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新卒入社9ヶ月で退職、退職後4ヶ月目です。
大学に相談すべきですか?

ご回答願います。

A 回答 (4件)

これから先の進路の事を言ってるのでしょうか?



大学に懇意にしてた教授等が居れば良いのですが、居なければ大学側に聞いても何も回答は無いかと‥

大学側は仕事を斡旋など致しませんし、卒業者の相談にも基本的にはのりません。アドバイス程度はくれるかも知れませんが‥

何を聞かれてるかが不明瞭で、推測でしか物を言えないのですが‥

再就職に関しての相談でしたら、諸手続きを含めて最寄りのハローワークに行きましょう。

人生相談等なら、法テラスや該当役所窓口。

もう少し状況が判れば解決の糸口を、この場でも見出だせるのですが‥

曖昧な回答ですみません。
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相談にのってくれそうな恩師がいるのなら


いいのですが、そうでないのなら。

数年前に聞いた記憶ですが。
今は転職する方が多いので、OBの支援をしてる
大学もあるようです。
あまり積極的ではなく、
求人も少ないと聞いたことがあります。

期待せずに、無駄足になるかもしれませんが、いちど母校に行くか、
電話で問い合わせたらいかがですか?
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大学はもう貴方とは関係ありませんよ。


関わりがあるとしたら再就職の際に成績証明書を申請するくらいです。

相談すべきはハローワークのみ。
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>大学に相談すべきですか?


今更何を??でしょ・・
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Q入社して4ヶ月で退職は浅はかでしょうか。

今年、新入社員として塾業界に入社致しました。
ですが、入社して4ヶ月の現時点で退職を考えています。

以下退職を考えている理由を述べていきます。

自分が携わっている仕事は教室運営で、事務作業から進路面談まで幅広い業務をするものです。上司と2人で運営していくことになっています。

が、配属されてから約2週間で上司が他の校舎に行ったきり戻ってこなくなりました。当時は「トラブル発生のため〇〇の校舎に行ってくる」とおっしゃってましたが、徐々に連絡がなくなり5月頃から自分1人で運営していく状態になりました。
また基本的に人員不足のため各校舎に1~2名で回しており、先輩社員は別の校舎にいます。

仕事のミス、保護者からのクレーム、後手に回ったりと力不足で不安を抱えてやっています。電話や直接校舎に行き先輩社員にアドバイスを貰ったりしてなんとか運営している状態です。

同期はどうなのか気になったので伺ってみたところ、みんな上司や先輩社員のもとで運営に携わってるみたいでした。

受験生の進路面談もしていかないといけないのですが、中途半端な知識で生徒と親御さんの人生をダメにするのではないかとこれまた不安で仕方ないので上司にヘルプのメールを送りました。
すると電話が掛かってきて他の先輩に助言を仰ぐこと、頑張れとあくまで1人でやってねと匂わせるお言葉を頂きました。

プレッシャーに押し潰されそうです。仕事のことを考えると涙が出ます。仕事ができないのは自分がいけないので甘えなのは分かっています。
まだ入社して4ヶ月しか経っていないので、せめて1年は続けないと今後厳しいということも頭では分かっています。
それでもどうしても辞めたくてどうしようもありません。

働きはじめて4ヶ月で退職することは浅はかでしょうか。
皆様のご意見お聞かせ願いたいです。

今年、新入社員として塾業界に入社致しました。
ですが、入社して4ヶ月の現時点で退職を考えています。

以下退職を考えている理由を述べていきます。

自分が携わっている仕事は教室運営で、事務作業から進路面談まで幅広い業務をするものです。上司と2人で運営していくことになっています。

が、配属されてから約2週間で上司が他の校舎に行ったきり戻ってこなくなりました。当時は「トラブル発生のため〇〇の校舎に行ってくる」とおっしゃってましたが、徐々に連絡がなくなり5月頃から自分1人で運営して...続きを読む

Aベストアンサー

一般的には浅はかだと判断される。
例えば転職する際に履歴書と職務経歴書を送るよね?
そこで普通はまず履歴書を見る。
この時点で4ヶ月で辞めていたら、そのまま不採用のカゴに入る可能性がある。
現状を見る限り、辞めても不思議じゃ無い環境であるのは確かだけど、履歴書からはその事が解らない。
職務経歴書に「そりゃ辞めるよな」って理由がそれとなく解るように書いてあっても、「職務経歴書を読んでもらう」って段階まで進まずに、不採用のカゴに行く可能性があるってこと。
もちろんその限りじゃ無く、ちゃんと状況を理解してくれる企業もあるけど、こればっかりは企業次第だからね。

まずは入社してたった4ヶ月の自分にはもう限界であること、ちゃんと指導を受けながら教室運営を学びたいこと。
このままだと限界だから辞めることも考えていること。
これらをもっと塾本部や上司に訴えた上で、それでも状況が改善されないようなら転職を勧める。
塾業界がブラックなのはけっこう知られているから、状況を理解してくれる転職先もあると思うしね。

Q新卒入社後、9ヶ月で仕事を辞めてしまいました。次の仕事が見つかる気がしません。

現在22歳の者です。
昨年の新卒でソフトウェアの中小企業に入社しましたが、2009年を以って退職してしまいました。今現在ニートという事になってしまい、10日ばかりがすぎました。

1ヶ月は休養し、英気を養い再就職をしようと考えているのですが、不安ばかりが先にたってしまいます。

今年度の就活生は氷河期のようで、新卒でさえ就職ができないのに、たったの1年も持たずしてやめた人間が再度レールの上に戻れるわけがないのではと悲観的になってしまっております。

私がやめた理由として、当初内定を頂いた時には、SE(システムエンジニア)としての内定でした。
しかし、就職前の3月の研修中、突如社長から、「ぜひ営業でチャレンジしてもらいたい」という事を言われ、計7名(新人3名、上司4名)の営業部でスタートしました。

しかし、私自身、就活中より営業職と言う物はまずやろうとは思っておらず、一番なかった職に急遽変更が起こってしまった事になります。

ただ、やはりSEとしてやりたい気持ちが強かった上、システム営業職という物が無知識では相当厳しいという事を痛感しました。
勉強をしても、なかなか字面を覚えるだけで中身や本質を理解できず、もし営業をやるならSEを経験して中身を知ってから営業職に進みたいと思いました。
ちょうどそんな葛藤が有った時に、上司が2名(直属上司と別の新人担当)やめてしまいました。残った上司2名(ベテラン一人、3年目一人)という規模縮小に不安を覚えてしまった事も退職を決意した要因になりました。
また、このままやりがいを見出せずにダラダラと続けてしまうのは、自分のためにも会社にも悪いと思った末の決断でした。

現在では、やめてしまった事を後悔しておりますが、やめた現在でも、あのままやっていたとしても本当の成長が出来るとは思えません。

2月頃から就職活動を行おうと思いますが、一度レールからそれてしまい、未来はあるのでしょうか?

人生の先輩の皆様から、アドバイスを頂ければと存じます。
宜しくお願い申し上げます。

PS
これは別途質問となりますが、退職した企業で、SEとして再出発ができない物かとも考えております。

退職の際、マネージャクラスの技術者の方々から、
・SEとしての力は一切発揮していないからもったいない。
・本気でSEとして戻りたいと思っているならいろいろ社長、役員に掛け合うこともする。
・役員から、やる気が出たらまた連絡してくれてもいい。また別の会社で力をつけて戻ってきてくれてもかまわない。

こんな事を言われた事と、私自身はやはりSEとしてもチャレンジしたいという旨は、退職前の話し合いの時に技術者や役員の方々には伝えてあります。

こういう場合、一度退職した会社に再就職という事はありえるのでしょうか。
(とはいえ、一度やめて少したってからのこのこ帰ってきても、人からの目はあまりいい物ではなさそうですが…)

私自身では、就職活動を行いつつ、今年の4月の取得を目指し基本情報処理の資格取得しようと考えております。
(あまりレベルが高い資格ではないですが、社長から口酸っぱく取得しろと言われていた事、また退職したがSEとして再度力をつけて貢献したいという気持ちを形で示すためです。)

こちらもあわせて回答頂けましたら幸いです。
よろしくお願い申し上げます。

現在22歳の者です。
昨年の新卒でソフトウェアの中小企業に入社しましたが、2009年を以って退職してしまいました。今現在ニートという事になってしまい、10日ばかりがすぎました。

1ヶ月は休養し、英気を養い再就職をしようと考えているのですが、不安ばかりが先にたってしまいます。

今年度の就活生は氷河期のようで、新卒でさえ就職ができないのに、たったの1年も持たずしてやめた人間が再度レールの上に戻れるわけがないのではと悲観的になってしまっております。

私がやめた理由として、...続きを読む

Aベストアンサー

会社としてちょっと不安定なところに入ってしまった感じがありますね。
本当は仕事をしながら次の仕事を探してほしかったのですが、辞めてしまったものは仕方ないです。

ただ気になるのは、その会社は営業はなかったのですか?
それともその上司4名で営業をやっていたけど、新人がほしいから新入社員のSEから3名回されたんですかね?
それならば最初から営業を募集すればよかった気がしますけど。

もしかして
営業3名募集→3名内定→3名内定拒否(3月)→仕方ないので新人SEから3名回す
じゃないのですかね?
ただの予想ですけど。


辞めた会社に戻るのはどうかと思います。
会社のメンツもありますし、会社にとってはリスクもあります。
もし仮に戻ったとして、また同じように営業となった時はどうしますか?
また辞めてしまうのではないのでしょうか?
辞められるリスクがあるので、会社もあまり喜んで取りはしないでしょう。
それにそうなればあなたにとっても良くはないでしょう。

>こんな事を言われた事と、私自身はやはりSEとしてもチャレンジしたいという旨は、退職前の話し合いの時に技術者や役員の方々には伝えてあります。
役員には退職前にSEに戻りたいという意思は伝えているのですよね?
その時にSEに戻れなかったのですか?
役員の方々はなんと言っていたのでしょう?
その時点で戻れなかったのならば、当分はその会社でSEというのは無理なのではないのでしょうかね。
これも予想なので参考程度にしていただけるとありがたいです。


>2月頃から就職活動を行おうと思いますが、一度レールからそれてしまい、未来はあるのでしょうか?
大丈夫でしょう。
おそらく何とかなります。
というよりも私も短期退職という同様な経験を持っていますし。
それでも今ちゃんと働いていますし。

ただ、「夢を追いかける」のは厳しいでしょうね。
私がそうなのですが、今の仕事は大学時代に追いかけていた夢とはかけ離れてしまいました。
希望職種ひとつでは求人が少なすぎて、選ぶこともままなりませんでしたから。
さすがにひとつの夢のみを追いかけてがんばるには、立場が悪すぎます。
職業選択にしろ、待遇にしろ、ある程度の妥協は必要でしょうね。

会社としてちょっと不安定なところに入ってしまった感じがありますね。
本当は仕事をしながら次の仕事を探してほしかったのですが、辞めてしまったものは仕方ないです。

ただ気になるのは、その会社は営業はなかったのですか?
それともその上司4名で営業をやっていたけど、新人がほしいから新入社員のSEから3名回されたんですかね?
それならば最初から営業を募集すればよかった気がしますけど。

もしかして
営業3名募集→3名内定→3名内定拒否(3月)→仕方ないので新人SEから3名回す
じゃな...続きを読む

Q低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

こんばんは。
今年の4月に某金融機関に入社した者です。
入社して三ヶ月経ちますが、 本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、
本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、
正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。

ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。
提出しろと言われた課題を出し忘れたり、
必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてしまったり です。

まだ、業務の中でわからなくて よく知らなくて ミスをした。 ならば仕方がない部分もあると思います。(勿論ミスないのが一番ですが)

しかし、どうも私のしてるミスはそれ以前の、人間としてダメなミスが多いのです。


とあるところで「新人が使えるか使えないかは3ヶ月で決まる」と聞いたことがあります。
もうすぐ入社して3ヶ月経ってしまいます。
私の他に二人いる同期とは、職種もまったく違うので、一概比べることもできませんが、
同じように失敗はいっぱいしてても、私みたいな低レベルな失敗をしたとは聞いたこともありません。
それこそ入社したての頃に一回くらいはあったかもしれませんが・・・

私のようにいつまでも幼稚な どうしようもないミスばかり続けているような新人は見捨てられてしまうのでしょうか。


自分では、同じようなミスをしないようにメモを残したり、管理に注意したりと再発防止には力を入れてるつもりです。
それでも同じようなミスが起こってしまうことがあります。
きっとまだまだ甘えがあり、自己管理ができていないんだと思います。

一度見捨てられてしまっても、信頼を取り戻したりすることは出来るのでしょうか。

「あの人新人時代はすごく問題児だったけれど、成長したなぁ」というように言われている方が、
ご自身でも周りの方でもいらっしゃらないでしょうか。
もし、いらっしゃったらどういう風に自分を高めていかれましたか。

逆に、成長が見られない、本当に駄目な新人とはどういう人なんでしょうか。

長々とまとまりのない文章で申し訳ありません。
ご意見お願いします。

低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

こんばんは。
今年の4月に某金融機関に入社した者です。
入社して三ヶ月経ちますが、 本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、
本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、
正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。

ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。
提出しろと言われた課題を出し忘れたり、
必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてしまったり ...続きを読む

Aベストアンサー

 教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。
 まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
  
 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
 
 ただ、分かっているのに、同じようなミスを繰り返すというのは、ストレスが原因であることも多いのです。小さなミスを執拗に責める上司がいたり、或いは自分自身がそのミスを責めて悩んだり…ということが続くと、脳が通常の判断ができなくなり、(余計なことに神経が行ったり、過度の緊張感から、逆に集中力がなくなったり)余計にミスを繰り返すということがあるようです。これは悪い悪循環を生みます。

 このような新人の人が、見捨てられるか、それともしっかりと励まされ立ち直らせてもらえるか…は、職場の周りの先輩たちの心の広さ次第です。私も、転勤が伴う仕事なので、たくさんの仕事仲間や上司と接してきましたが、多くの人は、仲間のミスを笑顔で許してくれたし、励ましてくれました。そのおかげで、自分としては、気持ちよく仕事を続けてこれたと思っています。(ごくたまに、すごく意地悪な上司もいて、そのときは、それこそ、ウツになりそうでしたが…。)

 さて、ミスの多い私が、見捨てられずに仕事を続けてこられたことを振り返り、大切なことをまとめてみました。
(1)ミスをしたときの対処・解決方法を探すこと。
(例えば、すぐに電話。ちゃんと謝る。頼りになる人に相談…など)
(2)日ごろから「本当に忘れっぽいので、声をかけてください。」といろんな人に言っておく。声をかけてもらったら、感謝の言葉を忘れずに…。
(3)人の嫌がる仕事を引き受ける、雑用も進んで行う、作業などやっている人を見たら積極的に手伝う…など、一生懸命さをアピールする。
→周りの人は、「この人はうっかり者だけど、いいところがあるから助けてあげたい!」と思ってくれる。
(4)自分自身を責めない。→悪いことが続くときは、「今はトンネルの中だけど、必ず出るときが来る…」と、自分に言い聞かせて、ジタバタせずに平常心で過ごしましょう。やけくそになったり、あきらめたりしたら負けですから。
(5)他の人のミスも絶対に責めない。→人間はミスをして当たり前。いつも人を責めていると、ミスをしたとき、「ほれ見たか…」といわれますよね。人のミスを見たら、「私なんて、そんなことしょっちゅうですよ。気にしないでください」ぐらいのフォローができるといいですね。

参考になるといいですが。

 教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。
 まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
  
 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
 
 ただ...続きを読む

Q新卒で入社4ヵ月ですが、退職を考えています。

新卒で入社4ヵ月で、退職を考えています。
理由は今の職場の分野(土木建設会社です)や、営業という仕事内容が、自分に合っていないと感じているからです。
また、かなり小さい会社なのできちんとした研修制度もなく、仕事内容も、営業といいつつ色んな仕事をまかされたりします。それがかなりしんどいです。それから、社長の考え方にもついていけない感じもあります。
学生時代は就職に関して焦りしかなく、自分のやりたいことがなんなのかわからないまま、ほとんどなにも考えずに就活していました。そして働いてみて焦りばかりの就活に後悔しました。
まだ4ヵ月なので、これから不利にならないためにも1年間は我慢した方がいいのか、けれど仕事がつらいという葛藤がありとても悩んでいます。
退職した後のことですが、今のところ歯医者さんなどの歯科助手を考えていますが、自分が本当にやりたいことはなんなのかまだ迷いがある状態です。個人的にはとりあえず退職して自分の時間をつくり、じっくり考えたり学んだりしてから次の職場を探したいと考えています。
社会人になりたてでこのような考え方は甘いのでしょうか。
転職経験されている方やアドバイスいただける方、ぜひ回答をお願いします。

新卒で入社4ヵ月で、退職を考えています。
理由は今の職場の分野(土木建設会社です)や、営業という仕事内容が、自分に合っていないと感じているからです。
また、かなり小さい会社なのできちんとした研修制度もなく、仕事内容も、営業といいつつ色んな仕事をまかされたりします。それがかなりしんどいです。それから、社長の考え方にもついていけない感じもあります。
学生時代は就職に関して焦りしかなく、自分のやりたいことがなんなのかわからないまま、ほとんどなにも考えずに就活していました。そして働い...続きを読む

Aベストアンサー

建築関係の零細企業に勤めている者です。
そう、色々やらないといけません。
小さな会社では一芸に秀でる者より、器用貧乏の方が
テーブルに料理を並べてもらうのを待つ者より、待ってるぐらいなら自分で作る者の方が
ひとつずつ学びたい者より、詰め込み主義の方が
向いているのかも知れません。

しかし、営業という仕事には会社の規模は関係なく、こういう素養が必要な気もしますがね。
伝統工芸の職人でもなければ色々やらなきゃいけないし、色々出来ないと通用しない
というのが今の時代だと思います。

まあ、その中でも建築、とりわけ土木関係は本当に多岐に渡る分野の知識が必要なようで
(土木の図面を見た事があるが、全然理解できなかった)キツい方だとは思います。
どうにか理解して出来るようになるまで、2,3年でも足りるかどうか。
だから今しんどくて当たり前なのです。4ヶ月しか経ってないし。

>ほとんどなにも考えずに就活していました。
だから人の入れ換わりが激しい業界の、更に入れ換わりが激しい中小に採用されたのでしょう。

>1年間は我慢した方がいいのか、けれど仕事がつらい
ここで迷えるのなら、キツい業界で仕事ってものを覚える方がいいと思います。
後で転職した時に楽なのでね。
今の会社に一瞬でもいたくないという程に苦痛でないなら、もう少し迷っていましょう。

私は専門卒でゲームメーカーでデザインをやっていましたが、半年ぐらいで辞め
その後半年ぐらいバイトしながら時々ハロワをのぞき、ふと見つけた会社に入ったら
建築業界にのめり込んで4度転職しながらも通算15年ほどやっています。

楽な仕事などこの世にはないと思っています。それでも
自分が本当にやりたいことなら、キツくても平気なのですね。

今辞めるにしても、1年続けるにしても
ありとあらゆるところに行って、ありとあらゆるものに興味を持ちましょう。
きっと打ち込めるものが見つかるでしょう。

大手と新卒以外は研修なんてないので、ここは諦めましょう。

建築関係の零細企業に勤めている者です。
そう、色々やらないといけません。
小さな会社では一芸に秀でる者より、器用貧乏の方が
テーブルに料理を並べてもらうのを待つ者より、待ってるぐらいなら自分で作る者の方が
ひとつずつ学びたい者より、詰め込み主義の方が
向いているのかも知れません。

しかし、営業という仕事には会社の規模は関係なく、こういう素養が必要な気もしますがね。
伝統工芸の職人でもなければ色々やらなきゃいけないし、色々出来ないと通用しない
というのが今の時代だと思います。

まあ...続きを読む


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