それでも新卒扱いになりますか？

みなさん、こんばんは！
日本の大学に在籍しております、留学生です。
本日、とある会社の人事による採用説明会を聞いて疑問に思ったことです。

私は、母国で高校を卒業し、母国で６年間会社勤めをしていました。
０８年に仕事を辞め、来日し、日本語学校に１年ほど通った後、４年制の大学に
入学しました。２０１４年３月に卒業する予定です。

日本では就労経験のある人を新卒扱いしないと一般的に言われていますが、
私の場合は新卒扱いになりますでしょうか？
その会社の人に聞いたら、新卒でなく中途採用の枠に当てはまると言われました。

文系だから、別に人にない技術を持っているわけでもなく、中途採用ではとても
ではありませんが、内定を勝ち取る自信はありません（ＳＥや専門分野において
人にない知識、能力を持つ人、スペシャリスト）。

会社の人事担当の方または詳しい方がいらっしゃいましたら、是非ご教授ください。

ありがとうございます。

No.2 回答者： teaspoon711 回答日時： 2011/10/08 10:30

大学在学中に就職活動するなら立場は「新卒」です。

過去に就職経験があっても無くても。
その学生をどうとらえるかは「会社による」としか言えないです。
全く就労経験の無い新卒と過去に社会人経験のある学生を
同じようには扱わないと思いますよ。それは日本人学生でも同じ。
６年間も社会人経験があったら、会社はその経験を考慮するでしょう
新卒枠で書類が通過して面接となっても、当然そのところは質問されるでしょう。

留学生は日本語学校に通ったり、母国での兵役後の日本留学だったりで
卒業時の年齢は日本人学生より高いです。そのことは採用する側も
分かっているので問題は無いです。でも新卒の採用に際して年齢を考慮する
会社もあります。はっきりとは言わないけど。学部卒で20才代後半はを厳しく
みる会社もあるということです。
留学生で日本の会社で働く人は増えてきていますよ。
大企業でも中小企業でも。でも内定を勝ち取るのはは大変な激戦。特に文系は。
質問者さんが心配すべき点は、自分が新卒扱いかどうかじゃないと思います。

No.1 回答者： onigiri2011 回答日時： 2011/10/08 00:40

友人のケースです。

Ａ・・・日本人。日本の大学を卒業後、アメリカへ留学。１年未満で挫折し、中退する。
帰国後に就職活動（年齢は２３，４歳）。
銀行など、そういう「固いところ」は避けメーカーや不動産をメインに動く。
「私は↑の事情なんですが新卒扱いになりますでしょうか？」とメールや電話で
事前に聞き、「新卒扱いで受験下さい」と言われた企業を受けていく。
結果２つほど内定を得る

Ｂ・・・中国人女子留学生。母国の大学で日本語を専攻し、日本企業の中国駐在者向けの
通訳の仕事を２年ほどする。その後、日本に留学し、１年間語学学校に行く（２３-２５歳？）。
その後、有名私立大学経済学部に３年次編入し、就職活動。日本の大手電機メーカーの内定を得る。
詳細は知らないが新卒枠で受けたと思う。

アドバイス
今は「留学生積極採用」の企業などが多くある（ローソン、ユニクロ、楽天、パナソニックなど）
そういうセミナーに行くとか、そういう企業をリクナビで検索して受験すると良い。
たくさんヒットすると思う。
周囲の留学生も、あなたに似たタイプの人が多い。
だから、そういう企業は、留学生に寛容だと思われる。

つまり「なるべく”留学生だから枠”で新卒で受験する。でも駄目なら既卒で受験する」と言うのが
ベストかと思う。

この回答へのお礼

さっそく返事を頂きありがとうございました。
本日、説明を聞いたのは某有名総合商社でした。応募条件に、就労経験をお持ちでない方と書いてあります。しかし、他の企業の情報を見比べたら、似たような表現は特に書いてないのが多いようです。
企業に確認する場合は、直接人事部に電話をしても大丈夫でしょうか？（もちろん、指定があった場合には、それに従って問い合わせます）

ありがとうございました。

他の方で、似たようなケースをご存じでしたら是非お聞かせください。
よろしくお願い申し上げます。

お礼日時：2011/10/08 01:14