No.2
- 回答日時:
年休の付与が暦日単位を原則とすることに変わりはありませんので、特に問題がないのであれば、就業規則に盛り込む必要はありません。
今回の改正で変わったのは、「一定の要件の下に労使協定を結ぶことで、時間単位の付与を適法とする」扱いがされるようになったということです。
現状で充分なのでしたら、そのままで構いません(もちろん、その他の改正部分についてはこの限りではありませんが)。
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