いじめる人・いじめられる人どちらが迷惑？

Question

職場にいると迷惑なのはどっちですか？
いじめる人は新人をいじめるが仕事に慣れている。
いじめられる人は仕事ができない。（慣れていないor萎縮している場合も有）

ayu0821 · Accepted Answer

いじめを迷惑という言葉で計るのはどうかと思いますが、
いじめる側が周りに迷惑をかけていると判断するのが妥当ではないでしょうか。

いじめられている本人に対しては勿論、そんなことを繰り返しているようでは新人は育たないですし、
職場の雰囲気も悪くなり、何か良いことがあるとは思えません。
第一、人としていじめはどうかと。

私の以前の職場では、とある上司のもとで働いていた社員はパワハラを受け、
会社もそれを知りながら放っておいたので、何名もの社員が退社していきました。

私がその会社を退職してから４ヵ月後、その上司は、ようやく会社をクビになったそうですが・・・。

noname#115195 · Answer

いじめている人といじめられている人が本当に分けられているのであれば、いじめている人が迷惑です。

pccrewe · Answer

いじめられる人ですね。

新人をいじめてはいけないと思いますが、そうでなくていじめられる人は能力が低くていじめられてる訳で、ちゃんとできてればいじめません。

FARCE · Answer

いじめる人の方が迷惑です。

いじめる人は仕事に慣れているというのは全くの勘違い。
自分の経験上、仕事が出来ない奴に限って何年も会社に居座って、虐めや嫌がらせを繰り返しています。仕事が出来るのに泣きながら辞めていく人を何人も見てきました。

Ryo_ss · Answer

どちらも気分のいいものではありませんが…
それを放置したり面白半分でいたりフォローしようとすることさえしもしない傍観者気取りの人間の方が嫌です。

noname#101059 · Answer

いじめというのが内容がわからないので難しいですが以下のような人は嫌です。

仕事ができないわからないことが多い新人に対してキチンと教えもしないのにミスを責めたり嫌みを言う。
見ていて不快ですし周りのフォローも必要となってきて仕事に支障がでるので。
仕事以外のことを踏み込んで文句を言う。明らかに威圧的。暴言を吐く。
育てる気持ちがない。がんばりを認められないなど。

いじめられているというのも同じような感じです。

素直じゃない。言い訳が多い。仕事に後ろ向き。
身だしなみがだらしない。あいさつができない等努力次第のことを努力しない人。
素直じゃない人やプライドが高い人は周りが我慢していて気づかないことが多い。
我慢の末指摘するといじめられたと言う人もいるので判断が難しいです。

ですが少なからず職場にはそういう人がいるものです。

私は接客業で女性も多い職場ですが明らかにお客様に迷惑をかけない限り裏の性格はあまり気にしません。
ですが上の両方で仕事に支障がでるのならどちらも迷惑です。

victorial · Answer

以前に派遣先で平然とやっていましたね。
半年の短期で入った派遣先だったので、幸いすぐに見なくて良くなりましたが。^^;;
でも、経験からすると基本的にどちらも迷惑ですね。

虐める方を見ていても、なんかイライラしますし、
逆に虐められる側を見ても、またイライラさせられてました。

これは、一見虐める方が悪いと決め付けがちになりますけど。
私の職場のケースの場合は、どっちも悪くて。

ちなみに、この虐めの原因を招いているのが、
虐められている方だったので、仕方ないと言えば仕方ないんですけど。
でも、それに過剰反応して虐める側もどうかと…。
ちなみに原因は、虐められる人が、仕事中によく居眠りしている事と
仕事をチャランポランに済ますこと。これが根本的な原因でした。

そして、その当人は反省することはなく、いつもぼーとした感じで、
破棄がないんで、何か一言言ってやろうって感じになるんですよ。
なので、ハタで見ていると同情よりも、「もうちょっと自分で気をつけなさいよ！」って説教したくなるぐらい。
それがエスカレートして、長年の虐めに至るって感じでした。
そうそう、この虐めは新人ではなく、年配の男性が虐められてました。
だから、質問者さんのケースとは逆パターンになりますかね。^^;;

でも、ハッキリ言って、虐めが始まると仕事になりませんし、
職場の雰囲気が悪くなります。なので、見ていて大変不愉快でしたね。
だから、自分の不甲斐なさを直せない虐められる側も迷惑だし、
それに過剰反応して虐める正社員側を見るのも、人間の汚さを見るようでとても嫌でした。

だから、質問者さんの質問を見ても、どっちもどっちって感じかな？^^;
虐める側は、自分も最初から仕事が出来た訳じゃないし、
人に迷惑かけた経験が無い訳じゃないでしょ。
だから、そこまで虐める必要はないと感じます。

逆に、虐められる側は、仕事が出来ないなら、
言われないように、率先して努力をするべき。
そして、早く慣れるようにすること。
言われないように上司を気遣うこと。

それを言いますかね。^^;
同じ職場で働く人から見ると、どっちも同じレベルです。
ほんと関係ない人は、ケンカを見ると不愉快にか思えないんですよね。
よって私には、職場の虐めは両者とも同罪って感じにしか思えません。^^;

knkihar · Answer

いじめる人が迷惑です。

いじめを見るのって、すごく嫌な気持ちになりませんか？
（いじめがない普通の状態だったら、そんな気持ちとは無縁なのに。
もし仕事ができない人がいても、みんなでその人を応援したり、その人が前向きに頑張ろうとすれば、むしろいい気持ちになれるのに。）

仕事ができない、いじめられてるの人は仕事ができるように成長しなくちゃいけないのに、それを妨げているのは周りにとっても会社の利益にとっても不利益です。

またいじめを見て、嫌だな～と感じさせたり、いじめをする人される人に気を使ったり、周りの人のエネルギーを仕事で必要なこと以外にも費消させます。能力の無駄使いです。

おまけに、いじめを見て嫌だなと思ったり、それってどうなの？って思ったことを恋人や家族にも話したくなると思いますが、聞いた方も嫌な気持ち・もやもやした気持ちになって、誰もハッピーになる道がありません。むしろ負のエネルギーが広がっていく感じ。

自分が直接関係ないのに、ハッピーになりきれない毎日。

そんなの迷惑です。

michan555 · Answer

仕事ができるかどうかが一番重要でしょう

いじめる人は仕事ができることが前提ならば
いじめられる人が仕事をする能力がない場合

いじめる人＞いじめられる人　となります

しかし、いじめられる人の能力はすごく高いのに
慣れてないためにソコソコの能力しかない持ってないのに
現状で仕事ができるというだけの理由で
いじめられる人のポテンシャルを阻害してるとしたら
いじめる人間は障害以外の何者でもありません

この場合は
いじめられる人＞＞いじめる人　となります

このことから
新しく入ってくる人の数　持ってる能力の総量、確率を考えると
いじめる人は存在価値がないようにおもいます

なぜなら、いじめることと仕事ができるということは別だからです
いじめる必要は特に無く黙って仕事してればいいのに
あえて余計なことをして才能を消すとしたら
むしろ仕事ができてもクビにするのがちょうど良いぐらいです

IceCocoa31 · Answer

状況によりますので「どちらが迷惑」という切り分けは恐らくできないものかと思われます。


その中で「いじめる側」「いじめられる側」について焦点を当てたとして回答させていただきます。
いじめる側の方は相手を受け止めてあげれる許容量が少ないところがあるのかもしれません。

原因として「あいつのここが気に入らない、だからいじめてやるんだ、へこましてやるんｄな」といったところがある場合は、相手の良い点にもフォーカスできる力が必要になってくるかと思います。

よっといじめられる側のよくない点としては
「相手を受け入れてあげれる力が弱いところ」にあると思います。

いじめられる側は
「自分の悪いところが目立っている」という状況が考えられると思います。ですのでいじめられた（ちょっかいをかけられた）場合に例えばレッテルを貼られたケースを想定すると、落ち込むのではなくて、少し努力をしてその状況から脱出することや「自分の良いところを周りの人に知ってもらうこと」が大切になってくるかと思います。

どちらが悪い（迷惑）といったことよりも、
「お互いがお互いで相手を受け止め、認め合えるにはどうしたらいいのか？ということに焦点をあてていくことが大切になるところ」だと思います。

いじめる人・いじめられる人どちらが迷惑？

いじめを迷惑という言葉で計るのはどうかと思いますが、

いじめている人といじめられている人が本当に分けられているのであれば、いじめている人が迷惑です。

いじめられる人ですね。

いじめる人の方が迷惑です。

どちらも気分のいいものではありませんが…

いじめというのが内容がわからないので難しいですが以下のような人は嫌です。

以前に派遣先で平然とやっていましたね。

いじめる人が迷惑です。

仕事ができるかどうかが一番重要でしょう

状況によりますので「どちらが迷惑」という切り分けは恐らくできないものかと思われます。

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