現在転職活動中の者です。

現在書類選考を通過し面接を控えている求人があるのですが、待遇欄を見てみると、賞与に関しては「決算賞与」しか書かれていません。
決算賞与の記載がない会社は多いのでなんとも思いませんが、決算賞与”しか”書かれていない会社というのはどうなんでしょう?
あともう1社面接を控えている会社があるのですが、そちらも全く同じ書き方でした。

これって、
・ 一般的な年二回の賞与はない。決算賞与のみである
・ しかしあくまで「決算賞与」なので、業績の良かった場合のみ支給されるものである
と考えてよいのでしょうか。

ちなみに2社とも、正社員の求人です。
会社に直接尋ねないと始まらないでしょうが、尋ねるタイミングについてもアドバイスいただけましたら幸いです。
面接時に尋ねるか(ちょっと危険な気もします)、幸運にも採用通知が来た後に聞くべきか・・・

どうぞよろしくお願いいたします。

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A 回答 (5件)

先ずは、その会社の募集要項を再確認しましょう。


それでも不明なら問合せを行ったらOKです。

また、内定を頂いたら雇用条件を紙面で頂く事が出来ます。
そこで最終確認を行い、条件面で不満が有れば内定辞退という選択肢も有ります。

いずれにしても、待遇は非常に重要な要素だと思いますので、どこかのタイミングで明確に確認すべきと思います。また、「その確認をしたから不採用になる」という事は通常では有りませんよ。
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この回答へのお礼

求人サイトからのエントリーでしたので、現時点で得られる情報はサイト上の募集要項のみという状態です。
ただ、
>内定を頂いたら雇用条件を紙面で頂く事が出来ます
とのことですので、まずは内定を頂くことから始めないといけませんね(笑)

>いずれにしても、待遇は非常に重要な要素だと思いますので、どこかのタイミングで明確に確認すべきと思います
おっしゃるとおりだと思います。
もし「決算賞与のみ・年収額=月収×12ヶ月」なのであれば、正社員にこだわって活動してきた意味がありませんから…

大変参考になるご回答、ありがとうございました!!

お礼日時:2011/04/15 11:01

・賞与があるなら金額はともかく賞与有りと記載します・・・求職する方の受け止め方が違いますから


・>賞与に関しては「決算賞与」しか書かれていません
 それは、賞与が無く決算賞与があるだけなのでしょう・・その場合も昨年実績○円とかあると親切なのですが(決算賞与の制度はあります程度で考えておけばよいと思います、+αで)
・月の給与で計算した年収で考えて下さい・・決算賞与は考えない(出ればラッキー程度で)業績に左右されるので当てにしないのが一番です
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この回答へのお礼

>賞与があるなら金額はともかく賞与有りと記載します
ですよね。なにもわざわざ、賞与あるのにないような書き方しませんよね(笑)

>月の給与で計算した年収で考えて下さい
そうすることにします。
そうやって計算した上で、それでもその会社に行くかどうか決めたいと思います。

ご回答本当にありがとうございました!!

お礼日時:2011/04/15 11:14

以前内定を受けたところも決算賞与としか記載がありませんでした。

内定後、聞いたところ、やはり一回のみ(業績が悪い時はなし)ということでした。給与も安かったのでお断りしました。しかし今、求人を出している会社は賞与なしや寸志のところが多いみたいですね。私も転職活動中ですが、贅沢言ってられないかなと思いはじめてます。賞与や待遇がしっかりしている所は求人にもその旨きちんと記載されている会社が多いと思います。
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この回答へのお礼

最近は決算賞与どころか、賞与自体がないところも多いのですね…

これまで苦戦続きだっただけに、2社書類選考が通った!!と喜んでいましたが、その2社ともが決算賞与のみ…。だから応募が少なく、こちらにもチャンスが回ってきたのかな?などとネガティブに考えてしまいます(笑)

年齢が年齢ですので、今回の転職先に骨をうずめる気持ちで探しております。
なので妥協したら一生後悔してしまいそうな気がします。
慎重に考えたいと思います。

ご回答どうもありがとうございました!!

お礼日時:2011/04/15 11:11

決算賞与だけしか書いてないから、それが即待遇が悪いという訳でもありません。


月々の給与に含まれているかもしれません。
もちろん、定期的に賞与を出せないような業績で、体裁上書いてあるだけ、かもしれません。

過去の決算賞与の実績や、初年度の年収額まで聞いて判断されると良いでしょう。
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この回答へのお礼

>月々の給与に含まれているかもしれません
仕事内容の割には月給額が高いと感じていましたので、そうかもしれませんね。

>初年度の年収額まで聞いて判断されると良いでしょう。
そうですね。年二回の賞与がなくても、年収がそれなりにあれば同じことですし…

ご回答本当にありがとうございました。
大変参考になりました!!

お礼日時:2011/04/15 10:53

普通に考えて、決算賞与のみなのでしょう。


年俸制の会社などでは一般的です。
業績の良かった場合のみで、金額も年によって大きく変わります。

尋ねるのは、面接時でもいいし、その前に電話で問い合わせてもよいです。
別にどっちでも気にならないのでしたら採用通知後でもよいですが、
自分の判断の材料の一つにするのでしたら、すぐにでも聞くべきです。
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この回答へのお礼

決算賞与のみなのですね…契約社員ならまだわかるのですが、正社員でそれはちょっと厳しいかもしれません。

>自分の判断の材料の一つにするのでしたら、すぐにでも聞くべきです。
かなりのウエイトで判断材料になりますので、早めに尋ねたいと思います。

わかりやすいご回答を頂きまして、助かりました。
どうもありがとうございました!!

お礼日時:2011/04/14 12:52

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Aベストアンサー

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個人的に化学・プラント系の知識がないのですが、基本的には、化学・プラント系と脈絡のありそうな職種の募集で、通勤できそうな勤務地がある案件に、年齢条件は無視してどしどし打診するしかないでしょう。これでも、面接までたどり着ける可能性はゼロではありません。私の年45歳に対して、35歳くらいまでの求人に応募し、書類審査を通過して面接まで進んだ社もありますから、まずはアクセスしてみないことには話が始まりません。求人サイトに登録済みであれば、検索条件の年齢を外して、少しでも多くの社を探し出すことが必要でしょう。

リクナビやマイナビ、エンジャパンなどの主要求人サイトであれば、個人データや経歴データ以外にも自己PR文を登録できる個所がありますよ。

求人サイト以外では、ジョブエンジンやジョブダイレクトなどの求人検索エンジンを利用する手もあります。求人サイトへ掲載するには費用がかかりますので、自社サイトで求人情報を載せている会社は多いです。求人サイトに掲載された場合は、一時期に応募者が殺到する可能性もありますから、競争率も高くなりますが、求人企業自身のサイトで発見した場合は、応募者も一時期に殺到することも少ないですから、競争率は低くなるでしょう。それだけ選考も、年齢などによる機械的な足切ではなく、職務経験を踏まえてきちんと行われる可能性が高くなります。

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可能であれば、技術系の転職フェアが行われる際、会場に出向き、相談コーナーで書類のまとめ方などご相談なさってはいかがでしょうか。

参考URL:http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/index.html

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頑張ってくださいね!

経験者より


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