Wワーク(本業は会社員、副業はアルバイト)で、アルバイト中に怪我(左足首骨折)をしてバイト先に確認した所、全て労災対応するとの事で病院に行き応急処置をして頂きました。その場合に本業の保険証を使うとバレてしまうのでしょうか?又、このような場合どの様に手続きして行けばいいのでしょうか?宜しくお願い致します。

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A 回答 (1件)

 労災扱いの時には、健康保険は使えません。


 ですから、窓口で労災扱いと言えば、保険証の提示はしなくて済みます。

 労災指定病院であれば、病院から労災へ請求がされます。
 労災指定病院でなければ、全額を一時立て替えて労働基準監督署へ請求します。
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この回答へのお礼

早速のご連絡大変有難う御座います。

お礼日時:2011/04/10 22:33

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Aベストアンサー

>付属のプロテクターをパソコン本体のプリンターポートに取り付けます
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このようにプロテクターを売りつけるとか

後は
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・開始するのになにかしらのカネを請求するとか
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Q労災について質問します。現在、仕事で怪我をして労災を受給中ですが、労災は現在の職場を退職し

労災について




質問します。現在、仕事で怪我をして労災を受給中ですが、労災は現在の職場を退職しても継続されるのですか?。また、今の受給額が減額される事はありませんか?。もし減額される場合は、どのような場合ですか?。詳しい方、教えて下さい。

Aベストアンサー

労災の給付は退職後も継続されます。
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給付の額は定期的に改定がある場合が多いですが、どの給付かにもよります。ただ、退職したからいきなり減額ということはありません。

Qエクセルのワークシートに表示された画像をフォトショップで開きたいのですが・・・

表題のとおりなのですが、エクセルのワークシートに画像があって、それをフォトショップで開いて加工したいと思っているのですが、可能でしょうか?
もし可能な場合は手順も教えていただけますと嬉しいです。ちなみにそのエクセルのドキュメントの拡張子は『.xls』になっています。どうぞよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

私の理解が間違ってないのならこれでいけるかと。

(1)Excelのその画像を右クリック>コピー
(2)ペイントを開いて、貼り付け。ビットマップで保存
(3)このビットマップデータをPhotoshopで開く

画像の劣化を防ぐため、ペイントではビットマップで保存してください。

Q副業のアルバイト中でけがの場合の労災保険・・・・

平日は正社員として働いていますが、時間が空いているため、
会社の休日のみアルバイトとして飲食店でアルバイトをしています。
もちろん会社は副業禁止ですが、アルバイト先での収入が会社にばれないようにしてもらっているので
今のところ会社にはばれていません。

ところが先日、そのアルバイト先で指を切る怪我をしてしまい、救急で病院に駆け込み、縫う処置をしてもらいました。
慌てて行ったため店の制服だったので病院にも
「仕事中のけがは労災保険が適用です。労災でなければ、自費診療になります。」と言われました。
アルバイト先も「労災にしましょう」とは言ってくれていますが、
労災として書類を出すことによって、会社に何かしらの形でばれてしまわないか心配です。
また1週間ほど通院することになりそうなのですが、(救急で駆け込んだ病院は通院不可能なため)
他の病院にいった場合に健康保険証の提示をもとめられたりしませんか?

事故とはいえ、自費負担はつらいので会社にばれないように労災保険を適用してもらいたいです。
詳しい方いましたら教えてください。

平日は正社員として働いていますが、時間が空いているため、
会社の休日のみアルバイトとして飲食店でアルバイトをしています。
もちろん会社は副業禁止ですが、アルバイト先での収入が会社にばれないようにしてもらっているので
今のところ会社にはばれていません。

ところが先日、そのアルバイト先で指を切る怪我をしてしまい、救急で病院に駆け込み、縫う処置をしてもらいました。
慌てて行ったため店の制服だったので病院にも
「仕事中のけがは労災保険が適用です。労災でなければ、自費診療になりま...続きを読む

Aベストアンサー

 こんにちは。

>他の病院にいった場合に健康保険証の提示をもとめられたりしませんか?

○労災の場合は、健康保険証が使用できません

 労災の場合は、健康保険証が使用できませんから、提出を求められる事はないです。あくまでも、労働基準監督署が労災に当るかどうか判断して、労災と認められれば、労働基準監督署が貴方に代わって治療費を支払うからです。
 貴方のお持ちの保険証にも、
「業務上で発生した傷病及び通勤災害については、この証で受けられません。」
と言った趣旨の事が書かれていると思います。一度、ご覧になってみてください。

○ではどうやって診療を受ければよいか

・「療養補償給付たる療養の給付請求書」という書類がありますから、それを記載して病院に提出してください。

・これは、業務上負傷したり疾病にかかり(つまり「労災」ですね)、労災指定病院等で療養給付を受けようとするときに提出する書類です。

○療養給付とは

・療養補償給付は、労働者が業務上の傷病により療養を必要とする場合に支給されるものです。

・療養補償給付には、「療養の給付」(現物給付)と「療養の費用の支給」(現金支給)の2種類ありますが、「療養の給付」が原則です。
  
・「療養の費用の支給」は近くに労災指定病院等がないなどの特定の事情がある場合です。

・「療養の給付」は、労災指定病院等において傷病が治ゆするまで無料で療養を受けられます。(治療費は直接、病院から監督署長に請求されます。)
 これに対して「療養の費用の支給」は、労災指定病院等以外で療養を受けた場合や特別の事情があって外部から看護婦を雇った場合などで、労働者がその費用を所轄労働基準監督署長に請求し支払いを受けるという方法て行われますから、労働者は一旦、治療費を立替払いする必要があります。

○なお、

・「療養補償給付たる療養の給付請求書」を提出すると、所轄の労働基準監督署長が、資料を収集したうえでこの保険給付を認めるか否かの決定をすることとなります。保険給付が認められれば、「療養の給付」が受けられる事になります。
 もし、認められないと判断されたときは、「不支給決定」が文書で行われます。この場合は、健康保険証を使うことになります。

・ですから労災で治療を受けるには、その傷病と業務との間に因果関係が認められることが必要です。
 ただ、今回のケースのように、業務遂行中のケガの場合は因果関係がハッキリしていますので、労災保険の給付が受けられるかどうかについて問題となることはほとんどないといっていいです。

(おまけ)
・万が一、保険証の提示を求められても、実害(貴方の会社に副業が分かること)はないと言っていいです。

・何故なら、万が一保険診療になっても、その病院は診療報酬請求書(レセプトですね)を、貴方の保険者に対して提出して、診療報酬を請求するだけです。この書類には、病名、治療内容、そして診療報酬が書かれているだけですから、貴方の会社の保険者は、貴方が副業先で怪我をしたといった具体的なことは分かりません。
 ただ単に、怪我で治療を受けたと言う事が分かるだけです。

 こんにちは。

>他の病院にいった場合に健康保険証の提示をもとめられたりしませんか?

○労災の場合は、健康保険証が使用できません

 労災の場合は、健康保険証が使用できませんから、提出を求められる事はないです。あくまでも、労働基準監督署が労災に当るかどうか判断して、労災と認められれば、労働基準監督署が貴方に代わって治療費を支払うからです。
 貴方のお持ちの保険証にも、
「業務上で発生した傷病及び通勤災害については、この証で受けられません。」
と言った趣旨の事が書かれてい...続きを読む

Qワークグループが勝手にWORKGROUPに変わった

(a)LANの形態
ルータを用いて次の3台でLANを組んでいます。
(1)Windows 7 Ultimate 64 SP1 デスクトップ
(2)Windows 7 Ultimate 64 SP1 ノート
(3)Windows XP Professional SP3 デスクトップ
3台ともワークグループをfamilyにして快調にデータのやり取りをしていました。

(b)問題の発生
3カ月ほど前から(3)から(1)と(2)へアクセスできなくなりました。
(1)と(2)から(3)へはそれまでどおり問題なくアクセスできています。

(c)問題発生後の対策
原因が分からずほっておいたのですが、今日別のことをしていて気付いたのですが、(1)と(2)のワークグループがWORKGROUPに変わっていました。(3)のみはfamilyのままでした。

私を含め、家族のだれも、ワークグループをWORKGROUPに変更することは勿論していませんし、OSの再インストール、ルータの再セットアップ、システムの復元なども一切していません。ただ、(1)~(3)とも、WindowsUpdateのサイトにアクセスして「重要な更新プログラム」は何度かインストールしましたが、そんなことでワークグループがWORKGROUPになるなんてことはないですよね。

(d)質問
なぜ、2台ともワークグループがWORKGROUPになったのでしょうか。考えられる原因をお教えいただけないでしょうか。

もっとも、(3)から(1)と(2)へアクセスできなくなっただけで、(b)の問題の発生後も、(1)、(2)から(3)へは何の問題もなくアクセスできていたので、これも不思議と言えば不思議なんですが.....。

(a)LANの形態
ルータを用いて次の3台でLANを組んでいます。
(1)Windows 7 Ultimate 64 SP1 デスクトップ
(2)Windows 7 Ultimate 64 SP1 ノート
(3)Windows XP Professional SP3 デスクトップ
3台ともワークグループをfamilyにして快調にデータのやり取りをしていました。

(b)問題の発生
3カ月ほど前から(3)から(1)と(2)へアクセスできなくなりました。
(1)と(2)から(3)へはそれまでどおり問題なくアクセスできています。

(c)問題発生後の対策
原因が分からずほっておいたのですが、今日別のことをしていて気...続きを読む

Aベストアンサー

>(1)と(2)から(3)へはそれまでどおり問題なくアクセスできています。

 同じ Windows 7 の (1)と(2)どうしも、お互いにアクセス出来ていた
わけですね?


>そんなことでワークグループがWORKGROUPになるなんてことはないですよね。

 確証はありませんが、大いにあり得ることだと思います。

 当方、ワークグループ名では経験がありませんが、Windows Updateが
きっかけでシステム環境が変更されてしまったことは何度かあります。


>なぜ、2台ともワークグループがWORKGROUPになったのでしょうか。

 Windows 7 の、或いは更新プログラムのバグかも知れません。


>(b)の問題の発生後も、(1)、(2)から(3)へは何の問題もなくアクセス
>できていたので、これも不思議と言えば不思議なんですが.....。

 Windows 7 特有の「ホームグループ」や「ホームネットワーク」など
という何だかよく分からない仕様が関係しているような気がします。

【Windows7】ネットワークの場所の設定でどれを選択すればいい?
http://long-distance.jp/sb/log/eid81.html

 個人的には、「社内ネットワーク」を使った設定を推奨したいところ
です。

Windows Vista と 7 でファイル共有
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/7202832.html

ネットワークの場所をあとから変更したい
http://www.frontier-k.co.jp/faq/12/004293.htm

ネットワークの場所(ホーム/社内/パブリック)を切り替えるには
http://pc.nikkeibp.co.jp/article/technique/20100803/1026694/

 因みに、オイラの場合、「パブリックネットワーク」などという何と
なくヤバそうな管理方法については、関知したことがありません。


 また、アクセス出来なくなった時期と Windows7 側のワークグループ
名が変わった時期が、タイミング的に同じかどうかという問題もあると
思います。
 Windows Updateに原因がある場合、WinXP 側が、Vista 以降自動的に
有効になっているネットワーク設定の TCP/IPv 6なるプロトコルに引き
ずられているのかも知れません。

Windows VistaのIPv6を無効にする
http://www.atmarkit.co.jp/fwin2k/win2ktips/949vistav6rm/vistav6rm.html


 それから、Windows 7 (1)(2)でご利用のセキュリティソフトの状況が
よく分かりませんが、一応そちらの設定も確認してみましょう。

参考URL:http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6074853.html

>(1)と(2)から(3)へはそれまでどおり問題なくアクセスできています。

 同じ Windows 7 の (1)と(2)どうしも、お互いにアクセス出来ていた
わけですね?


>そんなことでワークグループがWORKGROUPになるなんてことはないですよね。

 確証はありませんが、大いにあり得ることだと思います。

 当方、ワークグループ名では経験がありませんが、Windows Updateが
きっかけでシステム環境が変更されてしまったことは何度かあります。


>なぜ、2台ともワークグループがWORKGROUPになったのでしょうか。

 Win...続きを読む

Q仕事中の怪我 労災

私の主人がこの間仕事中走りながら右足を内側にグキッと段差のある所でやってしまい、ピキッっと音がしたらしくてみるみるうちに腫れ痛みがかなりあったので昨日病院に行ったら靱帯が切れて足の骨も曲がってるので入院・手術になってしまいました。仕事中なので労災だと思うのですが良く解らなくて書き込みしました。手術代・入院費出ますよね?!給料もどうなるのか・・・。私は小さい子供がいるのですごく心配で仕方ありません。どなたか教えて下さい。お願い致します。

Aベストアンサー

適応としては労災で間違いないとは思うのですが。
ただ会社の評価等に響くとかで、中小は労災扱いをしたがらないところって少なくないと思います。
その場合でも本来は対象範囲で単に会社の都合なので、なんにせよ会社とお話なさったほうがよいと思います。
生命保険等も、全労災や共済の2000円位の掛け金でも、出る範囲がありますので入っている保険を見直されることをお勧めします。
それから一度ハローワークの窓口に行かれることもお勧めします。
窓口でもどこにも書いてないし、こちらから云わないと誰も教えてくれませんが、そういう補助の制度があります。範囲内かどうかわかりませんが、
「仕事中のケガで入院しています。補助があって申請出来ると聞いたのですが。」といってみてください。

Qワークシート名を変数に格納する方法

VBA初心者です。ワークシートが5つあり各シートにデータを転記するマクロを作成したいのですがワークシート名を変数にしてループ処理することはできるのでしょうか?

下記はワークシート名"H"にだけ転記するマクロを作成してみましたがこの後がわからず悩んでいます。よろしくお願いします。

Dim データ行 As Integer
Dim cnt As Integer
Dim データ数 As Integer
cnt = 4
データ行 = Cells(Rows.Count, 8).End(xlUp).Row
For データ数 = 11 To データ行

  If Worksheets("入力").Cells(データ数,1).Value= "2"Then

Worksheets("H").Cells(cnt, 6).Value = Worksheets("入力").Cells(データ数, 8).Value
Worksheets("H").Cells(cnt, 7).Value = Worksheets("入力").Cells(データ数, 9).Value
Worksheets("H").Cells(cnt, 8).Value = Worksheets("入力").Cells(データ数, 27).Value
Worksheets("H").Cells(cnt, 9).Value = Worksheets("入力").Cells(データ数, 19).Value
Worksheets("H").Cells(cnt, 10).Value = Worksheets("入力").Cells(データ数, 20).Value
Worksheets("H").Cells(cnt, 11).Value = Worksheets("入力").Cells(データ数, 21).Value
Worksheets("H").Cells(cnt, 12).Value = Worksheets("入力").Cells(データ数, 10).Value
Worksheets("H").Cells(cnt, 13).Value = Worksheets("入力").Cells(データ数, 11).Value
Worksheets("H").Cells(cnt, 14).Value = Worksheets("入力").Cells(データ数, 22).Value
Worksheets("H").Cells(cnt, 15).Value = Worksheets("入力").Cells(データ数, 23).Value
cnt = cnt + 1


End If

Next データ数

VBA初心者です。ワークシートが5つあり各シートにデータを転記するマクロを作成したいのですがワークシート名を変数にしてループ処理することはできるのでしょうか?

下記はワークシート名"H"にだけ転記するマクロを作成してみましたがこの後がわからず悩んでいます。よろしくお願いします。

Dim データ行 As Integer
Dim cnt As Integer
Dim データ数 As Integer
cnt = 4
データ行 = Cells(Rows.Count, 8).End(xlUp).Row
For データ数 = 11 To データ行

  If Worksh...続きを読む

Aベストアンサー

> 説明不足でした。ワークシートが8個ありその内の5つを変数に格納したいのですがtargetSheetで対照とする方法もわかりません。お手数ですがよろしくお願いします。

であるならば、その状態や条件も提示していただかないと的確に回答できませんよ。

8個のシート中、5個の対象シートがどこにあるか決まっていない。or 決まっている。
5個の対象シートの名前には決まった位置に共通する文字があり、残り 3個のシートには無い。
とか、、、

対象 5シートの位置が一番左から 5つである場合は
For i = 1 to ThisWorkbook.Worksheets.Count
 Set targetSheet = ThisWorkbook.Worksheets(i)
 ' 処理いろいろ
Next

4番目から 5つであれば
For i = 4 To 8
 Set targetSheet = ThisWorkbook.Worksheets(i)
Next

対象シートのシート名の先頭が必ず "H-" で始まっており、対象外シートは別の文字から始まっているのであれば
For Each targetSheet In ThisWorkbook.Worksheets
 If Left(targetSheet.Name, 2) = "H-" Then
  ' 処理いろいろ
 End If
Next
とか

規則性がぜんぜん無いけれど 5シートの各名前が決まっているのなら、あらかじめ文字列型の配列に対象シートのシート名を入れておき、
For i = 0 To 4
 Set targetSheet = ThisWorkbook.Worksheets(targetNames(i))
Next
とか。
または 対象 5シートの名前を 9つめのシートのセル A1~A5 に書いておけるならば、そのセルの値を読み込んで targetSheet で参照させるとか。

ともかく情報が必要です。

> 説明不足でした。ワークシートが8個ありその内の5つを変数に格納したいのですがtargetSheetで対照とする方法もわかりません。お手数ですがよろしくお願いします。

であるならば、その状態や条件も提示していただかないと的確に回答できませんよ。

8個のシート中、5個の対象シートがどこにあるか決まっていない。or 決まっている。
5個の対象シートの名前には決まった位置に共通する文字があり、残り 3個のシートには無い。
とか、、、

対象 5シートの位置が一番左から 5つである場合は
For i = 1 to...続きを読む

Q帰宅時に自宅駐車場で怪我 労災は?

いつも車通勤です。会社にも届け出ています。

今日会社からの帰りに借りている自宅駐車場に
到着して車から降りた時に段差に足を取られて
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運悪く足を思いっきりひねってしまい、悪ければ
左足を骨折していそうです。足を地面に付く事が
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このような場合は労災申請が出来るのでしょうか?
明日は土曜日で会社休み、そして役所に聞くにも
こちらも休み。

今日は病院が終わっていたので取り合えず帰宅し
たのですが、明日は病院へ行こうと思っています。
病院でどのように取り扱ってもうらうか決めかねて
います。

どなたか教えて下さい。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

住居と就業の場所を往復することが通勤ですので、駐車場が、自宅敷地の外にあるならば、通勤災害と思われますが、敷地内なら通勤災害にならないと思われます。通勤災害かどうかを決定するのは、労働基準監督署なので、月曜日にご確認される事をお勧めします。
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QVBAですべてのワークシートを処理したい

ブック内の全ワークシートに対して同じ処理をするために、

For each ワークシート in Worksheets
~処理~
Next ワークシート

を使ってみたのですが、その時にアクティブになっているシートしか処理されません。たとえば次のようなシンプルなコードでも、同様です。何が抜けているのでしょうか。

Sub allworksheets()
Dim WS As Worksheet
For Each WS In Worksheets
Range("a1") = "123"
Next WS
End Sub

マクロの勉強を始めたばかりで、基本的なことでつまづいてます。よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

せっかくオブジェクトをWSに代入しているのですから、
きちんと使ってあげましょう。

誤: Range("a1") = "123"

正: WS.Range("a1") = "123"

Q休憩中の怪我は、労災の対象になるのでしょうか?

小さな会社で総務を担当しています。

ある従業員が自分の車の中に忘れ物をしていて、休憩中に駐車場まで取りに行く途中、雨で濡れていた溝の蓋の上を歩いた時、足を滑らせて転倒しました。
その際に思わず手をついてしまい、骨折してしまいました。

休憩中の出来事で、私的な事で会社の外に出て起きた事故ではあるのですが、拘束時間内の事なので労災の申請手続きをするべきだと思うのですが、上司は『労災認定されないかも知れないなあ・・・』と言っています。

こういう場合は、どういう判断をされるのでしょうか?

Aベストアンサー

 さすが上司! 基本的に『補償対象外』です。

 休憩時間中は「業務遂行性」「業務起因性」が認められません。つまり業務指示がなく、業務と傷病の間に一定の因果関係がない訳です。

 この設問で認められるのは、(1)忘れ物が業務に必要なもので、休憩時間中でも取りに行けと上司の指示(暗黙を含む)があった場合 (2)溝の蓋に相当の欠陥があった場合で、取り替えたばかりであったり、踏み抜きした場合などと考えます。これは(1)では業務遂行性が認められ、(2)では予期不能な事業施設の欠陥だからです。

 なお、休憩時間にトイレに行く途中の事故は、「生理的欲求に基づくやむを得ない行動」のため業務上災害の対象となります。しかし昼食に外出中の事故は基本的に労災の対象外。上司に強く誘われて断れずに行ったか、部内の親睦の食事で強制参加であったか、接待であったとの条件がつかないと認められる余地はありません。これを労災扱いするとは、会社の敷地外で食事している労働者の事故について、事業主に責任があり、費用負担を負わせるということです。普通の昼食なら、無茶な話です(笑)

 ただ、こういうことを被災者に説明しても「会社に騙されている」と邪推される恐れがあるので、休業中の本人を連れて労基署に相談されるのが、総務マンとして賢明な選択と考えます。がんばってください。

 さすが上司! 基本的に『補償対象外』です。

 休憩時間中は「業務遂行性」「業務起因性」が認められません。つまり業務指示がなく、業務と傷病の間に一定の因果関係がない訳です。

 この設問で認められるのは、(1)忘れ物が業務に必要なもので、休憩時間中でも取りに行けと上司の指示(暗黙を含む)があった場合 (2)溝の蓋に相当の欠陥があった場合で、取り替えたばかりであったり、踏み抜きした場合などと考えます。これは(1)では業務遂行性が認められ、(2)では予期不能な事業施設の欠陥だからです。

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