ユウメイトの年休のとり方

解決済

質問者：tabakokure
質問日時：2003/05/29 19:15
回答数：5件

　こんばんは、私は昨年から郵便局でユウメイトをしています。最近になって同僚から6ヶ月経過したので年休が与えられているはずだと聞き、上司に確認をするとあると聞かされました。
　ところでその年休なんですが今の私は郵政公社となってからの改革とやらで仕事が移動になりました。
　そんなわけで休むこと自体難しい状況になったのですが、今までの変化としては週休が一日であったのが一日週休ともう一日空白日という予備、待機する日が出来てしまいました。
　そして今までのコピーしている担務指定表を見てみると他の皆さんはその空白日を利用して年休を取っていることが分かりました。(此処5ケ月で20回くらい10人の人が取っていることをすでに確認。)
　私も週に1回出来た空白日、待機日(週休日ではない)に年休を取りたいのですが、取れるでしょうか。
出来れば年休なので取りたいし、かと言って忙しい時期に無理にするのもなんなんでこういう方法を望むのです。それに年休は11日あるのですが、あと数年も働くことはありえませんし。
　特にユウメイト経験者さんの意見をお聞かせ願いたいです。
　私自身今まで一度だけあった空白日のときに聞くと先輩のユウメイトは空白日は年休ある人は年休出すし、無い人はどうしようもないと言っていましたが・・・。

　宜しくお願いします。

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回答 (5件)

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No.4ベストアンサー

回答者： biginer
回答日時：2003/05/30 01:09

>結局は待機日であっても仕事に入るという指示がなければ仕事ないのですから年休って取れるんでしょうか。

法律で認められた権利ですので取れます。

参考までに
○年次有給休暇について
採用から６ヶ月継続して勤務し、要勤務日の８割以上勤務した場合に要勤務日に応じて支給される。その後は1年ごとに同条件で支給される。
年休を利用すると指定されている勤務時間分の基本賃金が支給される。
ただし、局側の出勤人数等で希望の日に年休を使えない場合もある。（時期変更）

１年間の要勤務日数別の発給数（改訂された可能性もある）
２１７日以上－６ヶ月目に１０日　、１年６ヶ月目に１１日。
１２１日以上～２１６日以内－６ヶ月目に７日　、１年６ヶ月目に８日。
４８日以上～１２０日以内－６ヶ月目に３日　、１年６ヶ月目に４日。
（注：２年６月以降については省略。発給日から２年後に権利消滅）

詳しくは庶務担当者（大きい局だと計画係）というのがあるそうなのでその方に質問して下さい。

この回答への補足

ありがとうございます。よく分かりました。
ところで年休は所得税の対象になるのですか。

補足日時：2003/05/30 21:34

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No.5

回答者： biginer
回答日時：2003/05/31 01:00

>年休は所得税の対象になるのですか。

年休を利用して指定されている勤務時間分の基本賃金が支給された分は所得税の対象になります。

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No.3

回答者： 344u10ka
回答日時：2003/05/30 00:42

数年前にユウメイトのアルバイトをしました。

私がいた郵便局では、大体の勤務日を指定した表がありました。事前に都合の悪い日を課長さんに申告していれば、その日の勤務から外してもらえました。表が出来た後では、ユウメイト同士で「私のこの日とあなたのこの日の休みを交換して」と融通し合っていました。誰かが年休を申請して、人が足りなくなりそうなときは、課長さんが休みの予定の人に出てきてくれるよう頼んでいました。
私は年休が取れるぎりぎりの時期に、引越しで辞めることになりました。すると、既に勤務予定が組まれていたのに、年休分は出勤しなくていいと言われました。急に本人や子供の体調が崩れたり、用事ができたりして、一人二人欠けることもあるでしょう。元々、予定の時点で余裕を持たせてあるのではないでしょうか。
私がやっていた仕事は郵便物の量次第で、残業になったり、妙に早く終わったりとアバウトなところでしたが、参考になりますでしょうか。

tabakokureさんの場合は、フル出勤が前提になっているのですね。待機日というのは、仕事がなくても家でスタンバっていなければいけないのですか？そんな拘束のし方ってないと思うのですが…。
周りの人の負担を考える気持ちは分かりますが、年休は基本的に自分の都合で取るものです。ましてや郵便局の都合で待機させられる日に合わせて年休を使うというのは、変だと思います。

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No.2

回答者： madman
回答日時：2003/05/29 19:53

法律で認められた権利ですので、とってかまいません。

この回答への補足

でもこの空白日は待機日ですよ。実際には他の皆さんがその日に年休を取っているのですが、結局は待機日であっても仕事に入るという指示がなければ仕事ないのですから年休って取れるんでしょうか。
　ちょっと不思議です。

補足日時：2003/05/29 20:05

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No.1

回答者： madman
回答日時：2003/05/29 19:21

年休（有給）は労働者の権利なので、わざわざ待機日にとる必要もありません。

事前に連絡しておけば、基本的にはいつでも休めます。
上司が、「その日は休んでは困る。」といわれても、有給休暇取得に拒否権はありません。よほどの事情があれば、時期変更（別の日にとって）はありえますが...

この回答への補足

回答を有難うございます。
　私としては単に年休を消費したいだけなのですが・・。あと数ヶ月でやめるだろうバイトなので郵便局にとっても私にとっても都合がよいのですが・・。
　取っても構わないのでしょうか。

補足日時：2003/05/29 19:40

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Aベストアンサー

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アルバイトのノルマって達成しなかったら自腹切る

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毎月３万円前後自腹切るはめになって困ってます　という質問があるのを見ました。
売れなかったものは自分で買うしきたりになっていて
生活費が毎月会社に取られてしまって、しゃれにならない　という内容でした。

２ｃｈ上ではこういうのを「自爆」？と言っているようですが・・・
２ｃｈの書き込みはデマも多いと思うのですが
質問投稿サイトに書いてる方は、デマではないと思います。

そんな中、アルバイトはどうなんだろう　って思いました。
私は自分ひとりの生活費が稼げればいいので、郵便局での正社員は一切考えていません。
社員になるつもりのないアルバイトでもノルマはあるとネット上では
書かれていますが、アルバイトの自爆？自腹はあるとは書いていません（たぶん）

働こうかな？って思っていて、そんな自腹切らされるようなノルマがあるなら
この場で、「行かないほうがいいな」って思うのですがどうなんでしょうか？

私の希望職種は外務でバイクか軽での配達ですので
配達先で「いかがですかー？」などの声かけはしてもいいと思ってます。
ただ、年賀状は売れるでしょうが、カモめーるとかゆうパックとか切手とか
無理だと思います。
配達先で声をかけることはしても、売れないと意味がない！などと
怒られることはありますか？
アルバイトでも自腹きりますか？

後、売れたら売れたで勤務時間外でサービス残業で、自分で配達しなきゃいけない
っていうのも本当なのでしょうか？

アルバイトでそこまでしなきゃいけないなら辞めておこうかなと思います。
ただ、福利厚生などしっかりしてそうなので、その辺の時給の給料だけで
何の保証もない会社のアルバイトより、良いと思えたのでかなり気になります。

人に話しかけるのは苦手ではないですが
買うまで人に押し売りせざるを得ないほど営業に力をいれないといけないのであれば
あきらめるしかないと思いますが・・

郵便局でアルバイトされている方でノルマで、大変な目にあってる
方いらっしゃいますか？
ご教示お願いいたします。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

元ゆうメイト6年、回答させて頂きます。ちなみにこれは去年までの情報になります。おそらく現在も変わりは無いと思います。

外務期間雇用社員の販売ノルマは正社員の半分です。支店によって変わりますが、年賀ですと正社員が1万枚、期間雇用社員が5千枚というのが一般的な現在の相場です。かもめーるはその10分の1です。お歳暮、お中元ゆうパックに至っては正社員48個、期間雇用社員が24個という絶望的な数字です。その他、バレンタインとかラーメンとかが正社員10個、期間雇用社員5個などです。常に何かがあります。

イベントゆうパックは、どれもその辺のスーパーで売っているような品物を、ボッタクリな値段で、慣れ合えたお客さんに情けで買ってもらうという形になります。この現象は、元郵政省天下り組織が小遣い欲しさに各郵政組織に命じているために起こるものです。

これの支店単位での成績が良いと、恐らく支店長の評判が良くなるものと思われ、課長など管理職の昇進にも若干の関係があるのかもしれません。特に支店長によって「うるささ」が変わるので、彼らに特に関係のあることなのではないでしょうか。

ちなみにノルマを達成できなくても何の罰則もありません。ただ、営業成績の表が室内に掲げられており、成績の低い者は嫌な思いをするように出来ています。

私はお歳暮、お中元ゆうパックについては絶望的数字なので完全無視していました。ですが時給アップの仕組みとは全く関係ないので、そこは気にしなくても良いです。もし、正社員になりたいのなら、面接の時に若干アピールポイントになるのかな、と言う気はします。

で、精神的にプレッシャーをかけられるので自爆営業をしてしまう人が多数居られます。朝礼とか、物品の授受の時上司からプレッシャーをかけられます。

配属されるセンターや、支店長によって人の認識などが色々違うので一概に同じとは言えませんが、大体どこもこんなもんだろうと思います。

勤務時間外の販売ですが、やる気のある人はやるでしょう。そういうのは本来認めていないのですが、超過勤務代削減のため、目をつぶるでしょう。「本人が勝手にやっている」ということで。実際家に帰ってから年賀持っていったり、ゆうパック送る手配したりしますよ。そんなくらいでしょう。

今は人件費削減の時代ですから、超過勤務は避けられませんよ。定時で帰れる日もけっこうありますが、2時間くらいオーバーする日もあるし、大体平均1時間くらいは超過勤務しているんじゃないでしょうか。もっとも、これも支店とかセンターとか、班によって色々違いがあるでしょうから、一概には言えませんけどね。全体的に人を減らして超勤が増えているのはどこもそうじゃないですか。

そのくらいの残業で、ちょろっと人脈営業を時間外にしたりはするでしょう。そのくらいですね。

世の中もっときつい仕事はいくらでもありますが、毎日汗だくになる大変な仕事であることは間違いありませんよ。多くの所はめっちゃ走らないと「帰りが遅い」と言われて出来が悪いことにされますね。特に雪の中でも命をかけて2輪を走らせなければなりませんからね。まず体力。そして中年以降はほとんどの配達員が腰痛を発症し苦しみますね。バイクが何らかの影響を及ぼしているのでしょうね。腰痛自体あまり解明されていない病気で、医者に行っても治りませんから。続ければ一生苦しみますね。私は椎間板ヘルニアになって断念しました。

それで、担当区の配達箇所の住人の名前全部を、数年かけて記憶するスキルが身に付きますね。記憶力が勝負の仕事ですから。それが出来る出来ないの基準ですよ、はっきり言って。他業種に応用できることが何もない空しいスキルですね。辞めた後が苦労です。「年齢が過ぎて気がついたら、それしか出来なくなっていた」というのがとても辛いでしょう。歳をとって体力が無くなったら、結局なにも出来なくなっていた、ということになりかねません。その分英単語でも覚えれば喋れるくらいになったんじゃないの、というくらいの量です。

私は２ｃｈはあまり見ませんが、見たことはあります。２ｃｈの言っていることは、言い方は大げさですが、中身ははっきり言ってリアルです。品性は無いけど。実際品性の乏しい底辺の仕事ですけど。

お客さん向きには公僕気取りですけどね。

大変ですが、1日に配れる地区を3か所覚えれば、年収250万くらいにはなるでしょう。そこで止まることが多いですけど。大変だけど、非正規雇用としての待遇は悪くは無いでしょう。

さあ、いかがでしょう？

っていう話です。

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Q至急　郵便局アルバイトのことで伺います

郵便局での配達アルバイト（ゆうメイト）を考えております。

質問１：以下URLを見ると
http://www.asyura2.com/10/social8/msg/621.html
「アルバイトなどの非正規雇用者にもノルマが課せられていることだ。」とあります。
これは多くの郵便局で実際に行われていることなのでしょうか？
それともごく一部のことなのでしょうか？
今も続いていますか？

質門２：昇給（時給ＵＰ）の見込みは期待できますか？
「勤務実績による」とのことですが、その「勤務実績」とはどの程度の実績作りが求められるものなのでしょうか？

質門３：給与（時給）が各郵便局によって違うのは仕事量の違いによるからですか？

質問４：郵便配達で苦労する点について伺いたいのですが
・初めて入社した日はベテランの後に付いて配達の要領をレクチャーされるのですか？
・配達数のノルマは一日、1500通だとか2000通だとかいう情報を目にしますが実際はどうなのですか？
・配達先玄関の表札に住所が記されていない場合が非常に多いように思われます。そのことは配達するに際して大きな障害になるのではないかと思うのですがどうでしょう？
・私は今だに携帯を所有していないのですが、必要になりますか？
・強風、大雨、積雪の日は配達に大きな支障が出るでしょうが、どのようにそれを克服するのですか？
・夏場の猛烈な暑さが1番の気掛かりです。服装はあの黒っぽい制服を着る以外はやはり許されないのでしょうか？
・日曜は必ず休日になってしまうのですか？
できれば日曜、平日を問わず連休を取るようにしたいのですが如何でしょうか？
・配達ミスまたはその他のミスがあった場合のペナルティはありますか？
・配達員の平均年齢はどの位になりますか？

質門５：その他、注意するべき点、苦労する点についてアドバイスをいただきたくお願いいたします。

Aベストアンサー

元ゆうメイト、支店をまたいで6年のキャリアがあります。

ご質問は長期雇用の話であり、年末繁忙の短期アルバイトではない、と解釈してよろしいでしょうか？
一般的には、年末繁忙とお中元繁忙による臨時アルバイトと、長期のレギュラーアルバイトは同じ「ゆうメイト」と言われます。しかし、呼び分けるために臨時の短期の方を「バイト」「アルバイト」と呼ぶようにしています。これは、長期アルバイトに「アルバイトだと思わせないための心理的戦略」だと思われます。実際にはただのアルバイトです。「ゆうメイト」という呼び方はすでに古く、郵政公社時代までのものだと思われます。現在は「期間雇用社員」という呼び名になっております。

以下、普通郵便配達（小型自動２輪使用）の場合を説明します。

ノルマについて。
昨年のある支店における年賀状の販売ノルマは、期間雇用4000枚、正社員10000枚でした。今年は恐らく引き上げられて、期間雇用社員は5000枚になっているのではないでしょうか。正社員の半分ということで。私は退職した身ですから、関係ありませんが。
ちなみに、かもめ～る(暑中見舞いはがき)は、年賀はがきの10分の1がノルマです。ノルマ未達成による罰則は特にありません。上司のご機嫌を左右するだけです。
そのほか、天下り官僚のお小遣いのための、「お中元」「お歳暮」「イベントゆうパック」という、スーパーマーケットで買える商品のぼったくりが、期間雇用社員で８個（お中元、お歳暮レベル）ないし3個（イベントゆうパックレベル）あります。この内容は、郵便局にカタログが置いてありますのでご確認ください。

昇給について。
半年に1回「スキル評価」というものが存在します。1日に配る仕事量を「区」と呼びます。スキル評価時に1区熟練していると、確か900円くらいになります。2区熟練すると1200円くらいになり、3区熟練すると1400円～1500円になります。これは、甲地、乙地などの場所柄の大変さで多少上下します。都市部順に甲乙丙丁となります。新しい街で情報が古いので甲にしたいところも、経費削減の今、乙のままにされております。郵便事業会社の経営はギリギリまたは赤字です。表面的には切羽詰まっている、という演出をしております。しかし、それは本音ではありません。いざとなったらグループ会社が助けてくれるという認識があるからです。営業の尻を叩くために表面的に焦らせているのです。
人件費削減のために、わざと通区（新しい区を教えること）をしない問題も発生していますが、忙しい支店ではどんどん覚えさせられます。最終的には、通区された範囲の、全ての氏名を覚えることになります。その数、数千人にはなるでしょう。はっきり言って、英単語でも覚えた方が将来有用なレベルです。田舎へ行くと戸数は減りますが移動距離が伸びますし、雪の恐ろしさがたまりません。都市へ行くほど道は良いですが、記憶量が増えます。
スキル評価で「熟練」とみなされるのは、「一人で完結出来て人並みのスピードで帰ってこれて、誤配（ミス）が少ない」ということであり、必ずしも氏名の全てを覚えるということではありませんが、最終的には氏名の全てを覚えることが求められます。そこで、記憶力こそがこの仕事の実力とイコールであると言えます。

配達数は田舎か都会かによって変わります。田舎では戸数は少ないですが、移動距離が長いです。都会では移動距離は短いですが戸数が多いです。つまり、人口密度によって話が変わってくるということです。都会では1ファイル２０戸が２枚～５枚入った棚が３０くらいある机が２つあり、それが１区です。

田舎では１ファイルで納まる戸数が３０棚１つくらい、それが１区です。

住所氏名の表記の無いポストは大きな障壁です。ここでも記憶力が実力ということです。普通郵便は誤配の可能性がある場合（分からない場合）は配らずに持って帰ります。切手のものは日付印が押してあり、社員はそのことをとても気にしますので、日付印が押してあるものは、分からなければなるべく出る前に熟練者に確認しましょう。

携帯は、会社のものを使い、個人のものは基本的には使いません。万が一、会社のものが電池切れでつながらない時、時間帯指定の不順守など、様々な障害となります。個人の携帯は持っておくべきです。

強風対策は特にありません。バイクの後ろのフタが壊れている場合が多く、開いてあおられて転倒します。注意して下さい。ゴムでくくる社員も居ました。

雨対策は、会社のカッパです。郵便カバン用の覆いもあります。口が狭くて配達が遅れます。改善できる筈ですが、経費削減のため、しようとしません。結果、人件費（超勤＝残業）がかさんで自分の首を絞めていることになります。が、しかし上層部はそんなことを真剣に考えようとはしません。元お役人で自分の生活が安定していれば何でも良いからです。

雪対策は、スタッドレスタイヤ、チェーンです。雪はこの仕事最大の難所であり、命をかける部分です。

夏は、飲み物を携帯します。これは自分で用意します。熱中症にならないように気をつけるのは自分です。上司は「体調管理」をよく口にします。服は、夏用は通気性が良いものが用意されており、走行中はそれほど暑くはありませんが、止まると暑いのと、バイクの座るところが黒いのでやられます。黒いところにタオルでも巻いておくのが賢いです。夏が最大の難関と思われているようですが、逆です。冬の雪こそ最大の難関であり、命をかけるところです。

日曜が休みなのは通配（普通配達）だけです。混合（価値の高い、責任の重い郵便物の配達＝時間指定の書留及び小包）には日曜が休みということはありません。ローテーションで週２日の休みが設けられます。休みたい日がある場合は、なるべく１か月前（次の勤務表作成前）に申し出ましょう。緊急の場合は誰かその日の都合の人に相談して上司に報告します。

誤配のペナルティは、スキル評価として課せられる場合があります。

通配の平均年齢は若いです。ほとんど就職できなかった３０代以下です。若くないと通配は務まりません。ハードだからです。ただし、それは期間雇用社員の場合であり、正社員及びOB（退職後ゆうメイト化した、ちょっと優遇されたエライ人）はいくらでも居ます。３０代以降はほとんど１００％の人が腰痛を発症します。腰痛ではない人を知りません。バイクの振動が椎間板を痛めつけるからだろうと思いますが、きっかけはやはり転倒、持ち上げだったりします。小包や混合は期間雇用でも女性やお年寄りが採用されることもあります。女性で通配をやるツワモノも居ますが、私は疑問視しています。

注意点。
出る杭は打たれる。先輩より頭イイとこは見せるな。班（町）によって上司のやり方が変わってしまうので、固定化された（と思われた）仕事のやり方が、町が変わると全然役に立たない。新人のつもりで慎重にやらなければならなくなる。ていうか、新人に戻る（スキル評価とは別）。４区通区できても５区通区出来ても３区以上、昇給にはならない。でもやらされる。正社員登用制度がある。これは法律への免罪符として始まったもので、正社員になるのは狭き門。もっとも、私はこの仕事で正社員になることをお勧めしません。確かに現在の日本の平均年収から見たらかなり高額の給料をもらえるようですが。正社員なら若くても４００万くらいあるのではないでしょうか。熟年になる頃にはその倍近くなります。役職についたら、さらにその限りではありません。

１番の懸念点：雪
２番の懸念点：腰

質問者様は、携帯もお持ちでないということですが、もしかして、還暦をお過ぎになり、退職後ということでしょうか？

ならば、通配は絶対無理ですので、混合か取り集めなどに回ることになると思います。たいていは４輪（軽自動車）をご使用になると思います。もしくは、ハーフタイムなら、３輪車で団地を通配することもあります。

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だからいろいろと聞きたいことがあります。

（１）男は外務、女は内務が基本なんでしょうか？自分は体力がなくて方向音痴なので外務はできないと思います。だから内務をやりたいんです。男が内務をやることは無理なんでしょうか？

（２）面接ではどのようなことを聞かれますか？特に誰でも答えられる簡単な質問なのか？、それとも準備をしてないと答えられないものなのかを知りたいです。

以上です。ちなみに働きたい所は神奈川県の金沢郵便局です。

Aベストアンサー

現在、某郵便局でアルバイトをしている女です。
内務で主に郵便物の区分の仕事をしています。
私に分かる範囲で回答しますので、参考程度に読んで下さい。

（1）
私が勤務している郵便局には、内務でも男のアルバイトの人はいますので、
「男が内務をやることは無理」ではないと思いますが。
しかし男性だと小包の区分など、わりと体力が必要とされる仕事が割り振られるかもしれません。
これからの季節は、米袋（それも30kgのとか）が小包で送られてきたりしますし、
年末になるとお歳暮の小包が沢山届くので、
もし小包の区分をするとなると、やはり体力がないとキツいと思います。

おそらく質問者様が希望される仕事内容は、
内務で郵便物を区分する作業だと思いますが、
私が働いている郵便局では、男性が多いのは
夜から朝の深夜の勤務時間帯です。

日中だと郵便物の区分の作業は女性、それも中年くらいの主婦の方がほとんどですね。
男性がそうした中へ入っても、女性同士が持っている独特の雰囲気に馴染みづらいかもしれません。
そして仕事内容も基本的に単純作業ですから、
内務だと精神的に疲れる時があるかもしれないなぁ、と思ったりしますけど。
（No.1さんの回答にある

> 「やってもやっても後から後から湧いてくる」状態

の時は、なかなか終わりが見えないからつらいですね）

あと体力も少し必要かな？
郵便物がいっぱい詰まったケースなどは重いですし。
（これは私が女だからそう感じるのであって、
普通の男性であれば苦にならない重さかもしれませんが）

立ち仕事なのは、慣れれば大丈夫だと思います。

結論として、外務に比べれば楽かもしれませんが、
内務には内務のしんどさがあるので、内務＝楽とは言えません。

（2）
私の場合、短期の年賀のアルバイトを申し込んだところ、
特に面接などもなく、簡単な書類を書いてその場は終わり、
年賀の時期が終わる頃に、空きがあった現在の長期の仕事へ移ったので、
特に面接など経験していないのでよく分かりません。

多分、どのアルバイトでもそうだと思いますが、
人を雇う側としては、真面目に仕事ができる人、
できるだけ長くバイトを続けられる人が欲しいでしょうから、
面接では、そうしたところをアピールしたらいいかもしれません。

> 準備をしてないと答えられない

ような質問は、されることはないと思います（推測ですが）。

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Q郵便局株式会社　契約社員の勤務について

現在、就職（転職）活動中の２５歳です。
正社員で就職活動を続けるべきか、郵便局で契約社員から正社員を目指すか、
悩んでいます。

郵便局の月給制契約社員（窓口業務）の採用をいただいたのですが、
ネットで色々と気になることが書かれていたので、入社するか迷っています。
経験された方、している方、また郵便局勤務ではないけれど、
客観的な意見など色々お聞きしたいと思いますので宜しければ教えて頂きたいです。

（１）販売に関するノルマがキツく、ノルマを達成できない場合は自腹で買い取りする。
　→自腹というのは本当でしょうか？
　
　→例えば年賀状3000枚を売るようにとノルマが出来たとして
　　個人の枚数か局での枚数かちらでしょうか？

　→窓口に来られるお客様を対象に販売ということのみでしょうか？
　　電話の営業や飛び込み営業があるのか。家族や親せき、友人にまで
　　頼まないといけない状況になりますか？；

（２）勤務地がその日ごとに変わると聞いたのですが、どれくらいの店舗を年間廻りますか？
　→大体勤務する店舗は決まってくるのでしょうか？
　→各店舗不定期に廻っていてその店舗の社員の方々と仕事を潤滑に進めていけるのでしょうか？

（３）４週８休制の休みなのですが、休みのとり方はどうなっていますか？
　Ａ．会社側が、週単位や１か月～半年ぐらいの期間の休みを提示される。
　Ｂ..１か月～半年後の休みの希望を申請し、会社側が調整して休みが決まる。
　など、形態が気になります。

（４）資格をとる。
　→どういった資格が必要になりますか？　
　→仮に、万一落ちたりしたら契約解除につながるのでしょうか？

質問が多いくて恐縮ですが、わかる範囲で教えて頂けたら大変有り難いです。
また、ネガティブな面を質問していますが、こういうところが働いていて
良かったなどありましたら、併せてお聞きできたらと思います。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

郵便局期間雇用社員で窓口業務をやっています。今、月給制契約社員登用の結果待ちをしているところですw
わかる範囲で参考になれば。

１）販売ノルマは局ごとに全体として設定されます。おおむね前年度成績と局長裁量で決められます。
その中で、個人ノルマが割り当てられます。もちろん社員のノルマはいちばんキツいです。
お客様販売はもちろんですが、自分で買ってさらに身内を当たらなければならない状況に当たり前になってしまいます。
電話営業や飛び込みは渉外としての勤務ではないので、ないでしょう。
ちなみに年賀はがき３０００枚は私の勤務している局ではいちばん少ない方のノルマです。
その他に個人ノルマが設定されるものとしては暑中見舞はがき（かもめ～る）があり、カタログ販売、物品販売は局ノルマがあります。
ただしカタログ販売はインセンティブが、ごくごくわずかですが支給されます。（１件につき一桁ないし二桁円程度w）

２）現在社員で以前そのような形態で契約社員をしていた方に聞いたことがあるのですが、
１週間の内に固定した２～３の局を回る形での勤務だそうです。
ただ、局によってレイアウトややり方が違うので、けっこうその点では大変なようです。
それぞれの局の方々とは通常に仲良くしていけば問題は無いのではないかと思います。
ただ、勤務していない時間がそれぞれの局に対して出てくるので、
その辺は情報のやり取りをしっかりしていくようにしなければならないかもしれません。
人間関係が大変になるのはどこでも同じですから、今更何ということもないでしょう。

３）４週８休というのは月半ばから翌月半ばまでの４週を１区切りとして、
窓口全員の休み希望と出勤人数を考えながらシフトを組んでいきます。
２～３局回る形での勤務ということは、おおむね土日が休みの特定局勤務だと思いますので、
あまり考える必要はないと思います。
大きな渉外局だと土日も開けていたり夜遅くまでやっている局もあるのでシフトが細かく設定されるので、
その状況も加味した形式でいわれているものだ程度に思っておけば良いと思います。
ちなみに私はその渉外局勤務なんですけどねw

４）cheese1930844さんがおっしゃる証券外務員は公的に通用するものは「会員」、
もうひとつ銀行ないし郵便局等勤務の人だけが受けられる少し楽な「特別会員」というのがあります。
「特別会員」はその会社を辞めてしまうと通用しなくなるものです。
最低その「２種外務員資格」を取らなければならないようです。
また、その他にFP（フィナンシャルプランナー）など、結局は社員になるまで（なっても）、
１０個くらいは資格を取らなければならないようです。
特に落ちたとしても辞めさせられることはありません。これらの資格試験は回数制限付きで会社補助で受けられます。
私も（会員の方ですが）証券外務員は受けさせられましたけど落ちてますw

お役所時代なんか知らないのにお役所時代に関わる文句をお客様に言われたりとか、
理不尽な状況も多々あり、またかなり社会国際情勢が細かい日常業務にもからむことが多いので、
働いていてけっこう大変なことの方が多いんですが、
年齢経験学歴問わず、努力の結果を採ってもらえることは良いところなんじゃないかとは思います。
正社員登用も他のところよりは可能性は見えるのですが、
決して楽になれるものではなく、またかなりの狭き門のようです。
社員の方々は「誰でもできる仕事じゃないからね、この仕事」とおっしゃっていて、
けっこう人によって向き不向きはあるようです。向いているかどうかはやらなければわからないようです。
私は１年以上働いていてなんか馴染めないカンジで未だに向いてるとは思えないんですが、
年齢が再就職とかにはキツイので、続けていけるだけいくしかないとは思ってます。

だから、軽い言い方と思われるかもしれませんが、まだ２５歳ということなので、
他のところとかに関しては、やってみてから考えても良いんじゃないかと思います。