労働基準法での宿直について

労働基準法での宿直について聞きたい事があります。
原則として、日直は月1回、宿直は週1回とありますが、原則としてなので、週２回泊まってもOKなんでしょうか？
届けさえ出せば2回宿直や日直をしてもいいもんなんでしょうか？
教えてください。初歩的ですいません。
因みに、週1回とは7日以内1回と言うことでいいんでしょうか？
現在8日に1回ペースでの宿直なんですが週1回と言うことは、用事があっても代われないのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： hisa34 回答日時： 2011/03/04 10:14

労働基準法での宿直は、所轄の労働基準監督署長の許可が必要です。

週1回を原則とするのは通達によるものです。許可を原則通りとっているのならば、所轄の労働基準監督署に訊いてみてください。

〉因みに、週1回とは7日以内1回と言うことでいいんでしょうか？

これは私でも答えられます。いいんです。

週2回必要なら、許可申請時に労働基準監督署に訊いてみてください。

この回答へのお礼

わかりました。ありがとうございます。
労働基準監督署に聞いたら、社員数を見ると週1回じゃないとダメといわれました。電話番・緊急出動１・緊急出動２と3人宿直してるのですが、週１ペースだと電話番は８日に１回なので代わりたくても代われません。
何とかなんないもんなんでしょうか？

お礼日時：2011/03/04 22:16

No.1 回答者： masaokyoko 回答日時： 2011/03/04 08:03

「原則として、日直は月１回、宿直は週１回とありますが」。

これは何処に記載があるのでしょうか？。労働基準法には、そのような記載は無いと思いますので、会社の規程に定められているのかな？

会社の規程であれば、どのように運用するかは会社次第ですね。何回やれるかは、会社に聞いてください。