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年次有給休暇の計画的付与日に出勤した場合の取扱い

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  • 質問者：bunbun1234
  • 質問日時：
  • 回答数：2件

当社は、年末年始に年次有給休暇の一斉付与をしていますが、仕事の都合でどうしても出勤しなければならない社員がいます。この場合、どのような取り扱いをすればよろしいでしょうか。

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A 回答 (2件)

No.2

  • 回答者： kgrjy
  • 回答日時：

労使協定を締結してあるはずです。

なければ、法定の付与日数は減らすことができないので。その協定にとりきめがあればそれに従います。原則#1さんのとおりですが。
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No.1ベストアンサー

たしか、有給休暇の中止だけですので、通常勤務になるはずです。


別の日に有給休暇を移動する（年末でしたら移動できないので消滅か来年への繰越）だけでしょう。

決して、休日出勤扱いになりません
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