A 回答 (7件)
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No.6
- 回答日時:
いろいろな意見があり、どれが正しいということは有りません。
ただ、履歴書は、規定の欄に記入するだけですから、文字数も少ないので、手書きの方がその書き方で、筆跡や人柄がわかり歓迎されます。
職務経歴書は、文字数も多いので、読みやすいようにワープロなどで書いて方がよろしいでしょう。
いずれにしても、丁寧に、誤字脱字のないように書くことが最重要です。
参考urlをご覧ください。
参考URL:http://career.mycom.co.jp/job/advice/index.cfm?v …
No.5
- 回答日時:
新卒か、転職かでも違います。
新卒の場合は手書きです。
転職の場合は履歴書は手書き、それにワープロ打ちの職務履歴、所持資格等を添付します。
「パソコンも使えます」というのをアピールするのに使えるそうです。
新卒でワープロ打ちは聞いたことがありません。
字が汚くても丁寧に書けばいいだけです。
No.4
- 回答日時:
「ワープロも使えていいな」と思う人と
「履歴書をワープロで打つなんて非常識な」と思う人と
「ワープロでも手書きでも、人物を見て決める」と思う人が
いるとします。
この中で最も無難な選択は手書きすることだと思います。
また、大学の就職課や本などでは、履歴書は手書きでという
考え方の方が一般的なようです。
私だったら履歴書は手書きで、職務経歴書、自己PR文は
ワープロ打ちにしますね。
No.3
- 回答日時:
これは以前にもこのサイトでQ&Aがあったようにも思いますが、その会社の人事担当者、もしくは会社の受け止め方次第だと思います。
古い考え方なら「履歴書は手書きが当然!ワープロで作るなんてもっての他!」となるでしょうし、新しい考え方なら「ワープロ(パソコン)が使える人だな」と受け止められ、プラスに評価されるかもしれません。
最近ではWEB上から履歴書を受け付ける企業も増えてきていますので、良いか悪いかは一概には言えないのではないでしょうか?
No.2
- 回答日時:
こんな話があります。
お客様のクレームに、ワープロでお詫びの文章を書いて送った人と、手書きで書いて送った場合、手書きの方が誠意が感じられて、お店の評判も落ちずにすんだ…。
今回は詫び状ではなく履歴書ということですが、手書きの方が一生懸命さや熱意が伝わると思います。字が書くのが苦手でも、丁寧に書けばいいのです。
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