営業部のみの送別会費用は？

営業部のみの送別会費用は？　


会社の総人数は25名・・・営業部だけで開かれた送別会・・人数は8名、金額は30，000円・居酒屋での送別会で2次会はありませんでした。


福利厚生費でよいのでしょうか？

それとも交際費の不参入で処理してよいでしょうか？

No.5 ベストアンサー 回答者： yosifuji2002 回答日時： 2010/11/02 12:59

この場合会議費にできないのは金額条件ではなくて、状況からして到底会議に付随する飲食とは考えられえないからです。

結構気楽に5000円以下だから会議費という判断をする方がいますが、あくまで会議や打ち合わせがあってそれに関連して提供する弁当代などが会議費です。

ですから送別会という内容では元から会議費にはなりません。
なお5000円は一人当たりですから、金額的にはご質問の金額は会議費に該当します。

厚生費にはならない（社員全員参加ではないので）会議費もダメということで、後は交際費しかないという結論です。


なお、一つ一つは別でも全部門を対象に例えば忘年会の一部を会社が負担するような場合は、多少日時や場所が部門ごとに違っていても全体として福利厚生費にできます。私の会社での税務調査で実際これが認められています。この場合はメンバーに派遣社員や下請先の社員で同じ職場の人がいてもかまいません

この回答へのお礼

回答ありがとうございます

いろいろ勉強になりました。。

お礼日時：2010/11/02 13:32

No.4 回答者： guppy100526 回答日時： 2010/11/02 12:19

会議費と交際費等との区分については、

社内又は通常会議を行う場合において通常供与される昼食の程度を超えない飲食物等の費用は、会議費となりますが、ご質問の会合は「通常の昼食程度」を超えていると思われますので、交際費に該当します。

なお、飲食その他これに類する行為のために要する費用で参加者1人当たり5,000円以下の費用については、交際費から除かれますが、社内の者のみの会合等はこれには該当しません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます

参考になりましたありがとうございました。

お礼日時：2010/11/02 13:30

No.3 回答者： yosifuji2002 回答日時： 2010/11/02 12:06

福利厚生費は、全社員が条件なしの参加できるものに限られます。

この場合営業部の人間だけですから、他の部門の社員が参加できません。
従って福利厚生費は無理です。

又状況から会議費も到底無理です。

実務上は、交際費にするか、参加社員の給料として年末調整するかのどちらかです。

普通は交際費でしょうね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

やっぱり交際費ですね、ありがとうございました。

お礼日時：2010/11/02 13:29

No.2 回答者： R48 回答日時： 2010/11/02 12:05

他の13名にも同様に一人4000円弱の枠があって、それぞれの部署で送別会などを行うのでしたら福利厚生費でいいでしょうけれど、

そうでないのなら交際費ですね。

参考URL：http://www.amanoace.gr.jp/topics/kousaihi.html

この回答へのお礼

回答ありがとうございます

参考にします。

お礼日時：2010/11/02 13:27

No.1 回答者： SaKaKashi 回答日時： 2010/11/02 11:57

社外の人がいないなら福利厚生費で、社外の人がいるなら交際費

この回答へのお礼

回答ありがとうございます

お礼日時：2010/11/02 13:26