内部通報しました。

言葉が汚い上司がいるのですが、
なるべく我慢するようにしていました。

それが先日どうしても我慢できないことがありました。

朝会社に行くと急に
「学会に行ってパンフレット全部もらってきて。」
と言われました。
「わかりました。学会には18000円の参加費が必要になりますが、
決裁等書いてません。どうしますか？」
と聞くと
「ああ？金なんて払わないでちょろっと入って盗ってくんだよ。」
と言われました。

「いやいやいやいや、それって犯罪ですよ。」
と言ったら、
学会で発表しているほかの取引先の会社に電話をして
「ねぇねぇ、学会、お金払わないでなんとなく入れないかな？
うちの行かせるからさ、なんとなく入れてくんない？」
と電話しはじめました。

犯罪（？）のようなことはできないと思い、
他の先輩に相談したら、
「何を言っても無駄だから、会場まで一応行って、
そこから『やっぱり入れません、お金払っていいですか？』って
聞けばいいと思うよ。」
といわれたので、会場まで行きました。

入場口で会費を払い、会員証をもらい、会場内では会員証を首からかけなければいけません。

部長にその旨伝えてお金を払って入ってもいいかと聞くと、

「ああ？ちょっとまってろ、他の会社のやつの連絡先教えるからそこにかけろ。」

といわれました。

これはどう考えてもコンプライアンスに違反していると思ったので、
教えられた他の会社の人に電話で
「無理を言ってしまって申し訳ないです。部長はああ言っていますが、
コンプライアンス上問題があることと思いますので、辞退させていただきます。」
と伝えました。

「ああ、よかった。取引先だから断るに断れないし、部長さんには内緒ね。
と言うか、御社は学会参加の費用出してもらえないんですか？」
と笑われてしまいました。

学会に参加し、次の日会社に行き、
日にちを改ざんしないといけませんが、決裁を書いて部長に提出しました。

すると、
「…何社と名刺交換してきたんだよ。何社参加してたんだよ。」

と明らかに不機嫌に言ってきて、
「20～30社でしょうか？名刺交換は数えていませんが、
それは精算書と一緒につける学会参加報告書に記載する予定です。
まずは日付もすぎていますし、決裁を急がなければいけないので、承認お願いします。」

と伝えると、

「ああ？名刺何枚交換してきたかって聞いてんだよ。」

と怒鳴り出して、

「それは学会に参加する前におこさなければならない決裁と何の関係があるんですか？」

と聞くと、

「ふざけんな、承認なんてなしだ。」

といわれました。

他の課長職の先輩に聞くと、

私がうまくお金を払わないで学会に参加しなかったことが気に入らないようで、
決裁は課長職以上しかおこせないので、課長がすぐ決裁を書いてくれたのを
「本人（私）に書かせろ。」
と言っていたそうです。

承認する気なんてはなからないのかもしれないとしか思えませんでした。

太ったや、おめぇ、ふざけんななど、
暴言は我慢できたのですが、
どうしても、お金を払わないで学会に参加するという犯罪のような行為は
我慢できませんでした。

内部通報をしたのですが、
受付担当者に
「部長のかわりはいないから、きっと叱責程度の処分だろう。
そうなると君はいづらくなるから、就職活動した方がいいよ。」
といわれました。

その部長のせいで今まで何人も人がやめたり、拒食症になったりしています。
それでも部長は会社から守られるのでしょうか？

学会費用を払うのって、当たり前だと思っていたんですが、
当たり前ではないんでしょうか？

長文失礼しました。
何かアドバイスいただけたら嬉しいです。

No.1 ベストアンサー 回答者： kurashinotetyo 回答日時： 2011/07/14 18:10

貴女は間違えてません。

一人で悩んで辛かったでしょう。
その部長もだめ人間なら会社もやっぱりおかしいですね。
被害者が多数でているのにも関わらず
モラスハスメントもいいとこで・・。
辞めたくはないのかな？
そこにいると、どんどん気持ちが病んできそうですね。
次の仕事探して、見つかり次第辞めたほうがいいかと思いますよ。
多分、貴女がやめても、会社は困らないという考えなのでしょうが
果たしてその考えがいつまで続くかどうか・・。
貴女が犠牲になることはないですよ。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうごあいます。
間違っているのかと、ずっとなやんでしまいました。
辞めるにしても辞めないにしても、
次の人たちのためにも、きちんと向き合って
さいごまで　戦いたいと思っています。

ありがたいことに、会社の先輩や他の上司が色々話を聞いてくれていて…。
専門職で、やりたかった仕事ですし、
その上司以外はみなさんいい人ばかりで、
辞めたくないのが本音です。
部長だけどこか消えてくれたら…なんて思っています。

でも、人生は一度きりだし、
精神的に不安定になってまでがまんすることはないのかなとも思えました。

ありがとうございました。

お礼日時：2011/07/18 23:53

No.3 回答者： ndkob2011 回答日時： 2011/07/14 19:43

この段階では、労基署は受け付けません。

あなたには具体的な損害が生じていませんから。
今まで何人も人がやめたり、拒食症になったりしています、ということですから、彼らが訴えるべきです。パワハラです。証拠揃えをしっかりやっておくべきです。そういう人は痛い目に合わないと治りません。
証拠揃えができたら、その人の上司に提出するのも一法ですが、そういう人物はゴマスリをしっかりやっていると考えておくべきです。
もう一つは、彼か貴方が転勤するのを待つ、という方法もありますが抜本解決法ではありません。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
具体的な損害が生じていないと、罪にならないなんておかしな話ですね…
具体的な損害が生じてからだと遅いのに…

確かに、ゴマスリおべっかつかいまくりの上司だったので、
良く考えて覚悟して実行したいと思います。
ありがとうございました。

お礼日時：2011/07/18 23:58

No.2 回答者： dayonee 回答日時： 2011/07/14 19:13

汚い上司ですね。

その事を会社の管轄である労働基準監督署に内部通報として告発すれば良いです。
内部通報者保護法という法律があるので、通報者である貴方が守れるようにしています。
労働基準監督署へ内部通報として告発してください。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
相談してみました。
親身になって話をきいてくれて、
なんだかホッとしました。

ありがとうございました。

お礼日時：2011/07/18 23:56