バイト先で、便所掃除を・・・・。

２０時から０時まで、荷物の仕分け作業のバイトをしてます。

昨日所長が、荷物の無い時間、

つまり仕事の無い時間に、バイト生６名で順番に、

便所掃除をしろ、という話しをしてきました。

バイトの募集記事には、当然ですが、仕事内容には便所掃除も

する事とは書いてありません。


ここで、自分が、募集記事にない、仕事は出来ないと言うと、

なら、お前は、ここのセンターの便所は使用禁止だ！

と言いそうなので、しかたなく従おうかと思ってます。


それから、そのセンターの有る場所のまわりが、雑草が伸び放題

になっていまして、去年の夏に、社員が、草刈り機で１人で刈ってました。

今回、便所掃除をしろと言った所長は、次は雑草を刈れと言いそうです。

そこで、質問ですが。

もし、所長が、草を刈れと言ってきた場合

バイト募集記事には無いので草刈りはしませんと言います。

もし、けがをした場合は、責任を取ってくれるのか？と言います。

こんな事を言えば草刈りをやらないですみますかね？

どうか、よい方法を教えてください。

No.13 回答者： flhr1450 回答日時： 2011/02/18 17:30

あなたは契約書をお持ちですか？

そこに荷物の仕分け作業以外しないと書いてありますか？

書いてあればいえます。

ちなみに一言でもそういうことを言えば、次は使わないでしょう。

どんな仕事も経験しておけばあとにつながるんですが・

文句ばっかり正論並べる人はこの先ありません。


増してや仕事の無い時間・・時給払ってる人に遊ばすほど世の中甘くありません。

まあ、そんな契約書無いでしょうが。

自分で書いていて恥ずかしいと思わないんでしょうね～

アルバイトでも社員と同じ権利をというやつもいれば

アルバイトだからそこまで責任も何もしたくないというやつも。

そんな人間ほど仕事できませんがね。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時：2011/03/02 10:10

No.12 回答者： yahiroyuki 回答日時： 2011/02/18 10:32

こんにちわ。

個人的には荷物の仕分けよりも楽な仕事で同じ給料って
おいしいって思いますけど？
トイレ掃除も草むしりもぼんやりしてても出来るし。

ちなみに社会人になるとね。
時間外にトイレや事務所の掃除ってのも割と普通に
あるよ？
拒否出来ないよ？
契約外とか言ってたらクビになるよ？

あ、募集要項に書いてないの、当たり前でしょ？
普通書かないから。
例えば私本屋さんのバイト経験あるけどね。
「レジ作業 本の陳列」って書いてあったけどね。
開店前の掃除やらトイレ掃除やらポップの作成やら
当然してたよ？
あんなものは「主な作業内容」が書いてあるだけ。
真に受けるのが間違い。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

自分は、飽きっぽいので、草むしりは１０分が限度。

お礼日時：2011/03/02 10:09

No.11 回答者： mamitakun 回答日時： 2011/02/18 10:18

kmesyさん、こんにちは。

草刈していて、給料がもらえるのなら、それはそれで楽しそうな気もしますけどね、
荷物の仕分けばかりでは飽きてしまいますので。

そんな気持ちになるかならないかはともかく、
「そんな金でも必要なのか、それをするくらいならお金はいらないのか。」
で決めていいのではと思います。

業務外の時間で奉仕しろというのなら、論外でお断りしますが、
勤務時間の業務として指示されるのなら、拒否してやめるのもいいし、
お金の引き換えにやるのもいいし、そんなところです。

けがをしたとき責任を取るのは当然のことです。
業務上の障害なので。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時：2011/03/02 10:08

No.10 回答者： afterman 回答日時： 2011/02/18 00:20

トイレにはきれいな女神様がいると噂されていますので、

心を込めて掃除をすれば、きっと良いことがあるでしょう。

もし後年、質問者様が人を雇う立場になれば、
今現在の考え方を具現化できる時がくるのかもしれません。

が、今はとりあえず雇われる立場ですので、お給料が大事であれば、
雇い主に要求されたクエストはこなす方針でいた方がよろしいかと思われます。

いや、お金じゃない！という方向性でしたら、
ご自分のお考えをはっきりと伝えてみるのも経験値が増えて良いかもしれません。

ただ客観的にみて、
草刈り程度の簡単な作業でけがをするというのは少々愚鈍な印象を与えますので、
何かほかの理由をお考えになった方がよろしいかと思われます。

たとえばうちの父はお寺の住職さんと仲良くなってから、
なぜか庭の雑草をぼうぼうに生やしておくことに目覚めました。
「無駄な殺生せぬが折衝」などと意味不明なことを言っております。
この場合自宅の庭ですので管理権は父にあり、どのようにするも父の自由なわけですが、
質問者様はご自身のコミュニケーション能力で社長をうまく言いくるめ、
『草ぼうぼう派』にしてしまうというのも、ひとつの手かも知れません。

ご健闘をお祈りします。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時：2011/03/02 10:07

No.9 回答者： kernel_kaz 回答日時： 2011/02/17 22:26

そうか、これが『ゆとり教育』の顛末か

学校でも家でも甘やかされてるんだろうな

新卒の就職難ってのは、不況のせいだけじゃ無いのかもな
こんな考えしてる奴は雇いたくないものね

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時：2011/03/02 10:06

No.8 回答者： kyo-mogu 回答日時： 2011/02/17 21:06

　ではあなたが細かく規定した契約書を作成し職場の上司と契約を結んで下さい。

書いていないことは出来ないと言えばＯＫです。ただしその条件で契約できるかどうかですが。

　求人情報誌などでは主な仕事しか書いていません。全て書く事が出来ませんから。

あなたが就職をしても同様の事を言いますか？面接時に言えば恐らく不採用です。
ただしたくない仕事だからでしょう？
　あなたが社会人になったら、雑用も仕事のうちです。異動もあります。配置転換もあります。アルバイトでも同様です。
　怪我をしたら？　怪我をしないように作業して下さい。小さい子ども相手のような言い訳にしか聞こえません。

　仕事は言われた事だけすればいいわけでもありません。自分で見つけるのです。そして会社に迷惑がかからない範囲で会社を良くするようにしましょう。それが出世への近道です。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

私は、ただの時給１０００円のバイト生ですから。

お礼日時：2011/03/02 10:05

No.7 回答者： aka810 回答日時： 2011/02/17 20:47

あなたがやらないのは要綱に書いていないからですか？

あなた一人にそれをすべてやりなさいと言われてませんね？

6人で交代です。優しい所長さまです。


あなたは所長に対してその反論をした場合の想定のお返事しか書かれていないようですので

その反論をされていないようであれば、思い切ってしてみてはいかがですか？

草刈もトイレ掃除もしなくて済むかもしれません。

或いは、一緒に働いている仲間、優しい所長、あなたのお仕事がなくなるかもしれません。


価値観の問題です。あなたがどちらを大事にするかで決めるべきですよ。


ただ私が思うに結果は後者になる確立が高いかと思います。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

所長とは価値観は違いますね。

お礼日時：2011/03/02 10:04

No.6 回答者： mizukino 回答日時： 2011/02/17 20:41

4時間程度のバイトさんにトイレの掃除を言いつけるのもかわいそうな気もしなくもないですが・・。

でも、雑役も「仕事」ですからね。職場では。当たり前のことなんです。
もちろん求人広告にはそんなこと書きません。なぜなら、当たり前のことだから。

バイトだから、社員だから、じゃなくて「働かせていただいてる」んだから、
会社に奉仕しないといけないんですよ。それが義務なので・・。


あなたは社員ではないから嫌なら辞めることかなと思います。
トイレ掃除や草刈も「やりましょうか？」の姿勢をみせると上司の態度も変わってきますよ。

私が言いたいのは自分の意識を変えてみることです。
ただ時間をこなせばどんな仕事の仕方でもいいって言うんじゃなくて。
少しでも職場の環境を良くするように頑張ってみるのもいい経験ですよ。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

義務は果たしてますよ。

お礼日時：2011/03/02 10:04

No.5 回答者： haruka-asuka090 回答日時： 2011/02/17 20:29

トイレ掃除そんなに嫌ですか？

求人に書かない　って当たり前でしょ
別に独りでやれって言ってるんじゃないでしょ？
一応使っているんだからやればいいよ

嫌ならやめればいい
そんなこと理由でやめるなんてくだらないけど

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2011/03/02 10:01

No.4 回答者： e16wrrie 回答日時： 2011/02/17 20:11

会社の指示だったら、たとえトイレ掃除でも草刈りでもする

でしょうな！　会社を盛り上げるためには、たとえ社員でも

パートでもアルバイトでもしなければならないし、すべきです。

仕事を気持ちよく出来る環境作るためだったら、どこの会社でも

やってます。ただ綺麗事で仕事を選んで来てるアルバイト生だったら

私が雇ってんだったら、要らないって即刻言う。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2011/03/02 10:01