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インターネットでバイトの求人を見つけ、2/15に「履歴書を送ってください」とのメールが来ていたのですが、ずっと風邪で寝込んでいて、今日そのメールを確認し、履歴書を夕方郵送しました。
先方には、履歴書の発送が遅れてしまったことについてメールを送ったほうが良いと思いますか?

すみません、教えてください。
よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

>履歴書の発送が遅れてしまったことについてメールを送ったほうが良いと思いますか?


という認識を改めて下さい。

何があっても期限・時間厳守です。それを守るのが社会人です。

もし、病気など不可抗力で期限を逸してしまったら、諦めるか、
諦められなければ、お詫びとお願いのお電話なりをするべきだと
思いませんか。

人によっては、受け付けてくれる場合もありますよ。
それは、応募者の熱意次第です。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

次回はこういうことが無いよう気をつけて、臨みます。

お礼日時:2011/02/18 21:19

>2/15に「履歴書を送ってください」とのメールが来ていた



2月15日までに履歴書を送れというのと、2月15日以降のいつかまでに
送れというのでは対応が違うと思いますが。
いつまでに送れと言うことは書いてなかったのですか?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

特にいつまで送ってほしいというようなことは何も書いてありませんでした。

お礼日時:2011/02/25 07:35

規定を守れない人は採用されないでしょう

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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2011/02/18 21:18

もう既に、応募締め切り期間を過ぎておりますので、どんなことをされたとしても無意味に終わることでしょう。

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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2011/02/18 21:17

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Aベストアンサー

特別な事情で先方があなたを知ってくれているのであれば別ですが、締め切り日等に遅れていないのであれば、変にお詫びや言い訳を入れない方が良いでしょう。
先方は、あなたが気にするほどあなたのことを気にはしていないのが普通です。

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Aベストアンサー

通常ならば2~3日ってところでしょうか。

以前就活をした際の経験談になりますが、とくに事務職となると3日を過ぎると殆ど悪い結果しか返ってきませんでした。
一週間以上も空けてから送付するならば、事前に遅延理由をお伝えするのがビジネスマナーだと思います。

事務職の場合、選考する人数も多いと思いますしやる気がある人を採用しようと思う採用担当者側の心理もあるはずなので、この場合は、早いに越したことはありません。

私自身は、必ず速達で翌日朝10時に届くように送ります。結構反応が良く、採用の可否に関わらずフットワークの良い就活ができるので、お互いに良かったのではと思いだします。

chippu0528さん。見込みが無いなんてあきらめたらそこで終わりです。
遅れることを即座に電話でお伝えして翌日速達で送りましょう!!!
熱意を伝えられるアピールはまだできます。
最後の足掻きになるかもしれませんが、送付状の書き方など一工夫して
送ると印象が変わるかもしれませんよ。

こんなサイトでもご参考にどうぞ
http://www.a-rirekisyo.jp/help/coverpage.asp

頑張ってください!

通常ならば2~3日ってところでしょうか。

以前就活をした際の経験談になりますが、とくに事務職となると3日を過ぎると殆ど悪い結果しか返ってきませんでした。
一週間以上も空けてから送付するならば、事前に遅延理由をお伝えするのがビジネスマナーだと思います。

事務職の場合、選考する人数も多いと思いますしやる気がある人を採用しようと思う採用担当者側の心理もあるはずなので、この場合は、早いに越したことはありません。

私自身は、必ず速達で翌日朝10時に届くように送ります。結構反応が良く、...続きを読む

Q履歴書をいつまでに出せば…

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しかし、証明写真を撮っていなかったのですぐには送れず、もう金曜になってしまいました。

明日投函する予定なんですが、大丈夫ですよね?
印象が悪くならないか心配です。
こういった場合、何日間ぐらいまでなら企業側に悪い印象を与えませんか?

Aベストアンサー

人事採用をやっています。
この時期に問い合わせ・履歴書送付というのは秋期からの採用ですか?それとも一年中募集しているという通年採用ですか?秋期からといったような採用ですと春のようにまとめて選考を行なう場合が多いので応募者も多数になり、ご質問のような事項は企業側も気にならないかと思います。
しかし、通年採用ですと問い合わせをした時点で電話連絡があった旨が人事担当者に伝わります。その後送られてきた履歴書を元に面接の可否・日程を決めますので、もし応募人数が少ないと、「あら、この人電話連絡があったのにまだ履歴書来ない」というふうには思われます。履歴書を先に送付してほしいということは、面接の前に可否が決まる(書類選考のことです)可能性がありますので、厳しい担当者だとこの行為はマイナスになる可能性もあります。
この対策としては遅くなってしまったことは事実なのですし、#3さんの仰るようにきちんと一言文面を書いて同封しておきましょう。でも遅れた理由までは書かなくていいですからね。ちなみに速達で送った方がいいです。直接会社に手渡しに行くと運悪く社内で行方不明になる可能性もあります。この2つで「遅かったという自覚があるんだな」と担当者は思います。プラスにはならなくてもフォローにはなります。
脅かしてしまっていたらごめんなさい。でも実際に顔をあわせる面接等で十分巻き返しがききますし、それだけで書類選考から落とされることはまあ滅多にありません。ただし送った書類に誤字などのミスがあると普段の書類選考より辛めになってしまうかもしれないので送付する前にしっかり確認してくださいね。
頑張ってください!!

人事採用をやっています。
この時期に問い合わせ・履歴書送付というのは秋期からの採用ですか?それとも一年中募集しているという通年採用ですか?秋期からといったような採用ですと春のようにまとめて選考を行なう場合が多いので応募者も多数になり、ご質問のような事項は企業側も気にならないかと思います。
しかし、通年採用ですと問い合わせをした時点で電話連絡があった旨が人事担当者に伝わります。その後送られてきた履歴書を元に面接の可否・日程を決めますので、もし応募人数が少ないと、「あら、この...続きを読む

Q書類を送るのが遅くなってしまいました

就職活動中の短大生です。
今度説明会と面接を行うのですが、
企業の方に「○日(明日)必着を目処に書類
(履歴書)を送ってください」といわれました。

「わかりました」
といっておきながら、送るのを忘れていて、
先ほどポストに投函しました。
郵便局の人が取りに来てくれるのは
明日なので、間に合いません。

準備が間に合わない場合は事前連絡をといわれていたので、
メールでご連絡をしようと思い文面を考えたのですが、
上手な文章が思いかびません。
これではおかしいでしょうか?


○○会社 人事部△△様

○月○日、13時からの説明会に予約させていただいた
○○大学 ○○部 ○○科の△△と申します。
13日必着を目処と言われていた履歴書なのですが、
投函が遅れてしまい、届くのが14日以降になってしまいそうです。
大変申し訳ございませんでした。
ご迷惑をお掛けいたしますが、どうぞよろしくお願いいたします。


○○大学 ○○部 ○○科
名前

----------------------------------
〒000-0000
東京都・・・
電話 : 090-0000-0000
e-mail:・・・・・・・
----------------------------------

就職活動中の短大生です。
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上手な文章が思いかびません。
これではおかしいでしょうか?


○○会...続きを読む

Aベストアンサー

恐らく1週間程度の余裕を持ったスケジュールで送るよう指示された重要書類を、
了承しておいて、準備が間に合わない場合は事前連絡事前連絡なしにというのもされずに、期日を過ぎての到着となるとかなりのマイナスになることは覚悟してください。
宅急便の集配場で送れば場所によっては一晩で届くこともあります。

期日も守れない、指示をしたこともしないという評価をされるかもわかりません。

こればっかりは担当人事次第ですが、次からは気を付けていきましょう。

こういう緊急を要する重大な要件はメールではなく電話でしましょう
遅れてしまうのはどうすることもできませんから、FAXで流して原本は到着次第確認をお願いしますという具合で後は向こうの指示を仰ぎましょう。

Q履歴書を送った後、会社からはいつ頃連絡ありますか?

ハローワークでお仕事を紹介してもらい、履歴書を送りました。
到着したであろう日から3日たったけど面接などの連絡がありません。

初めて就職活動しているのでわからないのですが
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 ないですよね?

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だいたいどんな感じなのか知りたいのでお願いします。

Aベストアンサー

会社の規模や事情によるので、一般的にどのくらいで連絡があるかどうかはわかりません。
ただ、自分が勤めていたことのある事業所で求人を出した時の場合、履歴書が到着した日や次の日に本人にいつ面接に来られますか?という電話をかけておりました。

なお、郵便事故のため履歴書が届いていない可能性もゼロではありませんので、
「先日履歴書をお送りした○○と申します。念のため履歴書が届いているかどうか確認したいと思い、電話をいたしました・・・」
などと電話をかけてみても宜しいのではないでしょうか?

それと、何の連絡もなしに落されることがあるかどうかわかりませんが、応募者が多く、また、採用担当のところが多少いい加減ですと、
書類選考の段階で、不採用になった人には何も連絡しない、
という可能性はゼロではないと思います。

気が早いと思われているかもしれませんが、
まずは連絡してみては如何でしょうか?
かえって真剣みが伝わるかもしれません。

ご参考まで。

Q履歴書の郵送は1週間後でもいいのか?

職安で紹介してもらい、履歴書を郵送することになったのですが、
他の会社の結果を待っているため、他の会社の結果がわかるのが5日後なのですが、5日後結果がわかり次第、職安で紹介してもらった会社に履歴書を郵送するのはありでしょうか?
すぐに履歴書を郵送しないとやる気がないと思われますか?

Aベストアンサー

はい、思われますね。

他の会社が不採用だったらどうしますか?(^^;

履歴書を送る=採用決定ではありませんので、候補の一員になるように早めに送りましょう。

それで、他社が決まったら、送ったほうは辞退すればいいんですから

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紹介状を出してもらったが今週の水曜日で、相談予約が入れられたのが月曜日の11時からでした。
履歴書は事前に送付ということで、面接のみの募集でした。
下書きしたのを見て、添削してくれるということで、すでに履歴書の下書きは書いてあるます。
月曜日のお昼くらいには投函できると思うんですが
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Aベストアンサー

通常の募集では募集期間が書かれていますよね。○月○日まで必着などということですが。
その締め切りに間に合えそれで良いと思いますが。
私は採用側の仕事も何回かしまたが、応募書類の到着が早いか遅いかは採否には全く関係なかったですよ。
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ある教育機関(私的な)に応募をしたいと考えているのですが、
必着のところ到着が私都合上、数日遅れた場合
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それかくごで出してみてもいいものでしょうか?

Aベストアンサー

大学生の方でしょうか?
キツイいいかたですが、甘いこと言っているなと感じます。

社会人って約束は厳守が基本ですよ。
客先に対して「今月中」の提出期日に対してなんの連絡もなく
翌月に提出したら激怒は間違いありません。
せめて、「○日が期日ですが、急な用事に入り期日までに到着できるか分かりません。○日までなら着きそうですが、対応はしていただけるものでしょうか?」等事前連絡を入れるものでしょう。
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15分程度話をして、面接をしてくださった方に
「合否は早ければ今日の5時くらいまでに連絡できると思います。」
と言われました。

もう5時半ですが連絡がないので、おそらく今日はもう連絡が来ないと思います。
(求人票では、合否の判断は3日後とありました)
とても小さな工場で、パートの方はみなさんご近所の主婦だそうです。
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結局「やっぱりお断りします」というのも失礼だし・・・

やはりこういう場合は、こちらから先にお断りすべきでしょうか?
どちらかというと、明日受ける方が第1希望です。

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なの...続きを読む

Aベストアンサー

社ではよく面接を行っています。
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入試でも併願というものが有るのとおなじですね。
当社にもやはり「いくつか受けて1番良い所を・・・」という方もいらっしゃいますよ。

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Q履歴書の「扶養家族数」って何?

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今度アルバイトをしようと思い、履歴書を書いているのですが、「扶養家族数」って何のことか分かりません
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Aベストアンサー

0人です。
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わかりましたか?


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