No.1ベストアンサー
- 回答日時:
>休日出勤の場合は、振替休日を取るようにと言われ
振替休日と代休の違いが、労基署の方から通知が出ています。
振替休日にするには、単にとるように言うだけではだめで、使用者が休日のこの日と、勤務日のこの日を入れ替える、とあらかじめ指定して成立します。任意の日に休むようにというだけでは、代休扱いでしかありません。
代休扱いでしたら、法定休日は固定されたままで、勤務すれば135%の支払いが義務づけられます。
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/daikiy …
こういった扱いは、それぞれ就業規則に明記していなければ、振替休日を命じることも、代休を取ること(とらせること)もできません。
参考URL:http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1430/C14 …
ありがとうございます。
振り替えと代休のちがいがよくわかりました。
振り替えだったので、割り増しはでないのですね。
それでも振り替えによって13連勤とかになるのは、他の問題には抵触しないんでしょうか。。。
No.3
- 回答日時:
正論なら残業代割増を払えですが
現状会社で働きたいなら代休で休むです。
不況では正論も通らないです。
ありがとうございます。
賃金以外にも、納得のいかないことはありますが、所詮経営者が得をするだけなのですね。
納得いかないですね。。。
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