・´。)good!!


また,履歴書の資格欄などには,まだ取得していない資格であっても,
「TOEIC 取得予定」や「○○技術者 受験予定」などと書くことで意欲もアピールできます。

Qパート勤務応募の際の職務経歴書について

 近いうちに、面接してもらうことになりました。パート勤務(事務職)の応募です。他にも応募される方がいると言うことなので、自己PRのために職務経歴書を提出するべきか、迷っています。と言うのも、最近パート勤務で再就職を決められた知り合いに、「職務経歴書出した?」と聞いたところ、「何、それ?」と言われたので…。パート勤務で応募の場合、職務経歴書と言うのはあまり重要視されないものなのでしょうか?
 職歴が浅く、1社はアルバイトなのですがパート勤務の方と同様の仕事をしていたと、自負しております。履歴書には、アルバイト勤務と記入するのでその辺も上手く職務経歴書で説明したほうがPRになりますよね。
 また、提出するとしたらフォームは一般的な正社員応募用のものと、変わりなく作成すればよいのでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

 解り難い表現でしたらすみません。
 求人票には、「応募書類」として記入する欄があり、履歴書は誰でも提出できると思いますが、当方では履歴書以外のできるだけ多くの文書を欲しいと考えており、そのため、「職務経歴書」「志望動機書」「自己紹介状」などをその欄に記入し公開しようと考えました。しかし、履歴書以外のそのような文書の作成提出が苦手な方は、なんだか難しそうだから応募を止めておこう、という考えをもつかも知れず、そのような方の中に、もしかしたら他の点についてはもっと力を発揮してくれるか、またはそのように教育できる可能性を秘めている方もいるかも知れないことから、「応募書類」としては明示することを止めた、ということです。
 つまり、採用側である少なくとも当方ではそのような文書の提出は歓迎しているものの、こちらからは要請し難い、ということをお伝えしたく記述したものです。

Q履歴書に書く学歴はどこから?

転職活動中なのですが、履歴書に書く学歴について、


ある本には、「順当に進んだのならば、最終学歴だけでよい。」というものもあれば、「中学か高校から書き始める」の二つのパターンがあります。

どちらが正しいのでしょうか?

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

人事で採用を担当している者です。

順当に進んでいるかどうかは、年齢を数えれば分かりますが、中学卒の年月から書いてあると分かりやすいです。(浪人&留年)

履歴書を数多く見てますが、浪人&留年がある人ほど最終学歴の卒業年月しか書いていない場合が多いようです。

ご参考まで

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。


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