中途採用の２次面接では、どのようなことを聞かれるのでしょうか？

中途採用の２次面接では、どのようなことを聞かれるのでしょうか？
ちなみに２次＝最終です。
１次面接で、社長と副社長がでてきた場合、２次面接ではどの組み合わせで面接官が登場することが予想できるでしょうか。
ちなみに９割以上副社長が会社説明と面接質問をしてきました。
自己ＰＲ、志望動機、転職理由、卒論について軽く、フリーターのときのアルバイトの職務内容、営業をしたい理由を聞かれました。

そして２次に進むことができましたが、２次に進めたのは初めてです・・・
２０代中盤でフリーター経験しかありませんが、ここまでこれました。
募集に年齢制限（２７歳以下）を設けている専門商社を受けています。

いろいろな本を参照しましたが、新卒用のものは想定される質問が多すぎてどれを選ぶべきか分からず、転職用のものだと、上記のものはほぼ答えたので、どう来るか怖いです。

自分としては、
(1)専門商社の営業のイメージは？
(2)商社営業の仕事はどれほど知っていますか？
(3)長所と短所を言ってください。
(4)１０年後どうなっていたいですか？
(5)当社でどんなことがしたいですか？
(6)業界について（←これ系が一番怖いです・・・）
このような質問が予想で来るとは思うのですが、いかがでしょうか？
それは聞かれないだろう、これが聞かれるだろう、ということがございましたら、遠慮なくお願いします。
もしよろしければ、ざっと質問の意図からどういう答え方に持っていけばいいかもお願いいたします。
副社長と営業部長の組み合わせだと一番怖いですが、そうなりそうな気がします。
それではご回答、よろしくお願いいたします。

No.1 回答者： takuya1663 回答日時： 2010/05/09 19:15

元人事採用などの実務担当者だった者に過ぎません。

また同時に中途入社経験があるので、参考の一例にでもと思い書かせていただきました。

もちろん断言などはできませんが、恐らく２次が最終面接の場合は「入社の最終確認」のような内容が多いかと思います。

中途採用ということで、恐らく（これも推測の域を出ませんが）ある程度即戦力としての選考過程かとお察しいたします。

最終面接であればご質問の項目のような細かい内容はあまりないかと思います。

副社長や役員面接ならなおさらその可能性は高いと思います。

かといって面接準備に油断は禁物かとは思いますが、あまりここで各論的なＱ＆Ａのようなことよりも、むしろ（４）の項目的な長期的な自己実現に対するご質問者様の目標や、入社に関する条件提示はある程度終わっているかとは思いますが、本当にこの会社に就職したいという意識を再確認された方が賢明かも知れません。

あくまで参考程度にでもなれば幸いです。

No.2 ベストアンサー 回答者： orangery 回答日時： 2010/05/10 20:10

転職回数5回以上で面接官経験ありです。

特定の職種への応募ですか？

1次が役員面接だとすると２次は上司になる予定の人や同じ部署になる予定の人が参加される可能性があります。
私の場合はIT業ですが、ほぼ１００％現場担当者との面接がありました。理由は役員では実際の業務に適したスキルが実際あるか判定できないためです。

もし現場の方との面接ならば具体的な仕事について話をしていいと思います。私の場合はほぼ仕事の打ち合わせのようになります。
未経験での入社の場合は、自分が持っているイメージと実際の仕事にギャップがないか、予想されている仕事にどの程度の適性があるか、一緒に仕事したい人かどうか、などを見ます。
予測される質問は、自信の経歴について、志望動機について、将来のビジョンについて、企業で貢献できること、その他必要なスキルについて、他に質問は？(もし所属部署の人が来ているなら仕事について聞きましょう)
少なくとも会社の業務について、応募している仕事の要件について、企業のニュースについて、業界や営業については理解しておくほうがいいです。

もしくは、人事の方との面接と言うこともありえます。恐らく質問は１次と似た物になるでしょう。人事だけの場合は面接とは名ばかりで給与等の条件をつめる話になるだけの場合もあります。

または、面接に加えて筆記試験的なものがつく場合もあります。