年間休日数97日ってどんなものでしょうか

質問を見てくださってありがとうございます。
現在既卒で就職活動をして、1社採用して頂きました。月末には来てくださいとのことです。
しかしそこの会社は年間休日数が97日しかありません。土曜日が会社カレンダーによるという形で、毎週出勤なんて月もあるそうです。普段でも恐らく月2回の出勤はあると思います。
事務の仕事なのですが、自分の中で完全週休二日絶対に譲れない所でした。（正直に言ってしまうとこちらの会社は機会があったので受けてみた、という形です。）
休日以外の条件は既卒で就職活動する上では、割といいように見えます。残業も紙の上では月10時間以下らしいですし…。
しかしこの年間休日数がどうしても引っかかって、本当に嫌で嫌で仕方がありません。しかしもう1年就活をしながらですがフリーターをしてしまっています。ここを断っても、次またいい所が見つかるとは限りません。
とりあえず3年は働いて、と考えたりもするのですが…迷っています。
今思えば会社側にも迷惑をかけることになるし、選考中に辞退しておけばよかったのかもしれません。断るべきか、仕事をするべきか悩んでいます。

No.1 回答者： ttt1214 回答日時： 2011/03/15 17:17

最近ですよね週休2日という仕事が増えたのは。

考え方にもよるかもしれませんが、年間97日休みがある仕事がうらやましいです。

仕事で色々な責任を持ち始めたら年間97日なんて休めないですよ。

残業なんて当たり前だし、


僕の一番忙しい時期で1日で36時間働いていた事があります。

この場合の1日は会社に出社してから退社するまでの時間です。

また３ヶ月以上休み無しなんて当たり前にありました。


僕からすれば年間97日休みがある事じたいうらやましいと思います。

この回答への補足

残業や休みの多さ少なさの上（下？）を見ればきりがないものと思っています。
ただ他の人が苦労しているから、自分の状況がいいとポジティブにはなりきれません…。
父が週休二日の仕事をしているというのも少なからず影響しています。たまに土曜も会社に行っていますが…。
97日が羨ましいとのご意見も頭に入れつつ考えていこうと思います。回答ありがとうございました。

補足日時：2011/03/15 17:38

この回答へのお礼

すみません、お礼を補足の欄に書いてしまいました。申し訳ありません。

お礼日時：2011/03/15 17:39

No.2 回答者： shornet 回答日時： 2011/03/15 17:25

労働基準で言えば違反です

１週間就労は４０時間までです。４０時間ｘ５２週では２０８０時間
８時間ｘ268日＝２１４４時間
けど、その程度で嫌だと就職ないけど
自分のしってる会社で（大手企業）休みは日曜日だけでしたから
即入社断ったけど

この回答へのお礼

労働基準までは考えていませんでした。大手でも休みが日曜のみとかあるんですね
入社を断られたということはやはり週一の休みでは微妙だったということでしょうか…。考えどころですね。
回答ありがとうございました。

お礼日時：2011/03/15 17:45

No.3 回答者： t87300 回答日時： 2011/03/15 17:28

嫌だと思ったら早めにお断りした方が良いですよ。

絶対数で休日が少なすぎます。

残業も少ないそうですが、サービス残業は公式には書けません、労働基準法違反ですから。
どうも、余り良い会社ではないと思います。

この回答へのお礼

やはり少ないようですね。平均で106日というのを見たので、不安に思っていました。
年末年始とお盆GWはあるようですが…。
人事の方の雰囲気は悪く無さそうだったのですが、もう少し考えてみようと思います。
回答ありがとうございました。

お礼日時：2011/03/15 17:47

No.4 回答者： yuu2144 回答日時： 2011/03/15 17:32

例えばそこの内定を蹴って週休２日制の会社に入ったとします。

実は週休２日というのは嘘で土日出勤がありました。

そんなのはザラです。
まぁ契約と違うって言って休んだとしても、先輩が土曜出勤してるのに新人が来ないとなると感じ悪いよね。
ちなみに紙面上の残業時間も信用なりません。
知り合いの会社は残業代も出ると書いてありましたが、申請しないと出ないようです。
先輩が深夜２時まで残業されており、残業の申請をしていないので新人がするわけにもいきません。
日本の悪しき風習だと思いますが、従うしかありません。

この回答へのお礼

色々と話を聞く限り現実はそんなものですよね…。
ただ97日から更にそうして休みが減っていくものなのかと考えると、安易でしょうが元が多い方がと考えてしまいます。
現実を見ながらまた考えて行きたいと思います。回答ありがとうございました。

お礼日時：2011/03/15 17:58

No.5 回答者： meg68k 回答日時： 2011/03/15 17:48

こんにちは、素人です。

仕事があるだけマシと思うべきだと思います。嫌なら今すぐにでもお
断りした方が良いでしょう。嫌な事があったら絶対に辞めておけば良
かったと感じるようになるでしょう（そして早ければ３日目で嫌な事
は起きるかも知れません。１日目、３日目、１週間後、１ヶ月後、３
ヶ月後、１年後、３年後、１０年後、に辞める人が多いと思っていま
す）

開発など忙しい人は土日休みでも土曜日毎週勤務でしょう（日曜も勤
務の人も少なくないと思います）。それだけ頼られてるので、部長か
ら「悪いけど頼むな」と言われるのは名誉にさえ感じると思います。

この回答へのお礼

＞仕事があるだけマシと思うべきだと思います。
これは本当に実感しているところです。なので尚更迷ってしまいます。
嫌なことがあったらというのも、ずっと考えているところです。逆にいい所ならとも思ってしまったり…。ここも非常に悩んでしまうところです。
なんにせよ決断は早くしたいと思います。回答ありがとうございました。

お礼日時：2011/03/15 18:04

No.6 ベストアンサー 回答者： dolcedish 回答日時： 2011/03/15 18:09

32歳　転職1回です。

仕事をしながら職探しが良いかと思います。

例えば月300時間働いたとしてもうまく探す人は居ます。
バイトしながら探すのと、正社員しながら探すなら、そりゃ後者でしょ。
厚生年金バンザイだよ。


97日って、そんなに過敏になる日数じゃないと思うよ。
土日祝＋α(創立記念や年末年始、夏休み)が休みの企業でも115～120日くらいでしょ？
大した差じゃないんじゃない？彼らも休日出勤するときはするし。

飲食業、サービス業、セールス業等、週休1日の職もザラにあり、その場合は70日くらい。
しかも週末は稼ぎ時だから平日休み・・・・
下には下はいる。

この回答へのお礼

そうですよね、年金のことなども考えないといけないですよね。
確かに下を見ればたくさんいるでしょうが（1年間全く休みなしだったという人も知っていますし…）、自分の感情が複雑すぎて上手く決められません。
97から更に休日出勤がないと言い切れれば割り切れるのかもしれませんが…。そんなに敏感になることはないとのご意見も、ちゃんと頭に入れておこうと思います。回答ありがとうございました。

お礼日時：2011/03/15 18:35

No.7 回答者： dondoko4 回答日時： 2011/03/15 18:29

そう思うのは、まだ就活を初めて間もないからかもしれないな。

どうせ働くなら、条件がいいところを選ぶのは当然。

＞、仕事をするべきか悩んでいます
悩むことはない。断わるなら早い方がよい。入ってからすぐやめるほうがもっと迷惑。

この回答へのお礼

就活は大学三年の時からかれこれ二年と少しになります…。
一度入ってしまうと多分性格上すぐには辞めないのだろうと思うのですが、断りは早いほうがいいと言う点は気をつけようと思います。一両日中にも答えを出そうと思います。回答ありがとうございました。

お礼日時：2011/03/15 18:37