失業保険、5年以上勤務と認めてくれるでしょうか？

失業保険、5年以上勤務と認めてくれるでしょうか？

56歳会社員(♂)です。
事業縮小の為に店舗閉鎖する事になり、リストラを言い渡されました。
2005年3月に入社しましたので、2010年9月まで5年6ヶ月勤務した事になります。
でもここで、問題になるかもしれない事実に気が付きました。
私が勤務していた店舗はA社のものですが、最初は兄弟会社であるB社からの出向という事にしてくれと言われ、そのようにしました。そして2005年12月から
B社の社員という事になりました。

2005年3月～2005年12月xx日：B社 ( 勤務期間：9ヶ月 )
2005年12月xx日～2010年9月：A社?( 勤務期間：4年9ヶ月 )

会社都合で退職した場合の失業保険の給付日数は、被保険者期間が5年以上か5年未満かで違うそうなので、私の場合は5年以上と認めてくれるのか心配しております。

No.2 ベストアンサー 回答者： w-spirits 回答日時： 2010/08/26 16:29

雇用保険業務を担当している者です。

ご質問者さまがお調べになったとおり、
会社都合による離職の場合は、
被保険者期間が５年以上か否かで給付日数が違います。


この場合に重要なのは、
５年間勤めていたかどうか、ではなく
『雇用保険の加入歴』が通算して５年以上あるかどうかです。

雇用保険加入歴は、
＊離職(資格喪失)から次の資格取得までの空白期間が１年未満である
＊離職後失業給付を受給していない
この２つの条件をみたしていれば通算されます。


出向期間中も、
加入資格を満たした形態の労働であれば、通常は雇用保険に加入しているはずです。

ただ、きちんと手続きされているかどうか、
取得日がいつなのかなど確実な情報はハローワークでしかわかりませんので、
不安であれば一度ハローワークで確認されることをオススメします。


ご参考になれば幸いです。

この回答へのお礼

とても分かりやすく説明して頂きまして、
ありがとうございます。
大変参考になりました。
感謝致しております。

お礼日時：2010/08/27 23:45

No.1 回答者： debukuro 回答日時： 2010/08/25 15:12

連続した２年間に通算１年以上の加入期間があればいいのです

五年を境に変わることはありません
会社から失業保険証書（離職票）をもらって職安に行けばいいです

この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。
ネット検索で、年齢＆被保険者期間での給付日数表を
見つけまして、それによると1年以上5年未満と、
5年以上10年未満では給付日数が違っていましたので、
心配していたのです。
その情報が間違っているのかもしれませんね。

お礼日時：2010/08/25 16:18