職安に行く前に教えて下さい。
1ヶ月前に6年勤めた会社を自己都合により辞めましたした。
退職後から今まで週2日、1日4時間前後のアルバイトをしました。
あと2日アルバイトが残っています。
このアルバイトが終わったら就職活動をしようと思っています。
このような場合
(1)給付金額・もらえるまでの日数はどうなるのでしょうか?
(2)このまま職安に行かなかった場合もどうなりますか?
(3)最後のアルバイト日が過ぎてから手続きしたほうがめんどくさくないでしょうか?

宜しくお願い致します。

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A 回答 (5件)

ハローワークへ手続きに行く目的は2つ有ります


1)再就職先が決まった場合失業保険継続手続きの為
  但し 普通は再就職先の庶務課が手続きをしてくれるはず

2)失業保険給付を受ける為の手続きの為
  但し 自己都合退職の場合 待機期間があり 90日後
  失業保険金受取になるはずですので確認して下さい

 一回でも失業保険金を申請して受け取ると 6年間の
 勤務年数が ゼロに成り 再就職先で失業保険をかけても
 ゼロスタートになりますので 受け取らずに継続する方が
 先で有利になりますので 良く考えてください
 再就職までの 生活費がなんとかなるなら 継続することを
 薦めます。
  

この回答への補足

職安へ行ってきました。
幸いに保険完備で仕事に就けそうなので、継続することにしました。この前のように6年も働かない気がするんで、とっておく事にします。
ありがとうございました。

補足日時:2003/09/29 12:52
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
継続を検討してみます!

お礼日時:2003/09/29 02:28

#4のoitoyoです。


私は神奈川県に住んでますが、行った曜日が認定の曜日でした。
地域によって違うのですかね?
認定日の計算は週毎で四週に一度認定日なので、毎回同じ曜日が認定日になるはずですが。
地方の方で人数が少ないとまとめて認定するのですかね?
お役に立てなくて済みません
失業保険の有効期間は1年ですから(お金が貰えるのが辞めて1年までで1年過ぎて残った分は無しになります)早めに行ってください。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
意味が行き違ってしまっているようで…
文章能力がなくてすみませんm(__)m
個人的に木曜日を認定日にしたかったのですが、木曜日に申し出しても、木曜日が認定日にならなかった…
と伝えたかったのです。

お礼日時:2003/09/29 12:50

失業給付をもらうのでしたら、一日も早く行った方が良いとおもいますよ。


3ヶ月と言いますが、実際にはもらえるまでは、4ヶ月近いですから。
私は11月5日に申し込みに行ってお金がもらえる認定日は2月25日でその3日後くらいに振り込まれますから。
最初に職安に行く曜日は、自分に一番都合の良い曜日に行った方が良いです。
認定日はその曜日になりますから‥
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
*自分に一番都合の良い曜日に行った方が良いです*

地域にもよるかもしれませんが、どの曜日になるか予測がつかないらしいです…

お礼日時:2003/09/29 02:37

>給付されるまでの間に、わずかでも収入がある場合は、減給の対象にならないのでしょうか?


なりません。なるのは、給付期間中のバイトです。失業給付は日額で決まっていて、その日額×バイトした日数分だけ減額されます。ただし、例えば支給されるのが3ヶ月分、支給される権利のある期間が1年とした場合、減額された分は4ヶ月目に支給されます。

この回答への補足

たびたびすみません。
手続きをせずにそのままフルタイムで働こうかと思いました。
言葉足らずですみません。
それがnaragenjin様もご回答されている『継続』になるのでしょうか?

補足日時:2003/09/29 02:40
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
*減額された分は4ヶ月目に支給されます*
↑これは法律?が変わって支給されなくなったのかと思っていました。

お礼日時:2003/09/29 02:31

1について。

自己都合退職なら、申告した日(退職日だったかな?)から3ヶ月経てば支給されます。支給額と日数は職安に行かないとわかりませんが、在職時の月給の半分は少なくとも保証され、3ヶ月は少なくとも支給されます。
2について。特に罰せられることもないかわりに、行かないと失業給付はありません。
3について。アルバイトしていてもしていなくても、手続きは一緒です。ちなみに、待機期間中(申告してから給付されるまでの期間)のアルバイトについては、支給に影響しません。フルタイムバイトの場合はわかりませんけど。
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この回答へのお礼

早々のご回答ありがとうございます。
給付されるまでの間に、わずかでも収入がある場合は、減給の対象にならないのでしょうか?
法律が変わってからよくわからなくて困ってしまいました。
減給される金額によってはそのままフルタイムでバイトしてしまおうかと思ったのです。
なんせ3ヶ月後ってのが長すぎて…
もしよろしければ補足をお願いします。

お礼日時:2003/09/29 00:39

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いくつか例にあげると

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「平日は人いらないんだよね、土日出れる?」と言われた。

ハローワークで資格も何もいらない弁当屋の求人を見つけて、面接に行ったら
「うち、車の免許を持ってる人を募集してるんだよね。書いてなかった?」
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こんにちは、

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法律の専門家ではないので、断定でお答えすることはできませんが、給与に関する仕事を10年ほどやっているので、私の知識の範囲で書かせていただきます。

まず、そこまでの変形労働でしたら36協定というものが結ばれていると思います。
労働基準法36条による、雇用主と労働者の、規定外労働時間に関する合意です。

しかし、この協定により実施されている変形労働時間は、有給休暇の見込み労働時間とは一致しません。
なので、判定がかなり難しいのです。

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有給休暇は「何時間働くか」を見込んで給与を支払うという概念になるからです。

ただ、私の会社はやや変則的ではありますが、そこまで長時間の勤務をさせるケースは発生していないため、そういうことではないか、というお答えになりますので、はっきりとしたことを知りたければ労働基準局に行かれるのが一番だと思います。
労働基準局は有給休暇などについては厳しく指導してきますので、問題があれば会社に指導を入れてもらうことも可能です。

働く上で、納得して気持ちよく働くというのは大事ですよね。

法律の専門家ではないので、断定でお答えすることはできませんが、給与に関する仕事を10年ほどやっているので、私の知識の範囲で書かせていただきます。

まず、そこまでの変形労働でしたら36協定というものが結ばれていると思います。
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しかし、この協定により実施されている変形労働時間は、有給休暇の見込み労働時間とは一致しません。
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Q【現代のフリーター・非正規労働者の老後】フリーターという言葉はアルバイト求人情報誌のananが作った

【現代のフリーター・非正規労働者の老後】フリーターという言葉はアルバイト求人情報誌のananが作った造語だったはずです。

この造語っていつに生まれたのでしょうか?

このフリーターには厚生年金も年金も込みの時給で1000円もないんですよね?

社会保障費の半分を会社が負担するのでその社会保障費の半分負担分も込みでの時給1000円なんですよね?

無論、年金分も込みの時給1000円なんですよね?

時給1000円×8時間で日当8000円で、24日労働で19万2000円で、社会保障費が月8万円(全額負担)だとすると手取り11万2000円。

月給11万2000円の年収が134万4000円。

大卒の24歳から定年の60歳までフリーターだとすると36年。

年134万4000円×36年=4838万4000円。

ただし、バイトは3年以上働けないので別の会社に移らないといけないので無職期間を36/3で12回転職しないといけない。

ロスが1ヶ月として定年まで働くうちの1年は転職ロス時間が発生するので実際の労働期間は35年。

年MAX 134万4000円
生涯年収MAX 4700万7000円。

生涯年収が4700万7000円って出たんですけどそんなものですか?

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頭が悪すぎですよね。

正社員になればボーナスが出て、賞与だけでフリーターや非正規労働者の年収分くらいになるのに。

無くても半分。

フリーターの年収が134万円なのでボーナスが1ヶ月分の会社ですら年2回の賞与で67万円。1回の賞与が38万円。無い人でもフリーターの年収の半分の19万円は1回の賞与で貰えていると思います。

賞与でフリーターの年収の半分から年収分が貰えるのになにやってるでしょう。

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フリーターや非正規労働者は何がやりたいんでしょう。

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意味が分からない。

求人倍率は1倍を越えており、企業は人手不足なのに。

求人倍率100%越えですよ?

誰でも正社員になれるんですよ?

なぜならないの?

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無論、年金分も込みの時給1000円なんですよね?

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Aベストアンサー

おじさんです。
「フリーターや非正規労働者は何がやりたいんでしょう」
→確かにそうですね。
でも、フリーターをしている人のかなりは正社員が嫌なのかもしれません。
正社員は考えようによっては、そうとうに自由がない立場です。
給料をもらうために社畜になっているのは確かです。
社畜になっていないフリーターはある意味で自由なのでしょう。
生涯給料が低くても、自由な立場のフリーターの方が幸せかもしれませんね。

Q所定労働日数が給与明細で254日となっていた場合、年間の公休日は111

所定労働日数が給与明細で254日となっていた場合、年間の公休日は111日と考えて良いでしょうか?
週休2日と契約では聞いているのですが、月の公休日数を決めているのは従業員で、今月は8日でいいのかな?などとアバウトに決められているところに
明細に年間所定労働日数が254とあり、それで計算されているようなので
年間休日が111日になるように月の休日日数も決めてもらいたいと強く思いました。
連休がとれないし、土日祝日も手当はないし、もちろん夏休み冬休みもなく、ストレスが溜まるので、
従業員一同、一日でも休みを多く欲しいと願っています。

どうか、教えてください。

Aベストアンサー

misachiさん、

>やはり111日とっても良いのですよね?
来月からシフトを組むとき、休みが年間111日になるよう提案してみます。
(ある程度シフト作りに口出しできるので)

名回答です。会社には、(契約上?)年間の休日が111日にする義務があります。

契約書(口頭契約ですか?)や労働条件通知書等が無いのでしょうか?(労働条件の明示が無ければ労働基準法第15条(労働条件の明示)違反です) それが(あいまいになっている)一番の問題点です。

Qアルバイト求人情報の見方について教えてください。

とあるスーパーのアルバイトに応募しようと考えているのですが、時間が15:00~21:15(1日3時間)と書かれていたのですが、これは1日に3時間までしか入れないという風に解釈するのでしょうか?
それとも3時間区切れということでしょうか?
また土日祝日出れる人歓迎とは書かれていませんが、土日祝日出れないと採用されないでしょうか?土曜日だけは入れようと思っているのですが。。。曜日時間は応相談と書かれていました。
拙い文章ですが、よろしくお願いします。分かりづらいところがあればお礼に追記します。

Aベストアンサー

「15:00~21:15(1日3時間)」というのは、
おっしゃるとおり「1日に3時間までしか入れない」とも読めますが、
「最低でも1日3時間は入ってくれ」という意味にも取れます。
そのどちらなのかは、この情報だけでは判断できませんね。
一般的には後者の方が多いと思うのですが。。。
ともあれこの点はお店に直接確認するほかないと思います。

土日祝日に出られないと採用されない、とは言い切れません。
しかしたとえば、誰かほかの応募者とあなたのどちらを採用するか迷った際、
その応募者が「土日祝日も出られます!」という条件であれば、
あなたが不採用になり、休みも出られる応募者が採用される可能性が高いでしょう。

その意味では
「土日祝日すべて出られる他の応募者に比べると、ちょっと不利
 でもそれを理由に絶対に不採用になるとは限らない」
とは言えるでしょう。

採用されるといいですね。
がんばってください。

Q失業保険の事でお願いします。2年間で11日以上働いた日が1年あればとな

失業保険の事でお願いします。2年間で11日以上働いた日が1年あればとなっていたのですが、1つの会社を5日で辞め次の会社に20日から働き始めた場合、両方を合計して11日以上働いていれば、この月も1ヶ月に入るのでしょうか?それとも1ヶ月に2ヵ所の場合は片方で11日以上でないとダメなのでしょうか?よろしくお願いします。

Aベストアンサー

【離職日前2年間に、賃金支払基礎日数11日以上の月が12ヵ月以上あること。】としか規定されていません。

従って、1ケ月のうち、A社で5日,B社で6日働いても賃金支払基礎日数は合算で11日になります。
ただし、A社で5日分,B社で6日分の雇用保険を納めていることが前提となります。


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