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私明日から早朝品出し(店出し?)の仕事を始めるんですが、ジャンパーの下に着る服装がイマイチよく分かりません。特にズボンの事なんですが、黒いスラックス以外で可能なのはなんですか?? ジーンズやスキニーは不可って言われたんですが。

A 回答 (2件)

何故、店の人に聞かない?





ここでマックスバリュ―で働いてる人の回答を待つより、よっぽど早いと思うんだけど…(^_^;)
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この回答へのお礼

確かにおっしゃるとおりですよね( ̄▽ ̄ ;)
すみませんm(_ _)m

お礼日時:2011/10/04 18:23

 >特にズボンの事なんですが、黒いスラックス以外で可能なのはなんですか??



 白いスラックスとか、ブラウンのスラックスとかネイビーのスラックスとか。
 トラウザーズとか短パンとかスカートとか。

 質問文の条件不足のため、これくらいしか回答できません。

この回答への補足

>dsdnaさん
条件不足ですみませんm(_ _)m
黒か紺の長ズボンです。
スキニー・ジーンズ・シャカパン・ジャージは不可なので、それ以外です。

補足日時:2011/10/03 19:59
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Qイオンのバイト服装について

イオンで働くことになったのですが(アルバイト・女)、服装についていくつか質問があります。

面接のときに黒のズボン(ジーンズ×)と白いシャツ(カッターシャツ?)でなくては駄目と言われたのですが、イオングループのホームページ等を見ていたら制服が支給されると書いてあります。

この制服というのは売り場によって違うと思うのですが、アルバイトとパートや社員とではまた制服も違ってくるのでしょうか?

黒のズボンにカッターシャツと言われたましたが、この時支給される制服というのはエプロンのみを指しているのでしょうか?

また、こういった場合、靴はパンプスが良いのか、スニーカーが良いのか、色は黒が良いのか等がわかりません。


それとピアスについてです。
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それともピアス自体NGなのでしょうか?
又は見えなければ特に何も問題ありませんか?

当方ピアスを開けたばかりで、生傷(出血しやすい)の状態なので、あまり耳自体を見せたくありません。
なのでいつも髪で隠しております。不自然でしょうか?

まだ正式にいつから働くか決まったわけではないので、それまでに出来るだけ必要な物は安く購入できる所を探したいと思っております。

イオンで働いたことがある又は現在働いている方など、詳しい方がおりましたらご教授願います。

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黒のズボンにカッターシャツと言われたましたが、この時支給される制服というのはエプロンのみを...続きを読む

Aベストアンサー

イオンではなく他のチェーン店スーパーですが。
部門によって違いますがブラウスやズボンが自前と言われたなら制服はエプロンのみ支給だと思います。
(暇な時にでも面接先にちらっと寄ってみて、働いてる方のズボンやブラウスを見てみたらよくわかると思います、多分皆さん違ったものを着用してると思います。)

ピアスは開けたばかりで触りたくない気持ちは分かりますが、スーパーでしたら長すぎる髪の毛はまとめないといけない所が多いはずです。
アクセサリーはうちは透明ピアスのみ可能でしたが…私は耳が隠れるけれど結えないくらいの長さに切って透明ピアスをしました。

靴に関しては自由な場所とそうでない場所がありますので面接時に聞いてみればいいと思います。
目立った色よりは黒のような地味なものがいいと思います。
参考になればと思います。

Qイオン系列に働いている方に質問です。

こんにちは、質問があるのでこの場をお借りします。
私は今年19になる社会人です。
一か月ほど前に、マックスバリュのパートとして入社しました。
それで、二ヶ月経つとクレジットカードの社員割引がどうだこうだ言ってたような気がしますが、
何故か、入社に必要な重要書類のことについても全然詳しく教えてもらえず、書くのに苦労しました。
それから、普通にイオンのクレジットカードがほしかったので申込書を書いて郵送したのですが、
よく考えたら、これでは社員割引とか、無いんじゃないのかなと思い始めました。
最近やっと、社員証およびタイムカードを頂きましたが、サイトに書いてあるようなクレジットカード付きのカードでは無さそうです。
先輩の方とかにも聞こうと思うのですが、お金のことなのでやはり聞きにくいです。
なので、何か知っていたら教えていただけませんか?

それからパートって、賞与を頂けるみたいですが、いくら頂けるんですか?
給与明細はいつ頂けるんですか?

何も分からないので教えていただければ幸いです。

Aベストアンサー

私もマックスバリュで働いています。
イオンのクレジットカードについてですが、従業員には専用の「イオンカード」があります。
それを申請していれば、イオンクレジットの従業員カードが届き、そちらで支払った場合、割引があります。
従業員用でなければ、通常のカードと一緒なので従業員割引は効きません。
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私の職場にも、19歳のフレックスさんがいますが、まだお若いからだと思うのですが(←多分、です。)彼女は審査に通らなかったようでクレジット機能のついていない従業員WAONカードをもらっていました。
審査に通らなかった場合、その旨ハガキで通知が来ます。
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Qイオンへで働くことについて

近所にイオングループのマックスバリューが新規開店することになり、従業員を沢山募集しています。自分は事務系のパートに応募する予定で面接予約も取れたのですが、実際に働いてみるとどんな会社でしょうか。むかし、ジャスコで働いている人から「ノルマがきつい」ときいたことがあるのですが、パートでも同じですか?よろしくお願いします。

Aベストアンサー

事務系ならノルマとかは関係なさそうだから、少し参考になるでしょうか。

昨年夏まで約1年間、関東にあるジャスコの某店で、食品売場のチェッカーとしてパート社員で働いてました。
その前は途中からイオン系列になったスーパーで働いていたのですが、フルタイムで正社員並に働いていながらそこらの主婦パートと同じ時給だったのが納得しない中、上司に嫌われてたった1度の当日欠勤で退職勧告を受け「今度こそは」と思って選びました。

食品売場のチェッカーの場合、ノルマはないのですが…その代わり、休みがめちゃくちゃでした。
まず私のようないわゆるフリーターの者は、社会保険に加入しなきゃいけないギリギリの、月120時間以内契約でした。試用期間も契約上は86時間で雇用保険未加入、でも実質は約120時間(後で違法と知りました)。
事前に急に用事ができて休みたい場合、代わりを見つけるというのは解るのですが、急病で休まなくちゃいけない場合にも代わりを見つけろとしつこく電話がかかってきました。
入って間もなく軽い虫垂炎にかかり、本来なら通院で抗生物質の点滴を受けて安静にしていればすぐ治ったのに、そんな状態ですので無理して仕事行ってました。それで悪化はしなかったものの痛みが治まらず、主治医に訴えたところ「なんて会社だ!!」と怒られ、隔離という名のしなくても良かった入院に。
そしてその約1年後…今度はバイトのことや個人的なことで嫌なことが続き、アルコールとともに普段飲んでる薬(実はこころの障害で長年通院しています、普通の仕事ができなかった理由)を飲んでしまい、昏睡状態になり任意ですが閉鎖病棟に入院。この時も診断書を提出しておきながら、実家の両親の元に「親が代わりを探せ」という電話がかかってきていたそうです(無謀です)。
で結局、退院した後は立場が悪くなる一方で、更衣室でパニック発作を起こしただけでやはり退職勧告→退職。

働いていた当時も思っていたことですが、24時間テレビでスポンサーやったり、レシートで募金できるシステムがあったりしましたが、一般雇用だったとはいえ障害者の立場として、それらの活動が嘘くさくて仕方がなかったです。

今はハローワーク経由で色々支援していただき、障害者として事務の仕事に就いてますが、月ほぼ同じ勤務時間で、月収は多少下がりましたが、社会保険にも加入し、障害も理解していただき、申し出れば休ませてくれたり(時給制なので給料は下がりますが)、本当に良かったと思ってます。

…と、長々と苦情ばかり書いてきましたが、私はたまたま正社員の主任が障害について理解のある方に当たらなかったことと、直接の上司であるリーダーに理解されるまでに時間がかかったので長続きしませんでしたが、開店当時(10年以上)からいる主婦パートさんもいたりして(朝と昼と深夜ではリーダーが変わる)、合う人には長く勤められる会社なんだろうなと思います。正直、時給は良かったですから(食品売場のチェッカーが一番大変な部門だったこともあり)。

ちなみに社員は一握りしかいません。パートも等級制になっていて、上に行けば行くほど、社員並の職務を与えられます。先に書いたリーダーは全員120時間以内で一番上の級のパート社員でした。

質問者様に合うか合わないかは上司次第、と思いますので、試しに受けてみるのは良いかと思います。質問者様の年齢や結婚やお子様の有無がわからないので的確なことは書けませんが、比較的自由に働ける環境でしたら優遇されると思いますよ。

事務系ならノルマとかは関係なさそうだから、少し参考になるでしょうか。

昨年夏まで約1年間、関東にあるジャスコの某店で、食品売場のチェッカーとしてパート社員で働いてました。
その前は途中からイオン系列になったスーパーで働いていたのですが、フルタイムで正社員並に働いていながらそこらの主婦パートと同じ時給だったのが納得しない中、上司に嫌われてたった1度の当日欠勤で退職勧告を受け「今度こそは」と思って選びました。

食品売場のチェッカーの場合、ノルマはないのですが…その代わり、休...続きを読む

Qマックスバリュのパートについて

新規オープンするので応募したいのですが、気になることがあるので質問させて下さい。

(1)兼業不可らしいのですが建前ではなく本当に駄目なのでしょうか?
オープンは3ヶ月近く先で、いま働いている会社はその半月前には契約が終わるのですが(更新するつもりは全くなく、他の仕事を探してました)、面接する時点で他所で働いているのも駄目というか不利なのでしょうか?

(2)私は自動車に乗らないのですが(オープン店は近所です)、ハローワークのネットで見た求人欄には『オープンまでは他店勤務、研修も近隣の店舗で』と書かれていました。近隣の店舗といってもわりと田舎に住んでいるので、行くのなら電車で最低でも一時間以上はかかり、研修が必要なのは理解してますが何日かかるか分からないし、通うのは正直言ってキツいです(甘えた事を書いてすみません…)。面接でそのような事を正直に話したらやっぱり不利なのでしょうか?

同業他社の他店で数年働いた事があり、スーパーの仕事が好きなのでやっぱりまた働きたいと思ったのですが、上記の事が心配なら応募は辞めるべきでしょうか?
よろしかったら経験者の方の意見をお待ちしています。回答よろしくお願いします。(長々と失礼しました)

新規オープンするので応募したいのですが、気になることがあるので質問させて下さい。

(1)兼業不可らしいのですが建前ではなく本当に駄目なのでしょうか?
オープンは3ヶ月近く先で、いま働いている会社はその半月前には契約が終わるのですが(更新するつもりは全くなく、他の仕事を探してました)、面接する時点で他所で働いているのも駄目というか不利なのでしょうか?

(2)私は自動車に乗らないのですが(オープン店は近所です)、ハローワークのネットで見た求人欄には『オープンまでは他店勤務、研修...続きを読む

Aベストアンサー

>(1)兼業不可らしいのですが建前ではなく本当に駄目なのでしょうか?
オープンは3ヶ月近く先で、いま働いている会社はその半月前には契約が終わるのですが(更新するつもりは全くなく、他の仕事を探してました)、面接する時点で他所で働いているのも駄目というか不利なのでしょうか?

現在のイオングループはコンプライアンスとして労働時間管理に結構厳しくなっています。
そのため、「週に40時間以内」という労働時間に収められないのであれば他社での労働を認めるわけにはいかないというスタンスです。まあ、就労前に辞めることが明らかであれば問題ないと思います。

>(2)私もマックスバリュの内部には詳しくないのですが…研修店舗まで自力で通勤できないのであれば送迎などの何らかの手段を考えてくれるのではないでしょうか。
私が昔いた同業他社でも新店の従業員は本部スタッフが送迎して他の店舗にて研修してましたし。
まあ、結局は面接のときに確認するほかにないと思いますが。

Qイオンやジャスコの筆記試験で・・

面接を受けてきたのですが
4桁-3桁の筆算がずらっっっと並んだ問題用紙を渡され
3分30問だったんですが
私はゆっくり解いていたので
ほとんど問題数をこなしていません;

今、思えば
もしかして、よく考え工夫すると簡単に解けるような
問題ばっかりだったのでしょうか?

筆記試験を受けた方々は
普通に何も考えず普通に計算して解きましたか?
工夫して簡単に解きましたか?

Aベストアンサー

よく考えないで普通に解く問題だと思います。
ほとんど問題をこなさなくても大丈夫です。
あきらかにおかしい人と判断されなければ
採用されます。

Q品出しのバイトに落ちました(-_-)

一週間前に面接に行ったバイトの通知がきて、不採用でした・・orz

初めての面接で、なんだか面接というより進路相談みたいな形で吃驚したのですが、私は高校に入学もしてない15歳で、正直もう真後ろに面接待ち(説明会場で壁際に長椅子と机みたいな感じでがやがやしてました。)の同じ歳くらいの派手な感じの子もいて、大きな声で話そうと思っていたのですが不登校とか(神経症持ち)大声で聞かれるのが恥ずかしくて結局口ごもったり声が小さくなった部分がありました。

そんなこんなで不採用でも仕方ないな、次に生かそうと思って同じ会社の違う店舗の面接があるので行ってみようと思っています。

が、今回の面接の際に私はスーパーの品出し希望で、それを伝えると結構年配の面接官の方だったのですが、

重いもの持つよ?とか、洗剤とかもあるし、とか、ヨーグルトとかも束になるとすごい重いよ?とか、正直女の子で品出しなんか珍しいし・・と、後の会話で3~4回ほどレジはする気がないの(いやなの)?と聞かれました。

私は物を並べるのも好きだし、何より食べ物の明るいパッケージとか見るのが好きだし、お客さんに場所を聞かれるくらいなら平気です。だから品出し希望で、レジは焦ってしまいそうだし、他にも細かい理由がありますが嫌なのです。

私は155cmくらいの少しやせ型です。体力(持久力?)には自信がありますが腕の筋肉とかは自信がないです。

品出しは女の人はあまり選ばれないのでしょうか?品出しのバイトをしたことがある、または今も働いているという方、年齢や身長、体系など、差し支えなければ教えて欲しいです。

よろしくお願いします(=_=)

一週間前に面接に行ったバイトの通知がきて、不採用でした・・orz

初めての面接で、なんだか面接というより進路相談みたいな形で吃驚したのですが、私は高校に入学もしてない15歳で、正直もう真後ろに面接待ち(説明会場で壁際に長椅子と机みたいな感じでがやがやしてました。)の同じ歳くらいの派手な感じの子もいて、大きな声で話そうと思っていたのですが不登校とか(神経症持ち)大声で聞かれるのが恥ずかしくて結局口ごもったり声が小さくなった部分がありました。

そんなこんなで不採用でも仕方ないな、...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんわ。

品出しは、本当に力が必要です。

1つ2つじゃ無くて、
ダースを何箱も運んだり。

男性の方がいいとか、
ガタイがいい人がいいとか、
女性でも、いかにも体育会系な人じゃないと
とってもキツいお仕事だと思います。

質問者さんは華奢で小柄な女性ですから、
正直、力系を任せようとは思えないんだと思います。

“検品”(商品チェック)なら出来るかもですけどね。


それに、
スーパーなどにもよりますが、
品だしであったり、
生鮮系などの裏方メインの方でも、
レジに借り出されることもあるので、
レジが嫌という人よりは、
レジもやりますと言う人を採用すると思います。


大型テンポやコンビニは、とくに
人手が足りない時に回すことができる、
何でも出来る(やれそうな)人を選ぶ傾向があると思います。



商品を扱い、
接客でないお仕事で、
なおかつ力仕事じゃないのは、
食品系の工場でのお仕事かなぁ。

流れ作業で立ち仕事なので、
体力は必要ですが、
工場のお仕事は、
勤務時間もそこそこ長いですし、
以外と安定して儲かります。

そういった所を探してみてはいかがでしょうか?

お仕事採用者の立場から言わせて頂くと、

あれもイヤ、これもイヤと否定的な人よりも、
あれもこれも頑張りますと明るくしっかりと言える方を採用したいと思います。

できそうなことは、
とりあえずやってみて、
せめて半年くらいはふんばってみて、
自分の糧にするのも大事ですよ^^

(半年やっても合わない時は、辞めたらいいと思いますが。)


最初は大変だと思います…。
でもそれは、どんな仕事をしてもそうですから。
最初の3ヶ月は特に。


いいお仕事が見つかるといいですね^^

少しでもご参考になれば幸いです。

こんばんわ。

品出しは、本当に力が必要です。

1つ2つじゃ無くて、
ダースを何箱も運んだり。

男性の方がいいとか、
ガタイがいい人がいいとか、
女性でも、いかにも体育会系な人じゃないと
とってもキツいお仕事だと思います。

質問者さんは華奢で小柄な女性ですから、
正直、力系を任せようとは思えないんだと思います。

“検品”(商品チェック)なら出来るかもですけどね。


それに、
スーパーなどにもよりますが、
品だしであったり、
生鮮系などの裏方メインの方でも、
レジに借り出されることもある...続きを読む

Qパートで採用されたのに、提出書類が多いです。

よろしくお願いします。来週より、パートで勤務が決定
しました。

そこで、入社書類が必要だとかで、詳細が送られてきたの
ですが、雇用保険や年金手帳の提出は分かりますが、「個人
情報届け」だったり、「身元保証書」まであるのは、
ビックリです。社員だったら分かりますが、パートですよ。

私は実の親や兄弟、親戚とは縁を切られたのも同然の身ですので、
正直、身元保証を頼める人はいません。ましては、友達にも
頼めません。

とてもよい会社で働けると思ったのですが・・・入社は、
見送った方が良さそうでしょうか?

アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

パートタイマーとアルバイターを勘違いしていませんか?

パートタイマーとは、貴方が思うように「気軽に出来る物」ではありません。正社員と同じ責任と義務があります。

因みに「どこの会社へ行ったって、社員と同じ扱い」ですから、どこの会社でも同じような書類が必要です。

身元保証人が居ないなら正社員にもパートタイマーにもなれませんから、身元保証人の要らない(責任と義務が要らない)アルバイターになるしかありません。

パートタイマーの定義
http://www.pref.kochi.jp/~koyou/navi/07/7-1.html
「短時間労働者とは、1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者(原則として同種の業務に従事する者)に比べて短い労働者」

簡単に言えば「正社員よりも勤務時間が短いだけの(準)社員」で、どちらも社員に変わりありません。勤務時間が違う以外は「すべて同じ立場」なので「正社員と同じ責任と義務を負う」のです。

勿論、入社時に必要な手続きも「正社員と同じ」です。

>社員だったら分かりますが、パートですよ。
「パート=社員」ですからね。分かって下さい。

パートタイマーとアルバイターを勘違いしていませんか?

パートタイマーとは、貴方が思うように「気軽に出来る物」ではありません。正社員と同じ責任と義務があります。

因みに「どこの会社へ行ったって、社員と同じ扱い」ですから、どこの会社でも同じような書類が必要です。

身元保証人が居ないなら正社員にもパートタイマーにもなれませんから、身元保証人の要らない(責任と義務が要らない)アルバイターになるしかありません。

パートタイマーの定義
http://www.pref.kochi.jp/~koyou/navi/07/7...続きを読む

Qイオンの従業員割引について

イオンで働きはじめて11/20で試用期間が終了し、本契約になりました。試用期間が過ぎたら従業員割引が利用できると聞いていたのですが、まだ割引されません。社員カードを出す時に「社員割引で」と言わなくてもカードの読み取りで自動的に割引にはならないのでしょうか?それとも他に理由があるのでしょうか?イオンで働く先輩方に教えていただきたいのですが?

Aベストアンサー

その場で値引きではなく、カードで買物をすると、口座からの
引き落とし時に割引がされます。

食品は5%、衣料品は10%、それ以外は部門によって
5%前後だったかな?

あとコミュニティ社員の方は、グループ内の他社では割引が
適用されない場合が多いです。

実際には直営売場なら問題ないと思います。

割引はいつでもされますので、ご安心下さい。ただし、
お客さま感謝デーで買物すれば、2重に割引されますよ。
(カード定時で割引、引き落とし時にも割引)

Qイオン 入社オリエンテーション時の服装

先日、イオンのパート採用の内定をいただきました。
後日、入社オリエンテーションがあるのですが、
男性の場合どのような服装で行くのが適当ですか?
入社案内用紙には、特に服装の指定はありませんでした。
どなたかご経験された方、おしえていただけないでしょうか?
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

イオンのパートです。
平服で全く問題ありません。
私も以前に「入社式」というのでスーツ・ネクタイ姿で行ったのですが、他に誰もそのような人はおらず、私だけ浮いている感じでした。
コットンパンツ、ジーンズ、などに襟付きシャツで充分です。
(就業時のジーンズは駄目です)

Qイオングループの従業員のカードについて。

イオングループのスーパーで、社員割り引きがあると聞きました。

イオンクレジットと社員証が合わさったものだと5%引きでお買い物ができるようなのですが、これはカード払いに限ってということでしょうか?


クレジット機能のない社員証もありますか?

ご回答よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

yah●oファイナンスでイオンの株式の掲示板を検索してみられるとくわしく語られていますよ。

正社員→社員カード(イオンカードとしてのクレジット機能あり)のクレジット払いでイオンで買い物すると8%割引、イオンフェスティバルなどの割引と併用可

パート社員→同じく、フレックスカード(イオンカードとしてのクレジット機能あり)のクレジット払いでイオンで買い物すると5%割引、イオンフェスティバルなどの割引と併用可

クレジット機能のない社員証は基本的にないとおもいます。(おそらく、手続き的にはできても結構煩雑になるでしょう…なぜなら、社員証と一緒になっているのならば、タイムカードの機能も兼ねるものになっているからです)

なお、推測でモノをいってもしかしてはずれていたら申し訳有りませんが、もしかして、
社員割引をめあてに入社を考えていらっしゃるならやめたほうがいいです。
どこのスーパー、小売り業も同じかとおもいますが、
今、「まともな」小売業は「社員(とくにパート)に特典として割引を与えるくらいならお客様に割引をして還元する、社員にお客様以上の割引はしない」方向に向かってるとおもいますので。
(一部アパレルは別ですが。なぜなら、従業員が着ていることで宣伝になります)

yah●oファイナンスでイオンの株式の掲示板を検索してみられるとくわしく語られていますよ。

正社員→社員カード(イオンカードとしてのクレジット機能あり)のクレジット払いでイオンで買い物すると8%割引、イオンフェスティバルなどの割引と併用可

パート社員→同じく、フレックスカード(イオンカードとしてのクレジット機能あり)のクレジット払いでイオンで買い物すると5%割引、イオンフェスティバルなどの割引と併用可

クレジット機能のない社員証は基本的にないとおもいます。(おそらく、手続き...続きを読む


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