私は社内いじめに遭い退職した経歴があります。
ですが、面接の時には言っていません。『他にチャレンジして見たい仕事をしたい』などで自身をフォローしてます。

『社内いじめの理由で退職した』と言うのはNGでしょうか・・・・?仮にOKの場合は、いじめに遭った理由は解ってるので言うつもりです。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (6件)

言わないほうが良いでしょうね。



別にその必要はないでしょう。
退職の理由はどうにでも言うことはでいます。本当の理由は本人にしかわからないですよね。

でもいじめにあうというのは注意をしないとあなたにとって不利に取られることもあります。
あなたには気の毒なことだったと思いますが、人によっては人間関係がうまく築けないタイプととるかもしれません。

聞かれたら「仕事とが会わなかった」とでも言えばよいでしょう。

そういうつらい思いを経験したら、それは反面教師だと思って今後は同じことにならないように注意をすることができるでしょう。
多分それはあなたの人間形成に役に立つことと思います。
ものはポジティブに捕らえましょう。

私もいじめとは違いますが、やはり人間関係が原因で転職をしたことがあります。

その悩んでいた時は本当につらい期間でしたが、転職後は何事もなかったように変わりました。
どうか、不運はあなたの試練だったと思って、今後もがんばってください。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

そうですね。
良いアドバイスになりました。

お礼日時:2011/04/18 19:32

 「私は社会人不適格者です。

」と自ら暴露するようなものです。
    • good
    • 2

いじめはつらいですよね。

それに立ち向かうより、逃げられるのなら逃げた方がいい場合もあります。
だからいじめ(人間関係)で退職をしたからといって、それだけで即「負け犬」だとか、「コミュニケーション力不足」だとは思いません。

でも、それは面接では禁句なんです。
面接は選考の場ですから、マイナスに繋がるようなことを言うメリットは何もありません。
たった数分~数十分の面接で、合否を判断するわけです。能力が同等なら、居住地(どっちが会社に近いか)で合否が分かれることだってあります。触れない方が無難でしょうね。
    • good
    • 0

 「私は負け犬です。

」と自己申告するようなものです。
    • good
    • 0

NG。



人間関係の構築ができない。
問題解決能力がない。
精神的にも弱い。
ということを明らかにすることにしかなりません。
    • good
    • 0

NGです。



社内いじめに逢ったことは事実としても、面接官としては
それに対してあながどう対処したのかを知りたいわけです。

「いじめのような事もありましたが、頑張った結果認めてもらうことができ
大事なプロジェクトでリーダーを任されるまで成長できました」
というようなオチでもあればいいのですが
ただ退職という道を選んだだけでは、マイナス印象を与えるだけです。

いじめの理由も気になるところですが
どうしても話しておきたいのであれば、あくまで前向きな言葉に言い換えて
話すべきです。

ちなみに、僕も最初に入った会社では、入社当初に軽いイジメに逢いましたが
自分のスキルが足りないからだと認識し
3年間スキルアップに励み、最終的に課長職を打診された時点で退職しました。
面接では、イジメとは言いませんでしたが
「上司や先輩に厳しい言葉を浴びせられましたが・・」と言い換えて説明しましたよ。

この回答への補足

特に私が虐められた職場では、入社時~退職時まで10年近く毎日虐められました。上司との相性と指導法(中途半端な説明し怒鳴って鉄拳や物で私にぶつける)が良くなかった。そんな環境でも私はスキルを伸ばしてきました。

しかし、時が経つにすれ職場人員が減少(定年や異動で)仕事量の負担が激増。※私以降に新入りが入る事は無かった。

最終的に最年少で1番スキルが低かった私が無理矢理現場指揮をさせらされる事に。当然、無理でした。
※『将来は独立とかリーダーになり偉くなるタイプ』じゃなく、『縁の下で支えてる』タイプの人間ですので。
虐めや重圧を抜ける為に数ヵ月後に辞めたオチ。

転職後は虐められる事はなくなりました。

補足日時:2011/04/13 13:05
    • good
    • 0

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q福島の原発で被害をうけて 家族を亡くして 故郷を追われて 大災害にあったのに 避難先でイジメ⁇イジメ

福島の原発で被害をうけて

家族を亡くして
故郷を追われて

大災害にあったのに
避難先でイジメ⁇イジメ!!!⁇

バイキンだと⁇金をタカル子供?
その親達もイジメている⁇

うちの地域にもいるわ!
在日朝鮮帰化人です!!!
あんたらがバイキンだろ。
あんたらが北へ帰れ!!!

最低生物人でなしだと思いませんか?
こうゆう生物!
日本人頑張れ!!!
この日本から全ての朝鮮系は追い出し
絶対入国禁止にした方がいい。
何でこんな生物いるんだろ?⁇⁇⁇

Aベストアンサー

なるほどね。

大事な箇所がなかったので、180度勘違いしてました。

なら、さっさと帰国しろに同意します。
なんで日本に生まれてもこれだけ民度低いのか・・・

やっぱり教育なんですかね。

例の横浜も川崎も在日の温床ですからね。
困ったものです。

Qいじめに遭い退職を希望しているけれど…

現在職場の人にいやがらせ・いじめをされています。
上司2人は知っています。
よく相談にものってくれます。
でも、その同僚へ注意したり指導したりは全くありません。

ストレスで帯状疱疹にもなりました(皮膚科受診済み)
耳鳴りもひどく、食欲もあまりなく、吐き気もします。
このままでは自分がダメになってしまうと退職を考えています。

友達に、
「退職するのなら、いじめられたことを武器に会社都合で退職したほうが失業保険すぐもらえるよ」
と思えてもらいました。

この場合、退職届は出さずに上司に「会社都合で~」と話をすればいいのでしょうか。
そして、会社都合ということは自分に非があったから退職と周りは判断するのでしょうか?
その場合転職活動する際、自己退職と会社都合というのは失業保険のもらい方などからばれてしまうのでしょうか?

Aベストアンサー

具体的にどのような、いじめを受けているのか投稿内容だけでは分からないので、的外れな意見だったら失礼しますね。

まず、いじめの事を知っているのになぜ上司は注意をしないのかよく分からないのですが、普通は仕事中に非協力的な態度を取られ業務に支障が出ているとか、私物を盗まれたとか、誰がみても良くないと感じるいじめなら、ちゃんと注意してくれると思うのですが、そうではない微妙な感じのいじめなのでしょうか?

いじめについては、どこからがいじめに当たるのか明確な基準もありませんし、同じ事をされても人によって感じ方も様々なので、難しい問題ですよね。

会社都合退職をお考えのようですが、現実的には、今回のようなケースで会社側がすんなり会社都合退職にすることはまず無いと思います。

だって、会社都合と認めると言う事は、いじめの対応に関して会社側に非があった事を認めるに等しい事ですからね。
なので、会社都合退職を切り出しても「じゃあ、出来るだけいじめに対応するから、君ももう少し頑張ろうよ。」と説得されるのがオチだと思います。

個人的には、だから諦めなさいと言う事ではなく、もし質問者様には何の落ち度も無いのに酷いいじめを受けているのだとしたら、再度上司にお願いして注意してもらえないか聞いてみる事をお勧めします。
もし、上司が当てにならなければ、そのまた上の上司がいれば、その方にも相談しましょう。

あとストレスから体調を崩しているとの事ですから、しばらく休暇を取らせてもらって、ゆっくり休んではどうですか?
上司も質問者様が体調を悪くするくらい追い詰められていると分かれば、事態を重くみてくれるかもしれませんしね。

それから、転職活動時に会社都合はどのような印象をもたるれるかについては、その理由によっても異なると思いますよ。
今回のような、いじめが原因の場合は、良い印象は持たれない可能性は充分あるでしょうね。

正直なところ、会社は仲良し集団ではないので、当然職場には自分と気が合わない人もいます。
そんな中では、程度に差はあれ、いじめもしくは、いじめに近い事があるのも残念ながら珍しくありません。
なので、会社としては、ある程度は打たれ強い人を雇いたいと言うのが本音なのではないでしょうか?

具体的にどのような、いじめを受けているのか投稿内容だけでは分からないので、的外れな意見だったら失礼しますね。

まず、いじめの事を知っているのになぜ上司は注意をしないのかよく分からないのですが、普通は仕事中に非協力的な態度を取られ業務に支障が出ているとか、私物を盗まれたとか、誰がみても良くないと感じるいじめなら、ちゃんと注意してくれると思うのですが、そうではない微妙な感じのいじめなのでしょうか?

いじめについては、どこからがいじめに当たるのか明確な基準もありませんし、同...続きを読む

Q【虐め(イジメ)】いじめられない、苛めのターゲットにならない方法を教えてください。 まず入学して1番

【虐め(イジメ)】いじめられない、苛めのターゲットにならない方法を教えてください。


まず入学して1番最初にすることは

誰とも友達にならないこと

そしてクラスを観察して

十分に観察して1人ずつの性格を分析し、その間にグループ化が進んでいっても無視して、

もし仮にグループに誘われてもしれっと参加せずに、

参加表明は出さずにうやむやにしときながら、

どう考えてもこいつはいじめられるだろうと思しき人に近づき友達になる。

するとクラスでいじめのターゲットになるのはクラスに1人と決まっているので、

1番いじめられやすいいじめのターゲットになりやすい人物と友達になれば自分はいじめられないことに気付いた。

でもこれには欠点があってその人が不登校になって学校に来なくなると次のいじめのターゲットが必要になる。いじめのポジションが空席なのでいじられキャラとしていじめのターゲットを1人用意しないときけない。

そのときのいじめのターゲットになりやすいってこと。

でも、今までの経験上ではグループ化された中の末端の人間が次のいじめのターゲットに生贄にされることが多い気がする。

なので自分が最初にグループに誘われたグループに入って最下位の末端にいる方がいじめの次のターゲットになる確率はいじめられて不登校になってぼっちになっていじめのターゲットになるより確率は高くなる。

ということで自分がいじめのターゲットにならない方法としてはいじめられそうな人間に引っ付くのが1番自分はいじめられないと結論付けられる。

間違ってますか?

【虐め(イジメ)】いじめられない、苛めのターゲットにならない方法を教えてください。


まず入学して1番最初にすることは

誰とも友達にならないこと

そしてクラスを観察して

十分に観察して1人ずつの性格を分析し、その間にグループ化が進んでいっても無視して、

もし仮にグループに誘われてもしれっと参加せずに、

参加表明は出さずにうやむやにしときながら、

どう考えてもこいつはいじめられるだろうと思しき人に近づき友達になる。

するとクラスでいじめのターゲットになるのはクラスに1人と決まって...続きを読む

Aベストアンサー

すごい分析力ですね、圧巻です。

でもぼっちさんと一緒ということは『飛んで火に入る夏の虫』
自分から格好の餌食になっている気がしますがどうでしょう。

よくいじめられっ子と一緒にいるとついでにいじめられるから
助けてあげたくてもそばに近寄れないというので。

いじめられっ子を探す前にあなたに気が合いそうなオーラを
出している子と友達になる。それが地味めな子でも。

少なくともぼっちになることはないと思います。
その地味めな人、地味めなグループから抜け出さないでいれば
よほど返り討ちに合わない限りいじめられないと思います。

詮索をすることはいいことかもしれませんが、周りから見れば
「あいつなんか変なやつ」「何ジロジロ見てるんだろ」になります。
いじめられっ子を探している間にあなた自身がターゲットになります。

気の合いそうな人を探す方がが安心した生活を送れると思いますね。

Q面接時の退職理由

10年勤めた会社を辞めました。

担当していた仕事は自分に合っていて
入社以来ずっと同じ職種に就いていました。
仲間も多く5年程前からリーダー的役割を任せられる様になりました。

しかし4年前に会社の大規模な組織変更があり、
辞めるまでの間に5回も上司が替わる事になりました。
それでもこの仕事が好きだったので、
どんなに辛くなろうが、なんとか頑張って来ました。

ただ、上司との考え方には段々とズレを感じる様になり
自分は必要とされているのか?と不安でいっぱいでした。(現にその頃から一気に辞めてしまう人が増えました。)
私は黙っていたわけでなく、何度となく真剣に上司とは話し合って来たつもりです。
この上司の緊張感のなさに、私も我慢の限度が来たという訳です。


こういった場合、面接ではなんと言えば良いのでしょう?
あまり正直に言っても、自分にとっても不利だと思えるので・・・。

できれば同じ様な事で辞めた経験のある方、
そういう人を見てきた方、
それと面接を担当されている方、
アドバイスをお願いいたします。

長くなりましたがよろしくお願いします。

10年勤めた会社を辞めました。

担当していた仕事は自分に合っていて
入社以来ずっと同じ職種に就いていました。
仲間も多く5年程前からリーダー的役割を任せられる様になりました。

しかし4年前に会社の大規模な組織変更があり、
辞めるまでの間に5回も上司が替わる事になりました。
それでもこの仕事が好きだったので、
どんなに辛くなろうが、なんとか頑張って来ました。

ただ、上司との考え方には段々とズレを感じる様になり
自分は必要とされているのか?と不安でいっぱいでした。(現にその...続きを読む

Aベストアンサー

勝手ながらまとめさせていただくと、退職理由は
「会社の機構改革に伴う、
会社の方向性と自身の方向性への相違による不安」かと思います。
機構改革によって人事が多発し、それによって今まで築き上げた
仕事への姿勢や意欲の矛先を見失ってしまった。
自分の将来が今の会社ではもう見れなくなってしまった。
というような感じが伺えます。
その裏には勿論「人間関係」も含まれますよね。
上司が緊張感がないだけで、下で働く人間の士気が下がります。
本当に、自分に置き換えれば、たまったものではないです。
でも面接をする人は、そういったことを
「順応性」という部分で懸念する場合もあります。
でも、基本的に素直に言うことがベストです。相手もプロですから。
受ける会社によりけりですし、状況にもよりけりです。
話さなければ受かる、話したら受からない退職理由は見極められません。
「異性問題」とかは話しては駄目だと思うので、別ですが。。。
だったら、矛盾のないように紳士に話せば大丈夫だと思います。
そこに「違うステージで自分を試してみたかった気持ちがあったが
御社との出会いもあり、いいきっかけになった」
などを付け加えてもよろしいかと思います。

以上、転職活動中の夫を持つ妻&人事担当経験者からでした。

勝手ながらまとめさせていただくと、退職理由は
「会社の機構改革に伴う、
会社の方向性と自身の方向性への相違による不安」かと思います。
機構改革によって人事が多発し、それによって今まで築き上げた
仕事への姿勢や意欲の矛先を見失ってしまった。
自分の将来が今の会社ではもう見れなくなってしまった。
というような感じが伺えます。
その裏には勿論「人間関係」も含まれますよね。
上司が緊張感がないだけで、下で働く人間の士気が下がります。
本当に、自分に置き換えれば、たまったものではな...続きを読む

Qイジメをしていた人に質問です イジメをしていた人にとってのいじめってなんですか? 自覚のないイジメ

イジメをしていた人に質問です
イジメをしていた人にとってのいじめってなんですか?
自覚のないイジメをしていた人はいじめについてどうかんがえていましたか?

Aベストアンサー

医名の名無しさん こんにちは

>自覚のないイジメを〜……
>昔は自覚は無かったが今思ったらイジメで、その頃ほイジメについてどう考えていたかっていう意味です。
>自覚のあるイジメをしていた人にも質問しているのでその回答もお願いします

自覚がない当時は 自分の行動は相手をいじめてない。 だから相手を傷つけてるはずもない。って思うんじゃないでしょうか。だって自覚がないんだもん。
自覚があって相手をいじめてる場合は 相手を貶める事で 自分の地位を確立したい.(子分を作りたい。)自分が上だと思われたい。が 一般的のように思えます。

でもこれって 小学校中学校だけの事ではなく 社会にも普通に蔓延していますよね。 パワハラって 要はいじめですよね。

逆に質問ですけど いじめられる側の心境って どんなもんですか? どうして そんなにずっと耐えてるのですか?

Q面接で退職理由をどのように話すべきでしょうか?

現在、再就職活動中でして、近日、面接を受けることになりました。
(職種は医療・福祉系で国家資格を持っています)

そこで恐らく、以前の職場を退職した理由を聞かれると思うのですが、
どう答えるべきか少し悩んでいます。

今までの経緯を簡単に説明すると、
最初の就職の半年後くらいに、ステップアップ(?)のため転職し、
その転職先を半年足らずで退職してしまいました。

理由は仕事や職場に対するストレスが原因で
体を壊してしまい、さらには、うつ状態になってしまったことです。
(病院にかかっており、医師との相談の元、休職したのですが、
 回復の兆しがなく、休職という中途半端な状態をいつまでも続けていくのも
 辛いものがありましたので1ヵ月後に自主的に退職しました。)

以前、このカテゴリで漠然とはしていましたが似たような質問をしたことがあり、
その時は皆さんに正直に言った方がいいと言われましたが、
どの程度まで、またはどのように話すのがベストなのでしょうか?

上記の理由をそのまま話してしまうのがいいのか、
それとも漠然と体を壊してしまったとだけ話すのがいいのか、
また、一度目の退職理由についても、こんな言い方はまずい等、
アドバイス頂けると助かります。よろしくお願い致します。

現在、再就職活動中でして、近日、面接を受けることになりました。
(職種は医療・福祉系で国家資格を持っています)

そこで恐らく、以前の職場を退職した理由を聞かれると思うのですが、
どう答えるべきか少し悩んでいます。

今までの経緯を簡単に説明すると、
最初の就職の半年後くらいに、ステップアップ(?)のため転職し、
その転職先を半年足らずで退職してしまいました。

理由は仕事や職場に対するストレスが原因で
体を壊してしまい、さらには、うつ状態になってしまったことです。
(病院に...続きを読む

Aベストアンサー

僕は1浪大卒で現在27歳ですが今の会社は7社目です。
この7月から働き出したところです。
正直僕は嫌だった会社は1週間以内で辞めたし、いまだ1年以上継続して働いた経験もありません。
それでも今回の転職活動で数社内定を貰いました。
嘘をつくとあとあと辛いのは自分だと思います。
正直に言えば良いと思います、僕はそうしてきました。
ただ退職のイメージがネガティブにならないように表現には気をつけて下さい。
入りたい会社とベストな会社は違います。
本当の自分を求めてくれる会社を探される事を薦めます。
転職頑張って下さい。

Qイジメって、いじめられている人が

イジメって、いじめられている人が
イジメ、って認識した時点でイジメということですか?

となるとつまり、いじめてる人がイジメと思ってやってても
相手がイジメられてるという風に感じなかったら
それはイジメじゃないですか?

Aベストアンサー

度合いにもよりますが受けている側の認識だと思います。
受けている側がイジメだと思わなければイジメではないでしょうが、
受けている側がイジメだと思えばイジメてるつもりはなくともイジメになるって事です。
度合いっていうのは、第三者が見て明らかな程度のっていう意味です。

Q歯科衛生士、面接での退職理由について

矯正歯科で歯科衛生士(以下DH)を3年やっていました

入社当初から先輩衛生士と相性が悪く、嫌われていました
仕事上のつきあいだと思って接していましたが
だんだんイジメのような扱いを受けるようになり、
ストレスで辛くなったので退職しました

そのときは先輩が怖く、ドクターには本当の事が言えず
泣きながら「このままDHをしていく自信がなくなった」と言ったら
深く追求せずに辞めさせてくれました

トラウマなのでもう2度とDHはやらないと思っていたのですが

仕事を辞めてもうすぐ1年、他の資格もないため、なかなか内定がもらえません
バイトや資格を取りながら就活しているのですが希望が見えなく落ち込んでいました

そんなとき友人が「以前の歯科が合わなかっただけかもしれないんだからもう1度やってみたら?」
と言ってくれました
DHの仕事は好きだったのを思い出し、またやってみようと思い始めたのですが

面接の時に退職理由をなんと言っていいのかわかりません
同じ市内で、しかも同じ矯正歯科を受けようとしてるので確実にドクター同士は知り合いです

・正直に人間関係が不良という→同情してくれるか、人間関係で辞める奴はどこに言っても辞めると思われる・・・
・一身上の都合で・・・→追求されたら答えられない
・専門分野を極めたかった→同じ矯正、しかも仕事内容・流派が同じなので×
・結婚、地元に帰る、親が入院→事実無根なので×
・体調不良で・・・→また病気になるかもと思われて×

・・・など色々よく言いそうなことを考えましたが、どれも駄目だと思うんです
まぁ何を言っても大抵「給料、人間関係、仕事内容に不満があって辞めたんだろう」と思われるでしょうが・・・

なにか良い理由は無いでしょうか???
知恵をお貸し下さい!!

矯正歯科で歯科衛生士(以下DH)を3年やっていました

入社当初から先輩衛生士と相性が悪く、嫌われていました
仕事上のつきあいだと思って接していましたが
だんだんイジメのような扱いを受けるようになり、
ストレスで辛くなったので退職しました

そのときは先輩が怖く、ドクターには本当の事が言えず
泣きながら「このままDHをしていく自信がなくなった」と言ったら
深く追求せずに辞めさせてくれました

トラウマなのでもう2度とDHはやらないと思っていたのですが

仕事を辞めてもうすぐ1年、他の資格...続きを読む

Aベストアンサー

たぶん、あなたが何を言っても、うまい言い訳でも、
元の職場には「同業者」ですから、事前調査は入るでしょう。

そして、事情はわかる。
タダ、あなたのDHとしての能力に問題がなければ、「マァ、相性はいろいろだから、つかってみればいいのでは」という
帰結にはなるでしょう。

互いに、たがいの歯科医院の評判は根も葉もないことまで含めて、院長はご存知です。

しかし、問題は、ここからです。
あなたが2度目の歯科医院をもし、辞めた・・・の次は、近隣ではちょっと、難しいでしょう。
いわゆる、業界的な瑕疵として、「この子は何かあるから、続かないのだろうな」と思われますので。

そのあたり、ジーっくりとお考えになって、お探しになるといいでしょう。

理由は、家族的な理由が一番でしょう。
家族の健康問題とかで、時間的な余裕がほしかったので、とでも言っておけば、マァ、職場のトラブルはあっても
そういうこともあれば、一度やめて、そっちを何とかするなら、また、やる気も出てくるという判断です。

情報を取るとするなら、「○○サンがウチに応募してきたんだけど、彼女、使える? 一年ブランクがあるけど」という感じでしょうか?

特に、トラブルというなら、金銭的なとか、患者関係の接遇、技量的にとか、そういう話だと思います。
院長が気にするならネ。
今、DHは不足してますので、能力的に問題がないなら、「一度はつかってみるか」とその気にはなるでしょう。

ぜんぜん、違う土地に行けば、また、次がだめでも、そうは追求はされないから、気楽に。

狭い職場ですから、トラブルは、どこでも、ありがちです。
3年がんばったのだから、大丈夫ですよ。

たぶん、あなたが何を言っても、うまい言い訳でも、
元の職場には「同業者」ですから、事前調査は入るでしょう。

そして、事情はわかる。
タダ、あなたのDHとしての能力に問題がなければ、「マァ、相性はいろいろだから、つかってみればいいのでは」という
帰結にはなるでしょう。

互いに、たがいの歯科医院の評判は根も葉もないことまで含めて、院長はご存知です。

しかし、問題は、ここからです。
あなたが2度目の歯科医院をもし、辞めた・・・の次は、近隣ではちょっと、難しいでしょう。
いわゆる、業界的...続きを読む

Q2chでの東北の放射能、原発関連によるいじめ

2chでの東北地方の原発、放射能関連によるのいじめや差別や叩きについて

よく2chで東北地方の原発関連のいじめや叩きが見られます。見ていて、胸が痛いです。落ち込みます。
古川の選手「セシウム入りじゃない砂を持ち帰れるぞ!」
これは2chの実況板での発言です
このようにこんな風にネットでも、現実世界でも東北地方はフルボッコにいじめられています。
原発とは関係のない話でも東北地方のことになると、放射能とセシウムとピカとか言われます。見ていて悲しいです。
東北地方は完全に放射能汚染されているのと勘違いしたのでしょうか?
そもそもこれは東京電力の人災なのになぜ、東北地方が差別されたり、叩かれたり、いじめられたりするのでしょうか?
2chやほとんど世間一般人は東北地方は完全に放射能汚染されているから、消滅しろとか、被災地贔屓、放射能が映るからとか言っていますがそう言っている人は、一体何者なのでしょうか?心無いひとなのでしょうか?
もう東北地方なんか汚染されているから、地図からなくして、完全消滅すれば、いじめはなくなるのでしょうか・・・

補足 食品もだめ、海もだめ、こどももだめ、何でもだめになるんです放射能は じゃあどうしようもないじゃないですか。 

2chでの東北地方の原発、放射能関連によるのいじめや差別や叩きについて

よく2chで東北地方の原発関連のいじめや叩きが見られます。見ていて、胸が痛いです。落ち込みます。
古川の選手「セシウム入りじゃない砂を持ち帰れるぞ!」
これは2chの実況板での発言です
このようにこんな風にネットでも、現実世界でも東北地方はフルボッコにいじめられています。
原発とは関係のない話でも東北地方のことになると、放射能とセシウムとピカとか言われます。見ていて悲しいです。
東北地方は完全に放射能汚染...続きを読む

Aベストアンサー

もとより、モラルの無い匿名掲示板です。
現実に適応できない半人前がネットから自分たちの虚栄心や嗜虐心に適うネタだけを剽窃し情報強者と自称して周囲を見下す、そういう輩の巣窟です。
わざわざ汚物溜めの中身を覗き込んで腐臭に顔をしかめる様なものです。
無視しましょう。
何一つとして、気にかける必要はありません。

Q公務員が転職時に退職理由を面接官から突っ込まれたら

地方公務員を20年勤続しましたが、あまりにも激務(民間の人にも想像を絶するくらい)だったため、うつ病を患い、配置転換後も多忙な部署だったため、うつ病は完治せず結局退職することになり、今は服薬は継続していますが何とか仕事ができる体調になってきたので、正社員は無理だと思いパートに応募しようと思っています。
そこで問題になるだろう退職理由を面接官に突っ込まれた場合、正直に「うつ病を患いました」「激務に耐えられませんでした」と答えたらきっと面接官にも「うちの会社で例えパートとはいえ大丈夫だろうか」とか「公務員で耐えられないんじゃ民間じゃ無理だろう」とかネガティブなイメージを与えてしまうだろうから、どういう風に答えればベストな回答なのか悩んでいます。
キャリアアップをしたいから退職したとかならいいのでしょうが。
公務員を20年間勤続したので「行政書士を目指して独立開業を考えています」なんていう回答も考えてみましたが、面接官には「なんだ行政書士になるまでのわが社は踏み台か」ともとらえられそうですし。
普通は好待遇の公務員をわざわざ辞めてまでパートに応募する人なんていないでしょうから、ハローワークの相談員に相談しても納得いく回答が期待できなさそうなので、こちらで質問してみようと思いました。
公務員を辞めるとなると1、懲戒免職2、分限免職、3依願退職(病気理由、親の介護など)などごくまれでしょうからネットで検索してもこのような質問も回答もどこにも見当たりませんでした。
出来れば実際に公務員をやっていた方で転職を成功させた経験がある人に回答をいただきたいのですが、民間の人事、採用担当経験者の方でも構いません。
説得力のある回答を是非期待しております。
よろしくお願い申し上げます

地方公務員を20年勤続しましたが、あまりにも激務(民間の人にも想像を絶するくらい)だったため、うつ病を患い、配置転換後も多忙な部署だったため、うつ病は完治せず結局退職することになり、今は服薬は継続していますが何とか仕事ができる体調になってきたので、正社員は無理だと思いパートに応募しようと思っています。
そこで問題になるだろう退職理由を面接官に突っ込まれた場合、正直に「うつ病を患いました」「激務に耐えられませんでした」と答えたらきっと面接官にも「うちの会社で例えパートとはいえ...続きを読む

Aベストアンサー

おつかれさまです(^-^)/
・正直に「うつ病を患いました」

と答える以外、採用されないと思います。
今時、うつ病患者なんて珍しくありません。


あなたは、自分の前職が公務員だという意味が、わかってないようです。
面接を担当する方も、採用権者も、ある程度年配(三十代後半以上)のことが
多いです。そういう人々(私も、そうですが)の常識では、
公務員は天下りでなければ、病気、介護か結婚以外では、
定年前に、やめるのは、悪いことしたひとだけだ、
と思われてます。

病気、介護なり、結婚なりなら、
面接する方も、安心できます。
また、まー20年も、まじめに働いたひとなら、安心できるか
と思えます。

それ以外は、何を言おうと、
「悪事働いて役所辞めさせられた人が
退職理由を偽って、応募してきた」
と思われます。

病気退職という立派な理由あるのに、それを隠して
わざわざ前科者ないし、役所を不始末で追い出された人との
誤解招くのは、おすすめできません。

では、採用されるよう祈ります、がんばれ(@^^)/~~~


人気Q&Aランキング

おすすめ情報