エクセルで勤務時間の開始・終了を入力すると自動的に計算する勤怠システムの
数式を教えてください。


8:00から18:00まで勤務した場合。時給1,000円

(1)7時間以上勤務する場合、自動的に休憩1時間が入力される数式(E4の数式)
(2)勤務時間は8時間を越えない。超えた場合は残業につく(F4の数式)
(3)勤務時間が8時間を超えた場合、自動的に残業1時間が入力される数式(G4の数式)
(4)給料は残業(昼間のみ)25パーセント増しを含んで15分毎に計算する数式(H4の数式)

※黄色の欄です。
※時給欄をK1に設けた場合とします。

分かる方、ご教示何卒よろしくお願い致します。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (1件)

E4、F4、G4、H4 に関しては、ご質問の文面に書かれていますが、



それ以外にセルには、どの値が入力されているのでしょうか?
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。画像が添付できないので再度質問いたします。
何卒よろしくお願い致します。

お礼日時:2010/05/26 17:50

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qパート・アルバイト 8時間を超えた部分の残業代

自営業です。パートを雇っています。
パートさんは普段は毎日7時間×5日・週35時間の勤務です。
基本的に残業はありませんが、先日どうしても忙しく8時間30分働いてもらいました。

8時間を超えた部分の残業代については25%の割増賃金を支払うということですが
時給800円の場合(深夜ではありません)
6400(8時間)+500(30分の25%増し)=6900円
を支払えばよろしいのでしょうか?

それとも週にすると40時間には満たないので割増をしないでいいのでしょうか?
もしくは全然違う計算方法でしょうか?(汗)

※個人事業で従業員一人なので就業規則などは作っていません・・・
今まで8時間以上になることが今まで無かったので困っています。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

6400(8時間)+500(30分の25%増し)=6900円
この計算でOKです。(8時間労働の場合は1時間の休憩も忘れずに)

深夜は?22時以降だと35%増しとなります。

休憩も少しいれないといけません。

ご参考まで。

Q残業の時給の求め方を教えてください

私は月給の契約社員です。
一日7.5時間労働でそれ以上は時間がいになり、残業代が付きます。

雇用契約書には、
----------------------------------------------------
基本給与 月額:218,000円
所定外労働等の割増率
所定超:135/100
(1日の実労働時間が7.5時間に達するまでは100/100)
----------------------------------------------------
と記載されています。

この場合、1時間時間外労働した時、何円の残業代が入る計算になりますか?

4月の給与明細を見ると、3時間時間外労働(残業)したところ、
5436円の残業代が付いてました。

5436÷3=1,812円です。
上記の雇用契約書の条件で、どうやったら1812円が算出されるのでしょうか?

4月の所定内時間数が150時間で実働日数が20日でした。

単純に基本給218000円÷150=1453円
1453×1.35=1961

と、1961円が1時間当たりの残業代になると思ってたのですが、どうやら違うようです。
どうやら
1453円×1.247×残業時間
が時間外手当として給与明細に載ってます。

今回は4月の情報を載せましたが、毎月1453円×1.247×残業時間 のようです。
私は会社にだまされてるのでしょうか?

一般的な月給の場合の残業代の算出方法を教えてください。

私は月給の契約社員です。
一日7.5時間労働でそれ以上は時間がいになり、残業代が付きます。

雇用契約書には、
----------------------------------------------------
基本給与 月額:218,000円
所定外労働等の割増率
所定超:135/100
(1日の実労働時間が7.5時間に達するまでは100/100)
----------------------------------------------------
と記載されています。

この場合、1時間時間外労働した時、何円の残業代が入る計算になりますか?

4月の給与明細を見ると、3時間時間外労働(残業)したところ、
5...続きを読む

Aベストアンサー

基本給と書かれていますが、それが賃金総額なのでしょうか?
時間外賃金は基準内賃金を基礎にして計算します。
基準内賃金とは、賃金総額から実費部分の交通費、特定の人にだけでる家族手当、住宅手当等(異論有り)を除いた全額です。
また、法定の割増率は1日8時間超が25%、法定休日のみ35%、深夜25%。
1日の所定が7時間30分のようですから、時間外の最初の30分は割増にする義務はありません。
また、通常の割増率は25%です。
法定を超える分には問題ありませんが、計算すると25%に近いようですし、となると雇用契約書の間違いなどがあるような気がします。

>(1日の実労働時間が7.5時間に達するまでは100/100)
こんな記述も、当たり前というか基本給与として書かれている部分の事ですから、普通なら書きません。本来なら
(1日の実労働時間が8時間に達するまでは100/100)
となるのが順当です。
会社が書き間違えたのかもしれませんけどね。

個別の雇用契約書は、いちいち書いているでしょうから間違いもあるでしょう。就業規則を確認して下さい。

Q時給勤務(パート・アルバイト)の社会保険の算定基準について質問です。

時給勤務(パート・アルバイト)の社会保険の算定基準について質問です。
時給勤務者の場合4~6月の支給金額において
勤務日が17日未満の場合は算定基準からはずれるらしいのですが、

そうすると、例えば3ヶ月のうち1ヶ月だけたまたまたくさん
働いて仮に25万円支給されたとします。
そして他の2ヶ月は10日程度の勤務で仮に10万円しか支給されないとすれば
社会保険の算定基準は25万円が対象となってしまうのでしょうか?

そしてその25万円というのは1年通してその1ヶ月のみで
他の月は平均10~15万円程度だとしても
1年間は25万円の算定基準のままなのでしょうか?
それだと雇用する側もされる側にとっても酷な気がするのですが
仕方ないのでしょうか?

Aベストアンサー

算定基準は4~6月ですが
月額変更は基礎的な給与の変更後三ヶ月の平均額が基礎表の二等級以上になったときに該当する保険料になります。
(給与に変動がある場合は三か月ごとに見直しされるということになります。)

Q超過勤務手当は残業だけ??

お世話になってます。
基本的な質問で申し訳ないのですが、よろしくお願いします。

私は大学4年の女で、先日、メーカーに内定をいただきました。
その会社説明会では、先輩社員のお話を聞いたところ、私の希望職種では出張などもけっこうあるそうです。
しかし、お給料の説明で手当てについては、
「住宅手当、通勤手当、役職手当、超過勤務手当、営業手当」
が、手当の内容でした。

この場合、出張させられても、お金にはならないのですか?
場合によっては内定辞退も考えているので・・・。
会社によっていろいろあると思いますが、参考になるお話聞かせていただきたいです。
どうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

昔、出張日当というものがが付く会社にいたことあります。もちろん交通費も出ます。
しかし、内勤者から交通費が出て仕事で出張してて日当とは不公平だ!
ということになり廃止されました。

仕事での出張です。仕事への対価として給料が支払われます。移動に必要な交通費はちゃんと出ます。宿泊であれば宿泊費も出ます。
それ以上なにを求めているのでしょうか?

まぁ会社により様々です。
そういう手当てが何かある会社もあるでしょう。

Q変動勤務での残業代の算出の仕方を教えてください

私どもの法人(保育園です)は変動勤務制をとっておりまして、隔週の土曜日は勤務、日曜・祝日は休日、ただし年間に行事のための休日出勤(隔週の「本来なら休みの土曜日」に出勤)がおよそ5日あります。

毎日の勤務は8時間半拘束の7時間45分実働です。

この場合の時間外勤務の単価の計算方法について教えてください。

Aベストアンサー

それぞれの法人によって決められています。給与規定はありませんか?定めがあるはずです。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報