親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

色々なところで調べてみてみたのですが
いまいち、わからないのでどなたか教えていただけませんか?

突然の会社側からの解雇により
無職となりました。
とりあえず離職票を頂いたのですが、
最初のうちは失業保険をもらわずに、すぐに就職をするつもりでしたので
失業保険の手続きはせず自力で探していました。
その間、自分に合いそうな仕事があったので
10日ほどバイトをしたのですが、
条件その他などの面で長く続けられそうになかったので
相手方の方には、辞めるという事でお話をしました。

その後色々探したのですが、なかなか思うようではなく
解雇ということで、待機期間も短いということを知り
ここは、失業保険をもらいながらじっくりと長くお勤めができる
職場を探してみようと思い。
現在、離職票にサインと捺印をして送り返したところです。
まだ、ハローワークには失業保険の申請はしていません。
これから、離職票が戻ってきたら申請するのですが
そのさいに、10日のバイトの事は言うべきですか?
まだ、その分のお給料は出てなくて明細も手元にありません。

申請前のバイトの話なのですが
言わなかったら不正受給ということになるのでしょうか?
初めての申請で神経質になっております・・;
どなたか教えてください、よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

失業手当申請前のバイトは 不正受給にはなりませんよ。


申請手続きをしてからでも、バイトをした日をきちんと申告すれば 不正受給になりません。

離職票をもって、ハロワに手続きに行くときも 手続き前の
10日のバイトのことは言っても言わなくても関係ないはずです。
手続きを開始してからのバイトは 申告する必要はあります。

また、手続き後は、お給料がでない手伝いであっても 申告が必要になります。お給料が出た場合は金額も報告します。
ただし 減額でもなく、給付日数も変わりません。

>離職票にサインと捺印をして送り返したところです。
これがよくわからないのですが、どこにですか?
10日のバイト先?

この回答への補足

お返事ありがとうございました。

離職票が届いたのが会社からではなくて
前の会社が入ってたと思われる
福利厚生援護会からでした。
離職票の内容に間違いなければ
署名捺印とをして送り返せとのことでした。
10日前のバイト先ではありません。

補足日時:2008/09/29 01:30
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この回答へのお礼

深夜にありがとうございました。
離職票がもどりしだい手続きしてみます。

お礼日時:2008/09/29 14:57

失業保険申請前のバイトは関係ないです。


申請もなにもしていないので不正受給になるはずがありません。
あくまで、ハローワークで申請後の話で、
失業給付期間中のバイトが対象です。
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございました。

色々なサイトを巡っているうちに
不正受給についてかなり厳しく書いてあったので
読んでいるうちにわからなくなり迷ってしまいました;
すっきりしました。

お礼日時:2008/09/29 01:40

待機中を含めて受給中のバイトは届け出る必要が有ります【バイトをするのが違反でなく申請しないと罰金として受給額が減らされることも有りますし下手をすると受給出来無くなります、申請をすれば減らされる程度です】


会社都合ですから早めに申請して貰いながら職を探して下さい
おそらく申請前ですから構わないと思いますが念の為にハローワークに申請するときに聞いてみてください
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この回答へのお礼

早速のお返事ありがとうございました。

まだ申請前の事でしたので、
どうしたらいいか迷ってしまいました;
念のために聞いてみようかなと思います。

お礼日時:2008/09/29 01:37

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それとも、口頭で働いた期間を申請すればよいのでしょうか?
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よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

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(雇用保険未加入)。
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 失業手当ってあくまで救済が目的ですから、よほどのことをしない限りまったくもらえないと言うことはありませんよ(^.^)

 ちょっと説明が分かりづらかったですね。

 あくまでバイトの縛りが発生するのは申請してからです。
 申請して最初の七日は継続的なバイトをしてはいけにないことになっています。
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snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
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(支給要件に該当しないアルバイトの場合は、ただの繰り越しになります。)

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宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

#1の追加です。

>それでは退職した後、短期のバイトではなく、派遣で3ヶ月くらいの契約のお仕事、又は長期のバイト(共に雇用保険あり)をしてしまったら、失業保険は受給できないのでしょうか?

バイトでも派遣でも同じことです。
退職後1年間は手続きが出来ます。

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ここで質問です。離職票が届き手続きをするより前にバイト開始の方が早いのですが、この間のアルバイトの申告はしなければいけないものなのでしょうか?それとも、離職票が届き手続きをしてから、そこからの申告でいいのでしょうか?
わかる方教えて下さい。お願い致します。

Aベストアンサー

アルバイトの申告は、雇用保険の手続きをしてからの分でいいです。
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Q会社都合:離職票受取りまでバイトOK?

来月会社都合で退職します。
会社からは給付制限なしと言われていますが、給付制限なしだとしても受給金額は給料の7,8割だと思います。

そこで質問なのですが、離職票が届くまでの間、休日にバイトをしたらどうなりますか?
結局、受給金額からバイト代分引かれてしまうのであれば意味がないので、、、。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>そこで質問なのですが、離職票が届くまでの間、休日にバイトをしたらどうなりますか?

何の問題もありません。
問題になるのは手続をした後に働く場合です、手続前に働くのであれば問題はありません。
ただしそのときの雇用保険には加入すると、その分の離職票も必要になり離職票を2枚提出することになります、また退職理由も直近のものが採用される為に給付制限が付く可能性もあります。

手続きとしては下記のようになります。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_procedure.html

申請以降の流れについてもう少し詳しく書くと退職理由に依る給付制限のある場合とない場合に分かれます。

>会社からは給付制限なしと言われていますが

給付制限期間のない場合をモデルとして流れはというと。

A.手続きをして受給資格決定、待期期間開始
B.(概ねAから5日から10日の間) 雇用保険説明会
C.(Aから6日後) 待期期間終了
D.(Cの翌日)所定給付日数開始
E.(Aから21日後あるいは28日後) 第1回認定日(AからCまでの失業の認定、及びDからEの前日までの基本手当の支給)
F.(Eから28日後) 第2回認定日(EからFの前日までの基本手当の支給)
G.(Fから28日後) 第3回認定日(FからGの前日までの基本手当の支給)

以後は所定給付日数があれば28日ごとに第4回、第5回と認定日は28日後に繰り返されます。
振り込まれるのは認定日の平均3,4日後です(もちろん平均ですから安定所によって多少差はあります、また金融機関の営業日での話ですから、休業日が挟まれればその日数分だけ延びます)。
また認定日には次回提出の失業認定申告書が渡されます、この失業認定申告書には次回の認定日・受付時間が書かれていますのでその日のその時間までに安定所へ行って失業認定申告書と雇用保険受給資格者証を提出して認定を受けます。
認定を受けたら雇用保険受給資格者証が返却され、また次の認定日・受付時間が書かれている失業認定申告書が渡されますので次の認定日に・・・、と繰り返すと言うことになります。

また認定日から認定日の間には決められた就職活動をしなければなりません。
就職活動の回数並びに内容については、安定所によって差があるので各安定所にお聞き下さい。

>そこで質問なのですが、離職票が届くまでの間、休日にバイトをしたらどうなりますか?

何の問題もありません。
問題になるのは手続をした後に働く場合です、手続前に働くのであれば問題はありません。
ただしそのときの雇用保険には加入すると、その分の離職票も必要になり離職票を2枚提出することになります、また退職理由も直近のものが採用される為に給付制限が付く可能性もあります。

手続きとしては下記のようになります。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_procedure.html

申請以降...続きを読む

Qハローワークに離職票を提出する前にアルバイトすると

今年1月11日に会社を退職して現在離職票を貰うのを待っているのですが
ハローワークに離職票を出して普通の受給を受けずに
早めに次の再就職先を決めて早期再就職手当を受けようと思っているのですが
ハローワークに離職票を出す前にアルバイトなどすると何か不都合などあるでしょうか?
すみませんご存知の方よろしかったら教えてください お願いいたします。

Aベストアンサー

>ハローワークに離職票を出す前にアルバイトなどすると何か不都合などあるでしょうか?
 ・雇用保険に加入する働き方でなければ、アルバイトをしても何ら問題はありません
 ・但し、ハローワークに離職票を提出する前日にはアルバイトは辞めていること

>早めに次の再就職先を決めて早期再就職手当を受けようと思っているのですが
 ・前提・・ハローワークで手続きをする時点で再就職先が決まっていないこと
    ・・待期期間(ハローワークで手続きをした日から7日間)中に再就職をしてはいけない
 ・退職が自己都合退職の場合は注意が必要(会社都合なら問題無いことです)
  自己都合退職の場合、給付制限が3ヶ月付きます(この期間は失業給付が支給されません)
  最初の1ヶ月に関しては、ハローワークを通した再就職で無い場合、再就職手当が支給されません
  (ハローワーク以外に職業紹介事業者の紹介でも可です)
  2ヶ月目以降は上記の縛りが無くなります

参考:再就職手当のご案内
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/saisyuusyoku.pdf

>ハローワークに離職票を出す前にアルバイトなどすると何か不都合などあるでしょうか?
 ・雇用保険に加入する働き方でなければ、アルバイトをしても何ら問題はありません
 ・但し、ハローワークに離職票を提出する前日にはアルバイトは辞めていること

>早めに次の再就職先を決めて早期再就職手当を受けようと思っているのですが
 ・前提・・ハローワークで手続きをする時点で再就職先が決まっていないこと
    ・・待期期間(ハローワークで手続きをした日から7日間)中に再就職をしてはいけない
 ・...続きを読む

Q離職票は、いつ頃、渡されるものなのでしょうか

離職票は、いつ頃、渡されるものなのでしょうか
今月末で会社都合で解雇されるのですが、失業保険を申請するときに必要な離職票は、通常、いつ頃、渡されるのでしょうか。
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会社の上司に聞いたのですが、本社の総務でないとわからない・・・と、はっきりしません。
どれくらい待たされたら「早く!」と催促してよろしいものなのでしょうか。
解雇で退職日がわかっているのだから、退職日に離職票を渡してくれたら、一番助かるとは思うのですが・・・。
宜しくお願いいたします。

ジャンルがわからないので、一応、雇用保険繋がりで、質問させていただきました。

Aベストアンサー

離職票は、会社が作成し、会社がハローワークへ提出することで、ハローワークが会社に対して交付することで、あなたに渡せる状態となります。
会社だけでの都合で作成できません。

未来日での手続きは出来ませんし、給与の額を記載するためには退職後でなければ退職日までの計算は出来ません。月給制で固定だとしても推測・予定ですからね。

あなたの手続き日が遅れると、受給期間には影響しませんが、受給が出来るようになる日が遅れることになるでしょうね。

会社の法律上の期限は、退職後10日以内となっています。しかし、10日で処理できる企業ばかりではないと思います。
私の前職は、税理士兼社会保険労務士事務所で、この手の手続きのプロです。私が退職したときの離職票は1ヶ月以上あとに渡されたと思いますね。良い悪いはべつとして、早く発行してくれる会社はあまり聞きませんね。

私の経営する会社では、私が手続きを行うため退職日から数日の間に手続きを行い、本人の希望に応じて郵送・手渡しを行いますね。

Q雇用保険 退職後アルバイトしても給付してもらえるのですか

退職後、同会社からアルバイトを頼まれバイト中です。
バイト中でありながら、失業保険の申し込みをしようとハローワークで申請書を書いている途中ふとやめて帰りました。(申請書の提出はしてません。)
既にバイトしてますが、給付してもらえるのでしょうか。
バイトは2週間いかないくらいで、1日3時間位です。

Aベストアンサー

○職安で手続き後にアルバイトをするとどうなるか?
 雇用保険の基本手当(所謂、失業保険)受給中に短期間のアルバイトをすること自体は、問題ではありません。そして、1番様が書かれているように、4週間毎の失業認定の際に、アルバイトの内容(日数と金額)を申告するのが正しい行為。
 この正しい申告を行う事で、基本手当が必ずしも減額・支給停止になるわけではありません。
 <詳しくはこちらにあるPDFの1~4ページ>
 http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/06/h0625-1.html

○離職後、職安で手続きを行うまでの間に短期間のアルバイトをしたらどうなるのか?
 今回の場合は、新規に雇用保険の被保険者資格を取得していないので、雇用保険の基本手当を受給する権利及び所定給付日数に変動は生じません。又、これを原因として、基本手当の給付が始まった時に上記に書いたような調整されると言う事も有りません。
 但し、基本手当の受給期間は1年間ですから、職安での手続きを遅くすれば、所定給付日数の全部を受給する事が不可能となる場合も有りますので、ご注意下さい。

○職安で手続き後にアルバイトをするとどうなるか?
 雇用保険の基本手当(所謂、失業保険)受給中に短期間のアルバイトをすること自体は、問題ではありません。そして、1番様が書かれているように、4週間毎の失業認定の際に、アルバイトの内容(日数と金額)を申告するのが正しい行為。
 この正しい申告を行う事で、基本手当が必ずしも減額・支給停止になるわけではありません。
 <詳しくはこちらにあるPDFの1~4ページ>
 http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/06/h0625-1.html

○離職後、職安で手...続きを読む

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

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「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。


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