アルバイト勤務している会社の所属部署閉鎖の為、解雇される事になりました。
社長から「解雇となると聞こえも悪く、次の就職活動にも影響するだろうから、自己都合の退職として処理してあげるから、退職届を記入しといてくれ。」と言われました。
勤務期間は3年間、週休2日フルタイム勤務。時給制。
社会保険、厚生年金や雇用保険は加入意思を伝えたのですが「アルバイトは加入できない」と断られ、国民健康保険と国民年金に自分で加入していました。
特に雇用された際に雇用契約書などは交しておりません。
自分が辞めたくて辞めるのではないのに、「自己都合の退職」というのが何か釈然としません。
あと、アルバイトなのに「退職届」を書くというのも疑問です。
そこで、解雇と依願退職の違いで生じる私自身のメリット・デメリットと、会社的なメリット・デメリットを教えて下さい。
No.1
- 回答日時:
懲戒解雇ではない限り対して差はありません。
バイトなら尚更雇用保険支払っていたのなら受給期間に差はありますけど
どうせ次の会社面接するときに辞めた理由聞かれますから
No.2
- 回答日時:
>解雇と依願退職の違いで生じる私自身のメリット・デメリット
質問者さんの場合は雇用保険未加入のようですから、違うのは「解雇予告手当が貰えるかどうか」ぐらいしか違いません(以下参照)
http://www.roudou.net/ki_yokoku.htm#step4
なお、解雇30日以上前に予告(通告)された場合は、解雇であっても、解雇予告手当は貰えません。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
完全なブラック会社でしたね。
週40時間の勤務なら、社会保険加入権がありました。最低でも、雇用保険加入が無いのは完全な違反会社です。労基署に提訴し、都道府県の労働委員会二も、提訴し、損害賠償を起こしましょう。http://www.mhlw.go.jp/churoi/退職届など、書く必要はありません。
解雇と依願退職で、社会的云々は、企業側の問題で、ハローワーク対策なんです。すなわち、助成金が解雇ばかりだと出なくなるのです。
ご回答ありがとうございます。
せめて雇用保険だけでも加入したいと申し出たところ、アルバイトにそんな権利すらないと言われていました。それ以上強く言うと、会社で居づらくなってしまうので黙っていましたが、結局解雇になるのであれば同じでしたね。3年もアルバイト継続していたのにトホホです。
特に解雇扱いになっても私に損はないんですね。
ありがとうございました。
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