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同じことをしていても、私には注意し、同僚には注意しない上司がいます。
勘違いかどうか確かめるため、同僚と全く同じように資料を作ってみましたが、やはり注意されるのは私だけ(全く同じ内容になる可能性のある資料です)。

「なぜ私ばかり」と思うと悲しくて、最近会社に行く気力が出なくなって来ました。

私はその上司に恩を感じていたため、恩返ししようとずっとがんばって働いて来ました。
それだけに崖から突き落とされたような気分です。

何か仕事でミスをしたとか、上司に失礼になることはしていないと思います。もし、何かあるなら言って欲しいですし…

本当に仕事を辞めたい気持ちでいっぱいです。

リストラ命令でも出ているのでしょうか(それにしても私が選ばれる理由も良くわかりません)…
もう黙って辞めたほうが良いのでしょうか…
最近体調まで悪くなり、自暴自棄になっています。

私はどうすべきなんでしょうか。

A 回答 (5件)

あなたには注意しやすいのでしょう。



少なくとも、同僚と比べて、あなたの方が反発が少ないなど・・と、上司からは思われているのでしょう。


>>最近体調まで悪くなり、自暴自棄になっています。
>>私はどうすべきなんでしょうか。

★ 答えましょう。

先ずは深呼吸です・・・

今の状態では回りもよく見えて居ないことでしょう。
で、姿勢を正します・・もっと具体的に言うなら、目線だけでも上げます。

>>体調まで悪くなり、自暴自棄になっています

との事ですから、身体もコチコチと思います。
で、深呼吸をすると共に、身体を緩める運動をします。
身体が固いと、他人からの、気迫や圧力を諸に受けてしまいます。

人間の身体の70%は水分と言われています。
しかし、この水分はとても面白い性質を持っています。
気持ちの持ちようで、固くもなるし、流動性も示します。
気持ちは簡単には変えられない・・で、比較的簡単にできる身体を柔らかく・・から、取りかかります。

簡単に言えば、柔軟体操をする・・と言う事です。

どういう訳か、身体が柔らかくなると(流体に近くなればなるほど)他人からの気迫・圧力を吸収してしまうのです。
固いと反応してしまうのです。

何故は、無しにします。
説明は面倒と言うか、実践すれば分かることなので。

但し、一回くらい柔軟体操をしても、10分位行っても効果は全くないでしょう。
特効薬はない・・と言う事です。

じっくり、毎日最低でも30分の柔軟体操と、呼吸法を朝晩10回以上、昼休みなども行うとなお良い。
一ヶ月もまじめに続ければ、少しは効果も出てくるでしょう。
これは、一寸効果が感じられた時点で辞めてしまえば、元の木阿弥。
1年・2年・10年と続ければ続けるほど、効果は増します。
何より、生活も・・人生も変わることでしょう。

単純なので、工夫をしないと続かない・・単純な事や当たり前の所に、人生のコツがあります。

深呼吸・・出来れば腹式呼吸が良いです。
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この回答へのお礼

確かに深呼吸やリラックスするよう柔軟体操をしたほうが良いかも知れませんね。
アドバイスありがとうございます。

お礼日時:2010/02/22 00:45

そうゆうことって仕事以外でもよくありますよね。



でも少し一歩引いて、考え方を変えてみるのはどうでしょうか?


『同じこと』と言っても同僚の方とmeetmewayさんは全く別の人間です。
自分は自分でいいのです。

人と比べても何一つ得なことはありません。


確かに矛盾してることや、自分ばかり…と思う気持ちもわかります。
私もよく姑に思いますから…

でも、教えて貰ってると思って自分の知識にしてしまえばこんな得なことないんです。

注意されたことを次から気をつけていけば、確実に一つづつ欠点が減りますよね?
同僚の方はたまたま気づかれていないだけかもしれません。
または言いづらい方なのかもしれません。

理由はわかりませんが、自分ばかりと比べても得なことはありません!
きっとどこに行ってもそうゆうことはあります。


頑張ってやっていれば必ず見てくれてる人はいます!

自分にできることから頑張ってみてはどうでしょうか?
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
上司から自分だけキツイ言葉をかけられるのは、はっきり言ってしんどいですが、全て吸収して上を目指します。

お礼日時:2010/02/21 10:11

 怒るのは、すごくエネルギーがいるので、育てたければ、注意する。

価値がなければしない。それに気づいてもらって、退職を狙うことはありえる。逆に思われると心外だなぁ。それをいじめと取る人も居、学校ではそれはダメと教えるが、会社には利益を生まない不必要なヒトは、要らないもんね。ヒトとして不必要はダメだが、会社として不必要は正当となる。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
本当に育てようとしてくれているのなら良いですが…
体調が悪くて上司の言葉を受け入れる余裕がありませんが、良いように取っておきます。

お礼日時:2010/02/21 10:09

私は職場では主任という立場についております


「注意」というのが、どういった内容なのかがハッキリしないので、私の主観での話になりますが、よければ、参考にしてください

基本、人の上に立つ者は部下に平等であるべきだとは思います
とはいえ、そこは人の子、好き嫌い等の気持ちを全く排除すると言うのは
難しいものです

私も正直、相手によって態度・接し方が違っているのは事実です
ただ、嫌いな相手を排除する様な事ではなく
見込みが有る(もっと上の仕事を覚えて欲しい)部下には厳しくしています
同じ作業をしてもAさんはここまでしか出来ないだろうなと思えば、当面必要な結果が得られていればそれ以上の事は要求しません
Bさんが同じ結果を持ってきて時は、プラスアルファを求めて、やり直しをしてもらうことも有ります

言い方と相手の感じ方・捉え方の問題もあると思いますけど
作った資料を「こんなのダメだ」と否定されているのか
(もっと良くする為に)「修正して」と言われているのか
思い返してみてください
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
育てたいと思ってくれているなら良いですが、最近は「教育」と称した「パワハラ」もあるので、見極めが難しいです。
上司へ恩返しとか考えず、淡々と仕事しようと思います。

お礼日時:2010/02/21 10:15

同僚と同じ内容で指摘されるとのことですが、上司は貴方に同僚以上の内容の資料作成を望んでいるのではないでしょうか?


裏を返せば、上司は貴方の能力が同僚より上回っていると認めているではないでしょうか?
このまま(同僚と同じ)ではダメだよ、もう一歩踏み込んだ資料を作れるはずだ。
敢えて貴方に言わないのは、貴方自身に気が付いて欲しいからではないでしょうか?

上司は貴方の能力を買っているからこそ厳しいのかも知れません。
能力もなく「そのままで良い」ってことなら何も言わないでしょうから。

貴方も「同僚と同じでイイヤ」ではなく、自分なりにもっと頑張って上を目指そうと更に向上心を磨いて下さい。

この回答への補足

1つ思い出したのですが、上司がやらなければいけない仕事(1日で終わる作業だが、必ずやらなければならない)をすっかり忘れて半年放置しており、そのことを「そう言えばあれやらなくて良いのですか」伝えたところ、上司はハッとしたらしくしかもその作業をする日程を誤って祝日に入れてしまいました。「その日は国民の祝日ですので、別の日にリスケしていただけますか」とメールを返した辺りから急に上司からの風当たりが強くなった気がします。
それが気にくわなかったのかも知れません。ということは、指導でも期待でも何でもなく、単なる逆恨みです。

私はここ数日体調不良に悩まされていますが、単なる風邪だけではなく、以前うつ病を患ったときと同じ症状も出ていることに気づきました。

下手をすれば休職になるかも知れません(以前うつ病になったときはパニック障害のような症状まで出てしまい、結局会社を退職しました)。

おそらく診断書は出ますので、上司の上司に相談のうえ、配置転換なり、要望してみようと思います。
私は上司に言われた言葉を全てノートに記しています(日付・時間を含め)。

上司には恩があると思っていましたが、私だけ注意する理由が期待でも教育でもないと分かった今、自分の体が一番大切ですから、今まであった事実を、上司の上司に報告し、何らかの方法で上司の執拗な注意を止めてもらえるように訴えたいと思います。

補足日時:2010/02/22 01:08
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
「気づいて欲しい」…私と上司は違う人間なので、言葉にしないと伝わらないこともあるのではないでしょうか…
昔の日本みたいに、価値観や育った環境がある程度似通っているという時代でもないですし。
でも、こういうことは相手に望んでも仕方ないので、なんとか注意されないようにしたいと思います。

お礼日時:2010/02/21 10:22

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 叱り方は私に期待して叱咤激励しているというよりは八つ当たり、もしくは言い易い?という感じがします・・・。他の女性同僚にはどちらかというとへつらっている感じなのです。

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以下、数十人程度の人間を動かせる立場にいたわたくしの回答です。

「注意されるうちが華」なのは紛れもまなく事実です。


伸びる可能性があるうちは注意をします。
伸びる見込みがなさそう若しくは半人前で止まってしまった時点で、注意はしなくなります。
“半人前程度の仕事が出来ればそれで十分”という考えのもとに接するようになるからです。

“注意をする事”は、“将来へ期待”という思いが込められているのです。

ただし、ビジネスセンスが無く、愚痴の意味を込めて注意をする能力の低い人間がいるのも事実です。
そんな下らない注意は、聞き流して問題無いです。
この点については、御自身が見極めを出来るようにならないと、疲れてしまうでしょう。


現状の心の持ちようという点については、悲観する要素は全く無いでしょう。

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ですので、今は注意されて当然なはずです。

ただし、その注意に応えて、“自分自身を向上させる努力をすることが必須”となる事を忘れてはいけません。
これをしないと、いずれ“注意をする価値のない人間”になってしまいますからね。
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他、“人間関係”や“公私の切り分け”については、質問の中に含まれていないので、言及しません。


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御自身が仕事にやりがいを感じ、短期的/長期的な目標を設けてその都度達成感を得ていくことが出来れば、仕事は自然と楽しくなっていくと思いますし、結果も勝手に伴ってくるはずです。
周囲と比較をして悲観をしても、“後悔をする事”と同様に得られるものは何もありませんからね。

以下、数十人程度の人間を動かせる立場にいたわたくしの回答です。

「注意されるうちが華」なのは紛れもまなく事実です。


伸びる可能性があるうちは注意をします。
伸びる見込みがなさそう若しくは半人前で止まってしまった時点で、注意はしなくなります。
“半人前程度の仕事が出来ればそれで十分”という考えのもとに接するようになるからです。

“注意をする事”は、“将来へ期待”という思いが込められているのです。

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Q言いやすい人のミスにはキツく騒ぎ立てる人の心理

 冷静に見ても、
「ハキハキしていてポンポン物を言い、弁舌滑らかでキツめの毒を普段から吐く(軽口を叩くことが簡単にできる)性質の人たち」というのは、
逆のタイプ(「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。

 また、このような人達(ハキハキしている強気の人)は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ(おっとりしていて反論しない人)のミスには、一つ一つ騒ぎ立てて目くじらを立てます。

 彼ら(気が強い人達)は、自分たちの態度や見方の不公平さに、気づいているのでしょうか?不公平さに、引け目を感じることがないのでしょうか?ターゲットにした大人しくて弱く見られがちな人に聞こえるように、言葉でボコボコに攻撃すれば、彼らは満足感が得られるのでしょうか?一体、どういう心理なのでしょうか?おっとりした人を、精神的に追い込んで、周囲にもその人のミスを認知させ、追放しよう(辞めさせよう)と努力しているのでしょうか?
 

 冷静に見ても、
「ハキハキしていてポンポン物を言い、弁舌滑らかでキツめの毒を普段から吐く(軽口を叩くことが簡単にできる)性質の人たち」というのは、
逆のタイプ(「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。

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たぶん、その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。
自分がおとなしくないなら色々言われないだろうって思っているか、おとなしい人を責めとけば、みんながそのおとなしい人が仕事出来ないと思うから、自分は仕事出来ないとは思われないと思っているとか。
または、人とつるみ、人にこびることで自分のミスをごまかしてもらおうとしているとか。
だれかを標的にして自分を守るしかすべがないのかも。
中には他人にきつくあたることでストレス発散している人もいます。
私の職場にそっくりですね。どこも同じなんですね。あきれる。
私は、むやみやたらにすみませんを言うのはやめました。そして、言い訳にならないようにはっきり堂々とものを言うようにしました。そしたらだいぶ変わりましたよ。
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そして、私はミスをなくす努力をたくさんしました。仕事がはやくなるように努力もたくさんしました。
でも、まだ、誰にも何も損失をあたえないささいなミス(誰もいない、何も置かれていない場所を歩いていてうっかりこけそうになっただけで叱られるとか)を拾い上げてつつかれます。わざわざ拾い上げてやろうと必死な人もいます。
だから、いびりに慣れるしかありません。いびりが当たり前、いびられて給料がもらえると考えるしかありません。
私なんて腕が人に少し軽くあたっただけで、骨折して病院に行くことになったら病院代払えよ、会社休んだら休んだ分の保証を払えよ、骨折したらどう責任取るんじゃって言われました。そんなの毎日です。

たぶん、その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。
自分がおとなしくないなら色々言われないだろうって思っているか、おとなしい人を責めとけば、みんながそのおとなしい人が仕事出来ないと思うから、自分は仕事出来ないとは思われないと思っているとか。
または、人とつるみ、人にこびることで自分のミスをごまかしてもらおうとしているとか。
だれかを標的にして自分を守るしかすべがないのかも。
中には他人にきつくあたることでストレス発散している人もいます。
私の職場にそっくりですね...続きを読む

Q言ってる事は正しいけど、言い方がきつい人

質問を見て頂きありがとうございます。

今年の4月に入社しました。
職場には様々な部署があり、その1つで働いています。

私の部署には20人弱で構成されています。
1人を除いては、とても親切で尊敬できる人ばかりです。

その1人についての相談です。
私よりも1つ年上の20代の女性でかなり性格がきついです。
部署には、その女性よりも年下が私を含めて3人いますが、皆憂鬱な日々を送っています。
年下の私達には直接的に言ってきますし、上司に関してはいないことを確認し陰口などを言っています。

仕事に関して、
『やる気があるのか?』
『周りの状況をみて動けていない』
『ちゃんと仕事をして。まぁやり方は教えてないけどね。』
『前に教えたよね。(もちろん、教わってません。)』
他にも多数色々なことを言われます。

言っている事が正しいのは分かります。
ただ、言い方があると思うんです。
自分はサボっておしゃべりを楽しむ、かと思えば、その後私たちを怒り飛ばしてくる。
正直、怒られすぎて職場にいるのが苦痛です。

最近は、ピリッとした胸痛が起こることもあり、医師の診断を受けた所、『神経痛』とのことでした。

自分の言ってる事は正しい、注意するのはされるほう方が悪い。
という考え方のような気がしてなりません。

このような毎日いつ怒られるのかと怯えて仕事をしている方どうしていますか?
対処法を教えてください。

上司は、話は聞いてくれても解決するようなことはしてくれるような性格ではありません。

質問を見て頂きありがとうございます。

今年の4月に入社しました。
職場には様々な部署があり、その1つで働いています。

私の部署には20人弱で構成されています。
1人を除いては、とても親切で尊敬できる人ばかりです。

その1人についての相談です。
私よりも1つ年上の20代の女性でかなり性格がきついです。
部署には、その女性よりも年下が私を含めて3人いますが、皆憂鬱な日々を送っています。
年下の私達には直接的に言ってきますし、上司に関してはいないことを確認し陰口などを言っ...続きを読む

Aベストアンサー

私もその上司の行為は「パワハラ」だと思います。

私も質問者様とホントによく似たことを言われてきたりされてきたりしてました。(今でも少し)
私の場合は、仕事の内容的に人手不足だからということで週に1度ほど手伝ってくれと言われてやってる仕事があるんですが、そこでその私の女上司は「あなたがやってる仕事は誰でもできるし、あなたがもし辞めても代わりはいるんだから」って堂々といやみのように言われました。
そういうことを毎回言われ、その人に会うたび怯えてる自分がいます。
だから質問者様の気持ちがよく分かります。

言っていることは正しいことかもしれないけど、でもそれは言われた本人からしたら侮辱されたように感じて落ち込みますよね。。
ある意味「人格否定」されてるように感じるし。。

私の場合はそれを人に言うと、普通本人には言わないよね、ひどいね、気にしないほうがいいよ、そういう上司ってのはみんな分かって誰もついてこなくなるよ、って言ってくれたりします。

質問者様のその上司は多分これからも変わらないと思うし、自分が気にくわない人に対してすごくいろいろ言ってくるだろうけど、対決したところで逆に何倍にもなって返ってくると思うのでその後仕事がやりずらくなるかもしれません。

確かに部署を変えてもらうようにするか、精神的に今後も参って更に悪化するようであれば会社を辞めることも1つの案だとも思います。
その人から逃げるのではなく、自分の体調を第一に考えるという意味でも。
早く現状から少しでも改善できるといいですね。
お互い頑張りましょう。

私もその上司の行為は「パワハラ」だと思います。

私も質問者様とホントによく似たことを言われてきたりされてきたりしてました。(今でも少し)
私の場合は、仕事の内容的に人手不足だからということで週に1度ほど手伝ってくれと言われてやってる仕事があるんですが、そこでその私の女上司は「あなたがやってる仕事は誰でもできるし、あなたがもし辞めても代わりはいるんだから」って堂々といやみのように言われました。
そういうことを毎回言われ、その人に会うたび怯えてる自分がいます。
だから質問者...続きを読む

Q注意される人、注意されない人について

職場の話、20代女性です

私が働く職場は体育会系なのですが、私は、社内で目立つというか浮くらしく、同じことをしている人がいても、私だけ注意されます。
その反面、目上の人に可愛がられることも多く、立ち振舞いが、動じず、どっしりしていると言われます。


周りは「注意される内が華。されなくなったら見放されてるんだよ」と言いますし、上司からいじられたりしている姿を「可愛がられていて幸福者だね!人徳だよ」などと言われます。

でも私は、上昇志向もなく、成長したいとか、出世したいとか、みんなから好かれたいとか、認められたいと一切思わないので、いまいちピンときません。

注意されながら長く勤めるくらいなら、注意されないままクビにしてくれたらいいのに…

とも思ってしまいます。
現に注意されずクビを切られた人もいます。

こんなやる気のない考えは、世間的には許されないとわかっているので、人に言えません。会社にも言えません。


仕事ぶりは上司から評価されるので、さらに葉っぱをかけられてプレッシャーです。

あまり周りとコミュニケーションをとらないタイプの人は、私と同じことをしていても注意されません。同じ給料なのに、いいなあ~と思います。


私と同じような人いますか?
どう、やりすごしていますか?

職場の話、20代女性です

私が働く職場は体育会系なのですが、私は、社内で目立つというか浮くらしく、同じことをしている人がいても、私だけ注意されます。
その反面、目上の人に可愛がられることも多く、立ち振舞いが、動じず、どっしりしていると言われます。


周りは「注意される内が華。されなくなったら見放されてるんだよ」と言いますし、上司からいじられたりしている姿を「可愛がられていて幸福者だね!人徳だよ」などと言われます。

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Aベストアンサー

annokonokoさん
ご回答ありがとうございます。

私の考えでは、あなたはレベルは分かりませんが、
出来る人だと思っています。
10かもしれませんし、1000かもしれません。
さらに言うなら、
誠実さ・努力・スキルという点で、
ポテンシャルの大変高い人だと思います。

なぜなら、出来ない人には上司は
大きな仕事は任せてくれません。
上司は本当にあなたに喜んで?もらいたくて、
仕事を任せてくれたんだと思います。

私は、同じような状況がさらに大きくなった時に、
精神的に病んでしまい、
上司とけんかしてしまいました。
あなたは何も分かっていないと
大変失礼なことを発言したことさえあります。

その時、上司は怒るでもなく、
なにを言うでもなく、大変悲しい顔をしていました。
私はその時になって初めて、
上司の気持ちが理解できました。

あなたは大きな仕事を任せられると、
大変なプレッシャーを感じるのだと思います。
よくわかります。

ただ、上司は「一人で絶対成功させろ」
と言っているのでありません。
「自分の出来る限りでがんばれ」
「全力を尽くして出来なければしょうがない」
「その時は俺が助けてやる」
という気持ちなのでしょう。

なので、大きなプロジェクトをまかせられたら、
先ずは何も考えず、全力で働きましょう。

また、コントラブルと、アンコントラブルを
はっきり分けて考えましょう。
誰にもできないことはあり、それを悩むのは
時間の無駄です。
たとえば、天気、お客様、配送状況などは
あなたがいくら頑張っても変わりません。
ただ、出来ることはやりましょう。
努力次第で成功する確率は高まります。

また、上司に情報共有をすることで、
今、あなたがどのような状況下にいるか
しっかり認識して頂きましょう。
間違いがあった時にリカバリーが速く出来ます。

そして、全力を出し切ったら、
後は考えるのをやめましょう。
一生懸命頑張ったんだ。
失敗したら、上司よ御免。
後はリカバリー世露死苦!
くらいの考えでいいと思います。

まぁ、適当にやっていきましょう。

annokonokoさん
ご回答ありがとうございます。

私の考えでは、あなたはレベルは分かりませんが、
出来る人だと思っています。
10かもしれませんし、1000かもしれません。
さらに言うなら、
誠実さ・努力・スキルという点で、
ポテンシャルの大変高い人だと思います。

なぜなら、出来ない人には上司は
大きな仕事は任せてくれません。
上司は本当にあなたに喜んで?もらいたくて、
仕事を任せてくれたんだと思います。

私は、同じような状況がさらに大きくなった時に、
精神的に病んでしまい、
上司とけんかして...続きを読む

Q尊敬する上司ですが、私にだけ厳しい口調・・

27歳OLです。
4月に新しい部署に転勤になりました。皆さんに教えていただきながら、日々楽しく仕事させてもらっています。
前の職場と同様に人間関係は良好な方ではないかと思います。

しかし1つ気がかりなのが、指導していただく時に私にだけ強い口調になる直属の上司(女)がいます。
他の人に対しては丁寧な感じなのに、私に対しては「どうしてこうなのっ!!」と周囲もちょっとびっくりする位です。
といっても、その上司と雑談する時なんかは楽しいし、
よくしゃべりかけてくれるし、尊敬できて好きな上司なのですが・・。

「厳しくてもいいから沢山教えてもらいたい!」という気持ちと「実は私は嫌われてるのか・・」という気持ちが入り混じります。
今日はいつもに増して厳しい口調だったので、つい落ち込み気味なのですが・・・。

部下を持つ皆さん、ある部下だけ厳しく指導されることってありますか?
もしあるのならば、どういうお気持ちでそうなのか教えていただければ嬉しいです。

Aベストアンサー

こんにちは。
他の方の回答にもある通り、ほぼ間違いなく、あなたが期待されているからにほかなりません。
単に感情で怒られているように感じますか?
そうでないからこそ、「尊敬できて好きな上司」なのでしょう?
私も部下の扱いに苦労すること、しばしばですが、特に女性ということで、ちょっとキツく叱ると泣いてしまう人がいます(最近は男性にも多いですが)。そうするともうそれ以上叱れませんので、程々のところでストップする、もしくは最初から優しく?指導するようになります。
叱るって、叱る側も本当に難しいんですよ。
その人のためを思ってのことであっても、それをきちんと受け止もらえなければ逆恨みされるだけですからね。
その上司もおそらく「あなたならもっとできるはずなのにどうしてできないの!?」という思いで言ってくれているのだと思います。
もっとも、いつもいつも厳しいと、不安になってしまうあなたの気持ち、よくわかります。
わかりますが、上司の思いをしっかりと受け止めて、頑張ってついて行けば、きっとかわいがってもらえるようになると思いますよ。

Q男性は、好きな人に叱ったり(怒ったり)しますか?

男性は、好きな人に叱ったり(怒ったり)しますか?

私よりも5歳上の職場の男性です。
付き合ってはいないのですが、最近になって特に、お互いいい感じなのかなと思うときがあります。

同 僚に、私とその人が話しているとき
相手が、すごくリラックスしてるのが分かるし
○○(私)には遠慮ないよねと言われたことがあり
友達みたいに仲が良いという関係ではなく、ただの先輩後輩ですが
確かに、不思議とお互い気を許している感じはあります。

この間、その人と真剣な話をしていて
どうしても意見が合わず
あまり納得していない私に対して
少しずつ、相手の口調も変わって
最終的には、私の意見に耳を傾けなくなりました。
(すべて否定から入り、言いくるめられる)
どうしたらいいのかと思って、
本当に無意識に、小さくため息をついてしまいました。
ヤバい…と思ったときには、時すでに遅し
表情からして、かなりキレてました。。
そのあとは、仕事に対する説教が始まり
かなりきつい言葉を浴びせられました。
言うべきことはしっかり言いますが、いつも静かに諭すタイプの人で
周囲の人にも、いつもそんな感じで接しています。
私は、その人の知らない顔にビックリしすぎて、思考が停止してしまい
言葉を失っていると、黙っていることにもイライラしてるようでした。

仕事とはいえ、完全に嫌われたかなと思っていたのですが
翌日、その人は気味が悪いくらい優しくて
変わらず、仕事から離れると、私に対して好意を示してくれます。

私だったら、付き合っているならともかく
好きな人を傷つけるようなことは言いたくないし
怒りの感情も出さないようにしますが
違う人もいるんでしょうか?

男性は、好きな人に叱ったり(怒ったり)しますか?

私よりも5歳上の職場の男性です。
付き合ってはいないのですが、最近になって特に、お互いいい感じなのかなと思うときがあります。

同 僚に、私とその人が話しているとき
相手が、すごくリラックスしてるのが分かるし
○○(私)には遠慮ないよねと言われたことがあり
友達みたいに仲が良いという関係ではなく、ただの先輩後輩ですが
確かに、不思議とお互い気を許している感じはあります。

この間、その人と真剣な話をしていて
どうしても意見が合わず
あまり納得...続きを読む

Aベストアンサー

>男性は、好きな人に叱ったり(怒ったり)しますか?
しますよ。

自分の言ってる事とやってる事の矛盾に気付かず、
他の人が結果傷付く事を何度も繰り返していたら叱ります。

もしどうでも良い相手だったら無視して遠ざかるだけです。
どうでも良い相手ではないから、
その人が泥沼にはまり何度も傷付く事が目に見えていたら、
何の解決にもならない擁護より、相手の後の幸せを考えるなら叱ります。

が、結局叱ったらその人が変わる訳じゃないんですよね。
過去の経験がその人をそうせずには居られなくしているだけ。
相手の抱える経験と自分の抱える経験が致命的に合わないなら、
縁が無かったんだと思って諦めもします。


女性は気持ち(感情)優先で判断しやすく、
男性は第三者的、客観的に判断する傾向がある様です。
女性は家族を最優先して守る事に長け、
男性は社会で共益関係を作る事に長ける様です。
両性の10%近くが異性脳で異性らしい思考の人も居る様ですが。

そういう人も居る と割り切った方がいいのかもしれません。

Q職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

今派遣で働いている30代・女性ですが、隣の部署の女性がとても鬱陶しく感じ、
最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。

というのも、私は同じ部署の派遣で仲の良い2人がいるのですが、
隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、
長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。
私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも
少し話すようにはなりましたが、それでも、前述の二人ばかりに毎日くっついて
席に長時間入り浸っていきます。

嫉妬?心が狭い?と自分でも気にしないようにしようとしても、場所移動で移ってきたばかりで
急激に私と同じ部署の女性と仲良くなり、図々しくもどんどんこちらのテリトリーに入ってくる。
(そのくせ私とは仲良くなろうという気配がないし)はたから見ると
まるで、何故か別の部署の人に、私が仲間はずれにされているような構図です。
もう毎日腹が立って仕方ありません。
その人がいなければ万事とても上手く行っていたのに、本当にどこか行って欲しい・・と・・。

大人気ない愚痴のようで申し訳ありません・・
適当にこの事態に対応するのも、限界になってきています。
職場に嫌いな人が居る場合、皆さんはどうされていますか・・
どうしたら心を平穏に保つことが出来るでしょうか・・。
お手数ですが、ご回答頂けると大変嬉しいです。
宜しくお願い致します。

職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

今派遣で働いている30代・女性ですが、隣の部署の女性がとても鬱陶しく感じ、
最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。

というのも、私は同じ部署の派遣で仲の良い2人がいるのですが、
隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、
長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。
私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも
少し話すよ...続きを読む

Aベストアンサー

あー、分かります。
私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」
と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。
私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、
同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。

私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、
お互い必要最低限のことしかしゃべりません。
ただ私の職場のパートさんたちの間に、
韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグループで仕事のグループはバラバラです)があって、
よくDVDの貸し借りをしたり、情報交換などをしているのですが、
私のグループのおばちゃん数人と彼女は、その韓流ドラマ好きのグループのメンバーなので、
仕事の手が空くと、しょっちゅう私のいるグループにやって来ては、
ダラダラと韓流ドラマの話をしていきます。
彼女は仕事もけっこうできるベテランで、私とはキャリアも全然違うし、
また性格がジャイアンなのでハッキリと注意できる人がほとんどなく、まさに我がもの顔です。

で、私がどうしているかですが、やっぱり無視するのが一番です。
いちいち誰かに聞かなくても、仕事が進められるようにさっさと仕事を覚えて、
(彼女がいないときにできるだけやり方を聞いておいて)
彼女たちが韓流ドラマの話で盛り上がってる横でさっさと仕事を進めます。
そりゃ、本音を言うと絶対来ないでほしいし、というか、できれば消えてほしいと思ってますが、
まあ、仕事さえキチンとやってれば、職場的には文句はないでしょうから。

余談ですが・・・、私も最初から今のように考えられたわけじゃありません。
以前は、あなたと同じように、大嫌いな彼女の存在が気になって悩んでいた時期がありました。
たとえ気休めでも、せめて何かお守りになればと思って、
嫌な人を遠ざける効果があるというオニキスという石のアクセサリーを持つようにしました。
彼女は相変わらず、我が物顔でのさばってるし、私のグループにもやって来ますが、
以前ほど気にならなくなりました。
まあ、オニキスの効果かどうかは分かりませんが(笑)。
あと、プライベートで何か楽しみを持つのも、いい気分転換になりますよ。
上手にストレス解消しながら、仕事は仕事でキチンとこなす、
これができれば馬耳東風で、気にせずやり過ごせるようになるのではないでしょうか。

あー、分かります。
私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」
と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。
私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、
同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。

私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、
お互い必要最低限のことしかしゃべりません。
ただ私の職場のパートさんたちの間に、
韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグルー...続きを読む

Q職場でキツく言われる人と何も注意されない人

職場の同期にAさんとBさんがいます。

Aさんは、人当たりがいいのですが、少しおっちょこちょいな所があり、何かとキツく注意されているようです。ただ、積極的に雑用をしてくれます。

変わってBさんは、凄く真面目でしっかり者。プライドも高い様なので、失敗自体も少ないんでしょうが、キツく言われてる所は見たことがないです。また、自分の仕事だけに集中出来る時間も他の同期より多いです。

私は客観的に見て、正直Bさんは特してると思いますし、例えば雑用が滞って注意されるAさんと、自分の仕事ばかりするBさんを見ると不公平だと思います。

先日Aさんが「私が一番仕事出来ないって言われたし自分でも自覚してるんだ」と言っていて、何だか凄く悲しくなりました。多少のドジなら誰にでもあるし、Aさんは仕事が出来ないという訳ではないからです。

「正直Bさんと自分への言い方の違いに悔しくなる」とも言っていて、そりゃそうだろうとも同調しました。

私はバイトも含めて働いて来た中でどちらの立場にもなりました。

同じ事をしてもしなくてもキツく言われるAさん的な立場にも、ある程度の仕事をキッチリこなしていたら大きな結果を出さなくても良い子扱いされるBさん的な立場にも。ただし後者になったさいは学生バイトでしたが。

何故こういう立場の差が生まれるんでしょうか。また、長い目で見た時に評価が高いのはどちらのタイプでしょうか。

職場の同期にAさんとBさんがいます。

Aさんは、人当たりがいいのですが、少しおっちょこちょいな所があり、何かとキツく注意されているようです。ただ、積極的に雑用をしてくれます。

変わってBさんは、凄く真面目でしっかり者。プライドも高い様なので、失敗自体も少ないんでしょうが、キツく言われてる所は見たことがないです。また、自分の仕事だけに集中出来る時間も他の同期より多いです。

私は客観的に見て、正直Bさんは特してると思いますし、例えば雑用が滞って注意されるAさんと、自分の...続きを読む

Aベストアンサー

不公平ではない。
どう考えてもAさんが厳重注意されるのは当たり前。
おっちょこちょいで仕事をミスするのは、上司の立場からすれば1番性質が悪い。
ミスを犯した原因を教えても同じ事を繰り返すし・・・。
それに比べ、Bさんは真面目に仕事をし、ミスも少ない。
この様な人には、何故ミスを犯したを教えれば、今後はのミスが少なくなる。
それに、自分の仕事だけに集中できる時間が多いのは、仕事が速い証拠。
雑用も素早くこなさないと、自分の時間が持てない。

Aさんの回りが多少のドジなら誰にでもあると言う考えは良くない。
フォローにならないどころか、逆に成長を妨げる。
おっちょこちょいの性格が分かっているのなら、その性格を直す方法を考えた方が良い。


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