有給獲得日数を契約後に変えられるのか

Question

有給獲得日数を契約後に変えられるのか

4月からパートとして週5日、8時間勤務をしています。
題の通りなのですが、契約書に半年間継続勤務をし、出勤率が８０％の場合、有給を7日間付与する。
それ以降の付与日数は労働基準法の定めるところによる。と書かれていました。

私が知らなかったのがいけないのですが、そういうもんなんだと思って契約しました。
しかし、後で調べてみると最低でも10日貰う義務があるとわかりました。

そこで、教えて頂きたいのですが、契約後に交渉して10日にしてもらうことは可能なのでしょうか？
立場的に弱いので、聞きずらいですし、契約後というのが引っかかっています。

自分の無知さが恨めしいです…。

どうぞ宜しくお願い致します。

nakaizumi · Accepted Answer

有給休暇は各会社で独自に制定するものではなく、法で定められているものですので、契約によって日数を勝手に決められるわけではないです。

８時間/日で週５日勤務であれば、質問者様の考えるとおり１０日の有給休暇が付与されるはずですが、契約書にわざわざ７日と明記されているのであれば、７日になっている理由があるはずです。

例えば、パートやアルバイトの人は「比例付与」の対象となり、労働日数に応じて日数が決まります。所定労働時間や所定勤務日数が正社員より少ない場合、付与される日数が少なくなることが考えれられます。

ちなみに、年間所定勤務日数が 169～216日 の場合、７日の付与となるようです。

質問者様が元々どのような労働条件で契約されたのかわからないので何とも言えませんが、いずれにせよ雇用主に確認しないことにはハッキリしません。

その際、「現在の労働状況（８時間/日・週５日勤務）では、本来、有給休暇は１０日付与されると思いますが、どういう計算で７日になっているのですか？」という感じで聞けばいいのではないでしょうか。

先方の単純な勘違いかもしれませんし、または、ちゃんとした理由があるのかもしれません。

聞いてみたら案外、なんだそうか、ということかもしれません。

参考URL：http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/106-pa-to.html

neKo_deux · Answer

> 半年間継続勤務をし、出勤率が８０％の場合、有給を7日間付与する。

法定休日以外に5月の連休、盆休み、年始年末なんかに休みが付与されているのなら、本来権利のある10日のうち3日が計画的付与されるとかは問題ないです。カレンダーなんかを確認してみて下さい。

そういう状況ではないのであれば、

> 契約後に交渉して10日にしてもらうことは可能なのでしょうか？

請求して問題ないです。
あるいは、普通に10日間分の有給休暇を、計画的に申請とか。

> 立場的に弱いので、聞きずらいですし、

下手に、腰を低くして尋ねてみて、ダメならダメで、いつ、どこで、どの部署、役職、氏名の担当者に、どういう風に尋ねたが、どういう風に回答されたとかって、ガッツリ記録を残して置くとか。
時効前にやむを得ず有給をまとめて取得とか、退職時に消化とか、買い上げを請求するための根拠になります。

有給休暇は各会社で独自に制定するものではなく、法で定められているものですので、契約によって日数を勝手に決められるわけではないです。