実際の給与とは違いすぎる額の標準報酬月額。

Question

質問と言うより、愚痴になりますが、ご意見下さい。

3.4.5月が忙しく、4.5.6月にもらう給与が多くなります。
標準報酬月額が上がってしまいます。
きりが良い数字に直すと、実際の給与が25万で標準報酬月額が35万です。
3.4.5月以外の月は実際の給与25万と大差ないです。
3.4.5月のみ残業、休出が多く月で時間外が80時間近くなります。
これはここ10年ほど、ほぼ毎年のことです。
（去年は除く）
標準報酬月額が上がってしまうせいで、実際の給与額と比べて
5等級近く上がってしまい、支払いが月1万以上増えてしまいます。
（保険はただ上がるだけ、年金は貰える額は増えるかもしれませんが
40年後のため、どうなるかすらわかりません^^;）
かといって、忙しい中残業、休出をやらない訳にもいかず。。

単純に、3月で10万、4月で10万、5月で10万時間外手当がついたとしても
そのうちの半分、約15万が月々のアップする保険料等の支払いで消えてしまします。
自分が頑張って稼いだのに、半分もなくなるのはつらいです。
（時期が10月とかなら、頑張った分手取りがが増えるのに。）
1年で忙しい時期が短期間に集中して、当然疲労も溜まります。
せっかくの暖かい春なのに、土日の予定もたてられません。
ひどい時には、GWすら予定がたてられません。
家族には、毎年春は出掛けられないという哀しい思いをさせています。

製造業なのですが、生産計画自体が、毎日残業、毎週休出をしないと
達成できないような数字になります。
暇な時期に、少しずつ在庫を溜めていれば、こんなに仕事量が偏ることもありません。
しかし、会社としては在庫を増やしたくないと、それもできません。
生産能力以上に注文も入ってきます。（販売予測で予測も出来てる）

去年は、不景気のため一時帰休もあり。月の給与が1万以上減りました。
（日給分9割発生していて、仕事は休めてるので、まだ良いのですが^^;）
1月まで一時帰休をしていたのに、2月後半から残業、休出っておかしいと思いませんか？
一時帰休で給与も減らされて、今後の支払額も増えて。。
（12.1月は月に8日間も一時帰休でした^^;）
私たちは、「もうすぐ忙しくなるのが分ってるんだから、一時帰休なんてやってる場合じゃない！」
といくら言っても、会社側は聞く耳を持たず、結果忙しくなってます。

結局、何が言いたいかと言うと
「残業、休出と頑張って働いても、支払額が増えることによって、頑張った分手取りが増えない」
「それが分ってるのに、残業、休出をやらない訳にもいかない」
「これから先も、ずっとこんな感じなのか？」
「忙しい時期が偏っていて、正直しんどい。。」
「家族で春に出掛けたい！」
などなど。。

会社側には
「在庫を溜めて、仕事量のムラをなくして欲しい」
「この繁忙期のせいで、月々の支払いが1万以上増えるので、暇な時期も週1の残業を確保してほしい」
2月の時点で直接の上司に「3月からは残業しませんよ（笑）」
などなど、相談？はしていますが。。

みなさんなら、こんな時どうしますか？

gyoumu-tannto · Accepted Answer

随時改定による保険料の減額は無理なようですが、
変形労働時間制にするというアイデアがありました。

以下、ご参照。

参考URL：http://jinjiplus.way-nifty.com/blog/cat2475070/index.html

rokutaro36 · Answer

要するに、標準月額報酬の金額を下げれば良いのですよね？
ご参考に
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm
の（３）随時改訂を参考にしてください。

実際の給与とは違いすぎる額の標準報酬月額。

随時改定による保険料の減額は無理なようですが、

要するに、標準月額報酬の金額を下げれば良いのですよね？

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