面接で聞いていいものか意見を聞かせてください。

面接で聞いていいものか意見を聞かせてください。
今、就職活動をしています。
広告掲載の企業に応募を検討しています。
情報が足らない部分があるため
面接で聞きたいと思っているのですが、
賞与はあるのか？それと
希望職種で現在働かれている方が
何年ぐらい勤めているのか質問するのは、
失礼に当たるでしょうか？
（印象が悪いでしょうか？）

No.2 ベストアンサー 回答者： chee007 回答日時： 2010/09/29 17:12

賞与について聞くのはかまわないと思います。

が・・・
まだ、何の実績も利益も会社に与えていないうちから賞与の話を聞くというのは面接官には印象は良くないでしょうね。実際に私は面接をすることが多いのですが、仕事内容などの質問より先に給与についての質問をしてきた方は9割がた落とします。残りの1割はそれなりの経験と実績が明確な方のみです。

現在勤めている方の勤続年数を聞くのは特に印象は悪くないと思いますよ。全くもって失礼ではないと思います。

この回答へのお礼

貴重なご意見ありがとうございます。

確かに実績あっての賞与ですから、仕事についての質問より
先に賞与の質問をするのはおかしな話ですね、凄く納得です。
実際の経験を交えて答えて頂き、非常に説得力がありました。
勤続年数に関しては、面接官の方の捉え方によって違うのかも
しれないですね。ですが、しっかり答えて下さる方もいる
事が分かりました。ありがとうございます。

お礼日時：2010/09/29 20:22

No.3 回答者： saltmax 回答日時： 2010/09/29 17:48

企業との面接はお見合いのようなものなので

貴方も求める雇用条件とマッチしなければ
契約することはできませんね。
参考：労働条件通知書
http://www.shizuseki.com/koyou/m_saiyou/dl_saiyo …
http://www2.mhlw.go.jp/info/download/19990226/01 …

＞希望職種で現在働かれている方が何年ぐらい勤めているのか質問するのは、

離職率が高いかどうかということだと思いますが
主要企業なら就職四季報などに掲載されている場合もありますが
大手なら社員の数は調べればわかるので
年に何人自己都合で退職する人がいるかということだと思います。
そういう聞き方で相手の答えから計算するか
前もって
会社四季報や有価証券報告書で従業員の増減を調べておいて
今年入社した人の数を聞いて計算するかではないでしょうか。
予め調べておいて数値がおかしければ確認が必要でしょう。

この回答への補足

【大変失礼致しました。お礼文の訂正です。】

貴重なご意見ありがとうございます。

今、真剣に悩んでいるので離職率は正直気になってしまいます。
もし聞けるなら、少しでも情報を知りたい思いがありました。
違った角度から質問の答えを導き出す方法を紹介説明して頂き、
リンクも貼って頂き、丁寧な回答に感謝です。
応募先はなかなか情報がない所で、困っていましたが、
とてもためになりました。ありがとうございました。

補足日時：2010/09/29 20:25

この回答へのお礼

貴重なご意見ありがとうございます。

ご指摘の通りだと思います。その人によって違いますし、
安易にそれが必ずしも自分に当てはまるとは思いません。
ですが、先輩の情報をひとつの参考にしたい思いがありました。
とは言いながら、結果安易な質問だった事にきずかされました。
ありがとうございます。

お礼日時：2010/09/29 20:23

No.1 回答者： konoha0224 回答日時： 2010/09/29 17:02

賞与に関しては大切なことですから構わないと思います。

ただ、希望する部署の人が何年働いているかというのは聞かないほうがいいでしょう。質問の意図が不明すぎます。そこで働いている人が１０年だったら、自分もそのくらい続くとでも？人によって違うものですから、参考にもなりません。長く続いている人が多いから＝いい職場ともなりませんしね。

相手が不審に思うだけです。

この回答へのお礼

貴重なご意見ありがとうございます。

ご指摘の通りだと思います。その人によって違いますし、
安易にそれが必ずしも自分に当てはまるとは思いません。
ですが、先輩の情報をひとつの参考にしたい思いがありました。
とは言いながら、結果安易な質問だった事にきずかされました。
ありがとうございます。

お礼日時：2010/09/29 20:21