遅刻をした従業員に対して行う減給の制裁について、どうしても分からないことがあり、質問させていただきます。
「遅刻3回につき、平均賃金の半日分の給料を減額する」という就業規則を規程している会社が多いということをよく聞くのですが、私の会社でもこの減給制裁を取り入れようかと考えています。ただし当社では遅刻に関しては、15分刻みで遅刻控除を行っており、例えば10分の遅刻ならば15分の減給、25分の遅刻ならば30分の減給としています。皆様の会社でも、15分管理または30分管理などをして遅刻控除をしていると思うのです。これらはすでに減給の制裁が加えられている訳であり、例えば当社のように15分管理をしている場合で20分の遅刻に対し30分の減給をする場合、20分の部分ついてはいわゆる「ノーワークノーペイ」であり、10分の部分についてが制裁分だと思うのです。
このように、一事案についてすでに制裁を課しているにも関わらず、その事案三回分について、「3回の遅刻につき、平均賃金の半日分の給料を減額する」という減給制裁を加えると、結果として一事案について、二重の制裁を加えるような気がするのですが。
同じような就業規則を規程されている方がいらしたら、どうされているのか教えていただけませんでしょうか?分かりにくい質問となってしまい、申し訳ありません。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
遅刻は30分単位で賃金の減額をする企業もあります。
即ち、1分遅刻でも30分の賃金を減額されます。
ただ、問題点は遅刻確実になってしまうと1分でも29分でも同じですから、遅刻者は慌てなくなります。
遅刻3回で半日分の賃金減額は労働基準法に違反すると思います。
普通は、遅刻回数によって賞与の減額や考課査定を下げます。
これなら、正当な制裁になりますから違法にならないはずです。
例えば、遅刻1回で賞与の1/180を減額すると定めたら、遅刻した日は賞与の対象になりませんから遅刻常習者は自ら賞与を減額させる事になります。
また、考課査定で差を付けるのは合法ですから遅刻回数の多い者は昇給額が少ないか昇給させない制裁は違法になりません。
給与に関しては、勤務時間に応じた時給を支給するのは当然ですから、2重減額は違法になるはずです。
特に、パートやアルバイト従業員には与えるべき制裁ではありません。
No.2
- 回答日時:
15分刻みというのを採用している以上、1分遅刻でも次の区切りまで14分待つことになります。
仮に1分刻みにしても1秒遅刻でも59秒カットされるのですから、刻みをいくつにするかだけの決まりです。もっともタイムカードを押すと例えば9:00:59でも9:00に打刻されて遅刻扱いにならないのが普通ですから、1分の遅刻は黙認されているところもあると思います。
この考えからすると20分遅刻して10分分のカットは制裁分だと言う考えではないともいえます。
次に仮にそれを制裁だとして、二重に制裁するのはどうかという点です。
累積によって重い処分になるのは普通に行われていることです。例えば交通違反です。駐車違反は2点ですが、このとき罰金を取られます。さらに免許更新のとき最寄の警察署ではなく試験場に行かなければならずゴールドではなくなります。駐車違反を3回行うと3回罰金を取られますが、その上免停になります。窃盗などの犯罪でも前科があると重い量刑になります。
このように繰り返した場合、累積としてより重い制裁を加えるのは一般的です。むしろ3回で一旦リセットしてあげるのですから緩い制裁です。
勿論、遅刻が度重なればさらに重い処分を行うとの規定もあると思います。
No.3
- 回答日時:
15分刻みが既に減給に該当します。
「1回の額は平均賃金の1日分の半額まで」と決まっています。
よって、さらに減給すると労働基準法に引っかかります。
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-866/
また、1ヶ月の労働時間の合計から30分未満の切捨ては認められていますが、1日単位での切り捨ては認められていません。
そもそもの管理方法が違法ですね。訴えられたら大変ですよ。
http://hospital-es-support.com/rou-kan/zangyou_j …
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 会社・職場 毎日のように遅刻してくる、職場の男性。 この男性11時出勤なんですが、毎日のように遅刻してきます。 5 2023/03/15 15:06
- 会社・職場 残業代が出ないのに10分くらい遅刻したら15分分の給料が天引きされた(´;ω;`) 毎日ほぼ30分の 6 2023/02/28 20:36
- 会社・職場 遅延証明書出しても遅刻?! うちの会社は月1回の欠勤=遅刻or早退2回 という規則があり、カウントが 3 2022/08/03 23:18
- 労働相談 賞与カットの違法 3 2022/06/30 06:41
- 地図・道路 なんでGoogleマップっていい加減なんですか 初めてのバイトに行くのに足遅いことを考慮して15分前 4 2022/04/22 09:01
- その他(ビジネス・キャリア) 強制残業について 3 2022/08/12 19:49
- 飲食業・宿泊業・レジャー アルバイトの遅刻の定義について。 飲食店経営をしており、アルバイトの方に日々支えてもらっています。 7 2023/01/14 01:31
- 会社・職場 職場の正社員について 私はパートタイマーで働いてる子持ちの主婦です。 子持ちのスタッフは私しかおらず 4 2023/07/12 19:51
- 会社・職場 雪が積もり交通機関が止まり昨日会社を休みました。今日は行くの影響で交通機関に遅れが生じて遅刻しました 2 2023/01/26 12:13
- その他(社会・学校・職場) 遅刻する人や毎回指定時間ギリギリになる人ってどう言う思考回路なんですか? 初めての場所で待ち合わせと 8 2022/11/01 08:51
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
1日欠勤でどのくらい賞与に影響...
-
昇給賞与制度はあるけど、前年...
-
ボーナスが少なすぎてびっくり...
-
賞与引当金と賞与引当金繰入と...
-
出向者の賞与引当金・退職給付...
-
本給+加給=基本給 という計算...
-
日本梱包運輸倉庫という会社は...
-
面接で聞いていいものか意見を...
-
社会保険料の削減方法
-
零細企業の賞与支払い基準
-
TOYOTAカーデザイナーの年収い...
-
年収とは基本給、残業代、休日...
-
「落胆」と「気を落とす」の違い?
-
賞与に対する社会保険料料率 ...
-
東京海上日動 エリアコース 賞与
-
会社を経営している者です。今...
-
社会福祉法人と株式会社の介護...
-
賞与の総原資とは?
-
大黒物産 工場 パート 賞与
-
賞与の社保料、所得税 私は、小...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
1日欠勤でどのくらい賞与に影響...
-
昇給賞与制度はあるけど、前年...
-
賞与引当金と賞与引当金繰入と...
-
本給+加給=基本給 という計算...
-
出向者の賞与引当金・退職給付...
-
賞与額配賦の計算方法
-
ボーナスが少なすぎてびっくり...
-
賞与の社保料、所得税 私は、小...
-
アルバイトに賞与のようなもの...
-
EXCELで賞与計算の税率を関数で...
-
会社を経営している者です。今...
-
賞与の総原資とは?
-
1.50月分の賞与と2.00月分の賞...
-
日本梱包運輸倉庫という会社は...
-
決算賞与について
-
給料とボーナスの控除 いつも疑...
-
パートでスーツ専門店のアオキ...
-
賞与の配分ルールの決定権は会...
-
一か月分の収入を12倍したら、...
-
手取り17万円で賞与1ヶ月分...
おすすめ情報