A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
本来他人の仕事をしてくれるのであればありがとうというべきところですが。
なぜ彼女が仕事をして怒られなければならないのか彼女に理解できるように教育していない
方が問題だと思います。
教育しているのであればそれを徹底しない組織に問題があります。
きちんと規則として張り出して置くとかすべきと思います。
No.4
- 回答日時:
やる気はあるけど暴走気味の人は、あまり押さえつけてせっかくのやる気をなくされても困るし、扱いがなかなか難しいですよね
本人の身内が患者ということで使命感が強すぎるのかもしれませんね。
仕事のインプットとアウトプットをできるだけ明確にする簡単なルールを作って、違うことをしたら繰り返し指導するのがお勧めです。
その際には、上司との連携と後輩を温かく育てようという気持が大切になるでしょうね。
No.3
- 回答日時:
etluv さん、こんにちは。
彼女(後輩)の仕事に対する価値観はあなたの価値観と違うという事ですよね。
もちろん、etluv さんの仕事の価値観はあなた自身のものですので、一番大切なものです。
次に、後輩の価値観で見てみましょうか?
勝手にやっているというイメージは、彼女にとってみては陰ながらやっている
という感覚なのでしょうかねぇ。そう思うと、彼女の態度も自然な感じがします。
そうすると、例えば、
「あなたもやっていたのね。ありがとうね。(相手の価値観の理解表明)
私は、手伝ってもらっている時には、そういってもらえるととても安心するので、
先に言ってもらえるとうれしいな。(自分の価値観の説明)」
など、
両方の価値観の落としどころをもっていくような会話もできるかと思います。
書かれている内容で言えることはそのくらいかなぁ。
No.2
- 回答日時:
彼女には雑用だけでなく
それとなくこなせる仕事を与えれば良いのでは?
暇があるからこそ
他人の仕事に手が出せる。
それなら任せられる範囲の仕事を与えれば
満足するはずです。
もしそれでも手を出してくるようなら
他人の仕事に手を出す前に
自分の仕事をしっかりこなして欲しいと
言えばいいと思う。
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