調整給について

6年前から会社勤務をしているものですが、調整給というものに疑問があったので質問させていただきます。
求人時は初任給21万という会社の求人票を見て入社したのですが
半年も経たないうちに人事制度が見直され、差額（少ない）分を調整給として補填されることになりました。

その結果、最近まで総支給額は初任給と変わりありませんでした。
（昇給しても調整給が減る為）

総支給額が保証されている点、最近まで総支給額が変わらないという点は
多少は納得できるのですが、賞与などは基本給×○ヶ月となる為、調整給がある期間は損だと思いますがどうなのでしょうか？
求人時の基本給で賞与をもらえるのでは？と考えるのはおかしいのでしょうか？？
（いまさらと思われるのは重々承知です）

長々と読んでいただきありがとうございます。
総務に聞いてもいいのですが、まずは皆様の意見を聞ければと思い質問させてもらいました。
宜しくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： pajyarusuta-11 回答日時： 2011/04/29 13:52

読みましたが調整給？←怪しい項目ですね？

給与は等級３・４・５・６・７・８・９級があり等級の昇級によって昇給します。これを基本給と言います。また，昇級・昇給すれば時間外手当等も上がります。
賞与はその人が期初めの４・５・６月の基本給。残業手当等によって決まります。
労務を少し覚えていると，会社のやり方が見えてきますので，参考にしてください。