先月末に会社より8月30日付けで会社を退職してほしいとの退職勧奨があり

Question

先月末に会社より8月30日付けで会社を退職してほしいとの退職勧奨がありました。

また8月30日付で退職届をだしてくれないかということで、退職勧奨による退職届を出しました。

次の職については今月頑張って転職活動した結果10月1日より新しい転職先が決まりました。

保険関係について教えて頂きたい質問があります。

(1)．先輩に8月30日付だと保険関係で損するよと聞いたのですが、やはり私は損しているのでしょう？

(2)・次の仕事まで１ヵ月失業期間があります。会社の人事の人からは『会社都合』と離職票に記載するの　　で雇用保険すぐ給付できると聞きました。既に転職先が決まっていますが、失業期間が１ヵ月ある場　　合、雇用保険を受け取ることができるのでしょうか？

※自分でも現在調べているのですが、いまいち理解できておりません。上記についてわかる方いらっしゃいまいしたらご回答頂けませんでしょうか。

w-spirits · Accepted Answer

#2の者です。

(2)の補足質問の件についてですが、
『内定がある状態＝失業状態でない』
ということになるので、
ほかを探す活動をしようと受給資格を満たすことはできません。

おかしな話ですが、
本採用が２ヶ月先だろうが３ヶ月先だろうが、
その間仕事がなくても給付は受けられないんです。


失業給付はあくまでも、
『すぐに働けるし仕事を探しているんだけど見つからない方』
を対象にした制度なので、
このような形になってしまうんですね。


２、３ヶ月仕事がないことに変わりはないのに、
損なカンジがしますよね。

w-spirits · Answer

雇用保険業務を担当している者です。


(1)について
8月30日退社ですと、
社会保険の喪失日が8月31日になり、９月分が適用されないことになります。
(月末日退社だと翌月１日が喪失日になるので翌月まで適用されます)

そのため、９月から国保へ切り替える必要がでてくるわけですが、
社保より国保のはうが保険料負担が多いので、
損と言うのはそのことではないかと思われます。

保険料がいくらからいくらになるかわかりませんが、
１ヶ月だけならそこまでご負担にはならないかと思われます。
手続きはちょっと煩雑ですが^^;


(2)について
採用内定がある状態は『失業状態』と言えませんので、
ご質問者さまの場合、
残念ながら失業給付の手続きはできません。

また、早期に再就職が決まった場合に支払われる『再就職手当』についても、
失業給付の受給者を対象とした制度ですので、
受けることはできません。

なお、もし事実を偽って手続きされた場合は不正受給となり、
最悪受給金額の３倍の額を返還しなければならない場合がありますので、
ご注意いただきたいと思います。


ご参考になれば幸いです。

isf · Answer

(1)
失業したら国民健康保険に入らなければならないので社会保険との差額のことを言ってるのだと思いますが1カ月ぐらいなら微々たる金額でしょう。
そんなに気にすることもないと思います。
(2)
1カ月は失業するのですから当然もらえます。
就職が決まったら再就職手当がもらえます。
ただし順番として失業手当の手続きを先に済ませてください。

先月末に会社より8月30日付けで会社を退職してほしいとの退職勧奨があり

#2の者です。

雇用保険業務を担当している者です。

(1)

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